原告武漢億房電子商務(wù)有限責(zé)任公司，住所地武漢市江漢區(qū)建設(shè)大道625號金華大廈11層3室。
法定代表人李大鋼，董事長。
委托代理人李宏偉，湖北普明律師事務(wù)所律師。代理權(quán)限為特別授權(quán)。
被告趙某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住址武漢市江岸區(qū)。

原告武漢億房電子商務(wù)有限責(zé)任公司（以下簡稱原告）與被告趙某某（以下簡稱被告）勞動爭議一案，本院受理后，依法由審判員范正霜適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告委托代理人李宏偉及被告到庭參加訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明，原、被告2012年3月12月簽訂勞動合同，約定合同期限自2012年3月12日至2015年3月11日止，其中試用期3個月，被告的工作地點(diǎn)在武漢，從事物流主管工作。原告向被告支付試用期間工資為轉(zhuǎn)正工資的80%。勞動合同第十二條勞動合同的變更、終止和解除之（三）勞動合同解除的條件第4項規(guī)定，乙方（即本案被告，下同）有下列情形之一的，甲方（即本案原告，下同）可以隨時解除勞動合同并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（1）乙方向甲方提供的與勞動合同直接相關(guān)的基本信息不實的，這些資料包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明、照片、入職登記表中提供的信息及其他由乙方提供的信息資料；（2）在試用期間表現(xiàn)（包括品德、能力、行為、業(yè)績等）不合格，不符合錄用條件和崗位要求的；（3）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度（包括但不限于違反員工手冊當(dāng)中的禁令）的；……略。勞動合同第十五條合同附件規(guī)定甲方的規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊、崗位說明書、崗位職責(zé)、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、競業(yè)協(xié)議、安全準(zhǔn)則等）屬合同的主要附件，與合同正文具有同等效力；乙方聲明已仔細(xì)閱讀并理解所有附件的內(nèi)容。同日，原告人事人員向被告收取身份證復(fù)印件、個人信息登記表并介紹員工手冊內(nèi)容，被告在《員工入職手續(xù)清單》上簽名。2012年7月21日被告在九畹溪漂流時受傷，被告病休期間，原告于2012年10月29日通知被告上班并將被告工作崗位由物流主管調(diào)整為物流專員，同年10月31日被告向原告遞交《休假申請》，內(nèi)容為：“本人趙某某參加武漢億房電商有限責(zé)任公司2012年7月21日組織九畹溪漂流活動中受傷，經(jīng)同濟(jì)醫(yī)院診斷為右股骨內(nèi)踝撕脫性骨折（膝功能障礙），經(jīng)過一段時間治療后，尚未完全康復(fù)。目前現(xiàn)狀是：大、小腿交接的骨關(guān)節(jié)柔韌度不夠，導(dǎo)致身子登不下來；腿子站立力度不夠，稍站久就明顯體力不支；坐立稍久，關(guān)節(jié)地帶發(fā)熱，伴有腫脹酸痛感；行走稍久，時常有針刺疼痛感?；诖朔N現(xiàn)狀，醫(yī)院建議繼續(xù)休假治療（至今為止附有醫(yī)院假條共5張已全部上交公司綜合管理部吳主管，2012年7月22日始一個月、8月22日始一個月、9月22日始一周、9月28日始一個月、10月29日始一個月），本人特向公司申請繼續(xù)休假，進(jìn)行積極治療，一旦好轉(zhuǎn)，即刻返公司上班，愿公司領(lǐng)導(dǎo)體諒為感!”。該《休假申請》尾部申請人一欄有被告簽名和原告印章，此后被告再未上班，2013年4月1日后被告未向原告提交病情診斷證明。2013年5月4日原告作出《解除勞動合同通知書》，以被告“自2013年4月1日起在未辦理任何請假或離職手續(xù)的情況下，不到公司上班”為由，根據(jù)公司《員工手冊》第20頁第3條關(guān)于考勤制度的規(guī)定“連續(xù)曠工二日或在一年（連續(xù)12個月）內(nèi)累計曠工三日，做嚴(yán)重違紀(jì)處理，公司有權(quán)立即解除勞動合同并不支付任何賠償?！?，決定于2013年4月1日正式與被告解除勞動合同。該《解除勞動合同通知書》于2013年5月31日向被告送達(dá)。