樊某
李行國（湖北言達律師事務所）
武漢谷某信息技術有限責任公司
李慧

原告:樊某，無職業(yè)。
委托代理人:李行國，湖北言達律師事務所律師。
被告:武漢谷某信息技術有限責任公司，住所地:武漢市武昌區(qū)徐家棚街三角路村福星惠譽水岸國際2幢28層13號。
法定代表人:李敏，總經理。
委托代理人:李慧，系公司員工。
原告樊某與被告武漢谷某信息技術有限責任公司（以下簡稱谷某公司）勞動爭議糾紛一案，本院于2016年3月3日受理后，依法由審判員楊婧適用簡易程序獨任審判，于2016年4月12日公開開庭進行了審理。
原告樊某的委托代理人李行國，被告谷某公司的委托代理人李慧到庭參加訴訟。
本案現(xiàn)已審理終結。
原告樊某訴稱:原告樊某自2015年7月14日入職被告處，雙方在勞動合同中約定被告每月15日支付原告上個月工資，但是被告在2015年10月15日沒有支付原告2015年9月工資14000元，一直拖欠至原告2015年10月24日被迫離開公司至今尚未支付，被告至今也未支付原告2015年10月份工資10838.7元（14000／31×24）。
原告樊某根據(jù)合同約定因公去厄瓜多爾就職和被迫離開厄瓜多爾回國途中的中國境內差旅費1339元，全部由原告墊付，被告尚未給予報銷。
由于被告沒有按雙方勞動合同第二條第二款約定的時間支付原告2015年9月份工資，且未按雙方勞動合同第二條第四款約定為原告辦理社保，原告反復催告被告支付2015年9月工資，多次溝通無果的情況下，被告發(fā)出解除合同函，根據(jù)勞動合同法規(guī)定，被告系勸退之名，作違法解除之實。
綜上，為維護原告的合法權益，特向法院提起訴訟，請求判令:1、被告一次性支付拖欠原告的2015年9月工資14000元、2015年10月工資10838.7元；2、被告支付原告因公去厄瓜多爾就職和離開厄瓜多爾回國途中的中國境內差旅費1339元（詳見出差行程表）；3、被告支付因違法解除勞動關系的經濟補償金6500元；4、被告支付原告法定節(jié)假日加班費14000元及25%的經濟補償金3500元；5、被告承擔本案全部訴訟費用。
被告谷某公司辯稱:1、樊某在工作過程中嚴重違反客戶的工作紀律，不服從客戶工作安排，態(tài)度消極，客戶多次投訴均不改正，根據(jù)谷某公司的規(guī)定投訴超過三次，需要暫扣30%的工資，在樊某回國后予以發(fā)放，因為谷某公司沒有發(fā)給樊某9月份工資，之后他就罷工，后來客戶就和谷某公司解約，谷某公司就和樊某解約，故根據(jù)規(guī)定谷某公司決定解除勞動合同；2、雙方的合同為勞務合同，因此不需要購買社保；3、原告的工作是在項目所在地厄瓜多爾提供勞務，是隨時待命的狀態(tài)，根據(jù)項目需要工作，雨季可能一個月都不工作，工資照發(fā)，不存在節(jié)假日加班費；4、差旅費已經告知原告該費用由客戶報銷，而原告在去厄瓜多爾時未攜帶相關票據(jù)，客戶當時表示可以在項目完成回國后將票據(jù)寄去由客戶報銷，由于原告未能完成合同約定的工作，客戶不愿意為其報銷該費用；5、工資方面，由于原告被客戶投訴，需要在工作中扣除30%，且需要根據(jù)考勤表發(fā)放工資（需項目經理簽字），而原告一直未能提供，其回國后也未提供考勤表，原告直到仲裁時提供考勤表，且該表并非項目經理簽字，而是后勤人員簽字。
綜上，請求駁回原告樊某的全部訴訟請求。
原告樊某為支持其訴訟請求，向本院提交了以下證據(jù):
證據(jù)一、武昌區(qū)勞動仲裁委員會作出的昌勞人仲裁字（2016）第47號裁決書，證明被告拖欠原告工資，且在原告多次催促下被告仍不支付；
證據(jù)二、原告簽收勞動仲裁裁決的回執(zhí)，證明本案未過訴訟時效；
證據(jù)三、差旅費票據(jù)復印件、出差行程表以及被告同意給予報銷的聊天記錄，證明原告因公出差發(fā)生差旅費事實，谷某公司同意給予報銷的事實以及中國境內差旅費由原告墊付的事實；
證據(jù)四、原告多次催要工資的聊天記錄截圖、解除合同通知函，證明被告未發(fā)放工資及違法解除勞動合同；
證據(jù)五、由服務處后勤人員簽字的譯員服務現(xiàn)場考勤單（2015年7月14日至2015年10月24日），證明原告的工作情況及加班事實。
被告谷某公司的質證意見:一、對證據(jù)一的真實性無異議，谷某公司已向武漢市中級人民法院申請撤裁；二、對證據(jù)二的真實性及證明目的均無異議；三、對證據(jù)三深圳去北京西的票據(jù)有異議，應當是從原告當時的住址去北京西，對于其報銷深圳去北京西的車票有異議，有多報的意思，且原告一直未將票據(jù)提交谷某公司，由谷某公司找客戶報銷，對原告從北京西回武昌的火車票由于原告沒有按合同履行，客戶不會報銷，谷某公司也不會報銷，對出差行程表的質證意見同對票據(jù)的質證意見，對7月15日聊天記錄的真實性無異議；四、對證據(jù)四的真實性無異議，對其證明目的有異議；五、對該證據(jù)有異議，該考勤表上的簽字是后勤人員簽字的，而非雙方約定的客戶經理簽字，且該考勤表并非當月交給谷某公司，而是原告在回國后在仲裁時提出的。
