武漢一日游旅業(yè)有限責(zé)任公司
陳紅（湖北天明律師事務(wù)所）
陳某某

原告武漢一日游旅業(yè)有限責(zé)任公司，住所地湖北省武漢市江岸區(qū)車站路友益街口長青廣場D棟3層323室。
法定代表人周勝利，該公司董事長。
委托代理人陳紅（特別授權(quán)代理），湖北天明律師事務(wù)所律師。
被告陳某某，自述無業(yè)。
原告武漢一日游旅業(yè)有限責(zé)任公司（以下簡稱:一日游有限公司）訴被告陳某某勞動爭議糾紛一案，本院于2014年3月24日立案受理后，依法適用簡易程序，由代理審判員石玨獨任審判，于2014年4月16日公開開庭進行了審理。原告一日游有限公司的委托代理人陳紅、被告陳某某到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認為:陳某某在一日游有限公司工作期間于工作時間受傷，經(jīng)勞動行政部門認定為工傷，并認定工傷傷殘等級為九級。一日游有限公司未依法為陳某某繳納工傷保險，該公司應(yīng)當按照《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定向陳某某賠償其應(yīng)當享受的各項工傷保險待遇損失。仲裁裁決一日游有限公司依法向陳某某支付一次性傷殘補助金18，000元、工傷鑒定及體檢費372元，退還安全保障金5，000元，原被告雙方對該上述仲裁裁決內(nèi)容均無異議，本院予以照準。一日游有限公司應(yīng)當向陳某某支付工傷醫(yī)療費。由于陳某某在仲裁階段僅要求一日游有限公司支付工傷醫(yī)療費33，000元，加之一日游有限公司已向陳某某以借款形式支付了用于工傷治療的款項23，000元，故一日游有限公司還應(yīng)當向陳某某支付工傷醫(yī)療費10，000元。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條 ?關(guān)于“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付……生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)?！钡囊?guī)定，一日游有限公司應(yīng)當向陳某某發(fā)放停工留薪期工資以及住院生活不能自理期間的護理費。由于一日游有限公司僅實際向陳某某支付停工留薪期工資4，200元，故該公司應(yīng)當向陳某某補發(fā)停工留薪期工資差額部分7，800元（2，000元×6個月－4，200元）。一日游有限公司還應(yīng)向陳某某支付治療工傷住院期間的護理費3，274元。單位應(yīng)當保證職工享受年休假的權(quán)利，未安排職工休年休假的，用人單位應(yīng)當支付年休假加班工資。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的，不享受帶薪年休假。陳某某累計工齡20年以上，2013年其休病假的時間累計未達到4個月，一日游有限公司主張陳某某2013年多休一個多月病假故不應(yīng)支付帶薪年休假加班工資的訴訟請求，本院不予支持。由于陳某某仲裁中主張的帶薪年休假加班工資1，668元未超過法定數(shù)額，本院予以照準。據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動合同法》第九條 ?、《工傷保險條例》第三十三條 ?、第三十七條 ?、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條 ?的規(guī)定，判決如下:
一、原告武漢一日游旅業(yè)有限責(zé)任公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向被告陳某某支付一次性傷殘補助金18，000元；
二、原告武漢一日游旅業(yè)有限責(zé)任公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向被告陳某某支付工傷醫(yī)療費10，000元、工傷鑒定費及體檢費372元；
三、原告武漢一日游旅業(yè)有限責(zé)任公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向被告陳某某支付未足額發(fā)放的停工留薪期工資7，800元；
四、原告武漢一日游旅業(yè)有限責(zé)任公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向被告陳某某支付工傷住院護理費3，274元；
五、原告武漢一日游旅業(yè)有限責(zé)任公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向被告陳某某返還安全保障金5，000元；
六、原告武漢一日游旅業(yè)有限責(zé)任公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向被告陳某某支付2013年未休年休假加班工資1，668元；
七、駁回原告武漢一日游旅業(yè)有限責(zé)任公司的其他訴訟請求。
案件受理費10元，減半收取5元，由原告武漢一日游旅業(yè)有限責(zé)任公司自行承擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提供副本，上訴于湖北省武漢市中級人民法院。

本院認為:陳某某在一日游有限公司工作期間于工作時間受傷，經(jīng)勞動行政部門認定為工傷，并認定工傷傷殘等級為九級。一日游有限公司未依法為陳某某繳納工傷保險，該公司應(yīng)當按照《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定向陳某某賠償其應(yīng)當享受的各項工傷保險待遇損失。仲裁裁決一日游有限公司依法向陳某某支付一次性傷殘補助金18，000元、工傷鑒定及體檢費372元，退還安全保障金5，000元，原被告雙方對該上述仲裁裁決內(nèi)容均無異議，本院予以照準。一日游有限公司應(yīng)當向陳某某支付工傷醫(yī)療費。由于陳某某在仲裁階段僅要求一日游有限公司支付工傷醫(yī)療費33，000元，加之一日游有限公司已向陳某某以借款形式支付了用于工傷治療的款項23，000元，故一日游有限公司還應(yīng)當向陳某某支付工傷醫(yī)療費10，000元。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條 ?關(guān)于“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付……生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)?！钡囊?guī)定，一日游有限公司應(yīng)當向陳某某發(fā)放停工留薪期工資以及住院生活不能自理期間的護理費。由于一日游有限公司僅實際向陳某某支付停工留薪期工資4，200元，故該公司應(yīng)當向陳某某補發(fā)停工留薪期工資差額部分7，800元（2，000元×6個月－4，200元）。一日游有限公司還應(yīng)向陳某某支付治療工傷住院期間的護理費3，274元。單位應(yīng)當保證職工享受年休假的權(quán)利，未安排職工休年休假的，用人單位應(yīng)當支付年休假加班工資。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的，不享受帶薪年休假。陳某某累計工齡20年以上，2013年其休病假的時間累計未達到4個月，一日游有限公司主張陳某某2013年多休一個多月病假故不應(yīng)支付帶薪年休假加班工資的訴訟請求，本院不予支持。由于陳某某仲裁中主張的帶薪年休假加班工資1，668元未超過法定數(shù)額，本院予以照準。據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動合同法》第九條 ?、《工傷保險條例》第三十三條 ?、第三十七條 ?、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條 ?的規(guī)定，判決如下:

一、原告武漢一日游旅業(yè)有限責(zé)任公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向被告陳某某支付一次性傷殘補助金18，000元；
二、原告武漢一日游旅業(yè)有限責(zé)任公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向被告陳某某支付工傷醫(yī)療費10，000元、工傷鑒定費及體檢費372元；
三、原告武漢一日游旅業(yè)有限責(zé)任公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向被告陳某某支付未足額發(fā)放的停工留薪期工資7，800元；
四、原告武漢一日游旅業(yè)有限責(zé)任公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向被告陳某某支付工傷住院護理費3，274元；
五、原告武漢一日游旅業(yè)有限責(zé)任公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向被告陳某某返還安全保障金5，000元；
六、原告武漢一日游旅業(yè)有限責(zé)任公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向被告陳某某支付2013年未休年休假加班工資1，668元；
七、駁回原告武漢一日游旅業(yè)有限責(zé)任公司的其他訴訟請求。
案件受理費10元，減半收取5元，由原告武漢一日游旅業(yè)有限責(zé)任公司自行承擔(dān)。

審判長：石玨

書記員：嚴潔