原告：武漢全民易裝網科技股份有限公司，住所地武漢市青山區(qū)青山鎮(zhèn)武漢國際鋼鐵物流服務中心（鋼谷）一期28棟。
法定代表人：陳建強，該公司董事長。
委托訴訟代理人：常遠奎，男，1979年8月19日出生，漢族，該公司人力資源部主管，住武漢市東湖新技術開發(fā)區(qū)，一般代理）。
委托訴訟代理人：覃妮莉，湖北重友律師事務所律師（特別授權代理）。
被告：李進，男，1992年10月15日出生，漢族，住湖北省洪湖市，
委托訴訟代理人：黃斌星，湖北寬善律師事務所律師（特別授權代理）。

原告武漢全民易裝網科技股份有限公司與被告李進勞動爭議一案，本院于2017年6月5日立案后，依法適用簡易程序,于2017年6月26日公開開庭進行了審理，原告武漢全民易裝網科技股份有限公司的委托訴訟代理人常遠奎、覃妮莉，被告李進的委托訴訟代理人黃斌星到庭參加訴訟。本案現已審理終結。
原告武漢全民易裝網科技股份有限公司提出訴訟請求：1、判決原告不予支付被告延長工作時間工資報酬、休息日工資報酬、法定休息日工資報酬；2、本案訴訟費由被告承擔。事實和理由：2016年10日5日，原告與被告簽訂了書面勞動合同，并從事美工工作，2017年1月22日被告因個人原因向原告申請并經同意離職，按公司制度，原告公司嚴格實行每天6.5小時，每周6天工作制度，上午9時工作到11時30分，下午1時30分工作到5時30分，中午休息2小時，符合《中華人民共和國勞動法》第三十六條“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度”，及第三十八條“用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日”的規(guī)定，故原告無需支付休息日工資報酬。原告公司制度明確員工加班必須向單位申請并辦理相關加班手續(xù)，但于客觀上原告公司實行績效工資制度，對于周一至周五部分時間被告下班后自愿繼續(xù)在公司完成其未完成的工作的，原告也并未阻止，并為其提供辦公上的便利，據此，原告從未要求以及安排被告周一至周五加班，故不應支付延長工作時間的工資報酬。被告2016年9月15日并未到崗，不存在加班情況，亦不用支付法定休息日工資報酬。被告申請勞動仲裁后，武漢市青山區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會于2017年5月17日作出仲裁裁決書，原告不服該仲裁裁決，為維護自身合法權益，故而起訴。
本院經審理認定事實如下：原告提交了仲裁裁決書、考勤管理制度、員工加班申請單、休假管理制度、員工培訓簽到表、考勤打卡記錄、員工手冊知悉簽到表、公司管理細則、民主討論記錄作為證據，被告對仲裁裁決書無異議，對其余證據均表示未見過，本院認為，原告提交的簽到表中沒有被告的簽到記錄，不能證明被告已知曉原告的各項管理制度，原告提交的考勤打卡記錄與雙方陳述以打卡的方式考勤一致，被告未能提交證據反駁考勤打卡記錄，故本院對原告提交的仲裁裁決書及考勤打卡記錄予以采信，其余不予采信。被告提交了銀行流水，原告對此無異議，本院予以采信。本院依法到原告處詢問了部分員工并制作了詢問筆錄，原、被告對本院制作的詢問筆錄真實性無異議。原告的員工對午休時間陳述不一，本院認為被告所述每天12時至1時30分午休更為可信。
原告于2016年9月2日與被告訂立書面勞動合同，用工期限為2016年9月2日起至2019年9月2日止，合同約定被告從事美工工作，工資為1550元/月+績效+其它。2016年9月18日，被告開始入職工作，2017年1月21日被告向原告提出離職申請，次日辦理離職交接手續(xù)。工作期間，被告每天9時上班，17時30分下班，12時至13時30分為午休時間，每天工作時間為7個小時。被告上下班需進行打卡，有時被告會出外勤只打一次卡，被告存在延長工作時間的情況。原告實行每周六天的工作制，但會部分安排調休，2017年1月1日元旦，被告仍在上班。被告的月平均工資為4439.74元。2017年3月22日被告向武漢市青山區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求原告支付（一）、未簽訂書面勞動合同的二倍工資15000元；（二）、拖欠的勞動報酬3000元；（三）、經濟補償金2500元；（四）、2016年9月19日至2017年1月21日的延長工作時間工資報酬8189元，休息日工作工資報酬8735元，中秋節(jié)、元旦未休假工資報酬1379元，共計加班工資18303元。該委于2017年5月17日作出青勞人仲裁字（2017）78號仲裁裁決書，裁決如下：一、原告自本裁決生效之日起十日內向被告支付2016年8月18日至2017年1月21日延長工作時間工資報酬4516.29元，休息日工資報酬7348.54元，法定節(jié)假日工作工資報酬408.25元，共計12273.08元；二、駁回被告的其他仲裁請求。原告不服仲裁裁決，故而起訴。

