原告暨被告武漢四達工程建設(shè)咨詢監(jiān)理有限公司，住所地武漢市硚口區(qū)利北一村44號。
法定代表人何正國，該公司董事長。
委托代理人文江才、陳艷，該公司員工（特別授權(quán)）。
被告暨原告王某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，居民身份證住址湖北省漢川市。
委托代理人張亞奇，湖北忠三律師事務(wù)所律師（特別授權(quán)）。

原告暨被告武漢四達工程建設(shè)咨詢監(jiān)理有限公司（以下簡稱“四達工程公司”）與被告暨原告王某某勞動爭議糾紛一案，本院立案受理后，依法適用簡易程序，由審判員徐嵐路獨任審理，于2016年4月11日、4月26日公開開庭進行了審理。后因案情復(fù)雜，本院裁定轉(zhuǎn)為普通程序進行審理，由審判員徐嵐路擔任審判長，與人民陪審員王丹、王旖旎組成合議庭于2016年9月12日開庭審理。武漢四達工程建設(shè)咨詢監(jiān)理有限公司的委托代理人文江才、陳艷，王某某的委托代理人張亞奇到庭參加訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明，王某某2007年11月入職四達工程公司處，崗位為監(jiān)理工程師，工作地點為四達工程公司項目部。2009年9月3日雙方簽訂了書面勞動合同，期限為2009年9月3日至2015年12月31日，月工資2200元。在職期間，四達工程公司于2008年7月開始為王某某繳納社會保險。2015年9月30日王某某以身體不適為由向四達工程公司口頭請假后一直未到崗上班。2015年10月19日王某某作為溫州港灣工程咨詢監(jiān)理有限公司的監(jiān)理工程師對荊州港松滋港區(qū)車陽河碼頭工程出具了監(jiān)理意見。2015年10月28日四達工程公司向王某某發(fā)送了《關(guān)于王某某同志的有關(guān)情況說明》，該情況說明中還明示了四達工程公司的勞動人事管理辦法關(guān)于勞動紀律及考勤制度、請（銷）假制度、獎勵與懲罰的規(guī)定。2015年11月3日四達工程公司作出《關(guān)于對王某某同志自動離職的處理決定》（四達監(jiān)字（2015）21號），解除了與王某某的勞動關(guān)系。該決定主要內(nèi)容為：2015年9月30日王某某同志向現(xiàn)場總監(jiān)理工程師口頭請假后，從2015年10月1日起一直未到現(xiàn)場從事工作，2015年10月15日公司通知王某某到現(xiàn)場工作，王某某回復(fù)不去現(xiàn)場并提出辭職，從公司2015年10月15日通知王某某到現(xiàn)場工作被拒絕后，該行為視為曠工行為處理，已超過15天，經(jīng)公司研究決定，給予王某某作自動離職處理。四達工程公司未支付王某某2015年10月份工資。
王某某于2015年12月1日向武漢市硚口區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，該委作出硚勞人仲裁字（2015）第457號裁決書，裁令四達工程公司支付王某某1、2015年10月工資1011元；2、未休年休假工資2023元；3、加班工資76874元?，F(xiàn)雙方均不服仲裁，訴至本院，請求判如前請。
另查明，四達工程公司2013年1月1日開始執(zhí)行的《2013年成本控制方案》規(guī)定“項目部1、休假：由一年4次每3個月帶薪休12天調(diào)為一年6次每2個月帶薪休10天。7、春節(jié)休假時間：19天。其中正常休假12天，春節(jié)休假7天，超休時間按每天30元發(fā)放?！彼倪_工程公司項目部考勤表顯示王某某2014年12月、2015年1月、3月、4月、6月、9月出勤天數(shù)分別為31天、31天、29天、30天、26天、22天。四達工程公司于春節(jié)期間集中安排原告休了年休假。四達工程公司《勞動人事管理辦法》第5.2.9規(guī)定：公司派駐工地現(xiàn)場監(jiān)理人員，應(yīng)常駐工地，總監(jiān)負責并派人專人考勤，考勤表由總監(jiān)簽字，每月的5日前將上月的考勤表報公司工程部（電子版），財務(wù)按考勤表情況發(fā)放項目工作出勤費和工資。第6.3.2規(guī)定：病假（含計劃生育假）憑醫(yī)院出具的有效“因病休息建議單”、病歷由部門負責人或總監(jiān)簽署意見報分管總經(jīng)理批準，辦公室備案。第6.3.4規(guī)定：員工請假獲批準后方可休假，須按時辦理請銷假手續(xù)。未按時辦理請銷假手續(xù)的，一律視作曠工處理。第10.3.1規(guī)定：經(jīng)批評教育無效，一個月內(nèi)連續(xù)曠工時間超過15天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過30天的，公司可作自動離職處理，也有權(quán)予以除名。

