正定縣通海貼面板廠
王志偉（河北泰平律師事務(wù)所）
崔黃某
呂麗琴（河北金耀律師事務(wù)所）

原告正定縣通海貼面板廠，住所地正定縣曙光路29號。
負責人祁瑞蘭，系該公司經(jīng)營者。
委托代理人王志偉，河北泰平律師事務(wù)所律師。
被告崔黃某，男，漢族，xxxx年xx月xx日出生，住新樂市。
委托代理人呂麗琴，河北金耀律師事務(wù)所律師。
原告正定縣通海貼面板廠與被告崔黃某因勞動爭議糾紛一案，本院于2016年2月15日受理后，依法由審判員張金良獨任審判，于2016年3月22日公開開庭進行了審理。
原告委托代理人王志偉與被告崔黃某及其委托代理人呂麗琴到庭參加訴訟。
本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告訴稱，被告崔黃某在原告工作單位內(nèi)從事板材砂光和裁邊工作，2014年11月7日未經(jīng)原告單位指派自行清理砂光機上的引風灰時違規(guī)操作受傷。
當時被告已滿57周歲，按其從事的工種已過退休年齡，原被告雙方已不存在勞動關(guān)系，而是雇傭關(guān)系。
其受傷并非工傷，正定縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會認定雙方存在勞動關(guān)系，并裁令原告承擔相關(guān)工傷待遇是錯誤的。
應(yīng)當予以撤銷并改判。
請求:依法確認雙方系雇傭關(guān)系。
被告辯稱，雙方存在勞動關(guān)系，被告應(yīng)當依法享受工傷保險待遇，應(yīng)依法駁回原告的訴訟請求，判令原告支付被告停工留薪工資20800元、護理費6413.33元、一次性傷殘補助金57200元、一次性工傷醫(yī)療補助金77060元、一次性傷殘就業(yè)補助金12329.6元、鑒定費600元。
另外被告要求原告支付除裁決書外被告在北京住院期間住院費、醫(yī)療費、護理費、誤工費、交通費、住院伙食補助費共計五萬元。
原告為證明自己的主張，向本院提交了以下證據(jù):
提交裁決書、送達回證。
證明原告在法律規(guī)定的時間內(nèi)向法院提起了訴訟，裁決書已失效。
被告質(zhì)證稱對原告提交證據(jù)的真實性沒有異議。
被告向本庭提交以下證據(jù):
2016年2月26日正定縣仲裁委的庭審筆錄，證實原告對被告工傷致殘結(jié)果均無異議。
原告質(zhì)證稱，對證據(jù)的真實性沒有異議。
對受傷以及治療過程沒有異議。
對于工傷認定和傷殘認定，原告認為，按照勞動部門出具的各工種的男女工退休時間，被告退休時間應(yīng)為55周歲，女工為50周歲，被告超過了退休年齡，按照工傷社保規(guī)定，已經(jīng)與工傷社保脫離了關(guān)系，對于到了退休年齡，再次參加工作的，雙方形成的不是勞動關(guān)系，而是雇傭關(guān)系。
因此認定工傷是錯誤的。
因為工傷的前提是勞動關(guān)系下才存在工傷。
同時，傷殘鑒定也是按照工傷的標準進行的鑒定。
該傷殘鑒定應(yīng)當按照一般人身損害賠償傷殘評定標準進行評定，或者適用道路交通事故評殘的標準進行評殘。
本院認為，用人單位與勞動者同時具備以下情形，勞動關(guān)系方可成立，一是用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；二是用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動，三是勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
本案中，原告具備法律、法規(guī)規(guī)定的用工主體資格，被告提供的勞動（操作工）是原告業(yè)務(wù)組成部分。
且已向石家莊市人力資源和社會保障局申請工傷認定，該局已出具工傷認定書，原告也未在法律規(guī)定的期限內(nèi)提出復(fù)議或向人民法院起訴，該工傷認定書已生效。
被告工資也由原告發(fā)放。
綜上，應(yīng)認定原、被告之間存在勞動關(guān)系。
原告要求依法確認雙方系雇傭關(guān)系的訴訟請求不能成立。
原告未在法律規(guī)定的期限內(nèi)，對工傷認定及傷殘鑒定提出異議，原告也沒有為被告繳納工傷保險，故此，原告應(yīng)按工傷保險待遇支付被告住院陪護費6413.33元（5200元÷30天×37天）、勞動能力鑒定費600元、一次性傷殘補助金57200元（5200元×11個月）、一次性工傷醫(yī)療補助金77060元（3853元×20個月）等工傷保險待遇。
工傷職工終止或解除勞動關(guān)系時，距法定退休年齡不足五年的，一次性傷殘就業(yè)補助金按每減少一年遞減百分之二十的標準支付。
被告工傷時已年滿57周歲，故此，一次性傷殘就業(yè)補助金應(yīng)按40%的標準支付即12329.6元（3853元×8個月×40%）。
職工因工受傷需要暫停工作接受治療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付，對被告關(guān)于停工留薪期工資的訴求應(yīng)予支持。
被告住院37天，臥床休息8-12周，停工留薪期按4個月計算為宜。
停工留薪期工資應(yīng)為20800元（5200元×4個月）。
被告受傷后到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，應(yīng)有轉(zhuǎn)院證明等相關(guān)手續(xù)。
被告出院后私自到北京治療，該治療費用及其他費用不應(yīng)由原告負擔。
根據(jù)《工傷保險條例》第三十條 ?、第三十三條 ?、第三十七條 ?、《河北省工傷保險實施辦法》第三十四條規(guī)定，判決如下:
一、原告向被告支付停工留薪期工資20800元。
二、原告向被告支付住院陪護費6413.33元。
三、原告向被告支付一次性傷殘補助金57200元、一次性工
傷醫(yī)療補助金77060元、一次性傷殘就業(yè)補助金12329.6元。
原告向被告支付勞動能力鑒定費600元。
本案案件受理費10元，由原告正定縣通海貼面板廠負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省石家莊市中級人民法院。

