原告：
武漢鳳某楚某商貿(mào)有限公司，住所地湖北省武漢市武昌區(qū)武珞路五巷46號凱樂花園7棟1-2層1室。
法定代表人：斯尚金，總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：魏巧靈、伍昭，北京盈科（武漢）律師事務(wù)所律師。
被告：朱某，女，****年**月**日出生，漢族，住湖北省鄂州市華容區(qū)，
委托訴訟代理人：江騰福，
湖北江浩律師事務(wù)所律師。
原告

武漢鳳某楚某商貿(mào)有限公司與被告朱某勞動爭議糾紛一案，本院于2018年5月21日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告
武漢鳳某楚某商貿(mào)有限公司的委托訴訟代理人魏巧靈，被告朱某及其委托訴訟代理人江騰福到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告
武漢鳳某楚某商貿(mào)有限公司向本院提起訴訟請求：1、原告無需向被告支付自2014年7月27日至2015年7月28日期間帶薪年休假工資581.50元；2、原告無需向被告支付醫(yī)療費(fèi)50046.57元；3、原告無需向被告支付治療工傷住院伙食補(bǔ)助費(fèi)870.00元；4、原告無需向被告支付停工留薪期工資25293.60元；5、原告無需向被告支付一次性傷殘補(bǔ)助金30667.00元、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金56497.20元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金94162.00元；6、原告無需向被告支付2015年7月1日至2015年7月28日的工資1938.2元；7、本案訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。事實(shí)與理由：2014年7月27日，被告入職原告處，由原告安排被告至其經(jīng)營的楚某漁港從事服務(wù)員工作，后被告不慎發(fā)生損傷。2016年8月2日，武漢市人力資源和工傷認(rèn)定社會保障局作出武人社險(xiǎn)決字（2016）第1746號《工傷認(rèn)定決定書》，認(rèn)定被告所受傷害為工傷。原告不服此《工傷認(rèn)定決定書》于2017年2月23日起訴至
武漢市江漢區(qū)人民法院，一審法院判決駁回原告的訴訟請求。原告不服江漢區(qū)人民法院的一審判決上訴至
武漢市中級人民法院，
武漢市中級人民法院于2017年11月6日作出終審判決：“一、撤銷
武漢市江漢區(qū)人民法院作出的（2017）鄂0103行初37號行政判決；二、確認(rèn)武漢市人力資源和社會保障局作出的武人社工險(xiǎn)決字（2016）第1746號《工傷認(rèn)定決定書》的行為違法”。鑒于此判決，武漢市人力資源和社會保障局作出的認(rèn)定工傷違法，被告向武漢市武昌區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出工傷待遇賠償沒有任何法律依據(jù)，該委卻忽視
武漢市中級人民法院作出的終審判決，于2018年3月28日作出裁決，裁決原告向被告支付工傷待遇等賠償，其行為不僅損害了原告的合法權(quán)益，更是對事實(shí)的一種誤解。為維護(hù)自身合法權(quán)益，現(xiàn)訴至貴院，望判如所請。
被告朱某辯稱，2014年7月25日，被告在網(wǎng)上查看到原告開辦楚某漁港餐廳招聘服務(wù)員的信息，被告于2014年7月26日前往原告公司楚某漁港餐廳應(yīng)聘。第二天被告就受聘到原告公司楚某漁港餐廳上班，銘牌工號為“楚某漁港，服務(wù)部，NO.166，”主要負(fù)責(zé)餐廳包間點(diǎn)菜、上菜、就餐服務(wù)、衛(wèi)生、清單等工作，當(dāng)時(shí)月工資1700元加提成共2059元，2015年4月漲工資2100元加提成2359元，由公司負(fù)責(zé)安排住宿、發(fā)放工作服等，未簽訂書面勞動合同，未辦理勞動社會保險(xiǎn)。2015年7月28日晚上8：00時(shí)許，被告負(fù)責(zé)包間有一桌客人取消了預(yù)訂單，被告就由樓面經(jīng)理王小娟安排到一樓包間協(xié)助餐飲服務(wù)。因酒店規(guī)定員工不能使用一樓衛(wèi)生間，當(dāng)時(shí)被告就到餐廳二樓使用衛(wèi)生間，上完衛(wèi)生間后從二樓返回一樓，該樓梯間沒有安燈，通道堆滿酒瓶紙盒雜物，且樓梯扶手較矮離樓面不足1.5米，被告摸索走到樓梯拐彎處時(shí)，不慎從二樓樓梯平臺拐彎處摔下跌至一樓雜物儲藏間，頭部猛然著地，致被告頭部、左肩、胸部、肺部等部位嚴(yán)重受傷，當(dāng)場昏迷。被告被餐廳打掃衛(wèi)生員工李阿姨發(fā)現(xiàn)，急報(bào)原告公司負(fù)責(zé)人，后樓面經(jīng)理王小娟趕到現(xiàn)場，撥打110報(bào)警和120急救電話，由120救護(hù)車將被告送至