2014年4月1日被告向武漢市江漢區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請，請求：1、依法裁決被申請人（即本案原告，下同）支付申請人（即本案被告，下同）違法克扣工資1772.5元［違法克扣工資560元（2012年6月、7月各扣280元）、違法克扣工服費(fèi)用512.50元（2012年5月克扣192元、6月克扣147元、7月克扣173.5元）、工作期間應(yīng)補(bǔ)齊月工資700元（2012年6月和7月各補(bǔ)350元）］；2、依法裁決被申請人暫定支付申請人至2014年5月的違法解除勞動合同的賠償金18750元（2012年3月至2014年5月）；3、依法裁決被申請人支付申請人繳納的關(guān)于公司組織員工旅游郵件通知的公證費(fèi)900元；4、依法裁決被申請人支付申請人繳納的工商局調(diào)取單位工商信息費(fèi)用55元。同年5月30日該委以江勞人仲裁字（2014）第0498號仲裁裁決書裁決被申請人應(yīng)在本裁決書生效之日起十日內(nèi)向申請人支付違法克扣的工資1772.5元、違法解除勞動合同的賠償金15000元（3750元×80%×2.5個月×2倍），以上合計16772.50元并駁回申請人其他仲裁請求。仲裁裁決書送達(dá)后，原告不服向本院起訴。
另查明，原告制定的億房電商《員工手冊》第二章錄用指引第五條員工辭職／解聘程序之辭退規(guī)定，員工有以下情況，公司將立即予以辭通并不發(fā)放任何補(bǔ)償及代通知金：1、試用期被證明不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)的；2、年度考核在C以下（考核成績在后10%）或者一個年度內(nèi)（任意連續(xù)12個月）有兩次季度績效考核為C以下（或考核成績在后10%）的；3、嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，造成重大影響的；……7、連續(xù)曠工兩天以上（包括兩天）、一個年度內(nèi)（任意12個月）曠工累計三天以上（包括三天），一個年度內(nèi)（任意12個月）遲到、早退次數(shù)累計超過二十次以上；8、一個年度內(nèi)（任意12個月）被公司通報批評、警告、記過累計達(dá)到3次或3次以上；9其他公司認(rèn)為必要的情況。第三章員工管理第二條薪酬福利之休假審批程序規(guī)定：一天及以下病假由部門負(fù)責(zé)人審批確認(rèn)?！痢列菰\斷書，否則不予休假?！痢列菰\斷書的，按照事假處理。主管級及以下員工的假單報部門經(jīng)理審批。超過三天的病假、事假須由部門經(jīng)理審核后報主管領(lǐng)導(dǎo)審批。主管級以上員工的假單報主管領(lǐng)導(dǎo)審批。超過三天的病假、事假須由主管領(lǐng)導(dǎo)審核后報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。審批后的所有材料報行政人事部備案。第四條考勤制度之三第（5）項規(guī)定，連續(xù)曠工二日或在一年（連續(xù)12個月）內(nèi)累計曠工三日，公司有權(quán)立即解除勞動合同并不支付任何賠償。第（8）項規(guī)定，請病假須于上班前或不遲于上班后30分鐘內(nèi)通知你所在部門的負(fù)責(zé)人，并于病假后上班的第一天補(bǔ)辦正式的請假手續(xù)：填寫請假單，并附區(qū)（縣）級以上醫(yī)院出具的病休證明。
還查明，2013年4月17日武漢市人力資源和社會保險局作出武人社工險決字（2013）第0691號《不予認(rèn)定工傷決定書》，被告不服向武漢市人民政府申請行政復(fù)議。2013年6月25日武漢市人民政府作出武政復(fù)決（2013）第61號《行政復(fù)議決定書》，同年9月6日武漢市人力資源和社會保障局作出武人社工險決字（2013）第2189號《不予認(rèn)定工傷決定書》，被告不服向本院起訴，本院經(jīng)審理，作出（2013）鄂江漢行初字第00112號行政判決，撤銷武漢市人力資源和社會保險局作出的武人社工險決字（2013）第2189號《不予認(rèn)定工傷決定書》，并責(zé)令其重新作出具體行政行為。2014年2月18日武漢市人力資源和社會保障局作出武人社工險決字（2013）第4280號《不予認(rèn)定工傷決定書》，被告不服向本院起訴，本院經(jīng)審理駁回被告要求撤銷武漢市人力資源和社會保障局作出的武人社工險決字（2013）第4280號《不予認(rèn)定工傷決定書》的訴訟請求，被告不服向武漢市中級人民法院上訴，該院經(jīng)審理以（2014）鄂武漢中行終字第00177號行政判決書駁回上訴，維持原判。原告2012年5月至7月從被告工資中扣發(fā)服裝費(fèi)512.5元，2012年6月和7月以被告績效考核未達(dá)標(biāo)為由扣發(fā)被告工資560元，2012年6月和7月試用期滿后少發(fā)工資700元（每月應(yīng)發(fā)3750元，實發(fā)3400元）。審理中，原告堅持訴訟請求，被告堅持答辯意見。因各持己見，調(diào)解未成。
上述事實，有原、被告陳述、《勞動合同》、《員工入職手續(xù)清單》、《員工手冊》、《不予認(rèn)定工傷決定書》、（2014）鄂武漢中行終字第00177號行政判決書、2012年7月考勤表、工資表、試用人員轉(zhuǎn)正申請表、休假申請、《解除勞動合同通知書》、江勞人仲裁字（2014）第0498號仲裁裁決書等證據(jù)經(jīng)質(zhì)證后證實。

