上訴人（原審被告）：武某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，武安市人。
委托訴訟代理人：武寬茹，河北崇州律師事務所律師。
被上訴人（原審原告）：河北天煜煤化電力有限公司。
法定代表人：郭剛的，該公司總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：韓學謙、張曉亮，河北精劍律師事務所律師。

上訴人武某某因與被上訴人河北天煜煤化電力有限公司(以下簡稱天煜公司)勞動爭議糾紛一案，不服河北省武安市人民法院（2017）冀0481民初1595號民事判決，向本院提起上訴，本院于2017年3月9日立案后，依法組成合議庭進行了審理。本案現(xiàn)已審理終結。
一審法院認定的事實：2009年9月武某某到河北天煜煤化電力有限公司處工作至2016年3月，月平均工資2132元，工作期限為6年4個月，2016年4月因河北天煜煤化電力有限公司根據(jù)河北省鋼鐵產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整領導小組辦公室《河北省化解過剩產(chǎn)能集中行動方案》將該公司3.2米焦爐2座拆除，壓減產(chǎn)能，該公司進行了裁員，對該公司200余人進行了辭退。其中包括武某某。
一審法院認為，河北天煜煤化電力有限公司優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結構淘汰落后產(chǎn)能，停止焦爐生產(chǎn)，屬于客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化的情形，根據(jù)法律規(guī)定，因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化致使合同無法繼續(xù)履行的，公司可以進行裁員。故河北天煜煤化電力有限公司因企業(yè)減員與武某某解除勞動關系，符合法律規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位因裁減人員解除勞動合同的應當支付勞動者經(jīng)濟補償金。武某某工作期限為6年4個月，月平均工資為2132元，武某某的解除勞動合同補償金應按照平均工資2132元支付6個半月。河北天煜煤化電力有限公司應退還武某某押金1000元。武某某請求繳納社會保險，因社會保險的繳納依法不屬于人民法院審理勞動爭議案件受案范圍，故對此項請求不予處理。綜上，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條、四十六條、四十七之規(guī)定，遂判決:一、原告河北天煜煤化電力有限公司于本判決生效十日之日起10日內(nèi)一次性支付武某某解除勞動合同經(jīng)濟補償金13858元。二、原告河北天煜煤化電力有限公司退還被告武某某押金1000元；案件受理費10元，由原告河北天煜煤化電力有限公司承擔。
本院二審期間，當事人沒有提交新證據(jù)。依據(jù)原審卷宗材料、當事人陳述，二審認定事實與一審認定事實一致。

本院認為，關于是否應向勞動者支付二倍經(jīng)濟賠償?shù)膯栴}。天煜公司優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結構淘汰落后產(chǎn)能，根據(jù)國家政策停止焦爐生產(chǎn)，屬于客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化的情形，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化致使合同無法繼續(xù)履行的，用人單位可以進行裁員。故天煜公司因企業(yè)減員與武某某解除勞動關系，符合法律規(guī)定，同時應當支付勞動者解除勞動合同經(jīng)濟補償金。武某某上訴提出裁員程序不合法應支付二倍經(jīng)濟賠償沒有事實和法律依據(jù)，本院不予采信。
關于勞動爭議案件審理內(nèi)容的問題。勞動仲裁系勞動爭議案件的前置程序，爭議雙方如對勞動仲裁裁決不服均可以向人民法院提起訴訟，該勞動仲裁裁決不發(fā)生法律效力，人民法院應對勞動仲裁申請人的全部請求進行審理。武某某上訴提出一審法院超請求審理沒有法律依據(jù)。
綜上所述，武某某上訴請求不成立，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項規(guī)定，判決如下：

審判長 段子勇
審判員 王一民
審判員 劉勇

書記員： 高晨陽