武漢中人瑞眾汽車零部件產(chǎn)業(yè)有限公司
管喜元（湖北今天律師事務(wù)所）
池某某

再審申請(qǐng)人（一審原告、二審上訴人）:武漢中人瑞眾汽車零部件產(chǎn)業(yè)有限公司。住所地:湖北省武漢東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)關(guān)南工業(yè)園。
法定代表人:李慶新，該公司董事長(zhǎng)。
委托代理人:管喜元，湖北今天律師事務(wù)所律師。
被申請(qǐng)人（一審被告、二審被上訴人）:池某某，男，漢族，xxxx年xx月xx日出生，住湖北省武漢市洪山區(qū)。
再審申請(qǐng)人武漢中人瑞眾汽車零部件產(chǎn)業(yè)有限公司（以下簡(jiǎn)稱中人瑞眾公司）因與被申請(qǐng)人池某某勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，不服湖北省武漢市中級(jí)人民法院（2014）鄂武漢中民商終字第00596號(hào)民事判決，向本院申請(qǐng)?jiān)賹彙１驹阂婪ńM成合議庭對(duì)本案進(jìn)行了審查，現(xiàn)已審查終結(jié)。
中人瑞眾公司申請(qǐng)?jiān)賹彿Q:（一）池某某未按規(guī)定申請(qǐng)確定停工留薪期，我公司依據(jù)所知情況確定其停工留薪期為2012年11月17日至2013年2月并無不妥。原判決認(rèn)定池某某的停工留薪期為從2012年12月19日開始起算3個(gè)月，并據(jù)此認(rèn)定我公司在停工留薪期內(nèi)解除與池某某的勞動(dòng)合同違法有誤。（二）我公司是在池某某長(zhǎng)期不來上班也未辦理請(qǐng)假手續(xù)，嚴(yán)重違紀(jì)的情況下與其解除勞動(dòng)合同的，并不違法。我公司與池某某原簽訂的兩年期勞動(dòng)合同屆滿后，又于2010年4月18日簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，即便是我公司違法解除了這份合同，賠償金的計(jì)算時(shí)間也應(yīng)當(dāng)是2010年4月18日至2012年2月，且池某某也未主張之前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，故原判決從1999年10月開始計(jì)算賠償金錯(cuò)誤。綜上，依據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百條 ?第（二）、（三）、（六）項(xiàng)的規(guī)定申請(qǐng)?jiān)賹彙?br/>本院認(rèn)為，池某某在工作中受傷，經(jīng)有關(guān)部門鑒定，認(rèn)定其為工傷，故對(duì)池某某的醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及勞動(dòng)合同解除等均應(yīng)依照相關(guān)的法律法規(guī)辦理。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》和《湖北省工傷職工停工留薪期管理暫行辦法》的規(guī)定，結(jié)合池某某所受工傷實(shí)際情況，池某某的停工留薪期為3個(gè)月。一般情況下，停工留薪期為職工受傷且向用人單位提交醫(yī)院診斷證明之后、評(píng)定傷殘等級(jí)之前。本案池某某因工傷住院治療至2012年12月18日出院，故其停工留薪期應(yīng)從出院的次日起算。即便如中人瑞眾公司所主張，池某某停工留薪期從其受傷之日2012年11月17日開始計(jì)算，池某某的停工留薪期也應(yīng)當(dāng)是在2013年2月16日才屆滿。而中人瑞眾公司作出書面通知，決定從2013年2月4日起解除與池某某的勞動(dòng)合同，其解除勞動(dòng)合同的時(shí)間也屬池某某停工留薪期間，結(jié)合中人瑞眾公司未將勞動(dòng)合同解除通知書依法送達(dá)給池某某的事實(shí)，可以認(rèn)定中人瑞眾公司解除與池某某的勞動(dòng)關(guān)系屬于違法解除，原審判決對(duì)此認(rèn)定正確，池某某有權(quán)依法向中人瑞眾公司主張賠償金。池某某自1999年10月8日起到中人瑞眾公司工作至2013年2月?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條 ?規(guī)定:“用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條 ?的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算?！睋?jù)此規(guī)定，原審判決認(rèn)定中人瑞眾公司支付池某某解除勞動(dòng)合同賠償金的計(jì)算年限應(yīng)從1999年10月起算，并無不當(dāng)。
綜上，中人瑞眾公司的再審申請(qǐng)不符合《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百條 ?規(guī)定的情形。依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百零四條 ?第一款 ?之規(guī)定，裁定如下:
駁回武漢中人瑞眾汽車零部件產(chǎn)業(yè)有限公司的再審申請(qǐng)。

本院認(rèn)為，池某某在工作中受傷，經(jīng)有關(guān)部門鑒定，認(rèn)定其為工傷，故對(duì)池某某的醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及勞動(dòng)合同解除等均應(yīng)依照相關(guān)的法律法規(guī)辦理。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》和《湖北省工傷職工停工留薪期管理暫行辦法》的規(guī)定，結(jié)合池某某所受工傷實(shí)際情況，池某某的停工留薪期為3個(gè)月。一般情況下，停工留薪期為職工受傷且向用人單位提交醫(yī)院診斷證明之后、評(píng)定傷殘等級(jí)之前。本案池某某因工傷住院治療至2012年12月18日出院，故其停工留薪期應(yīng)從出院的次日起算。即便如中人瑞眾公司所主張，池某某停工留薪期從其受傷之日2012年11月17日開始計(jì)算，池某某的停工留薪期也應(yīng)當(dāng)是在2013年2月16日才屆滿。而中人瑞眾公司作出書面通知，決定從2013年2月4日起解除與池某某的勞動(dòng)合同，其解除勞動(dòng)合同的時(shí)間也屬池某某停工留薪期間，結(jié)合中人瑞眾公司未將勞動(dòng)合同解除通知書依法送達(dá)給池某某的事實(shí)，可以認(rèn)定中人瑞眾公司解除與池某某的勞動(dòng)關(guān)系屬于違法解除，原審判決對(duì)此認(rèn)定正確，池某某有權(quán)依法向中人瑞眾公司主張賠償金。池某某自1999年10月8日起到中人瑞眾公司工作至2013年2月?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條 ?規(guī)定:“用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條 ?的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算?！睋?jù)此規(guī)定，原審判決認(rèn)定中人瑞眾公司支付池某某解除勞動(dòng)合同賠償金的計(jì)算年限應(yīng)從1999年10月起算，并無不當(dāng)。
綜上，中人瑞眾公司的再審申請(qǐng)不符合《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百條 ?規(guī)定的情形。依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百零四條 ?第一款 ?之規(guī)定，裁定如下:

駁回武漢中人瑞眾汽車零部件產(chǎn)業(yè)有限公司的再審申請(qǐng)。

審判長(zhǎng)：文利紅
審判員：李成林
審判員：衛(wèi)遜敏

書記員：張煒