上訴人（原審原告）武漢嘉華物業(yè)管理有限公司（系原審原告武漢嘉華物業(yè)管理有限公司孝感分公司的開辦單位，該分公司已被注銷）。住所地：湖北省武漢市新洲區(qū)邾城街衡州大道。
法定代表人吳有強，該公司經(jīng)理。
委托代理人李瑞、李凱，北京金臺（武漢）律師事務所律師。代理權限：代為承認、放棄、變更訴訟請求，調(diào)解、和解，簽收法律文書等。
被上訴人（原審被告）熊安某。
委托代理人聶繁，湖北峰鼎律師事務所律師。代理權限：代為承認、放棄、變更訴訟請求，調(diào)解，簽收法律文書等。

上訴人武漢嘉華物業(yè)管理有限公司（以下簡稱嘉華物業(yè)公司）因勞動爭議一案，不服湖北省孝感市孝南區(qū)人民法院（2014）鄂孝南民初字第01997號民事判決，向本院提出上訴。本院受理后，依法組成合議庭，于2015年4月8日公開開庭審理了本案。上訴人嘉華物業(yè)公司的委托代理人李瑞，被上訴人熊安某及其委托代理人聶繁到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原審判決認定，2012年12月1日，熊安某被武漢嘉華物業(yè)管理有限公司孝感分公司（以下簡稱嘉華孝感公司）聘用從事安保工作。雙方簽訂了書面勞動合同，約定聘用期限為一年。當日，熊安某在嘉華孝感公司的要求下出具承諾書一份，承諾在每月給予100元社會保險補貼后，不再要求嘉華孝感公司為其辦理社會保險手續(xù)。2012年12月18日，雙方簽訂補充協(xié)議一份，對熊安某每月基本工資、崗位津貼、生活補助及加班費等事項進行明確約定。2013年9月30日，雙方續(xù)簽勞動合同，約定續(xù)聘一年。2014年5月25日，嘉華孝感公司向所管理的孝感市乾坤大道乾坤陽光小區(qū)業(yè)主委員會提交退場報告一份，以小區(qū)二次供水系統(tǒng)、供電系統(tǒng)、各單元門禁系統(tǒng)、消防系統(tǒng)及監(jiān)控系統(tǒng)等嚴重老化、無力籌措資金更換為由，申請15日后退出小區(qū)的物業(yè)管理服務工作。2014年6月22日，熊安某向孝感市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決由嘉華孝感公司向其支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償3280元、養(yǎng)老保險金4279.63元、醫(yī)療保險金2464元、降溫費2160元、失業(yè)保險金8568元、加班費8064.72元。該仲裁委員會作出孝勞人裁（2014）85號裁決書，裁決：一、雙方之間的勞動關系于2014年9月18日解除；二、嘉華孝感公司向熊安某支付解除勞動關系的經(jīng)濟補償3210元，2013年6月至9月期間的高溫津貼782元、2014年6月至9月期間的高溫津貼999元；三、熊安某退還嘉華孝感公司隨工資發(fā)放的社會保險補貼2000元；四、嘉華孝感公司為熊安某補辦2012年12月1日至2014年9月18日期間的社會保險手續(xù)；五、嘉華孝感公司向熊安某支付失業(yè)保險金3570元；六、駁回熊安某其他仲裁請求。嘉華孝感公司不服該裁決，向法院提起訴訟。還查明，熊安某在嘉華孝感公司工作期間，后者未為其辦理社會保險手續(xù)，但每月隨工資向其發(fā)放社會保險補貼100元，合計發(fā)放1900元。熊安某月均工資為1605元，其中包含嘉華孝感公司支付的加班費。
原審法院認為，熊安某在嘉華孝感公司工作期間，該公司向熊安某發(fā)放社會保險補貼而不為其辦理社會保險手續(xù)的行為，違反法律規(guī)定，故熊安某應當退還隨工資發(fā)放的社會保險補貼1900元，嘉華孝感公司應為熊安某辦理社會保險手續(xù)及繳納社會保險費。熊安某在嘉華孝感公司未為其繳納社會保險費的情況下于2014年6月22日申請仲裁，要求解除雙方之間的勞動關系，嘉華孝感公司依法應當向其支付經(jīng)濟補償3210元（1605元／月×2月），雙方之間的勞動關系自此解除后，嘉華孝感公司依法應當向熊安某支付失業(yè)保險金3570元（714元／月×5月）。熊安某未提供其高溫作業(yè)的證據(jù)，故對其要求支付高溫津貼的請求，不予支持。據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動法》第七十二條，《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款第（三）項、第四十六條、第四十七條，《湖北省失業(yè)保險實施辦法》第二十四條，《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條之規(guī)定，判決：一、武漢嘉華物業(yè)管理有限公司孝感分公司與熊安某之間的勞動關系于2014年6月22日解除；二、武漢嘉華物業(yè)管理有限公司孝感分公司于判決生效后三十日內(nèi)為熊安某補辦2012年12月1日至2014年6月22日勞動關系存續(xù)期間的社會保險手續(xù)，雙方具體繳費金額以社會保險經(jīng)辦機構測算的數(shù)額為準；三、武漢嘉華物業(yè)管理有限公司孝感分公司于判決生效后十日內(nèi)向熊安某支付經(jīng)濟補償3210元、失業(yè)保險金3570元；四、熊安某于判決生效后十日內(nèi)退還武漢嘉華物業(yè)管理有限公司孝感分公司發(fā)放的社會保險補貼1900元；五、駁回熊安某其他仲裁請求。案件訴訟費10元，由武漢嘉華物業(yè)管理有限公司孝感分公司負擔。
經(jīng)審理查明，一審判決認定的事實屬實。
另查明，嘉華孝感公司是嘉華物業(yè)公司開辦的不具有獨立法人資格的分公司。2014年11月3日，孝感市工商行政管理局準予嘉華孝感公司注銷。嘉華物業(yè)公司在本案二審訴訟中提出申請參加本案訴訟，由其承繼嘉華孝感公司的權利義務。
本案爭議的焦點：嘉華物業(yè)公司應否向熊安某支付經(jīng)濟補償金、失業(yè)補償金并為其辦理社會保險手續(xù)？