武漢市第三醫(yī)院搶救治療，住院治療58天，用去醫(yī)療費(fèi)132046.57元，原告支付82000元，被告支付50046.57元。2015年10月21日，被告向武漢市武昌區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提交確認(rèn)勞動關(guān)系仲裁申請書。2015年12月15日，該委作出昌勞人仲裁字（2015）643號仲裁裁決書，裁決申請人在2014年7月24日開始與被申請人存在勞動關(guān)系。”2016年2月23日，被告向武漢市人力資源社會保障局提交工傷認(rèn)定申請書。2016年8月2日，武漢市人力資源和社會保障局作出武人社工險(xiǎn)決字（2016）第1746號《認(rèn)定工傷決定書》，認(rèn)定：“朱某當(dāng)日所受傷害屬于在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)因工作原因受到事故傷害所致，符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第一項(xiàng)的規(guī)定，現(xiàn)認(rèn)定為工傷?！?016年10月8日，被告向武漢市勞動能力鑒定委員會提出《勞動能力鑒定申請書》，2017年3月10日，武漢市勞動能力鑒定委員會作出武勞鑒結(jié)字（2017）0570號《武漢市職工工傷與職業(yè)病勞動能力鑒定結(jié)論通知書》，結(jié)論為：“被鑒定人工傷（職業(yè)?。┑闹職埖燃墳槠呒??！币蛟嫖唇o被告辦理勞動社會保險(xiǎn)，且被告因工傷致七級殘疾無法從事餐廳服務(wù)工作，被告請求自2017年3月10日勞動能力鑒定作出之日起與原告解除勞動關(guān)系，原告依法應(yīng)支付被告2014年7月27日入職至2017年3月10日作出勞動能力鑒定結(jié)論，3年未與被告簽訂書面勞動合同雙倍工資，應(yīng)支付雙倍工資差額25949元；2014年7月27日至2017年3月10日原告未安排被告年休假，每年應(yīng)享受年休假5天計(jì)15天，按雙倍支付工資報(bào)酬、賠償金，應(yīng)支付未休年休假工資報(bào)酬、賠償金3253.79元，被告與原告解除勞動合同關(guān)系，原告應(yīng)支付被告2014年7月27日至2017年3月10日三年計(jì)3個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7077元；支付補(bǔ)發(fā)2015年7月至8月工資4718元，被告****年**月**日出生工傷經(jīng)勞動能力鑒定為七級傷殘，原告依法應(yīng)支付被告勞動工傷待遇費(fèi)用282769.08元，以上合計(jì)原告應(yīng)支付被告勞動工傷待遇費(fèi)用323766.87元。據(jù)此，2017年8月3日，被告向武漢市武昌區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提交勞動爭議仲裁申請書。2018年3月28日，該委作出昌勞人仲裁字（2018）第127號仲裁裁決書，裁決如下：“一、申請人與被申請人勞動關(guān)系于2016年7月28日解除。二、被申請人一次性支付申請人2014年7月27日至2015年7月28日期間帶薪年休假工資581.50元。三、被申請人一次性支付申請人醫(yī)療費(fèi)50046.57元。四、被申請人一次性支付申請人治療工傷住院伙食補(bǔ)助費(fèi)為870元。五、被申請人一次性支付申請人停工留薪工資25293.60元。六、被申請人一次性支付申請人一次性傷殘補(bǔ)助金的金額30667元、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金56497.20元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金94162元。七、被申請人一次性支付申請人2015年7月1日至2015年7月28日的工資1938.20元。上述項(xiàng)目由被申請人于本裁決書生效之日起十五日內(nèi)履行。八、駁回申請人其它仲裁請求事項(xiàng)?！北桓嬲J(rèn)可上述仲裁裁決的結(jié)果。至于原告訴稱2017年11月6日
武漢市中級人民法院（2017）鄂01行終528號《行政判決書》的判決問題，被告認(rèn)為：一是該判決確認(rèn)：“市人社局作出第三人屬于在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)因工作原因受到事故傷害的認(rèn)定實(shí)體上并無不妥”；二是該判決認(rèn)為工傷認(rèn)定行為違規(guī)違法的原因在于超出規(guī)定49天，屬于程序瑕疵；三是該判決沒有支持原告的上訴請求；四是該判決沒有撤銷工傷認(rèn)定決定，依行政法的規(guī)定，本案工傷認(rèn)定決定合法有效，依法應(yīng)作為本案仲裁、審判的依據(jù)。
本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：在庭審中，原被告雙方均表示對昌勞人仲裁字[2018]第127號仲裁裁決書認(rèn)定的事實(shí)沒有異議，本院予以確認(rèn)，即：2014年7月27日，朱某入職
武漢鳳某楚某商貿(mào)有限公司，由該公司安排朱某至其經(jīng)營的楚某漁港餐廳從事服務(wù)員工作，其工作地點(diǎn)位于本市武昌區(qū)武珞路五巷46號凱樂花園7棟1至2層。2015年7月28日20時(shí)許，朱某在
武漢鳳某楚某商貿(mào)有限公司所經(jīng)營的楚某漁港餐廳不慎從二樓樓梯平臺拐角處摔下跌至一樓雜物儲藏間受傷。2015年7月28日至2015年9月6日，朱某在
武漢市第三醫(yī)院住院治療，此次住院天數(shù)為40天。
武漢市第三醫(yī)院出院診斷為：急性重型顱腦外傷、右側(cè)廣泛硬膜下出血、腦挫裂傷、蛛網(wǎng)膜下腔出血、雙側(cè)創(chuàng)傷性濕肺、左側(cè)肩胛骨骨折、胸椎骨折。此次醫(yī)療費(fèi)87222.95元，其中
