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武漢中東磷業(yè)科技有限公司與雷某某勞動爭議一審民事判決書

2021-06-09 塵埃 評論0

武漢中東磷業(yè)科技有限公司
潘正東(湖北佑君律師事務(wù)所)
余建橋
雷某某
郭漢昌

原告武漢中東磷業(yè)科技有限公司,住所地武漢市新洲區(qū)陽邏開發(fā)區(qū)氣渡路。
法定代表人趙益青,該公司執(zhí)行董事。
委托代理人潘正東,湖北佑君律師事務(wù)所律師。
委托代理人余建橋,公司員工。
被告雷某某。
委托代理人郭漢昌,1959年9月15日。
原告武漢中東磷業(yè)科技有限公司(以下簡稱中東磷業(yè)公司)與被告雷某某勞動爭議糾紛一案,本院于2016年1月5日立案受理后,依法由審判員桂琳適用簡易程序,于2016年2月23日公開開庭進(jìn)行了審理。原告中東磷業(yè)公司的委托代理人潘正東、余建橋,被告雷某某的委托代理人郭漢昌到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為,在勞動關(guān)系存續(xù)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)足額向勞動者支付勞動報酬。本案中,因原、被告無法就變更勞動崗位達(dá)成一致意見,原告自2015年5月起停發(fā)被告工資,此時雙方并未解除勞動合同。同年7月10日,原告下文通知被告于同年7月13日解除雙方的勞動合同,終止勞動關(guān)系,新勞人仲裁字(2015)第044號仲裁裁決書亦以該時間作為計算被告相關(guān)費用的止付時間,被告對該仲裁裁決書無異議,視為被告認(rèn)可該時間即2015年7月13日為原、被告間解除勞動關(guān)系的時間。因此,2015年5月至同年7月13日期間,原告應(yīng)當(dāng)足額支付被告勞動報酬??紤]到該期間內(nèi)被告未實際提供勞動系原告單方變更勞動崗位與被告達(dá)不成一致意見而造成,本院酌情以被告待崗前十二個月的月平均工資3207.04元/月作為計算依據(jù),即原告應(yīng)當(dāng)支付被告的工資為8340.93元(3207.04元/月×2+3207.04元/月÷21.75天/月×13天)。
2013年3月20日,原、被告簽訂的勞動合同中已明確約定被告的工作崗位系化驗工種,原告因被告在測評過程中測評得分倒數(shù)第二而決定將被告的工作崗位調(diào)換至水洗工種,該決定系對勞動合同約定內(nèi)容的變更,在未得到被告同意的情況下,原告以“勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商,雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的”為由,終止了原、被告間的勞動關(guān)系,且原告無證據(jù)證實被告已收到《解除勞動合同通知書》或者知曉該通知書的內(nèi)容,另原告在與被告勞動關(guān)系存續(xù)期間,停發(fā)被告的勞動報酬,其行為違反法律規(guī)定。因此,原告應(yīng)當(dāng)支付被告解除勞動合同經(jīng)濟補償金。雖然原、被告均認(rèn)可雙方在2013年1月就2008年7月至該期間的勞動關(guān)系簽訂了解除勞動合同協(xié)議書,但原告并未按照約定支付被告解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金,且根據(jù)被告提交的個人基本養(yǎng)老險種對賬單可看出,原、被告間的勞動關(guān)系在2008年7月至2015年7月期間處于連續(xù)狀態(tài),因此原告應(yīng)當(dāng)支付給被告在2008年7月至2015年7月的解除勞動合同經(jīng)濟補償金22449.28元(3207.04元/月×7月)。
綜上,根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 ?、第四十六條 ?、第四十七條 ?、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條 ?之規(guī)定,判決如下:
一、原告武漢中東磷業(yè)科技有限公司支付被告雷某某解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金22449.28元。
二、原告武漢中東磷業(yè)科技有限公司支付被告雷某某拖欠的工資8340.93元。
上述款項限于本判決生效后十日內(nèi)付清。
本案訴訟費用10元,減半收取5元,由原告武漢中東磷業(yè)科技有限公司負(fù)擔(dān)。
如未按本判決指定期間履行給付金錢義務(wù),應(yīng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定,加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
如不服本判決,可在本判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi),向本院遞交上訴狀,并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本,上訴于湖北省武漢市中級人民法院。

本院認(rèn)為,在勞動關(guān)系存續(xù)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)足額向勞動者支付勞動報酬。本案中,因原、被告無法就變更勞動崗位達(dá)成一致意見,原告自2015年5月起停發(fā)被告工資,此時雙方并未解除勞動合同。同年7月10日,原告下文通知被告于同年7月13日解除雙方的勞動合同,終止勞動關(guān)系,新勞人仲裁字(2015)第044號仲裁裁決書亦以該時間作為計算被告相關(guān)費用的止付時間,被告對該仲裁裁決書無異議,視為被告認(rèn)可該時間即2015年7月13日為原、被告間解除勞動關(guān)系的時間。因此,2015年5月至同年7月13日期間,原告應(yīng)當(dāng)足額支付被告勞動報酬??紤]到該期間內(nèi)被告未實際提供勞動系原告單方變更勞動崗位與被告達(dá)不成一致意見而造成,本院酌情以被告待崗前十二個月的月平均工資3207.04元/月作為計算依據(jù),即原告應(yīng)當(dāng)支付被告的工資為8340.93元(3207.04元/月×2+3207.04元/月÷21.75天/月×13天)。
2013年3月20日,原、被告簽訂的勞動合同中已明確約定被告的工作崗位系化驗工種,原告因被告在測評過程中測評得分倒數(shù)第二而決定將被告的工作崗位調(diào)換至水洗工種,該決定系對勞動合同約定內(nèi)容的變更,在未得到被告同意的情況下,原告以“勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商,雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的”為由,終止了原、被告間的勞動關(guān)系,且原告無證據(jù)證實被告已收到《解除勞動合同通知書》或者知曉該通知書的內(nèi)容,另原告在與被告勞動關(guān)系存續(xù)期間,停發(fā)被告的勞動報酬,其行為違反法律規(guī)定。因此,原告應(yīng)當(dāng)支付被告解除勞動合同經(jīng)濟補償金。雖然原、被告均認(rèn)可雙方在2013年1月就2008年7月至該期間的勞動關(guān)系簽訂了解除勞動合同協(xié)議書,但原告并未按照約定支付被告解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金,且根據(jù)被告提交的個人基本養(yǎng)老險種對賬單可看出,原、被告間的勞動關(guān)系在2008年7月至2015年7月期間處于連續(xù)狀態(tài),因此原告應(yīng)當(dāng)支付給被告在2008年7月至2015年7月的解除勞動合同經(jīng)濟補償金22449.28元(3207.04元/月×7月)。
綜上,根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 ?、第四十六條 ?、第四十七條 ?、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條 ?之規(guī)定,判決如下:

一、原告武漢中東磷業(yè)科技有限公司支付被告雷某某解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金22449.28元。
二、原告武漢中東磷業(yè)科技有限公司支付被告雷某某拖欠的工資8340.93元。
上述款項限于本判決生效后十日內(nèi)付清。
本案訴訟費用10元,減半收取5元,由原告武漢中東磷業(yè)科技有限公司負(fù)擔(dān)。
如未按本判決指定期間履行給付金錢義務(wù),應(yīng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定,加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

審判長:桂琳

書記員:鄔小丹

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