被告谷某公司為支持其抗辯理由，向本院提交了以下證據(jù):
證據(jù)一、QQ聊天記錄（8張）、證人證言，證明樊某在工作期間炒股，去朋友處游玩，客戶對原告投訴的情況；
證據(jù)二、普通（任務型）譯員現(xiàn)場派駐（國外）服務合同，證明雙方存在勞務關系；
證據(jù)三、招商銀行轉賬匯款電子回單（2015年7月、8月工資），證明被告正常發(fā)放了原告的工資；
證據(jù)四、關于終止與谷某公司西語翻譯服務合同的說明、關于對谷某公司西語翻譯服務費扣款說明，證明因原告不服從安排導致客戶提前與谷某公司解除合同；
證據(jù)五、解除合同通知函，證明被告因原告嚴重違紀解除與原告的合同關系。
原告樊某的質證意見:對證據(jù)一中QQ聊天記錄的真實性無異議，對證明目的有異議，認為該證據(jù)無法證明其證明目的，對證人證言的真實性有異議，認為證人與原告工作地點不在一起，不知曉原告的工作情況，無法證明原告存在違規(guī)行為；對證據(jù)二的真實性無異議，對證明目的有異議，該合同是勞動合同；對證據(jù)三的真實性無異議，對證明目的有異議，被告只是發(fā)了7、8月份的工資，而未發(fā)9、10月份的工資；對證據(jù)四的真實性無異議，對證明目的有異議，被告與客戶之間的約定原告并不知曉，由于被告不發(fā)工資，原告多次催促無效且解除合同系被告提出；對證據(jù)五的真實性無異議，對證明目的有異議，是由于被告拖欠工資造成的。
本院認為，樊某于2015年10月24日已未在合同約定的服務現(xiàn)場工作，而其提供的《譯員服務現(xiàn)場考勤表》顯示其10月24日服務時間為8小時，故本院對該證據(jù)不予采信。
樊某未能舉證證明其存在加班的事實，故對于其要求支付法定節(jié)假日加班費及25%的經濟補償金的訴訟請求，本院不予支持。
依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條 ?的規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得克扣或無故拖欠勞動者的工資。
谷某公司未支付樊某2015年9月、10月的工資，故對于樊某要求支付2015年9月工資14000元，2015年10月工資10838.7元的訴訟請求，本院予以支持。
依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 ?、四十六條、第四十七條 ?的規(guī)定，勞動者在用人單位未及時足額支付勞動報酬的情況下可以解除勞動合同，且用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。
谷某公司未發(fā)放樊某9月份的工資導致樊某拒不提供勞動，谷某公司因此與其解除勞動合同，該情形符合支付經濟補償金的情形，對于樊某要求谷某公司支付因違法解除勞動關系經濟補償金6500元的訴訟請求，本院予以支持。
谷某公司（甲方）與樊某（乙方）簽訂的《普通（任務型）譯員現(xiàn)場派駐（國外）服務合同》第二條服務報酬條款里第四項規(guī)定，甲方為乙方辦理簽證，安排體檢及國內外交通和食宿，為乙方辦理五險及人身意外傷害保險，并承擔上述事項的相關費用。
樊某因谷某公司未發(fā)放工資而拒不提供勞動，究其根本原因樊某是因未發(fā)放工資而回國，故對于樊某要求谷某公司支付因公去厄瓜多爾就職和離開厄瓜多爾回國途中的中國境內差旅費1339元的訴訟請求，本院予以支持。
綜上，《中華人民共和國勞動法》第五十條 ?、《中華人民共和國勞動合同法》三十八條、第四十六條 ?、第四十七條 ?和《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條 ?、第一百四十二條 ?的規(guī)定，判決如下:
一、被告武漢谷某信息技術有限責任公司應于本判決書生效之日起十五日內支付原告樊某2015年9月工資14000元、2015年10月工資10838.7元；
二、被告武漢谷某信息技術有限責任公司應于本判決書生效之日起15日內支付樊某經濟補償金6500元；
三、被告武漢谷某信息技術有限責任公司應于本判決書生效之日起十五日內支付樊某差旅費1339元；
四、駁回原告樊某的其它訴訟請求。
本案案件受理費10元，予以免收。
如不服本判決，由可在判決書送達之日起十五日內向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級人民法院。
上訴人在提交上訴狀時預交上訴案件受理費10元，款匯武漢市中級人民法院，收款單位名稱:武漢市財政局非稅收入?yún)R繳專戶—市中院訴訟費分戶；賬號:17×××67；開戶行:農行武漢市民航東路支行。
上訴人在上訴期滿后七日內仍未預交訴訟費用的，按自動撤回上訴處理。
發(fā)生法律效力的民事判決、裁定，當事人必須履行。
一方拒絕履行的，對方當事人可以向人民法院申請執(zhí)行，申請執(zhí)行的期間為二年。

