原告：武漢喜莊婚禮顧某有限公司，住所地武漢市江漢區(qū)新華路186號(hào)福星城市花園第4幢1單元13層1、2、3號(hào)。
法定代表人：董斌，董事長(zhǎng)。
委托代理人：陳澤浦，男，1989年7月30出生，漢族，系單位員工，代理權(quán)限為特別授權(quán)。
委托代理人：任林華，湖北獬志律師事務(wù)所律師，代理權(quán)限為特別授權(quán)。
被告：游小兵，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住址貴州省湄潭縣。
委托代理人：周德保，湖北普明律師事務(wù)所律師，代理權(quán)限為特別授權(quán)。

原告武漢喜莊婚禮顧某有限公司（以下簡(jiǎn)稱原告）與被告游小兵（以下簡(jiǎn)稱被告）勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，本院受理后，依法由審判員王瑞生適用簡(jiǎn)易程序，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告委托代理人陳澤浦、任林華，被告委托代理人周德保到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告訴稱，被告是主動(dòng)辭職的，辭職申請(qǐng)是被告本人所寫(xiě)，沒(méi)有寫(xiě)明原告是勸退被告，離職交接單載明了被告是辭職，被告以行為確認(rèn)了其辭職的真實(shí)意思表示，若是勸退，雙方應(yīng)當(dāng)存在爭(zhēng)議；被告提供的短信截圖不能證明原告勸退被告；被告主動(dòng)提出的辭職，而不是用人單位與被告協(xié)商一致，不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；被告不符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件。訴訟請(qǐng)求：1、請(qǐng)求依法判令原告無(wú)須向被告支付失業(yè)保險(xiǎn)損失及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)27395元；2、本案訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。
被告辯稱，原告利用其強(qiáng)勢(shì)地位強(qiáng)迫被告離職，并不是被告主動(dòng)辭職；被告簽署的辭職申請(qǐng)等文書(shū)，是顯失公平的，應(yīng)屬無(wú)效，應(yīng)予撤銷。被告是非因本人原因離職的，符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取條件；請(qǐng)求駁回原告的訴訟請(qǐng)求。
經(jīng)審理查明，2012年7月8日被告入職原告處從事高級(jí)場(chǎng)布技師工作，2015年9月1日雙方簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，合同期限自2015年9月1日至2017年9月2日，約定原告聘用被告從事高級(jí)場(chǎng)布技師工作，工作任務(wù)為負(fù)責(zé)婚禮現(xiàn)場(chǎng)的搭建及執(zhí)行。原告未為被告繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2016年2月29日被告使用電話微信詢問(wèn)原告人力資源部陳哲浦，被開(kāi)除后有無(wú)三個(gè)月補(bǔ)償金，原告人力資源部陳哲浦回復(fù)被告不是開(kāi)除是勸退。同年3月1日被告填寫(xiě)辭職申請(qǐng)，由于自身原因跟不上公司的發(fā)展步伐，并辦理離職交接手續(xù)。雙方確認(rèn)被告離職前平均工資為4950元（含300元社保補(bǔ)貼）。
2016年3月10日被告向武漢市江漢區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，該委于2016年5月4日作出江勞人仲裁字（2016）第0343號(hào)仲裁裁決書(shū)，裁決：原告向被告支付失業(yè)保險(xiǎn)損失7595元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金19800元。原告不服向本院起訴。審理中，因雙方各持已見(jiàn)，調(diào)解未成。
以上事實(shí)，有雙方當(dāng)事人的陳述、勞動(dòng)合同、離職申請(qǐng)書(shū)、離職交接單、工資明細(xì)、短信截圖、工資單、律師函、江勞人仲裁字（2016）第0343號(hào)仲裁裁決書(shū)等證據(jù)，經(jīng)庭審質(zhì)證予以證實(shí)。

本院認(rèn)為，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第（三）項(xiàng)規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。被告填寫(xiě)的辭職申請(qǐng)，雖注明其離職原因?yàn)橛捎谧陨碓蚋簧瞎镜陌l(fā)展步伐，但原告存在被告入職期間未依法為被告繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情形，符合勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的法定情形。被告解除與原告的勞動(dòng)合同，符合法律規(guī)定，原告應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條第（一）項(xiàng)、第四十七條的規(guī)定向被告支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)，原告人力資源部回復(fù)被告不是開(kāi)除是勸退，證明原告存在對(duì)被告勸退的情形，被告因此提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系，原告同意解除勞動(dòng)合同并辦理離職交接手續(xù)，證明雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條第（二）項(xiàng)規(guī)定向被告支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體為原告應(yīng)向被告支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金18600元（4650元×4月）。原告關(guān)于不向被告支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金19800元的請(qǐng)求，本院予以部分支持。雙方因原告勸退、未辦理社會(huì)保險(xiǎn)并與被告協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同，根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，被告符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的情形，根據(jù)被告實(shí)際工作年限，被告可申領(lǐng)7個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金。為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位法定義務(wù)，因原告未為被告辦理失業(yè)保險(xiǎn)，造成被告失業(yè)保險(xiǎn)損失，對(duì)此原告應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。原告關(guān)于不向被告支付失業(yè)保險(xiǎn)損失7595元的請(qǐng)求，沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)，本院不予支持。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第（三）項(xiàng)、第四十六條第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)、第四十七條、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條第一款、第一百四十二條的規(guī)定，判決如下：

一、原告武漢喜莊婚禮顧某有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向被告游小兵支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金18600元；
二、原告武漢喜莊婚禮顧某有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向被告游小兵支付失業(yè)保險(xiǎn)損失7595元；
三、駁回原告武漢喜莊婚禮顧某有限公司的其他訴訟請(qǐng)求。
如未按本判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
減半后的案件受理費(fèi)5元，由原告武漢喜莊婚禮顧某有限公司承擔(dān)（已付）。
如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級(jí)人民法院。

審判員 王瑞生

書(shū)記員： 劉黎