原告：武漢吉某汽車有限責(zé)任公司。住所地武漢市漢陽區(qū)龍陽大道特8號。
法定代表人：王曉輝，男，系該公司總經(jīng)理。
委托代理人：楊海。特別授權(quán)
被告：鄧某某。
委托代理人：王軍，系鄧某某之夫，xxxx年xx月xx日出生，漢族。特別授權(quán)
委托代理人：胡炳鑫，系湖北利源律師事務(wù)所律師。特別授權(quán)

原告武漢吉某汽車有限責(zé)任公司與被告鄧某某勞動爭議糾紛一案，本院于2008年12月8日立案受理后，依法由審判員吳勇勝適用簡易程序于2009年2月13日公開開庭進(jìn)行了審理。原告武漢吉某汽車有限責(zé)任公司的委托代理人楊海、被告鄧某某的委托代理人王軍到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明：被告于2006年2月到原告處工作，月工資為1，200元。在勞動關(guān)系存續(xù)期間，原告未為被告辦理社會保險手續(xù)。2008年6月1日起，被告因懷孕請假休息。同年7月，原告開始與本公司職工簽訂勞動合同，由于被告休假未能簽訂勞動合同。同年8月6日，被告分娩，其間的醫(yī)療費(fèi)用3，183.88元由被告支付。同年9月28日，被告之夫王軍代其向原告提出辭職申請。被告于2008年6月1日請假后原告便未再向其發(fā)放工資。同年10月27日，被告向武漢市漢陽區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁令原告：1、給予工作期間未簽勞動合同的賠償；2、補(bǔ)交2006年2月至8月的醫(yī)療保險；3、支付產(chǎn)假工資；4、報銷生育費(fèi)用。經(jīng)該委審理，于同年12月1日作出武陽勞仲裁字（2008）第47號仲裁裁決書，裁決：1、原告為被告補(bǔ)辦2006年2月至9月期間的醫(yī)療保險手續(xù)；2、原告支付被告2008年2月至5月的兩倍工資4，800元、6月份的兩倍工資900元；3、原告支付被告產(chǎn)前請假期間工資1，810.31元、產(chǎn)假期間工資2，675.85元，按企業(yè)規(guī)定報銷生育費(fèi)用。
上述事實(shí)有武陽勞仲裁字（2008）第47號仲裁裁決書、雙方當(dāng)事人的陳述、醫(yī)藥費(fèi)收據(jù)等證據(jù)予以證實(shí)。

本院認(rèn)為：《中華人民共和國勞動法》第七十二條規(guī)定：……用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。因此，為勞動者辦理社會保險是用人單位的法定義務(wù)，原告與被告建立了勞動關(guān)系，原告就有義務(wù)為其繳納社會保險費(fèi)用。但因醫(yī)療保險依附于養(yǎng)老保險，目前單獨(dú)就醫(yī)療保險的補(bǔ)辦無相關(guān)政策的規(guī)定，且被告未提出補(bǔ)辦養(yǎng)老保險的主張，故對于單獨(dú)為被告補(bǔ)辦醫(yī)療保險的事項，本案不予處理。
自2008年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?，F(xiàn)由于原告的原因直至2008年7月才提出與被告簽訂勞動合同，故依上述規(guī)定，原告應(yīng)從《中華人民共和國勞動合同法》施行的次月，即2008年2月起至6月，支付被告兩倍工資。2008年2月至5月，被告正常上班4個月，其應(yīng)得的加倍工資為4，800元（1200元／月×4月），2008年6月，被告因懷孕請假，根據(jù)《湖北省女職工勞動保護(hù)實(shí)施辦法》第七條第五款“懷孕七個月以上的女職工，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請假休息，休息期間工資應(yīng)為本人標(biāo)準(zhǔn)工資的75%左右”的規(guī)定，6月份的工資應(yīng)為900元（1200元／月×75%×1月），故被告因原告未與其簽訂勞動合同實(shí)際應(yīng)得的雙倍工資為5，700元。被告2008年8月6日分娩，產(chǎn)前共休假66天（2008年6月1日至8月5日），根據(jù)《湖北省女職工勞動保護(hù)實(shí)施辦法》第九條第一款“正常生育者給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休假十五天”的規(guī)定，對其中51天的工資按產(chǎn)前請假休息期間工資標(biāo)準(zhǔn)計算為：1，200元／月（被告的月工資）÷21.75天／月（統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示2008年度月工作日為21.75天／月）×51天×75%＝2，110.34元。另15天的工資為產(chǎn)假，應(yīng)按正常工資標(biāo)準(zhǔn)計算。被告產(chǎn)后共休假54天（2008年8月6日至其辭職之日9月28日），故其產(chǎn)假工資為1，200元／月（被告的月工資）÷21.75天／月×（產(chǎn)前休假15天＋產(chǎn)后休假54天）＝3，806.90元。《企業(yè)職工生育保險試行辦法》第四條的規(guī)定：企業(yè)應(yīng)向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納生育保險費(fèi)，建立生育保險基金。第六條規(guī)定：女職工生育的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由生育保險基金支付。因此，被告本應(yīng)享受生育保險待遇，但因原告未為被告辦理生育保險，致使其生育費(fèi)用無法從生育保險基金支付，故該項損失應(yīng)由原告彌補(bǔ)，原告應(yīng)為被告報銷合理的生育費(fèi)用。綜上所述，原告主張的事實(shí)無證據(jù)證實(shí)，其訴訟請求本院不予支持。依照《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款、《企業(yè)職工生育保險試行辦法》第四條、第六條、湖北省女職工勞動保護(hù)實(shí)施辦法》第七條第五款和《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十八條的規(guī)定，判決如下：

一、原告武漢吉某汽車有限責(zé)任公司支付被告鄧某某2008年2月至6月期間的兩倍工資5，700元，于判決生效之日起十日內(nèi)付清；
二、原告武漢吉某汽車有限責(zé)任公司支付被告鄧某某產(chǎn)前請假期間的工資2，110.34元、產(chǎn)假期間的工資3，806.90元，于判決生效之日起十日內(nèi)付清；
三、原告武漢吉某汽車有限責(zé)任公司支付原告鄧某某的生育費(fèi)用3，183.88元，于判決生效之日起十日內(nèi)付清。
本案訴訟費(fèi)10元，由原告武漢吉某汽車有限責(zé)任公司負(fù)擔(dān)（已預(yù)交）。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級人民法院。上訴人應(yīng)在提交上訴狀時，根據(jù)不服本判決的上訴請求數(shù)額及《訴訟費(fèi)用交納辦法》第十三條第一款第一項的規(guī)定，預(yù)交上訴案件受理費(fèi)，款匯武漢市中級人民法院，收款單位全稱：武漢市財政局非稅收入?yún)R繳專戶市中院訴訟費(fèi)分戶；帳號：07×××93；開戶行：農(nóng)行武漢市民航東路分理處832886。上訴人在上訴期滿后七日內(nèi)仍未預(yù)交訴訟費(fèi)用的，按自動撤回上訴處理。

審判員　　吳勇勝

書記員：趙旭