原告武某。
被告張家口市下花園區(qū)人民政府招待所（以下簡稱招待所）。
住所地張家口市下花園區(qū)市場街66號。
負(fù)責(zé)人周培軍。
委托代理人范玉彪，河北寶慶律師事務(wù)所律師。

原告武某與被告招待所勞動爭議糾紛一案，本院受理后，由審判員潘雪梅獨(dú)任審判，公開開庭進(jìn)行了審理。原告武某，被告招待所負(fù)責(zé)人周培軍及其委托代理人范玉彪均到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明：原告武某于2007年4月到被告處工作，崗位是客房前臺和客房服務(wù)員，每月休息兩天，每個月上一個星期大夜班。2008年9月被告與原告簽訂勞動合同，每年簽訂一次，為原告繳納基本養(yǎng)老保險，未繳納其他社會保險。2015年11月19日，被告口頭通知原告不上班，也安置新的就業(yè)崗位，原告放棄安置，被告沒有出具終止勞動合同書面證明，沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2015年12月23日原告申請仲裁。2016年1月21日，張家口市下花園區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出仲裁裁決：一、被申請人與申請人武某解除勞動合同并出具書面解除勞動合同證明，為申請人武某辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；二、被申請人支付申請人武某解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償12780元；三、被申請人政府申請人武某最低工資標(biāo)準(zhǔn)與實(shí)際工資差額7490元；四、被申請人支付申請人武某失業(yè)保險待遇14000元；五、被申請人支付申請人武某節(jié)假日加班費(fèi)15734.89元；六、駁回申請人其它仲裁請求。2016年2月2日原告武某訴至法院，要求：1、被告為原告繳納從2008年9月至原告收到書面解除勞動合同之日的養(yǎng)老保險，并為原告辦理社會關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；2、支付原告解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金12780元；3、支付原告同工同酬工資標(biāo)準(zhǔn)；4、支付原告失業(yè)保險待遇14000元；5、支付節(jié)假日加班費(fèi)每年15734.89元，8年共計125879.12元。
另查，原告武某2015年1月至11月工資800元；2015年張家口市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1420元。
以上事實(shí)，有張家口市下花園區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會下勞人仲案（非終）（2015）第16-3號仲裁裁決書一份、送達(dá)回證一份、勞動合同兩份、下花園煤礦醫(yī)院診斷證明書、病歷、費(fèi)用清單及雙方當(dāng)事人當(dāng)庭陳述等證據(jù)予以證實(shí)并經(jīng)雙方當(dāng)事人當(dāng)庭質(zhì)證，本院予以確認(rèn)。

本院認(rèn)為，原告與被告簽訂勞動合同，被告因停業(yè)等原因不能繼續(xù)經(jīng)營，給原告安置就業(yè)崗位，原告表示放棄，故雙方解除勞動關(guān)系。原告主張被告為其繳納養(yǎng)老保險并辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)不屬于法院的受案范圍。原告與被告簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照合同約定支付其報酬，其工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)按照最低標(biāo)準(zhǔn)來支付，故應(yīng)當(dāng)支付原告最低工資標(biāo)準(zhǔn)與實(shí)際工資差額7490元，原告要求同工同酬標(biāo)準(zhǔn)，無證據(jù)證實(shí)，不予支持。原告要求支付其八年加班費(fèi)冀生育保險待遇，均已超過訴訟時效，應(yīng)當(dāng)支付其一年節(jié)假日加班費(fèi)15734.89元。被告未為原告繳納失業(yè)保險，應(yīng)當(dāng)支付其失業(yè)保險待遇14000元，并按照原告八年的工作年限支付其8個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，庭審中，被告對于仲裁給付9個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償明確表示認(rèn)可，本院認(rèn)可支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償12780元。依照《中華人民共和國勞動法》第四十四條、第四十八條，《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條、第四十七條之規(guī)定，判決如下：

一、確認(rèn)原告武某與被告解除勞動關(guān)系，被告張家口市下花園區(qū)人民政府招待所支付原告武某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金12780元。
二、被告張家口市下花園區(qū)人民政府招待所支付原告武某失業(yè)保險待遇14000元。
三、被告張家口市下花園區(qū)人民政府招待所支付原告武某最低工資與實(shí)際工資差額7490元。
四、被告張家口市下花園區(qū)人民政府招待所支付原告武某加班費(fèi)15734.89元。
五、以上共計50004.89元，于判決生效后十日內(nèi)一次性給付。
六、駁回原告的其他訴訟請求。
案件受理費(fèi)10元，由原告武某負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省張家口市中級人民法院。

審判員　　潘雪梅

書記員：張宇星 本案引用的法律條文 《中華人民共和國勞動法》 第四十四條有下列情形之一的，用單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)只顧支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作時，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬； 第四十八條國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。 用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。