本院認為，關于訴訟主體問題，依據(jù)《中華人民共和國公司法》第十四條“公司可以設立分公司。設立分公司，應當向公司登記機關申請登記，領取營業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格，其民事責任由公司承擔?！敝?guī)定，嘉華物業(yè)公司應當為嘉華孝感公司承擔對熊安某的民事責任。訴訟中，嘉華孝感公司依法經(jīng)工商部門注銷，不能再列為本案當事人，且嘉華物業(yè)公司申請參加訴訟并承繼嘉華孝感公司的民事權利義務，本院予以準許，本案上訴人依法變更為嘉華物業(yè)公司。關于經(jīng)濟補償金問題，《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款第（三）項、第四十六條第（一）項規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。在雙方勞動關系存續(xù)期間，嘉華孝感公司沒有為熊安某辦理社會保險，熊安某以社會保險等問題向孝感市勞動人事爭議仲裁委員會申請主張經(jīng)濟補償金，符合法律規(guī)定，嘉華物業(yè)公司提出仲裁委員會超出仲裁請求裁決及不應支付經(jīng)濟補償金的上訴理由不能成立，本院不予支持。關于失業(yè)補償金問題，嘉華孝感公司在與熊安某合同期未滿的情況下提出退場致熊安某中斷就業(yè)，屬于中華人民共和國人力資源和社會保障部令第13號《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定》第十三條非因本人意愿中斷就業(yè)的情形，熊安某依法應享受失業(yè)保險待遇。嘉華孝感公司沒有為熊安某辦理失業(yè)保險、繳納失業(yè)保險費，導致其失業(yè)后無法從基金領取失業(yè)保險金，參照湖北省人力資源和社會保障廳《關于審理勞動爭議案件若干問題處理意見》［鄂人社發(fā)（2009）35號］第十五條失業(yè)保險損失賠償辦法，應由用人單位按國務院失業(yè)保險條例規(guī)定，賠償勞動者失業(yè)保險金。故嘉華物業(yè)公司應賠償熊安某相應的失業(yè)保險金。《湖北省失業(yè)保險實施辦法》第二十四條、第二十五條規(guī)定失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定繳費時間滿1年的，失業(yè)后發(fā)給3個月的失業(yè)保險金，以后每增加1年繳費時間，增發(fā)2個月的失業(yè)保險金，領取失業(yè)保險金的期限最長為24個月。失業(yè)保險金的發(fā)放標準按照低于當?shù)刈畹凸べY標準、高于城市居民最低生活保障標準的水平確定。原審法院據(jù)此計算嘉華物業(yè)公司應支付熊安某的失業(yè)保險金并無不當。關于社會保險問題，《中華人民共和國勞動法》第七十二條規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費?！吨腥A人民共和國社會保險法》第五十八條規(guī)定，用人單位自用工之日起三十日內(nèi)為職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險，明確社會保險是法律強制性規(guī)定的法定保險，嘉華孝感公司以現(xiàn)金形式發(fā)放社會保險費違反法律強制性規(guī)定，且嘉華物業(yè)公司未提供熊安某已自行參加了社會保險的證據(jù)，故嘉華物業(yè)公司提出不應為熊安某辦理社會保險的上訴理由不能成立，本院不予支持。綜上，原審判決認定事實清楚，適用法律正確，應依法予以維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項之規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。
一審案件受理費按原判執(zhí)行，二審案件受理費10元由上訴人武漢嘉華物業(yè)管理有限公司負擔。
本判決為終審判決。

審判長　　楊忠東 審判員　　王環(huán)姣 審判員　　戴　捷

書記員：劉彬 附錄 《中華人民共和國公司法》第十四條公司可以設立分公司。設立分公司，應當向公司登記機關申請登記，領取營業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格，其民事責任由公司承擔。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；…… 《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第二審人民法院對上訴案件，經(jīng)過審理，按照下列情形，分別處理： （一）原判決、裁定認定事實清楚，適用法律正確的，以判決、裁定方式駁回上訴，維持原判決、裁定；…… 《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會保險費。 《湖北省失業(yè)保險實施辦法》第二十四條失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定繳費時間滿1年的，失業(yè)后發(fā)給3個月的失業(yè)保險金，以后每增加1年繳費時間，增發(fā)2個月的失業(yè)保險金，領取失業(yè)保險金的期限最長為24個月。失業(yè)人員重新就業(yè)滿1年后再次失業(yè)的，其繳費時間重新計算。領取失業(yè)保險金的期限與前次失業(yè)應領取而尚未領取失業(yè)保險金的期限合并計算，其期限最長為24個月。