武漢鳳某楚某商貿(mào)有限公司承擔(dān)了82000元，朱某承擔(dān)了5222.95元。2016年8月2日武漢市人力資源和社會保障局作出的武人社險(xiǎn)決字（2016）第1746號《工傷認(rèn)定決定書》，認(rèn)定朱某所受傷害為工傷。
武漢鳳某楚某商貿(mào)有限公司不服《工傷認(rèn)定決定書》以原告身份于2017年2月23日起訴至
武漢市江漢區(qū)人民法院，該院于2017年6月19日作出了駁回原告訴訟請求的判決。2017年8月14日，
武漢鳳某楚某商貿(mào)有限公司不服江漢區(qū)人民法院的一審判決以上訴人身份上訴至
武漢市中級人民法院。2017年11月6日，
武漢市中級人民法院作出了（2017）鄂01行終528號行政判決書，判決撤銷
武漢市江漢區(qū)人民法院作出的（2017）鄂0103行初37號行政判決，并確認(rèn)武漢市人力資源和社會保障局作出的武人社險(xiǎn)決字（2016）第1746號《工傷認(rèn)定決定書》的行為違法。同時(shí)，該行政判決書中陳述：武漢市人力資源和社會保障局作出朱某屬于在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)因工作原因受到事故傷害的認(rèn)定實(shí)體上并無不妥。確認(rèn)武漢市人力資源和社會保障局作出的武人社險(xiǎn)決字（2016）第1746號《工傷認(rèn)定決定書》的行為違法的原因在于武漢市人力資源和社會保障局作出工傷認(rèn)定決定的期限超過了《工傷保險(xiǎn)條例》第二十條規(guī)定的60日，屬于程序瑕疵而確認(rèn)違法。2017年3月10日，武漢市勞動能力鑒定委員會作出武勞鑒結(jié)字（2017）0570號武漢市職工工傷與職業(yè)病勞動能力鑒定結(jié)論通知書，鑒定朱某工傷致殘等級為七級。
武漢鳳某楚某商貿(mào)有限公司未就該結(jié)論申請?jiān)俅舞b定。2016年3月14日至2016年4月1日，朱某因右側(cè)額顳頂骨顱骨缺損在
武漢市第三醫(yī)院住院進(jìn)行修補(bǔ)術(shù)治療，住院18天，此次醫(yī)療費(fèi)為44823.62元由朱某支付。
武漢鳳某楚某商貿(mào)有限公司向朱某支付工資至2015年6月30日，此后再未向朱某支付工資。朱某停工留薪期滿后未再到崗工作，雙方以實(shí)際行為解除了勞動關(guān)系。朱某的實(shí)際月平均工資為2107.80元。在職期間，雙方未簽訂書面勞動合同，
武漢鳳某楚某商貿(mào)有限公司未為朱某交納社會保險(xiǎn)，朱某僅休2天年休假。另查明，2015年度武漢市社平工資月均4708.10元。
另，朱某（申請人）于2015年10月22日向武漢市武昌區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁令確認(rèn)2014年7月25日開始申請人與
武漢鳳某楚某商貿(mào)有限公司（被申請人）存在勞動關(guān)系。該委作出昌勞人仲裁字[2015]第643號仲裁裁決，裁令確認(rèn)申請人在2014年7月27日開始與被申請人存在勞動關(guān)系。朱某和
武漢鳳某楚某商貿(mào)有限公司均未訴至法院。朱某（申請人）于2017年6月2日再次向武漢市武昌區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁令
武漢鳳某楚某商貿(mào)有限公司（被申請人）與申請人在2017年3月10日解除勞動關(guān)系，并支付申請人未簽勞動合同雙倍工資25949元、未休年休假工資及賠償金3253.79元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7077元、工傷待遇費(fèi)用282769.08元、補(bǔ)發(fā)2015年7月1日至2017年7月28日工資4718元。2018年3月28日，該委作出昌勞人仲裁字（2018）第127號仲裁裁決書，裁決申請人與被申請人勞動關(guān)系于2016年7月28日解除，被申請人一次性支付申請人2014年7月27日至2015年7月28日期間帶薪年休假工資581.50元、醫(yī)療費(fèi)50046.57元、工傷住院伙食補(bǔ)助費(fèi)為870元、停工留薪工資25293.60元、一次性傷殘補(bǔ)助金30667元、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金56497.20元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金94162元和2015年7月1日至2015年7月28日的工資1938.20元，駁回申請人其他仲裁請求事項(xiàng)。
武漢鳳某楚某商貿(mào)有限公司不服該裁決，訴至法院。

本院認(rèn)為，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第九條第一款第（四）項(xiàng)“下列事實(shí)，當(dāng)事人無需舉證證明：（四）已為人民法院發(fā)生法律效力的裁判所確認(rèn)的事實(shí)”，朱某與
武漢鳳某楚某商貿(mào)有限公司自2014年7月27日開始建立勞動關(guān)系，已得到生效法律文書的確認(rèn)；亦有（2017）鄂01行終528號行政判決書載明“
武漢鳳某楚某商貿(mào)有限公司在工傷認(rèn)定調(diào)查程序中提交的證據(jù)材料不足以證明第三人不是因工作原因受到事故傷害的主張，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果，故市人社局作出第三人朱某屬于在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)因工作原因受到事故傷害的認(rèn)定實(shí)體上并無不妥”，因此朱某受傷系工傷的事實(shí)已得到生效法律文書的確認(rèn)。又因朱某受傷停工留薪期滿后未再到崗工作，
