原告：武漢博某某達科技有限公司，住所地武昌區(qū)徐家棚街三角路村福星惠譽水岸國際11號地塊第1幢1層1號房。
法定代表人：周翔，總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：楊俊，男，漢族，xxxx年xx月xx日出生，住武漢市武昌區(qū)，系該公司員工。
被告：祝朝陽，男，漢族，xxxx年xx月xx日出生，住武漢市江夏區(qū)，
委托訴訟代理人：張帥、肖富盈，湖北多能律師事務所律師。

原告武漢博某某達科技有限公司與被告祝朝陽勞動爭議一案，本院于2018年7月6日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告武漢博某某達科技有限公司的法定代表人周翔、委托訴訟代理人楊俊，被告祝朝陽及其委托訴訟代理人肖富盈到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告武漢博某某達科技有限公司向本院提起訴訟請求：1、判決被告的工資為2250元/月，并以此為基數(shù)計算被告的一次性傷殘補助金為20250元、2016年6月27日至7月18日的工資為1500元、停工留薪期待遇為11250元；2、判決原告與被告至今還存在勞動關(guān)系，原告不需要支付被告一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金；3、判決被告承擔本案訴訟費用。事實和理由：被告于2016年6月27日到原告處工作，崗位為理貨員。雙方約定工資為基本工資1800元/月+提成，提成按件計算。2016年7月8日被告受傷再未上班，2016年6月27日至7月8日，被告的工資為1500元（1200元基本工資+300元計件提成），因此，應以2250元/月計算被告的月薪。武昌區(qū)勞動仲裁委員會昌勞人仲裁字（2018）159號仲裁裁決書以4000元/月計算被告的工資，屬于事實偏差，應予以更正。因此，請求判決被告的工資為2250元/月，并以此為基數(shù)，計算被告的一次性傷殘補助金為20250元（2250元/月×9個月）、計算被告2016年6月27日至7月18日的工資為1500元、計算被告的停工留薪期待遇為11250元（2250元/月×5個月）。另外，武昌區(qū)勞動人事仲裁委員會昌勞人仲裁字（2018）159號仲裁裁決書以“被告停工留薪期滿后未再回原告處工作，原告也未向被告發(fā)放報酬”為由，認定雙方已以實際行為解除勞動合同，屬于認定事實偏差，沒有法律依據(jù)。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動者提前三十日（試用期的提前三日）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；第四十三條、第五十條規(guī)定，用人單位解除與勞動者的勞動合同，必須履行相關(guān)手續(xù)的義務，為勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明等。本案中，被告從未向原告提交過任何書面形式通知解除勞動合同，原告也從未打算與被告解除勞動合同，更沒有為被告辦理任何解除勞動合同的手續(xù)或出具給被告任何解除或終止勞動合同的證明。因此，仲裁委單憑被告停工留薪期屆滿后未再回原告處工作，原告也未向被告發(fā)放報酬就認定雙方解除勞動合同，沒有法律依據(jù)，原告與被告的勞動關(guān)系未解除。根據(jù)《工傷保險條例》第三十六條“經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金”的規(guī)定，被告從未向原告提出解除勞動關(guān)系，因此請求判決原告與被告至今還存在勞動關(guān)系，原告不需要支付被告一次性工傷醫(yī)療保險補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。綜上所述，原告為維護合法權(quán)益，提起訴訟，望判如所請。
