原告：武漢吉某汽車有限責任公司。住所地武漢市漢陽區(qū)龍陽大道特8號。
法定代表人：王曉輝，男，系該公司總經理。
委托代理人：楊海。特別授權
被告：鄧某某。
委托代理人：王軍，系鄧某某之夫，xxxx年xx月xx日出生，漢族。特別授權
委托代理人：胡炳鑫，系湖北利源律師事務所律師。特別授權

原告武漢吉某汽車有限責任公司與被告鄧某某勞動爭議糾紛一案，本院于2008年12月8日立案受理后，依法由審判員吳勇勝適用簡易程序于2009年2月13日公開開庭進行了審理。原告武漢吉某汽車有限責任公司的委托代理人楊海、被告鄧某某的委托代理人王軍到庭參加訴訟。本案現已審理終結。
經審理查明：被告于2006年2月到原告處工作，月工資為1，200元。在勞動關系存續(xù)期間，原告未為被告辦理社會保險手續(xù)。2008年6月1日起，被告因懷孕請假休息。同年7月，原告開始與本公司職工簽訂勞動合同，由于被告休假未能簽訂勞動合同。同年8月6日，被告分娩，其間的醫(yī)療費用3，183.88元由被告支付。同年9月28日，被告之夫王軍代其向原告提出辭職申請。被告于2008年6月1日請假后原告便未再向其發(fā)放工資。同年10月27日，被告向武漢市漢陽區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁令原告：1、給予工作期間未簽勞動合同的賠償；2、補交2006年2月至8月的醫(yī)療保險；3、支付產假工資；4、報銷生育費用。經該委審理，于同年12月1日作出武陽勞仲裁字（2008）第47號仲裁裁決書，裁決：1、原告為被告補辦2006年2月至9月期間的醫(yī)療保險手續(xù)；2、原告支付被告2008年2月至5月的兩倍工資4，800元、6月份的兩倍工資900元；3、原告支付被告產前請假期間工資1，810.31元、產假期間工資2，675.85元，按企業(yè)規(guī)定報銷生育費用。
上述事實有武陽勞仲裁字（2008）第47號仲裁裁決書、雙方當事人的陳述、醫(yī)藥費收據等證據予以證實。

本院認為：《中華人民共和國勞動法》第七十二條規(guī)定：……用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。因此，為勞動者辦理社會保險是用人單位的法定義務，原告與被告建立了勞動關系，原告就有義務為其繳納社會保險費用。但因醫(yī)療保險依附于養(yǎng)老保險，目前單獨就醫(yī)療保險的補辦無相關政策的規(guī)定，且被告未提出補辦養(yǎng)老保險的主張，故對于單獨為被告補辦醫(yī)療保險的事項，本案不予處理。
自2008年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?，F由于原告的原因直至2008年7月才提出與被告簽訂勞動合同，故依上述規(guī)定，原告應從《中華人民共和國勞動合同法》施行的次月，即2008年2月起至6月，支付被告兩倍工資。2008年2月至5月，被告正常上班4個月，其應得的加倍工資為4，800元（1200元／月×4月），2008年6月，被告因懷孕請假，根據《湖北省女職工勞動保護實施辦法》第七條第五款“懷孕七個月以上的女職工，經本人申請，單位批準，可請假休息，休息期間工資應為本人標準工資的75%左右”的規(guī)定，6月份的工資應為900元（1200元／月×75%×1月），故被告因原告未與其簽訂勞動合同實際應得的雙倍工資為5，700元。被告2008年8月6日分娩，產前共休假66天（2008年6月1日至8月5日），根據《湖北省女職工勞動保護實施辦法》第九條第一款“正常生育者給予產假九十天，其中產前休假十五天”的規(guī)定，對其中51天的工資按產前請假休息期間工資標準計算為：1，200元／月（被告的月工資）÷21.75天／月（統(tǒng)計數據顯示2008年度月工作日為21.75天／月）×51天×75%＝2，110.34元。另15天的工資為產假，應按正常工資標準計算。被告產后共休假54天（2008年8月6日至其辭職之日9月28日），故其產假工資為1，200元／月（被告的月工資）÷21.75天／月×（產前休假15天＋產后休假54天）＝3，806.90元?！镀髽I(yè)職工生育保險試行辦法》第四條的規(guī)定：企業(yè)應向社會保險經辦機構繳納生育保險費，建立生育保險基金。第六條規(guī)定：女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險基金支付。因此，被告本應享受生育保險待遇，但因原告未為被告辦理生育保險，致使其生育費用無法從生育保險基金支付，故該項損失應由原告彌補，原告應為被告報銷合理的生育費用。綜上所述，原告主張的事實無證據證實，其訴訟請求本院不予支持。依照《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款、《企業(yè)職工生育保險試行辦法》第四條、第六條、湖北省女職工勞動保護實施辦法》第七條第五款和《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十八條的規(guī)定，判決如下：

一、原告武漢吉某汽車有限責任公司支付被告鄧某某2008年2月至6月期間的兩倍工資5，700元，于判決生效之日起十日內付清；
二、原告武漢吉某汽車有限責任公司支付被告鄧某某產前請假期間的工資2，110.34元、產假期間的工資3，806.90元，于判決生效之日起十日內付清；
三、原告武漢吉某汽車有限責任公司支付原告鄧某某的生育費用3，183.88元，于判決生效之日起十日內付清。
本案訴訟費10元，由原告武漢吉某汽車有限責任公司負擔（已預交）。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數提出副本，上訴于湖北省武漢市中級人民法院。上訴人應在提交上訴狀時，根據不服本判決的上訴請求數額及《訴訟費用交納辦法》第十三條第一款第一項的規(guī)定，預交上訴案件受理費，款匯武漢市中級人民法院，收款單位全稱：武漢市財政局非稅收入匯繳專戶市中院訴訟費分戶；帳號：07×××93；開戶行：農行武漢市民航東路分理處832886。上訴人在上訴期滿后七日內仍未預交訴訟費用的，按自動撤回上訴處理。

審判員　　吳勇勝

書記員：趙旭