本院認為，用人單位與勞動者同時具備以下情形，勞動關(guān)系方可成立，一是用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；二是用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動，三是勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
本案中，原告具備法律、法規(guī)規(guī)定的用工主體資格，被告提供的勞動（操作工）是原告業(yè)務(wù)組成部分。
且已向石家莊市人力資源和社會保障局申請工傷認定，該局已出具工傷認定書，原告也未在法律規(guī)定的期限內(nèi)提出復(fù)議或向人民法院起訴，該工傷認定書已生效。
被告工資也由原告發(fā)放。
綜上，應(yīng)認定原、被告之間存在勞動關(guān)系。
原告要求依法確認雙方系雇傭關(guān)系的訴訟請求不能成立。
原告未在法律規(guī)定的期限內(nèi)，對工傷認定及傷殘鑒定提出異議，原告也沒有為被告繳納工傷保險，故此，原告應(yīng)按工傷保險待遇支付被告住院陪護費6413.33元（5200元÷30天×37天）、勞動能力鑒定費600元、一次性傷殘補助金57200元（5200元×11個月）、一次性工傷醫(yī)療補助金77060元（3853元×20個月）等工傷保險待遇。
工傷職工終止或解除勞動關(guān)系時，距法定退休年齡不足五年的，一次性傷殘就業(yè)補助金按每減少一年遞減百分之二十的標準支付。
被告工傷時已年滿57周歲，故此，一次性傷殘就業(yè)補助金應(yīng)按40%的標準支付即12329.6元（3853元×8個月×40%）。
職工因工受傷需要暫停工作接受治療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付，對被告關(guān)于停工留薪期工資的訴求應(yīng)予支持。
被告住院37天，臥床休息8-12周，停工留薪期按4個月計算為宜。
停工留薪期工資應(yīng)為20800元（5200元×4個月）。
被告受傷后到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，應(yīng)有轉(zhuǎn)院證明等相關(guān)手續(xù)。
被告出院后私自到北京治療，該治療費用及其他費用不應(yīng)由原告負擔。

根據(jù)《工傷保險條例》第三十條 ?、第三十三條 ?、第三十七條 ?、《河北省工傷保險實施辦法》第三十四條規(guī)定，判決如下:
一、原告向被告支付停工留薪期工資20800元。
二、原告向被告支付住院陪護費6413.33元。
三、原告向被告支付一次性傷殘補助金57200元、一次性工
傷醫(yī)療補助金77060元、一次性傷殘就業(yè)補助金12329.6元。
原告向被告支付勞動能力鑒定費600元。
本案案件受理費10元，由原告正定縣通海貼面板廠負擔。

審判長：張金良

書記員：冉夢瑤