原告：武漢創(chuàng)意通展覽有限公司，住所地：武漢市武昌區(qū)中南路7號29層B10號。
法定代表人：NAMKYUNGWOO，董事長。
委托代理人：李姍姍，湖北得偉君尚律師事務(wù)所律師。
被告：張某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住北京市朝陽區(qū)。
委托代理人：雷飛飛，北京盈科（武漢）律師事務(wù)所律師。

原告武漢創(chuàng)意通展覽有限公司（以下簡稱創(chuàng)意通公司）與被告張某某勞動爭議糾紛一案，本院于2016年8月11日受理后，依法由審判員楊婧獨任審判，并于2016年9月19日公開開庭進行審理。原告創(chuàng)意通公司的委托代理人李姍姍，被告張某某的委托代理人雷飛飛到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明：2015年5月4日，張某某入職創(chuàng)意通公司處，任推廣總監(jiān)職務(wù)，負責(zé)沈陽趣向世界項目。張某某的試用期為三個月，轉(zhuǎn)正前月工資為12000元，轉(zhuǎn)正后月工資為15000元。2015年11月27日，創(chuàng)意通公司以張某某不能勝任本職工作為由解除與張某某的勞動關(guān)系。2015年12月4日，張某某與創(chuàng)意通公司辦理完交接后離職。離職時，創(chuàng)意通公司向張某某支付了經(jīng)濟補償金22500元。創(chuàng)意通公司未支付張某某2015年12月1日至2015年12月4日的工資。
張某某于2016年1月22日向武漢市武昌區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁申請，請求裁令創(chuàng)意通公司：1、支付2015年6月4日至2015年12月4日期間未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額90000元；2、支付2015年12月1日至2015年12月4日期間工資2758元；3、支付2015年8月至2015年10月期間加班工資33100.8元；4、支付違法解除勞動關(guān)系經(jīng)濟賠償金7500元。該委于2016年5月20日作出昌勞人仲裁字（2016）第234號仲裁裁決書，裁決如下：一、創(chuàng)意通公司一次性支付張某某未簽訂勞動合同的二倍工資差額2015年6月4日至2015年12月4日期間未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額90000元；二、創(chuàng)意通公司一次性支付張某某2015年12月1日至2015年12月4日期間工資2758元；三、創(chuàng)意通公司一次性支付張某某2015年9月加班工資12413.8元；四、創(chuàng)意通公司一次性支付張某某違法解除勞動關(guān)系賠償金4881元；五、駁回張某某其它仲裁請求事項。創(chuàng)意通公司不服該仲裁裁決，訴至本院，請求判如所請。
另查明，創(chuàng)意通公司的員工手冊載明工資發(fā)放日期為每月5日，即每月5日發(fā)放上月1日至本月30日的薪資。

本院認為：關(guān)于張某某的離職時間，張某某認為系2015年12月4日，創(chuàng)意通公司認為系2015年11月30日離職，同時亦認為2015年12月10日支付的是2015年11月4日至2015年12月3日期間的工資。張某某提交了沈陽出差報告，創(chuàng)意通公司在本院庭審時對其真實性有異議，但在仲裁庭審時無異議，故本院對該證據(jù)予以采信。張某某提交了交接工作明細，創(chuàng)意通公司對該證據(jù)無異議，本院予以采信。沈陽出差報告顯示張某某2015年12月1日至2015年12月4日出差，交接工作明細顯示張某某2015年12月4日同創(chuàng)意通公司進行了工作交接，故本院認定張某某系2015年12月4日離職。創(chuàng)意通公司認為2015年12月10日支付的是2015年11月4日至2015年12月3日期間的工資，但創(chuàng)意通公司提交的員工手冊載明工資發(fā)放日期為每月5日，即每月5日發(fā)放上月1日至本月30日的薪資，故對于創(chuàng)意通公司的意見，本院不予采信。創(chuàng)意通公司未能舉證證明其支付了張某某2015年12月1日至2015年12月4日期間的工資，故其應(yīng)支付張某某2015年12月1日至2015年12月4日期間的工資2758元（15000元／月÷21.75天／月×4天），對于創(chuàng)意通公司要求不支付該期間工資的訴訟請求，本院不予支持。
關(guān)于創(chuàng)意通公司與張某某是否簽訂了書面勞動合同。創(chuàng)意通公司提交了其與張某某簽訂的勞動合同的復(fù)印件，未能提交勞動合同的原件，張某某對此不認可，故本院認定創(chuàng)意通公司未與張某某簽訂書面勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條、第八十二條的規(guī)定，創(chuàng)意通公司應(yīng)支付張某某2015年6月4日至2015年12月4日未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額84000元（12000元＋12000元＋15000元×4個月），故對于創(chuàng)意通公司要求不支付張某某未簽訂書面勞動合同二倍工資差額的訴訟請求，本院不予支持。
張某某提交了2015年9月的考勤表，創(chuàng)意通公司在本院庭審時有異議，但在仲裁庭審時無異議，故本院對該證據(jù)予以采信。創(chuàng)意通公司認為按公司管理流程加班應(yīng)提交加班審批申請，但在公司員工手冊中并無規(guī)定，故本院對該意見不予采信。依據(jù)張某某提交的2015年9月的考勤表，張某某2015年9月加班共計9天，創(chuàng)意通公司未能舉證證明安排了張某某調(diào)休，故其應(yīng)支付創(chuàng)意通公司2015年9月的加班工資12413.8元（15000元／月÷21.75天／月×9天×200%），對于創(chuàng)意通公司要求不支付2015年9月的加班工資的訴訟請求，本院不予支持。
仲裁裁決創(chuàng)意通公司一次性支付張某某違法解除勞動關(guān)系賠償金4881元，創(chuàng)意通公司未對該項裁決提出異議，本院予以確認。
綜上所述，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條、《中華人民共和國勞動法合同》第十條、第三十條、第八十二條、和《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條、第一百四十二條的規(guī)定，判決如下：

一、原告武漢創(chuàng)意通展覽有限公司于本判決書生效之日起十五日內(nèi)支付被告張某某2015年6月4日至2015年12月4日未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額84000元；
二、原告武漢創(chuàng)意通展覽有限公司于本判決書生效之日起十五日內(nèi)支付被告張某某2015年12月1日至2015年12月4日期間的工資2758元；
三、原告武漢創(chuàng)意通展覽有限公司于本判決書生效之日起十五日內(nèi)支付被告張某某2015年9月的加班工資12413.8元；
四、原告武漢創(chuàng)意通展覽有限公司于本判決書生效之日起十五日內(nèi)支付被告張某某違法解除勞動關(guān)系賠償金4881元；
五、駁回原告武漢創(chuàng)意通展覽有限公司的其它訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付延遲履行期間的債權(quán)利息。
本案案件受理費10元減半收取5元，本院予以免收。
如不服本判決，由可在判決書送達之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級人民法院。上訴人在提交上訴狀時預(yù)交上訴案件受理費10元，款匯武漢市中級人民法院，收款單位全稱：湖北省武漢市中級人民法院；賬戶：17×××67；開戶行：農(nóng)行武漢市民航東路支行。上訴人在上訴期滿后七日內(nèi)仍未預(yù)交訴訟費用的，按自動撤回上訴處理。
發(fā)生法律效力的民事判決、裁定，當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當(dāng)事人可以向人民法院申請執(zhí)行，申請執(zhí)行的期間為二年。

審判員　楊　婧

書記員：項久清