原告歐陽(yáng)斌。
委托代理人余飛，湖北言達(dá)律師事務(wù)所律師。代理權(quán)限：一般授權(quán)。
被告孝感三江航天實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司，住所地：孝感市北京路48號(hào)。
法定代表人羅思先，該公司董事長(zhǎng)。
委托代理人楊伯成，湖北楚星律師事務(wù)所律師。代理權(quán)限：特別授權(quán)，代為提起訴訟、反訴，放棄、變更訴訟請(qǐng)求、代為參加調(diào)解，簽訂和解協(xié)議，代為申請(qǐng)執(zhí)行、接受支付款項(xiàng)。
委托代理人張慧娟，該公司人事部部長(zhǎng)。代理權(quán)限：一般授權(quán)。

原告歐陽(yáng)斌訴被告孝感三江航天實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，本院于2014年10月13日立案受理后，依法由審判員朱正偉獨(dú)任審判，于2014年11月14日公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告歐陽(yáng)斌的委托代理人余飛、被告孝感三江航天實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司的委托代理人楊伯成到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明，2011年1月6日和2012年1月17日原告歐陽(yáng)斌分別與孝感市丹華人力資源派遣有限責(zé)任公司及孝感市大誠(chéng)人力資源派遣有限責(zé)任公司簽訂勞動(dòng)合同，并被派遣至被告處擔(dān)任汽車(chē)銷(xiāo)售服務(wù)分公司總經(jīng)理。2012年11月1日原、被告雙方簽訂為期三年的勞動(dòng)合同，由原告繼續(xù)擔(dān)任汽車(chē)銷(xiāo)售服務(wù)分公司經(jīng)理。原告2011年1月1日至2012年10月31日期間的社會(huì)保險(xiǎn)分別由孝感市丹華人力資源派遣有限責(zé)任公司和孝感市大誠(chéng)人力資源派遣有限責(zé)任公司辦理，2013年1月1日起的社會(huì)保險(xiǎn)由被告辦理。2011年至2013年工作期間，原、被告分別簽訂了《孝感三江航天實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司2011年經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任令》、《孝感三江航天實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司2012年經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任書(shū)》及《2013年汽車(chē)分公司總經(jīng)理薪酬經(jīng)營(yíng)管理考核責(zé)任書(shū)》。其中，2013年考核責(zé)任書(shū)中明確原告的工資結(jié)構(gòu)為基本工資7000元／月，季度績(jī)效工資基數(shù)為9000元。2014年2月25日，被告發(fā)布《孝感三江航天實(shí)業(yè)有限公司分公司經(jīng)理招聘工作實(shí)施方案》，原告沒(méi)有報(bào)名參加應(yīng)聘。2014年2月27日，被告下達(dá)孝感三江航天實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司文件實(shí)字（2014）15號(hào)《關(guān)于劉曉濱等同志任職的通知》，被告聘任他人為汽車(chē)服務(wù)分公司經(jīng)理，不再聘任原告為汽車(chē)服務(wù)分公司經(jīng)理。雙方溝通安排其他崗位未果，也未進(jìn)行工作交接。原告于2013年3月2日起待崗。2014年4月15日，被告經(jīng)向工會(huì)委員會(huì)報(bào)告，依勞動(dòng)合同法及公司管理規(guī)定，向原告郵寄送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，告知從4月1日起與其解除勞動(dòng)合同。
另查明，原告月基本工資為7000元。2013年原告實(shí)際收入為160371元，2014年元月原告實(shí)際收入為8000元。原告的工資發(fā)放至2014年1月。勞動(dòng)關(guān)系解除前12個(gè)月原告的平均工資為11857元／月。孝感市2013年度職工平均工資水平為2634元／月。