本院認為，樊某于2015年10月24日已未在合同約定的服務現(xiàn)場工作，而其提供的《譯員服務現(xiàn)場考勤表》顯示其10月24日服務時間為8小時，故本院對該證據(jù)不予采信。
樊某未能舉證證明其存在加班的事實，故對于其要求支付法定節(jié)假日加班費及25%的經濟補償金的訴訟請求，本院不予支持。
依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條 ?的規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得克扣或無故拖欠勞動者的工資。
谷某公司未支付樊某2015年9月、10月的工資，故對于樊某要求支付2015年9月工資14000元，2015年10月工資10838.7元的訴訟請求，本院予以支持。
依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 ?、四十六條、第四十七條 ?的規(guī)定，勞動者在用人單位未及時足額支付勞動報酬的情況下可以解除勞動合同，且用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。
谷某公司未發(fā)放樊某9月份的工資導致樊某拒不提供勞動，谷某公司因此與其解除勞動合同，該情形符合支付經濟補償金的情形，對于樊某要求谷某公司支付因違法解除勞動關系經濟補償金6500元的訴訟請求，本院予以支持。
谷某公司（甲方）與樊某（乙方）簽訂的《普通（任務型）譯員現(xiàn)場派駐（國外）服務合同》第二條服務報酬條款里第四項規(guī)定，甲方為乙方辦理簽證，安排體檢及國內外交通和食宿，為乙方辦理五險及人身意外傷害保險，并承擔上述事項的相關費用。
樊某因谷某公司未發(fā)放工資而拒不提供勞動，究其根本原因樊某是因未發(fā)放工資而回國，故對于樊某要求谷某公司支付因公去厄瓜多爾就職和離開厄瓜多爾回國途中的中國境內差旅費1339元的訴訟請求，本院予以支持。

綜上，《中華人民共和國勞動法》第五十條 ?、《中華人民共和國勞動合同法》三十八條、第四十六條 ?、第四十七條 ?和《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條 ?、第一百四十二條 ?的規(guī)定，判決如下:
一、被告武漢谷某信息技術有限責任公司應于本判決書生效之日起十五日內支付原告樊某2015年9月工資14000元、2015年10月工資10838.7元；
二、被告武漢谷某信息技術有限責任公司應于本判決書生效之日起15日內支付樊某經濟補償金6500元；
三、被告武漢谷某信息技術有限責任公司應于本判決書生效之日起十五日內支付樊某差旅費1339元；
四、駁回原告樊某的其它訴訟請求。
本案案件受理費10元，予以免收。

審判長：楊婧

書記員：萬勝芳