本院認為，1、關(guān)于王某某離職前12個月月平均工資。王某某主張根據(jù)交通銀行卡交易明細中交易類型注明為工資及工資轉(zhuǎn)存的數(shù)額計算出月平均工資為4774元，四達工程公司則認為電話費、交通費、餐補費、差旅費、辦公費等需要憑票據(jù)報銷，不應(yīng)計入月工資，并主張王某某的月平均工資為4129元。根據(jù)國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第十一條規(guī)定“下列各項不列入工資總額的范圍：（二）有關(guān)勞動保險和職工福利方面的費用?！彪娫捹M、交通費、餐補費等費用需要憑票據(jù)報銷，屬于福利范疇，不應(yīng)計入工資組成。四達工程公司提供的報銷單也能佐證報銷事實，故本院在計算被告離職前12個月（2014年11月至2015年10月）月平均工資時，銀行流水明細中注明為報銷的金額不計入工資組成。
本院結(jié)合王某某的交通銀行交易明細中交易類型注明為工資及工資轉(zhuǎn)存的數(shù)額，核算出王某某月平均工資低于四達工程公司庭審認可的月平均工資4129元，故本院認定王某某離職前月平均工資為4129元。
2、王某某是否存在曠工及四達工程公司解除雙方勞動關(guān)系行為是否合法。王某某主張2015年9月30日口頭請假是請病假，但不能證明其事后向四達工程公司提交了病歷、病休證明等就診材料，履行了正常請假手續(xù)，四達工程公司也不認可其請病假。而且王某某2015年10月19日代表溫州港灣工程咨詢監(jiān)理有限公司出具了監(jiān)理意見，足見王某某能夠正常工作，對王某某的病假主張不予采信。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十五條規(guī)定“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：……（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的?！蓖跄衬?015年9月30日口頭請假離崗，在雙方勞動關(guān)系未解除情況下其為其他單位工作，在收到四達工程公司《情況說明》要求其到崗后，王某某無正當理由超過15天未到崗上班，嚴重違反了基本的勞動紀律和用人單位的規(guī)章制度，屬于曠工行為。四達工程公司也已向王某某事先告知了《勞動人事管理辦法》中關(guān)于考勤、請（銷）假制度、曠工的規(guī)定，并向其送達了處理決定。四達工程公司以王某某曠工超過15天為由解除與其勞動關(guān)系符合法律及公司規(guī)章制度的規(guī)定。
3、關(guān)于經(jīng)濟賠償金及經(jīng)濟補償金請求。因四達工程公司系合法解除與王某某的勞動關(guān)系，不符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條、第四十八條用人單位支付經(jīng)濟補償和賠償金的情形，對王某某經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金的請求，本院不予支持。
4、關(guān)于雙倍工資差額的請求。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。”王某某2007年11月入職，2009年9月3日雙方簽訂了書面勞動合同。王某某從開始簽訂勞動合同時就應(yīng)當知道四達工程公司2009年9月以前未與其簽訂勞動合同，其權(quán)利受到了侵害，其主張雙倍工資差額的仲裁時效應(yīng)當從2009年9月開始起計算，但其于2015年12月申請勞動仲裁，已超過仲裁時效，故對王某某雙倍工資差額的訴訟請求不予支持。
5、關(guān)于2015年10月工資的請求。王某某2015年10月15日至2015年11月3日屬于曠工，其并未提供勞動，四達工程公司無需向其支付2015年10月15日至2015年11月3日期間的工資。但四達工程公司并未主張王某某2015年10月1日至2015年10月14日存在曠工，故該期間工資應(yīng)予支付，經(jīng)本院核算，數(shù)額為4129÷21.75×14=2657.75元。