本院認(rèn)為，原告于2012年11月1日起與被告建立了勞動(dòng)關(guān)系，被告應(yīng)當(dāng)按月支付原告工資，并為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)。被告已發(fā)放原告工資至2014年1月，原告要求被告支付2014年1月份工資差額3000元，沒(méi)有事實(shí)依據(jù)，本院不予支持。被告單位無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資，除補(bǔ)發(fā)勞動(dòng)者工資外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。原告3月份開(kāi)始待崗，沒(méi)有與被告解除勞動(dòng)關(guān)系，亦沒(méi)有去單位上班，被告應(yīng)當(dāng)支付其待崗期間生活費(fèi)。故被告應(yīng)當(dāng)向原告支付2014年2月份工資7000元和3月份待崗生活費(fèi)714元，并支付拖欠工資的經(jīng)濟(jì)賠償金1928.5元（7000×25%＋714×25%），三項(xiàng)合計(jì)9642.5元。原、被告自2012年11月1日建立勞動(dòng)關(guān)系，但被告從2013年1月1日起為原告辦理社會(huì)保險(xiǎn)，被告應(yīng)當(dāng)為原告補(bǔ)辦2012年11月1日至2012年12月31日期間的社會(huì)保險(xiǎn)，雙方按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，具體數(shù)額以社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)測(cè)算為準(zhǔn)。被告因重新招聘汽車(chē)銷(xiāo)售服務(wù)分公司經(jīng)理，屬于變更雙方勞動(dòng)合同內(nèi)容，理應(yīng)征求原告同意，充分協(xié)商。被告在原告不同意調(diào)整工作崗位情況下，單方面調(diào)整原告工作崗位，已違反合同約定和相關(guān)法律規(guī)定。被告以原告連續(xù)曠工達(dá)到3天以上為由與其解除勞動(dòng)合同，缺乏事實(shí)與法律依據(jù)，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付原告經(jīng)濟(jì)賠償金。原、被告2011年1月至2012年10月31日期間為勞務(wù)派遣用工關(guān)系，自2012年11月1日起建立勞動(dòng)關(guān)系，被告應(yīng)當(dāng)支付原告1.5個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的二倍經(jīng)濟(jì)陪償金。勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月原告的月工資為11857元，超過(guò)孝感市職工月平均工資的三倍，故依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條第二款規(guī)定，被告應(yīng)按孝感市職工月平均工資的三倍支付原告經(jīng)濟(jì)賠償金23706元（2634元／月×3×1.5個(gè)月×2）。
據(jù)此，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條、第四十八條、第八十七條，《工資支付暫行規(guī)定》第七條、第九條，《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條，《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百四十二條之規(guī)定，判決如下：

一、被告孝感三江航天實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司向原告歐陽(yáng)斌支付2014年2月份工資7000元和3月份待崗生活費(fèi)714元，并支付拖欠工資的經(jīng)濟(jì)賠償金1928.5元，三項(xiàng)合計(jì)9642.5元；
二、被告孝感三江航天實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司向原告歐陽(yáng)斌支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金23706元；
三、被告孝感三江航天實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司為原告歐陽(yáng)斌補(bǔ)辦2012年11月1日至2012年12月31日期間的社會(huì)保險(xiǎn)，雙方按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，具體數(shù)額以社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)測(cè)算為準(zhǔn)；
四、駁回原告歐陽(yáng)斌的其他訴訟請(qǐng)求。
本案的訴訟費(fèi)人民幣10元由被告孝感三江航天實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司承擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省孝感市中級(jí)人民法院。上訴人在提交上訴狀時(shí)，應(yīng)預(yù)交上訴案件訴訟費(fèi)人民幣10元。上訴人在上訴期屆滿(mǎn)后七日內(nèi)仍未預(yù)交訴訟費(fèi)的，按自動(dòng)撤回上訴處理。

審判員　　朱正偉

書(shū)記員：魯東平 附相關(guān)法律條文： 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第七十二條社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類(lèi)型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 《工資支付暫行規(guī)定》 第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。 第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》 第三條用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》 第一百四十二條法庭辯論終結(jié)，應(yīng)當(dāng)依法作出判決。判決前能夠調(diào)解的，還可以進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)判決。 第7頁(yè)共8頁(yè)