上訴人（原審原告）武某某。
委托代理人于平，河北德匯律師事務(wù)所律師。
上訴人（原審被告）河北旅游職業(yè)學(xué)院。
法定代表人湯云航。
委托代理人王一潔。

上訴人武某某因與上訴人河北旅游職業(yè)學(xué)院勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，不服承德市雙橋區(qū)人民法院（2014）雙橋民初字第2181號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭審理了本案。上訴人武某某的委托代理人于平，上訴人河北旅游職業(yè)學(xué)院的委托代理人王一潔到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原審法院審理查明，2004年9月原告到被告處工作，原、被告雙方未簽訂勞動(dòng)合同。被告安排原告在旅游外語(yǔ)系的實(shí)驗(yàn)室做管理員工作，負(fù)責(zé)模擬餐廳、模擬客房等處的衛(wèi)生及物品管理。2009年原告開始負(fù)責(zé)模擬導(dǎo)游實(shí)驗(yàn)室、音響資料、圖書資料等工作。在2009年12月14日的固定資產(chǎn)核銷申請(qǐng)中，有被告負(fù)責(zé)人劉啟亮簽字，并蓋有河北旅游職業(yè)學(xué)院旅游外語(yǔ)系的公章。原告在被告處工作期間，被告未給原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。原告于2004年11月開始至2014年4月自行繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)合計(jì)46812.00元。原告到被告處工作以來(lái)享受28.5個(gè)月的寒暑假待遇，但被告從未支付原告放假期間的工資（寒假時(shí)間是，每年的1月15日至3月1日，暑假時(shí)間是，每年的7月15日至9月1日）。原告2004年9月至2008年6月每月工資600.00元、2008年7月至2010年6月每月工資均為650.00元、2010年7月1日至2014年4月1日每月工資均為750.00元。2014年4月1日被告旅游外語(yǔ)系主任許新國(guó)口頭通知原告，被告已將包括原告在內(nèi)的管理員承包給一個(gè)物業(yè)公司，今后原告的工資由該物業(yè)公司發(fā)放，原告不同意。原告于2014年4月28日申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。承德市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)于2014年7月2日以承市勞人裁字（2014）第70號(hào)裁決如下：一、被申請(qǐng)人（被告，以下同）與申請(qǐng)人（原告，以下同）之間的勞動(dòng)關(guān)系自2014年4月1日解除。二、被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金25200.00元（10個(gè)月×月平均工資1260元×2）。三、被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人低于承德市最低工資的差額工資14890.00元（2008年7月1日至2010年6月30日每月補(bǔ)發(fā)差額工資30.00元，即30.00元×24個(gè)月=720.00元；2010年7月1日至2011年6月30日每月補(bǔ)發(fā)差額工資90.00元，即90.00元×12個(gè)月=1080.00元；2011年7月1日至2012年11月30日每月補(bǔ)發(fā)差額工資290.00元，即290.00元×17個(gè)月=4930.00元；2012年12月1日至2014年4月1日每月補(bǔ)發(fā)差額工資510.00元，即510.00元×16個(gè)月=8160.00元）。四、被申請(qǐng)人補(bǔ)發(fā)申請(qǐng)人28.5個(gè)月寒暑假假期工資19125.00元（2004年9月至2008年9月補(bǔ)發(fā)假期工資7200.00元（4年x3個(gè)月x600.00元／月）、2008年10月至2010年6月補(bǔ)發(fā)假期工資2925.00元（4.5月×650.00元）、2010年7月至2014年4月補(bǔ)發(fā)假期工資9000.00元（12個(gè)月×750.00元）］。五、申請(qǐng)人的其他仲裁請(qǐng)求不予支持。后原告提起訴訟。
原審法院判決認(rèn)為，被告作為教育機(jī)構(gòu)，應(yīng)自覺(jué)成為遵守法律、依法規(guī)范用工行為的表率，承擔(dān)用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法定義務(wù)。原告于2004年9月到被告處工作后，被告雖未與原告簽訂勞動(dòng)合同，但原告己從事與被告教育職能相關(guān)的旅游外語(yǔ)系實(shí)驗(yàn)室管理員工作，接受被告的管理。原、被告雙方已建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。被告對(duì)原告應(yīng)按勞動(dòng)關(guān)系待遇為原告與社保機(jī)關(guān)建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)向原告發(fā)放工資以及教學(xué)假期照常向原告發(fā)放工資。被告以原告是河北旅游職業(yè)學(xué)院旅游外語(yǔ)系自行招錄人員與被告無(wú)關(guān)、從而不承認(rèn)與原告有勞動(dòng)關(guān)系的抗辯理由不能成立，本院不予采信。原告請(qǐng)求被告支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金25200.00元，符合法律規(guī)定，本院予以支持；原告請(qǐng)求被告支付未簽勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金13860.00元，因原告該項(xiàng)請(qǐng)求己超過(guò)仲裁時(shí)效，本院不予支持；原告請(qǐng)求被告支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額工資14890.00元，證據(jù)充足，本院予以支持；原告請(qǐng)求被告支付28.5個(gè)月假期工資20100.00元，經(jīng)本院審核，原告計(jì)算數(shù)額有誤，應(yīng)更正為19125.00元，本院對(duì)更正后的數(shù)額予以支持；原告請(qǐng)求被告將原告社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以46812.00元現(xiàn)金形式支付其本人，沒(méi)有法律依據(jù)，本院不予支持。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條、《河北省工資支付規(guī)定》第八條，據(jù)此判決：一、原告武某某與被告河北旅游職業(yè)學(xué)院之間的勞動(dòng)關(guān)系自2014年4月1日解除。二、被告河北旅游職業(yè)學(xué)院于本判決生效后十日內(nèi)給付原告武某某解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金25200.00元。三、被告河北旅游職業(yè)學(xué)院于本判決生效后十日內(nèi)給付原告武某某假期工資19125.00元。四、被告河北旅游職業(yè)學(xué)院于本判決生效后十日內(nèi)給付原告武某某低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資差額14890.00元。五、駁回原告其他訴訟請(qǐng)求。如未按判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費(fèi)10.00元，由被告承擔(dān)。
宣判后，武某某和河北旅游職業(yè)學(xué)院均不服，上訴至本院。武某某主要上訴理由：被上訴人違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定應(yīng)給付上訴人未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資13860元，上訴人起訴未超過(guò)訴訟時(shí)效。因被上訴人超過(guò)一年未與上訴人訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)自2005年10月起與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，時(shí)至訴訟之日，被上訴人仍未與上訴人簽訂勞動(dòng)合同，且其違法狀態(tài)一直持續(xù)至今，不存在超過(guò)法定訴訟時(shí)效問(wèn)題，因此，被上訴人應(yīng)該依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條的規(guī)定，向上訴人支付雙倍工資。被上訴人應(yīng)賠償已繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條、第十條、第五十八條之規(guī)定，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位法定義務(wù)，被上訴人未履行法定義務(wù)依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是違法行為，侵害了上訴人的合法權(quán)益，是侵權(quán)行為。被上訴人未繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，上訴人必然會(huì)產(chǎn)生無(wú)法領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金的損失，由于上訴人自行繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)，上訴人到規(guī)定年齡仍可領(lǐng)取養(yǎng)老金，但上訴人承擔(dān)了本該由被上訴人承擔(dān)的費(fèi)用而減益，被上訴人因?yàn)槔U納養(yǎng)老保險(xiǎn)而增益，獲得了不當(dāng)利益。為保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，平衡勞動(dòng)者與用人單位之間的利益，按照侵權(quán)人因此獲得的利益賠償是必然選擇。綜上，請(qǐng)求二審法院撤銷一審判決，查清事實(shí)，依法改判。
上訴人河北旅游職業(yè)學(xué)院主要上訴理由：被上訴人武某某的五項(xiàng)請(qǐng)求是以雙方存在勞動(dòng)關(guān)系為前提的，而本案中，上訴人與被上訴人之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，因此，本案的審理應(yīng)以先行確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系為前提。被上訴人應(yīng)先行申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)勞社部發(fā)（2005）12號(hào)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第五條的規(guī)定：勞動(dòng)者與用人單位就是否存在勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)正義的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。因此，本案應(yīng)駁回上訴人的訴訟請(qǐng)求，告知另行確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。故請(qǐng)求二審法院撤銷一審判決，依法改判。
經(jīng)本院審理查明的事實(shí)與原審判決認(rèn)定的事實(shí)一致。