6、關(guān)于加班工資請求?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條規(guī)定“勞動者主張加班費的，應(yīng)當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。”四達工程公司辯稱考勤表名義上為考勤，與勞動者實際出勤沒有關(guān)系，但與四達工程公司所提供《勞動人事管理辦法》第5.2.9條財務(wù)以考勤情況發(fā)放出勤費和工資的規(guī)定相矛盾，對四達工程公司主張，不予采納?，F(xiàn)王某某提供了四達工程公司監(jiān)理部的部分考勤表，已經(jīng)初步證明其存在加班事實及公司掌握著考勤記錄，但四達工程公司未向本院提交完整考勤表以證明王某某實際出勤情況，應(yīng)承擔不利后果，四達工程公司應(yīng)向王某某支付加班工資。
根據(jù)原勞動部印發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》第六條第三款規(guī)定“用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查?！彼倪_工程公司作為掌握證據(jù)一方按照規(guī)定其保存資料時間為兩年，加之王某某只提供了時間為2014年12月、2015年1月、3月、4月、6月、9月考勤記錄，故本院僅支持王某某近兩年的加班費主張。鑒于王某某未提供證據(jù)證明其工作年限滿10年，其每年可享受年休假天數(shù)為5天，王某某春節(jié)集中休假19天包含3天法定節(jié)假日和5天年休假。本院根據(jù)王某某月平均工資及2013年成本控制方案，本院核算四達工程公司應(yīng)支付王某某的休息日加班工資為4129÷21.75×［104-6×10-（19-3-5）］×2×200%=25058.76元，法定節(jié)假日加班工資4129÷21.75×（11-3）×2×300%=9112.28元，上述加班工資共計34171.04元。
7、關(guān)于拖欠工資應(yīng)加付25%的經(jīng)濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條規(guī)定“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的?！蓖跄衬硾]有證據(jù)證明其曾就工資報酬等的支付問題向勞動行政部門反映且勞動行政部門責令四達工程公司限期支付，故加付25%的經(jīng)濟補償金無事實和法律依據(jù)，本院不予支持。
8、關(guān)于年休假工資請求。根據(jù)四達工程公司2013年成本控制方案，四達工程公司已在春節(jié)期間集中安排王某某休了年休假，王某某年休假工資請求，無事實依據(jù)，本院不予支持。
本院依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條、第四十八條、第八十五條，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條，《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條之規(guī)定，判決如下：

一、原告暨被告武漢四達工程建設(shè)咨詢監(jiān)理有限公司向被告暨原告王某某支付2015年10月份工資2657.75元。
二、原告暨被告武漢四達工程建設(shè)咨詢監(jiān)理有限公司向被告暨原告王某某支付休息日加班工資和法定節(jié)假日加班工資共計34171.04元。
三、駁回原告暨被告武漢四達工程建設(shè)咨詢監(jiān)理有限公司其他訴訟請求。
四、駁回被告暨原告王某某其他訴訟請求。
如果未按本判決書指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費減半收取5元，由原告暨被告武漢四達工程建設(shè)咨詢監(jiān)理有限公司負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級人民法院。上訴人應(yīng)在提交上訴狀時，根據(jù)不服本判決的上訴請求數(shù)額及《訴訟費用交納辦法》第十三條的規(guī)定，預(yù)交上訴案件受理費，款匯武漢市中級人民法院。上訴人在上訴期滿七日內(nèi)仍未預(yù)交訴訟費用的，按自動撤回上訴處理。

審　判　長　　徐嵐路 人民陪審員　　王　丹 人民陪審員　　王旖旎

書記員：朱瑞波