本院認為，被告未就仲裁裁決起訴，視為被告服從仲裁裁決，本案爭議焦點為被告是否加班及加班工資的計算問題。
關于原告是否應當支付被告加班工資的問題?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十六條規(guī)定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度”。第三十八條規(guī)定“用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日”。《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》第三條規(guī)定：“職工每日工作8小時、每周工作40小時”。第五條規(guī)定：“因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作８小時、每周工作40小時標準工時制度的，按照國家有關規(guī)定，可以實行其他工作和休息辦法”。第七條規(guī)定：“國家機關、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時間的事業(yè)單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日”。《中華人民共和國勞動法》于1995年1月1日起實施，《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》于1995年5月1日起實施，從時間和內容上看，《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》頒布在《中華人民共和國勞動法》之后，是對《中華人民共和國勞動法》中關于職工工作休息時間的進一步細化，而且，每天8小時、每周40小時、每周休息兩天的工作制度早已在我國實行多年，為廣大人民群眾所熟知，因此，判斷職工是否存在加班，應當以每天8小時、每周40小時、每周休息兩天的工作制度為參考標準。其次，原告雖然訴稱加班需要公司批準，但原告亦同時表示會給員工加班提供便利，也即原告實際上知曉且默許了員工進行加班，因此，原告仍應支付加班工資。
關于加班工資的計算問題。原告提交了考勤打卡記錄證明員工的上下班時間，而被告未能提出證據反駁，故本院以原告提交的打卡記錄為準計算加班時間。原、被告未就加班工資的計算方式進行約定，因此，本院以被告的月平均收入為基數計算加班工資。原告的規(guī)定工作時間為7小時，下午6時30分以后的才為8小時以外的延長工作時間。原告的加班情況具體為：1、法定節(jié)假日加班，被告在2017年1月1日元旦上班，原告應支付1天法定節(jié)假日工資差額，計408.25元（4439.74÷21.75×1×200%）。2、休息日加班，原告的考勤打卡記錄反映被告存在休息加班且沒有安排補休的情況，具體為：被告2016年9月加班2天，10月2天，11月4天，12月5天，2017年1月3天，共計16天，被告應支付16天休息日加班工資，計6532.03元（4439.74÷21.75×16×200%）。3、延長工作時間加班工資，原告的考勤打卡記錄反映被告總計延長工作時間2891分鐘，計48.18小時，被告應支付延長工作時間加班工資1844.02元（4439.74÷21.75÷8×48.18×150%）。
綜上所述，原告的部分訴訟請求，本院予以支持。依照《中華人民共和國勞動法》第三十六條、第三十八條、第四十四條，《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》第三條、第五條、第七條，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條及《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條規(guī)定，判決如下：

一、原告武漢全民易裝網科技股份有限公司于本判決生效后10日內支付被告李進法定節(jié)假日加班工資差額408.25元，休息日加班工資6532.03元，延長工作時間加班工資1844.02元；
二、駁回原告武漢全民易裝網科技股份有限公司的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費10元，減半收取計5元，由原告武漢全民易裝網科技股份有限公司負擔。
如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數提出副本，上訴于湖北省武漢市中級人民法院。

審判員　　錢志強

書記員：孫龍