被告祝朝陽辯稱，被告入職時和原告約定的工資是4000元/月，原告主張被告工資2250元/月無事實依據(jù)；被告停工留薪期滿后未回到原告處工作，原告未通知被告返崗工作也未支付勞動報酬，雙方以實際行為解除了勞動關(guān)系；被告經(jīng)認定為工傷，原告未為被告繳納社保，被告因工傷的損失應全部由原告承擔。
本院經(jīng)審理認定事實如下：2016年6月27日，祝朝陽入職武漢博某某達科技有限公司，擔任理貨員，工作內(nèi)容系幫助裝卸及運輸貨物，工作地點在武昌區(qū)湖北大學韻達速遞服務部。2016年7月18日22時左右，祝朝陽乘坐貨車前往蔡甸區(qū)奓山韻達速遞中轉(zhuǎn)站周轉(zhuǎn)貨物，在車輛右轉(zhuǎn)過程中由于慣性致其從車上摔下受傷，司機王賢軍撥打120將祝朝陽送往漢陽醫(yī)院，當天又轉(zhuǎn)入武漢紫荊醫(yī)院住院治療，2016年11月14日出院，住院119天，住院期間共計花費醫(yī)療費52522.15元，其中祝朝陽自行墊付了醫(yī)療費10522.15元，祝朝陽出院后再未上班。2017年7月12日，武漢市人力資源和社會保障局出具武人社工險決字（2017）第1718號認定工傷決定書，認定：祝朝陽于2016年7月18日22時左右在乘坐貨車前往蔡甸區(qū)奓山韻達速遞中轉(zhuǎn)站周轉(zhuǎn)貨物，在車輛右轉(zhuǎn)過程中由于慣性致其從車上摔下受傷，左踝關(guān)節(jié)開放脫位，左橈骨小頭骨折，左距骨粉碎性骨折，左踝皮膚、軟組織挫傷，踝關(guān)節(jié)創(chuàng)傷性關(guān)節(jié)炎，祝朝陽所受傷害為工傷。2017年12月15日，武漢市勞動能力鑒定委員會出具武勞鑒結(jié)字（2017）2852號武漢市職工工傷與職業(yè)病勞動能力鑒定結(jié)論通知書，認定祝朝陽的致殘等級為九級。武漢博某某達科技有限公司沒有為祝朝陽繳納在職期間的社會保險。
2018年1月22日，祝朝陽（申請人）向武漢市武昌區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁，請求裁令武漢博某某達科技有限公司（被申請人）支付一次性傷殘補助金36000元、一次性醫(yī)療補助金41244元、一次性就業(yè)補助金61866元、支付停工留薪期工資24000元、經(jīng)濟補償金2000元、醫(yī)療費10522.15元、住院伙食補助費1785元、護理費11900元、勞動能力鑒定費509元、2016年6月27日至7月18日工資2934元。該委于2018年5月8日作出昌勞人仲裁字[2018]第159號仲裁裁決書，裁決被申請人支付申請人工傷醫(yī)療費10522.15元、一次性傷殘補助金36000元、一次性工傷醫(yī)療補助金37664.64元、一次性傷殘就業(yè)補助金56496.96元、住院伙食補助費1785元、勞動能力鑒定費509元、2016年6月27日至7月18日期間的工資2934元和停工留薪期工資20000元，并駁回申請人其他仲裁請求事項。武漢博某某達科技有限公司不服該裁決，訴至法院。