武漢鳳某楚某商貿(mào)有限公司也未向朱某支付勞動報(bào)酬，雙方以實(shí)際行為解除了勞動關(guān)系，故本院認(rèn)定雙方勞動關(guān)系解除的時(shí)間為2016年7月28日。
依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。另依據(jù)《湖北省工傷職工停工留薪期管理暫行辦法》（鄂人社發(fā)[2010]53號）第五條的規(guī)定，需要確定停工留薪期的工傷職工，應(yīng)及時(shí)將指定醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明報(bào)送用人單位，申請確定停工留薪期。用人單位根據(jù)指定醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明，按照《湖北省工傷職工停工留薪期分類目錄》，確定停工留薪期。本案中，朱某經(jīng)診斷為：急性重型顱腦外傷、右側(cè)廣泛硬膜下出血、腦挫裂傷、蛛網(wǎng)膜下腔出血、雙側(cè)創(chuàng)傷性濕肺、左側(cè)肩胛骨骨折、胸椎骨折。參照該目錄S06.10項(xiàng)，停工留薪期為12個(gè)月。朱某于2015年7月28日遭受工傷，其停工留薪期為2015年7月29日至2016年7月28日，該期間
武漢鳳某楚某商貿(mào)有限公司應(yīng)向朱某支付停工留薪期工資25293.60元（2107.80元/月×12個(gè)月），故對于
武漢鳳某楚某商貿(mào)有限公司要求不支付停工留薪期工資的訴訟請求，本院不予支持。
依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第六條、第十條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。本案中，
武漢鳳某楚某商貿(mào)有限公司認(rèn)可在2014年7月27日至2015年7月28日期間僅安排朱某休了2天年休假,故該公司應(yīng)支付其帶薪年休假工資581.50元[2107.80元/月÷21.75天/月×3天×（300%-100%）]。
依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條的規(guī)定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療,享受工傷醫(yī)療待遇。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的,從工傷保險(xiǎn)基金支付。本案中,
武漢鳳某楚某商貿(mào)有限公司未依法為朱某辦理并繳納工傷保險(xiǎn),扣除該公司已經(jīng)支付的醫(yī)療費(fèi)82000元，朱某因工傷還支付了醫(yī)療費(fèi)合計(jì)50046.57元,應(yīng)由
武漢鳳某楚某商貿(mào)有限公司承擔(dān)。
依據(jù)《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第三十八條規(guī)定,因工傷發(fā)生的住院伙食補(bǔ)助費(fèi),按照國家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付,因
武漢鳳某楚某商貿(mào)有限公司未為朱某繳納工傷保險(xiǎn),依據(jù)《關(guān)于調(diào)整部分工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)的通知》武人社辦[2011]114號第三條（二）規(guī)定,工傷職工住院治療工傷的住院伙食費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每人15元。經(jīng)核算,
武漢鳳某楚某商貿(mào)有限公司應(yīng)支付朱某治療工傷住院伙食補(bǔ)助費(fèi)為870元（58天×15元/天）。
依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條、第六十四條的規(guī)定,職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:七級傷殘為13個(gè)月的本人工資；本條例所稱本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本案中,
武漢鳳某楚某商貿(mào)有限公司沒有依法為朱某繳納工傷保險(xiǎn),應(yīng)由該公司承擔(dān)一次性傷殘補(bǔ)助金27401.4元（2107.80元/月×13個(gè)月）。
依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條及《湖北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第三十六條的規(guī)定,五級至十級工傷職工與用人單位解除勞動合同、聘用合同,或者七級至十級工傷職工勞動合同、聘用合同期滿終止的,分別由工傷保險(xiǎn)基金、用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù),一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn):七級傷殘為12個(gè)月;一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn):七級傷殘為20個(gè)月。本案中,
