原告樊某某。
委托代理人周文盛，湖北鼎君律師事務(wù)所律師。代理權(quán)限為特別授權(quán)。
被告佛山市四葉草文化咨詢有限公司，住所地廣東省佛山市順德區(qū)大良清暉路12號(hào)順港大廈4樓411室。
法定代表人蔡潔，經(jīng)理。

原告樊某某（以下簡(jiǎn)稱原告）與被告佛山市四葉草文化咨詢有限公司（以下簡(jiǎn)稱被告）勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告的委托代理人周文盛到庭參加訴訟，被告經(jīng)本院傳票傳喚無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭應(yīng)訴，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明，原告2012年9月10日到佛山市四葉草文化咨詢有限公司武漢分公司從事顧問(wèn)工作，該公司未與原告簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，也未為原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2014年2月19日原告向佛山市四葉草文化咨詢有限公司武漢分公司寄送《離職申請(qǐng)書(shū)》，以公司既未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同、也未辦理社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，同時(shí)還拖欠勞動(dòng)報(bào)酬為由提出離職。2014年2月20日原告向武漢市江漢區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求：1、裁令被申請(qǐng)人（即佛山市四葉草文化咨詢有限公司武漢分公司，下同）支付申請(qǐng)人（即本案原告，下同）2014年1月18日至2014年2月18日工資2404元；2、裁令被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人2012年10月至2013年9月未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資26444元；3、裁令被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3606元；4、裁令被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人2013年帶薪年休假工資1658元；5、裁令被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人失業(yè)保險(xiǎn)損失2310元。同年4月3日該委以江勞人仲裁字（2014）第0304號(hào)仲裁裁決書(shū)裁決佛山市四葉草文化咨詢有限公司武漢分公司向申請(qǐng)人支付2014年2月工資1215.95元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3305.87元、帶薪年休假工資405.32元共計(jì)4927.14元并駁回申請(qǐng)人其他仲裁請(qǐng)求。仲裁裁決書(shū)送達(dá)后，原告不服向本院起訴。
另查明，原告提供的四葉草情緣單身交友俱樂(lè)部2013年7月份工資發(fā)放表顯示原告當(dāng)月實(shí)發(fā)工資為2387.6元，原告未提供證明工作年限的證據(jù)，被告未提供向原告發(fā)放工資的憑證及已安排原告2013年年休假或已發(fā)放未休年休假工資報(bào)酬的證據(jù)。佛山市四葉草文化咨詢有限公司武漢分公司由被告開(kāi)辦，于2014年6月9日經(jīng)工商部門核準(zhǔn)注銷。審理中，因被告未到庭應(yīng)訴，調(diào)解未成。
上述事實(shí)，有原告陳述、收據(jù)、入職申請(qǐng)表、會(huì)員信息登記表、工資發(fā)放單、員工工作安排、聯(lián)系函、《離職申請(qǐng)書(shū)》郵件回執(zhí)、江勞人仲裁字（2014）第0304號(hào)仲裁裁決書(shū)等證據(jù)經(jīng)質(zhì)證后證實(shí)。

本院認(rèn)為，根據(jù)原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)（1994）489號(hào)）第六條第三款規(guī)定，用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付勞動(dòng)者工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。本案原告提供的四葉草情緣單身交友俱樂(lè)部2013年7月份工資發(fā)放表顯示原告當(dāng)月實(shí)發(fā)工資為2387.6元，被告經(jīng)本院傳票傳喚無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭應(yīng)訴，未向本院提交發(fā)放原告工資的憑證，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果，本院對(duì)原告提供的四葉草情緣單身交友俱樂(lè)部2013年7月份工資發(fā)放表予以采信，認(rèn)定原告工資為2387.6元。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。佛山市四葉草文化咨詢有限公司武漢分公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與原告訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)向原告支付2012年10月10日至2013年9月10日期間未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資差額，即2387.6元×11個(gè)月=26263.6元。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條第一款的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。被告未提供已向原告支付2014年2月1日至18日期間工資的證據(jù)，佛山市四葉草文化咨詢有限公司武漢分公司作為用人單位應(yīng)向原告支付此期間的工資，即2387.6元÷21.75天×13天=1427.1元。原告未提供證據(jù)證明其工作年限，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條規(guī)定，原告2013年9月10日至2013年12月31日應(yīng)享受年休假天數(shù)為112天÷365天×5天=1.5天，折算后不足1天的部分不享受年休假，原告2013年度年休假天數(shù)應(yīng)為1天。被告未提供安排原告2013年帶薪年休假或已支付年休假工資報(bào)酬的證據(jù)，佛山市四葉草文化咨詢有限公司武漢分公司作為用人單位應(yīng)支付原告2013年帶薪年休假工資，即2387.6元÷21.75天×1天×200%=219.5元。佛山市四葉草文化咨詢有限公司武漢分公司未依法為原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)，原告可以解除勞動(dòng)關(guān)系并要求其支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體為2387.6元×1.5個(gè)月=3581.4元。佛山市四葉草文化咨詢有限公司武漢分公司未為原告繳納失業(yè)保險(xiǎn)，應(yīng)根據(jù)《湖北省失業(yè)保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第二十四條第一款的規(guī)定，賠償原告失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失。即910元×3個(gè)月=2730元，原告只要求被告賠償2310元的請(qǐng)求不違反法律規(guī)定，本院予以照準(zhǔn)。因佛山市四葉草文化咨詢有限公司武漢分公司已注銷，其作為用人單位應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任應(yīng)由其開(kāi)辦單位即本案被告承擔(dān)。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條、第三十條第一款、第八十二條第一款、國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第五條第三款、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條第一款、第一百四十二條的規(guī)定，判決如下：

一、被告佛山市四葉草文化咨詢有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告樊某某未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資差額26263.6元；
二、被告佛山市四葉草文化咨詢有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告樊某某2014年2月1日至2014年2月18日期間工資1427.1元；
三、被告佛山市四葉草文化咨詢有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告樊某某解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3581.4元；
四、被告佛山市四葉草文化咨詢有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告樊某某2013年帶薪年休假工資219.5元；
五、被告佛山市四葉草文化咨詢有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)賠償原告樊某某失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失2310元；
六、駁回原告樊某某的其他訴訟請(qǐng)求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元（免交）、郵寄費(fèi)92元由被告佛山市四葉草文化咨詢有限公司承擔(dān)（此款原告已墊付，被告連同上述款項(xiàng)一并給付原告）。
如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖
北省武漢市中級(jí)人民法院。

審　判　長(zhǎng)　　范正霜 人民陪審員　　楊德順 人民陪審員　　劉　芳

書(shū)記員：蔡高蘭 速錄員鄭賡