原告：武某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住邢臺市橋西區(qū)。委托訴訟代理人：魏克照，邢臺市橋東區(qū)。被告：冀中能源邢臺礦業(yè)集團有限責任公司邢臺分公司，住所地邢臺市橋西區(qū)李村。負責人：趙多林，經理。委托訴訟代理人：郭燕，河北甲信律師事務所律師。

原告武某某向本院提出訴訟請求：1、確認原被告在1997年1月至2012年5月期間存在勞動關系；2、被告提供原告在被告單位工作期間的工資表和協助原告辦理退休手續(xù)。事實與理由：原告是1997年就在被告單位工作至今的老員工。根據國家政策和相關部分要求，原告欲辦理退休手續(xù)，需要被告處出具原告勞動關系證明和工作期間的工資表。原告多次找被告要求協助辦理，被告以種種理由推拖。原告無奈，經申請勞動仲裁，被認為不符合受理條件，裁定不予受理。原告不服，現依法提起訴訟。被告冀中能源辯稱，1、被告與原告自1997年1月2012年5月期間不存在勞動關系。1997年1月至2011年12月期間被告與原告系非全日制用工關系，原告工作職責僅是打掃工人村片區(qū)的衛(wèi)生，原告每日早晨或傍晚僅工作1小時，將其片內的衛(wèi)生打掃干凈即可下班，有時原告工作時間不足1個小時。2、原告要求被告向其提供工資表不應支持。原告要求被告向其提供自1997年1月至2012年5月期間的工資表遠遠超過了法定規(guī)定兩年的時間，甚至最早距今已將近20年，且原告并非被告處職工，與被告系非全日制用工關系，原告對其工資表沒有提供的義務。3、原告的訴訟請求超過了勞動仲裁1年的訴訟時效，不應支持。原告武某某為支持其訴請?zhí)峤蝗缦伦C據：1、2018年3月27日被告下屬的居委會原主任王建民和現主任石金澤并加蓋公章（單位看不清）出具的原告自1997年至2006年和2009年至2011年在其單位工作的證明各一份。證明原被告之間存在勞動關系，且該勞動時間已經遠超法律規(guī)定的臨時工的勞動期限。2、2008年3月8日被告勞動人事科向原告出具辦理養(yǎng)老保險專項證明一份。證明原被告之間存在勞動關系，也證明了原告工作時間超過法律規(guī)定的臨時工的勞動期限。3、2006年5月、11月，2007年5月、11月,2008年6月、12月工人村衛(wèi)生隊臨時工工資明細表6張，證明原告在被告處發(fā)放工資的部分工資。4、2012年2月17日、5月17日、6月19日個人建行邢煤支行個人活期明細查詢。證明原告在被告處工作期間被告為原告發(fā)放工資的銀行卡明細。5、2018年7月2日邢臺市勞動仲裁委不予受理通知書。證明原告已按法定程序向勞動仲裁委申請仲裁，其出具仲裁結果。被告冀中能源質證意見如下：對證據1、2真實性無異議，但對證明目的有異議，原告自1997年1月起與被告系非全日制用工關系。在證據2中，被告明確說明了二者的用工關系屬于非全日制用工。另對證據1兩份證明，臨時工做以解釋，因被告單位性質特殊而臨時工曾經是計劃體制下區(qū)別于當時的長期固定工而言的用工形式，但不屬于本單位的職工，而本案原告屬于職工家屬，被告為照顧員工家屬，讓其多收入而安排原告打掃片內衛(wèi)生，原告每日早或晚抽出時間打掃干凈即可。其余時間被告不限制原告，無需做考勤，顯然雙方屬于非全日制用工關系。對證據3、真實性無異議，但對證明目的有異議，6張明細表均明確說明了原告系非全日制用工，且在2008年6月及12月的工資表中是以15天結算勞動報酬，符合勞動法對全日制用工的特點，進一步說明原告與被告系非全日制用工關系。對證據4、真實性無異議，但支付的賬戶并非被告賬戶。對證據5、真實性無異議。被告未向法庭提交證據。本院經審理認定事實如下：2018年7月2日邢臺市勞動人事爭議調解仲裁委員會對武某某的申請作出邢市勞人仲案字[2018]第151號不予受理通知書。根據原告所提交證據及庭審調查，1997年至2011年12月原告武某某在被告冀中能源從事打掃衛(wèi)生的臨時工性質工作。原告所發(fā)工資以出勤天數計算，2006年5月、11月和2007年5月11月被告按月發(fā)放工資，2008年6月、12月被告每15天一次發(fā)放工資。
原告武某某與被告冀中能源邢臺礦業(yè)集團有限責任公司邢臺分公司（以下簡稱“冀中能源”）勞動爭議糾紛一案，本院于2018年7月18日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告武某某及其委托訴訟代理人魏克照和被告冀中能源的委托訴訟代理人郭燕到庭參加訴訟。本案現已審理終結。

本院認為，根據原告所提交工資表及庭審調查，工資表顯示系工人村衛(wèi)生隊臨時工工資明細表，而且是按日計算工資，因此原告武某某與被告冀中能源之間系非全日制用工關系。由于勞動仲裁未涉及協助辦理退休手續(xù)事宜，我國勞動法第七十九條規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。故原告要求被告協助其辦理退休手手續(xù)本院不予支持。根據《工資支付暫行規(guī)定》第六條規(guī)定，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。本案中，原告要求被告提供自1997年1月至2012年5月期間的工資表，由于時間跨度較長，已過勞動仲裁的仲裁時效，本院不予支持。依照《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條、第七十一條，《中華人民共和國勞動法》第七十九條、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條，《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第九十條，參照《工資支付暫行規(guī)定》第六條之規(guī)定，判決如下：

一、原告武某某與被告冀中能源邢臺礦業(yè)集團有限責任公司邢臺分公司存在非全日制用工勞動關系；二、駁回原告武某某其他訴訟請求。案件受理費10元，減半收取計5元，由原告武某某負擔。如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人或者代表人的人數提出副本，上訴于河北省邢臺市中級人民法院。

審判員　　張麗娜

書記員：王英杰