武漢鳳某楚某商貿(mào)有限公司沒有依法為朱某繳納工傷保險(xiǎn),應(yīng)由該公司向朱某支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金56497.20元（4708.10元/月×12個(gè)月）,一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金94162元（4708.10元/月×20個(gè)月）。
依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。
武漢鳳某楚某商貿(mào)有限公司認(rèn)可未向朱某支付2015年7月1日至2015年7月28日工資,又依據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條的規(guī)定，當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。
武漢鳳某楚某商貿(mào)有限公司陳述上述期間朱某的工作天數(shù)應(yīng)為18天，卻未提交任何證據(jù)予以證明，故本院不予采信。經(jīng)核算,該公司應(yīng)支付朱某2015年7月1日至2015年7月28日的工資為1938.20元（2107.80元/月÷21.75天/月×20天）。
因朱某在法定期限內(nèi)未向人民法院起訴，視為對仲裁裁決不支持其在仲裁階段提出的未簽訂書面勞動合同二倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、通信費(fèi)、打印費(fèi)等主張的結(jié)果予以認(rèn)可，故本院對上述仲裁請求事項(xiàng)不予處理。
綜上，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十條、《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第三十八條、最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條、第九條第一款第（四）項(xiàng)、《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條、第三十三條、第三十七條、第六十四條、《湖北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第三十六條、《職工帶薪年休假條例》第五條、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第六條、第十條、《關(guān)于調(diào)整部分工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)的通知》武人社辦[2011]114號第三條（二）及《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條的規(guī)定，判決如下：

駁回原告
武漢鳳某楚某商貿(mào)有限公司的全部訴訟請求；
一、確認(rèn)原告
武漢鳳某楚某商貿(mào)有限公司與被告朱某之間的勞動關(guān)系于2016年7月28日解除；
二、原告
武漢鳳某楚某商貿(mào)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告朱某2014年7月27日至2015年7月28日期間帶薪年休假工資581.50元；
三、原告
武漢鳳某楚某商貿(mào)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告朱某醫(yī)療費(fèi)50046.57元；
四、原告
武漢鳳某楚某商貿(mào)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告朱某治療工傷住院伙食補(bǔ)助費(fèi)870元；
五、原告
武漢鳳某楚某商貿(mào)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告朱某停工留薪期工資25293.60元；
六、原告
武漢鳳某楚某商貿(mào)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告朱某一次性傷殘補(bǔ)助金27401.4元、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金56497.20元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金94162元；
七、原告
武漢鳳某楚某商貿(mào)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告朱某2015年7月1日至2015年7月28日的工資1938.20元。
八、如未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，應(yīng)減半收取5元，由原告
武漢鳳某楚某商貿(mào)有限公司承擔(dān)。
如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按照對方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于
湖北省武漢市中級人民法院。

審判員 徐倩

書記員： 王文興