原告：武漢億之烽科技有限公司，住所地：武漢市洪山區(qū)雄楚大街209號御景名門3幢22層25B。法定代表人：胡濱，該公司經(jīng)理。委托訴訟代理人：李作為，北京中倫文德（武漢）律師事務所律師。代理權限：一般代理。被告：李某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，武漢市人，武漢市東西湖區(qū)小姿女裝店業(yè)主，住武漢市東西湖區(qū)。委托訴訟代理人：王亞玲、李丹，湖北尊而光律師事務所律師。代理權限：一般代理。

原告武漢億之烽科技有限公司向本院提出訴訟請求：1、原告無需支付被告工資48190.80元（55318元×60%+15000元）；2、被告將其持有的購銷合同原件14份返還給原告；3、本案訴訟費由被告承擔。事實和理由：被告2013年入職原告，雙方簽訂勞動合同，約定被告崗位為中級區(qū)域經(jīng)理，工資約定由基本工資4500元加銷售提成組成。提成包括自營提成和團隊提成，自營提成為每個合同回款90%提成50%，余款回款后提成剩余的50%；團隊提成為針對銷售業(yè)績達標的團隊另行給予5萬元獎勵，分3年給付。且公司規(guī)定，團隊提成針對在崗員工，離職后自動取消。被告在職期間，原告已按合同及時發(fā)放了基本工資及自營提成，以及第一年（2015年）的團隊提成1萬元。2016年6月21日，被告因個人原因申請辭職，并與原告辦理了交接手續(xù)，但未返還原告14份購銷合同原件。由于原、被告勞動關系已于2016年終止，原告未支付被告2016年的團隊提成和未回款合同自營提成。2016年9月20日，被告向武漢市洪山區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，該仲裁委裁決原告支付被告工資64600.80元。原告認為，仲裁委認定事實錯誤，裁決顯失公正。為此提起訴訟。被告李某辯稱，銷售提成是被告的工資組成部分，屬于被告的勞動報酬，原告應當及時足額支付被告；原告夸大了回款難度，且原告不應讓被告承擔經(jīng)營風險。綜上所述，請求駁回原告訴訟請求，維持仲裁裁決。本院經(jīng)審理認定事實如下：對于雙方當事人沒有爭議的事實，本院予以確認。經(jīng)庭審質證，被告對原告提交的績效考核制度的證明目的有異議，認為無法證明未回款的部分不能取得個人銷售提成。因銷售回款的追索屬于企業(yè)經(jīng)營活動中的商業(yè)風險，原告不應將經(jīng)營風險轉嫁給被告，故對原告提交給證據(jù)的證明目的本院不予采信；被告對原告提交的10份購銷合同的復印件的證明目的有異議，認為合同原件不在被告處。因原告未能提交充分的證據(jù)證明合同原件在被告處，故對原告提交該證據(jù)的證明目的本院不予采信；被告對原告提交的勞動合同和協(xié)議的證明目的有異議，認為提成是被告的工資組成部分。根據(jù)《關于工資總額組成的規(guī)定》，按營業(yè)額提成屬于計件工資，屬于勞動者工資組成部分，故對原告提交該證據(jù)的證明目的本院不予采信。對案件認定事實如下：2013年5月21日被告入職原告處，雙方簽訂勞動合同，約定被告崗位為中級區(qū)域經(jīng)理，工資由基本工資4500元加銷售提成組成。就銷售提成原、被告另行簽訂了協(xié)議，約定提成包括自營提成和團隊提成，自營提成為每個銷售合同回款90%后提成50%，余款回款后提成剩余的50%；團隊提成為針對銷售業(yè)績達標的團隊的區(qū)域經(jīng)理另行給予5萬元獎勵，分3年給付，第一年支付1萬元，第二年支付1.5萬元，第三年支付2.5萬元。被告在職期間，負責的銷售合同中有1805634.10元應收款項，對應的提成為71728元，因被告離職時應收款項尚未回款，原告未支付被告對應提成。2015年，被告所帶團隊有效業(yè)績超過了200萬，被告可依據(jù)協(xié)議享受5萬元年度獎勵，原告支付了被告第一年的團隊提成1萬元，因被告辭職，第二年和第三年的團隊提成原告未發(fā)放。2016年6月21日，被告因個人原因向原告辭職。至被告申請仲裁前，被告應收款項中有三筆已回款，對應的提成為16410元。
原告武漢億之烽科技有限公司與被告李某勞動爭議糾紛一案，本院2017年3年29日立案受理后，依法由審判員馬暉適用簡易程序于2017年5月9日公開開庭進行了審理。原告武漢億之烽科技有限公司的委托訴訟代理人李作為、被告李某及其訴訟代理人王亞玲、李丹到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。

本院認為，銷售提成屬于計件工資，是被告工資的組成部分，原告應當及時足額支付，不得以尚未回款為由拖欠或扣發(fā)被告的銷售提成，且銷售回款的追索屬于企業(yè)經(jīng)營活動中的商業(yè)風險，原告不應將經(jīng)營風險轉嫁給被告，但由于被告辭職后，其負責的銷售合同的剩余工作原告需另行安排他人完成，對尚未回款的提成55318元，原告應按60%的比例支付被告33190.80，已回款的提成16410元，原告應全額支付，故對原告提出的不支付被告工資33190.80元（55318元×60%）的訴訟請求，本院不予支持；被告于2016年6月辭職，鑒于其當年只工作了半年的時間，對被告第二年（2016年）的團隊提成15000元，原告應按照50%的標準即7500元支付給被告較為合理，故對原告提出的不支付被告團隊提成15000元的訴訟請求，本院部分予以支持；對原告提出的要求被告返還購銷合同原件14份的訴訟請求，因原告未能提交充分證據(jù)證明14份購銷合同原件在被告處，故對原告的該項訴訟請求本院不予支持。綜上所述，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十條、第五十條的規(guī)定，判決如下：

一、原告武漢億之烽科技有限公司于本判決生效之日起十日內支付被告李某已回款自營提成16410元、未回款自營提成33190.80元，共計49600.80元；二、原告武漢億之烽科技有限公司于本判決生效之日起十日內支付被告李某團隊提成7500元；三、原告武漢億之烽科技有限公司于本判決生效之日起十日內向被告李某出具解除勞動合同證明，并協(xié)助辦理檔案及社會保險關系轉移手續(xù)；四、駁回原告武漢億之烽科技有限公司的其他訴訟請求。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。案件受理費10元本院免予收取。如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提交副本，上訴于湖北省武漢市中級人民法院。

審判員　　馬暉

書記員：倪曠