本院認(rèn)為，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。本案原告提交的《員工手冊》經(jīng)過民主程序制定，內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，被告知曉其內(nèi)容，且雙方在《勞動合同》中明確約定為《勞動合同》的主要附件，可以作為人民法院審理案件的依據(jù)。被告2012年7月21日在九畹溪漂流受傷后，武漢市人力資源和社會保障局作出武人社工險決字（2013）第4280號《不予認(rèn)定工傷決定書》，被告不服該決定向本院起訴，本院駁回被告要求撤銷武漢市人力資源和社會保障局作出的武人社工險決字（2013）第4280號《不予認(rèn)定工傷決定書》的訴訟請求，被告不服向武漢市中級人民法院上訴，該院以（2014）鄂武漢中行終字第00177號行政判決書駁回上訴，維持原判。被告在非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，未按《員工手冊》的要求提交區(qū)（縣）級以上醫(yī)院出具的病休診斷書并辦理病假報批手續(xù)，其不按規(guī)定辦理病假手續(xù)即不到單位上班的行為已構(gòu)成曠工，原告依據(jù)《員工手冊》以“嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和公司規(guī)章制度”為由解除其勞動合同不違反法律規(guī)定，原告要求不支付違法解除勞動合同經(jīng)濟(jì)賠償金15000元的請求符合法律規(guī)定，本院予以支持。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。原告以收取服裝費(fèi)為名扣發(fā)被告2012年5月至7月工資512.5元違反上述法律規(guī)定。原告未提供證據(jù)證明被告績效考核完成情況，其以被告績效考核未達(dá)標(biāo)為由扣發(fā)被告2012年6月和7月工資560元沒有事實依據(jù)。原、被告在《勞動合同》中明確約定被告試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的80%，被告試用期工資為每月3000元，轉(zhuǎn)正后工資應(yīng)為每月3750元，原告2012年6月和7月每月實發(fā)被告工資3400元，共計少發(fā)700元，原告要求不予支付被告2012年5月至7月被扣工資共計1772.5元的請求沒有事實及法律依據(jù)，本院不予支持。依照《中華人民共和國勞動合同法》第四條、第九條、第三十條第一款、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條的規(guī)定，判決如下：

一、原告武漢億房電子商務(wù)有限責(zé)任公司不予支付被告趙某某違法解除勞動合同賠償金15000元；
二、原告武漢億房電子商務(wù)有限責(zé)任公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告趙某某2012年5月至7月被扣工資1772.5元；
三、駁回原告武漢億房電子商務(wù)有限責(zé)任公司的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
減半后案件受理費(fèi)5元、郵寄送達(dá)費(fèi)40元由原告武漢億房電子商務(wù)有限責(zé)任公司承擔(dān)（已付）。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖
北省武漢市中級人民法院。

審判員　　范正霜

書記員：蔡高蘭 速錄員鄭庚