本院認為，依據(jù)《工傷保險條例》第六十二條的規(guī)定，依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。本案中，武漢博某某達科技有限公司未依法為祝朝陽繳納工傷保險，應按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準向祝朝陽支付費用。
依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十條之規(guī)定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。又依據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條的規(guī)定，當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。武漢博某某達科技有限公司未提供任何證據(jù)證明祝朝陽的工資標準為2250元/月，故本院采信祝朝陽陳述的工資標準為每月4000元。武漢博某某達科技有限公司未支付祝朝陽2016年6月27日至2016年7月18日期間的工資，故對該公司主張按照1500元的標準支付祝朝陽2016年6月27日至2016年7月18日期間工資的訴訟請求，本院不予支持，該公司應支付祝朝陽上述期間工資2934元。
依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。另依據(jù)《湖北省工傷職工停工留薪期管理暫行辦法》（鄂人社發(fā)[2010]53號）第五條的規(guī)定，需要確定停工留薪期的工傷職工，應及時將指定醫(yī)院或醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明報送用人單位，申請確定停工留薪期。用人單位根據(jù)指定醫(yī)院或者醫(yī)療機構(gòu)出具的證明，按照《湖北省工傷職工停工留薪期分類目錄》，確定停工留薪期。本案中，祝朝陽經(jīng)診斷為：左踝關(guān)節(jié)開放脫位，左橈骨小頭骨折，左距骨粉碎性骨折，左踝皮膚、軟組織挫傷，踝關(guān)節(jié)創(chuàng)傷關(guān)節(jié)炎。在庭審中，原被告雙方對停工留薪期為五個月均予以認可。祝朝陽于2016年7月18日受傷，停工留薪期為2016年7月18日至2016年12月17日，武漢博某某達科技有限公司應向祝朝陽支付停工支付留薪工資20000元（4000元×5個月）。
鑒于祝朝陽停工留薪期屆滿后未再回武漢博某某達科技有限公司工作，該公司也未向祝朝陽發(fā)放勞動報酬，雙方以實際行為解除了勞動關(guān)系，故本院認定雙方勞動關(guān)系解除時間為2017年12月17日。
另查明，2015年度武漢市職工月平均工資為4708.08元。
依據(jù)《工傷保險條例》第三十七條的規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。又依據(jù)《湖北省工傷保險實施辦法》第三十五條等規(guī)定，五級至十級工傷職工與用人單位解除勞動合同、聘用合同期滿終止的，分別由工傷保險基金、用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，一次性工傷醫(yī)療補助金標準：九級傷殘為8個月，一次性傷殘就業(yè)補助金標準：九級傷殘為12個月。本案中，因武漢博某某達科技有限公司未依法為祝朝陽辦理并繳納工傷保險，導致其無法享受工傷保險待遇，該公司應依法向祝朝陽支付一次性傷殘補助金36000元（4000元×9個月）、一次性工傷醫(yī)療補助金37664.64元（4708.08×8個月）、一次性傷殘就業(yè)補助金56496.96元（4708.08元×12個月）。
關(guān)于祝朝陽在仲裁申請中主張的經(jīng)濟補償金2000元和護理費11900元，因祝朝陽未向人民法院起訴，視為認可仲裁裁決不支持上述仲裁請求事項的結(jié)果，故本院對上述仲裁請求事項不予處理。同時，在庭審中，原被告雙方均對仲裁裁決事項中的醫(yī)療費10522.15元、伙食補助費1785元及鑒定費509元明確表示認可，且武漢博某某達科技有限公司亦表示愿意支付，故本院對上述三項仲裁裁決事項的結(jié)果予以確認。
綜上，依照《中華人民共和國社會保險法》第三十八條、《中華人民共和國勞動合同法》第三十條、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條、《工傷保險條例》第三十條、第三十三條、第六十二條和《湖北省工傷保險實施辦法》第三十五條的規(guī)定，判決如下：

一、駁回原告武漢博某某達科技有限公司的訴訟請求；
二、原告武漢博某某達科技有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告祝朝陽工傷醫(yī)療費10522.15元；
三、原告武漢博某某達科技有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告祝朝陽一次性傷殘補助金36000元、一次性工傷醫(yī)療補助金37664.64元、一次性傷殘就業(yè)補助金56496.96元；
四、原告武漢博某某達科技有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告祝朝陽住院伙食補助費1785元；
五、原告武漢博某某達科技有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告祝朝陽勞動能力鑒定費509元；
六、原告武漢博某某達科技有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告祝朝陽2016年6月27日至7月18日期間的工資2934元；
七、原告武漢博某某達科技有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告祝朝陽停工留薪期工資20000元。
如未按本判決指定期間履行給付金錢義務，應當按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費10元，應減半收取5元，由原告武漢博某某達科技有限公司負擔。
如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級人民法院。

審判員 徐倩

書記員： 王文興