本院認(rèn)為，原審法院根據(jù)本案事實(shí)，依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，已對(duì)上訴人武某某符合法律規(guī)定的請(qǐng)求事項(xiàng)，依法判決由上訴人河北旅游職業(yè)學(xué)院給付上訴人武某某的各項(xiàng)款項(xiàng)及數(shù)額正確。對(duì)于上訴人武某某要求上訴人河北旅游職業(yè)學(xué)院給付其未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的雙倍工資和賠償其已繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，因上述請(qǐng)求確已超過(guò)仲裁時(shí)效和沒(méi)有相關(guān)法律依據(jù)，據(jù)此原審判決駁回上訴人武某某對(duì)該項(xiàng)的訴訟請(qǐng)求并無(wú)不當(dāng)，故上訴人武某某提出的上訴請(qǐng)求，缺乏法律依據(jù)，本院不予支持。上訴人武某某于2004年9月到上訴人河北旅游職業(yè)學(xué)院處工作后，雙方雖未簽訂書面勞動(dòng)合同，但上訴人武某某從事與上訴人河北旅游職業(yè)學(xué)院相關(guān)的旅游管理系實(shí)驗(yàn)室管理員工作，并接受上訴人河北旅游職業(yè)學(xué)院的管理，雙方之間確已形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，所以上訴人河北旅游職業(yè)學(xué)院提出的上訴請(qǐng)求，因無(wú)事實(shí)依據(jù)，本院不予支持。綜上，原審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項(xiàng)之規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費(fèi)人民幣20.00元，由上訴人武某某負(fù)擔(dān)人民幣10.00元，由上訴人河北旅游職業(yè)學(xué)院負(fù)擔(dān)人民幣10.00元。
本判決為終審判決。

審　判　長(zhǎng)　　冉雪芳 審　判　員　　鄭建強(qiáng) 代理審判員　　張喜艷

書記員：段映雪