原告：樓某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住上海市浦東新區(qū)。
　　委托訴訟代理人：邱晨鶴，北京金誠(chéng)同達(dá)(上海)律師事務(wù)所律師。
　　被告：斯某某動(dòng)力股份有限公司，注冊(cè)地湖北省。
　　法定代表人：李曉振，董事長(zhǎng)。
　　委托訴訟代理人：田海，江蘇振和律師事務(wù)所律師。
　　委托訴訟代理人：朱祥勇，江蘇振和律師事務(wù)所律師。
　　樓某某與斯某某動(dòng)力股份有限公司勞動(dòng)合同糾紛一案，因雙方均不服上海市浦東新區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決，先后向本院提起訴訟。本院于2019年4月2日立案受理后,以先起訴的樓某某為原告，后起訴的斯某某動(dòng)力股份有限公司為被告，依法適用簡(jiǎn)易程序,將雙方的訴訟請(qǐng)求合并審理，于2019年5月6日公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告樓某某的委托訴訟代理人邱晨鶴、被告斯某某動(dòng)力股份有限公司的委托訴訟代理人田海到庭參加訴訟。審理中，原、被告申請(qǐng)庭外和解，但最終和解未成。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　原告樓某某向本院提出訴訟請(qǐng)求：被告按照90,000元/月的標(biāo)準(zhǔn)支付原告2017年12月28日至2019年2月28日期間競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金1,260,000元(90,000元/月×14個(gè)月)。事實(shí)和理由：原告于2014年3月1日入職被告處，固定年收入1,800,000元。2017年12月27日原、被告協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。原、被告所簽《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議書》約定雙方解除勞動(dòng)關(guān)系后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)，被告按原告解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資30%至60%的標(biāo)準(zhǔn)支付原告競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。原告與被告解除勞動(dòng)合同后一直處于失業(yè)狀態(tài)，履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，被告應(yīng)按90,000元/月的標(biāo)準(zhǔn)支付原告競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。
　　被告斯某某動(dòng)力股份有限公司辯稱，1.原、被告所簽《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議書》第一條第2款約定原告勞動(dòng)關(guān)系終止后的競(jìng)業(yè)限制期限不超過(guò)兩年，具體以雙方解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)被告《競(jìng)業(yè)限制通知》的競(jìng)業(yè)限制期限為準(zhǔn)。由于原告不與被告辦理離職手續(xù)，導(dǎo)致被告未向原告出具《競(jìng)業(yè)限制通知》，故應(yīng)視為雙方對(duì)競(jìng)業(yè)限制期限沒(méi)有約定,原告無(wú)需履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。2.原告在競(jìng)業(yè)限制期間未依據(jù)《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議書》第三條第3款所載條款履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，故被告有權(quán)依據(jù)《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議書》第三條第4款約定暫停給予原告競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償。3.《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議書》第四條第3款約定被告未按協(xié)議支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，原告可拒絕承擔(dān)不競(jìng)爭(zhēng)義務(wù)，故被告無(wú)需支付原告競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。4.原告要求按90,000元/月的標(biāo)準(zhǔn)支付14個(gè)月競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金明顯過(guò)高。綜上，不同意原告的訴訟請(qǐng)求。
　　同時(shí)，被告斯某某動(dòng)力股份有限公司向本院提出訴訟請(qǐng)求：1.被告不支付原告解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1,000,000元(稅后);2.被告不支付原告2017年12月28日至2018年2月28日期間競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金135,000元；3.原告返還被告“咨詢費(fèi)”報(bào)銷款150,000元；4.原告返還被告EMBA學(xué)費(fèi)588,000元。事實(shí)和理由：原告從被告處離職后未按照公司規(guī)定辦理全部離職手續(xù)，作為上市公司高管，也未接受公司財(cái)務(wù)對(duì)高管人員的離職審計(jì)，原告存在未歸還公司配備電腦及相關(guān)賬目未結(jié)清的情況，故被告無(wú)需支付原告解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1,000,000元(稅后)。2014年6月20日原告以現(xiàn)金借款名義向被告申請(qǐng)款項(xiàng)150,000元，但是原告又在2015年9月18日向被告提供一張金額為150,000元的“咨詢費(fèi)”發(fā)票用于沖抵上述向被告的借款150,000元。被告當(dāng)時(shí)雖然同意為原告報(bào)銷該筆“咨詢費(fèi)”150,000用以沖抵原告向被告借款的150,000元，但被告事后發(fā)現(xiàn)被告實(shí)際未與“咨詢費(fèi)”發(fā)票的開(kāi)票單位上?；杵髽I(yè)管理咨詢有限公司發(fā)生咨詢費(fèi)業(yè)務(wù)往來(lái)。被告訴請(qǐng)3中要求原告返還的“咨詢費(fèi)”報(bào)銷款150,000元實(shí)際是要求原告返還2014年6月20日付款申請(qǐng)表中所載的向原告支付的借款150,000元。由于原告是被告的高級(jí)管理人員，為了讓原告能夠更好的為被告服務(wù)，被告同意并為原告向XXX學(xué)院支付了EMBA學(xué)費(fèi)共計(jì)588,000元(分別于2016年8月10日支付352,800元、2017年6月19日支付235,200元)用于原告2016年10月至2018年10月期間在XXX學(xué)院就讀EMBA。因原告2017年12月27日從被告處離職，被告沒(méi)有享受到原告就讀該EMBA課程而給被告提供的服務(wù)，故2017年12月27日至2018年10月期間的EMBA學(xué)費(fèi)不應(yīng)由被告承擔(dān)。
　　原告樓某某對(duì)被告斯某某動(dòng)力股份有限公司的訴訟請(qǐng)求辯稱，1.原、被告2017年12月27日簽訂《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》約定被告支付原告解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1,000,000元(稅后)，被告應(yīng)依約履行。2.依據(jù)雙方所簽《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議書》第三條1款約定，原告離職后有權(quán)向被告要求競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月平均工資的30%至60%，原告已履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，有權(quán)要求被告支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。3.原告沒(méi)有以“咨詢費(fèi)”名義向被告報(bào)銷150,000元，故不同意返還。原告確實(shí)于2014年6月從被告處領(lǐng)取150,000元，該款項(xiàng)系被告邀請(qǐng)?jiān)嫒肼殨r(shí)被告時(shí)任董事長(zhǎng)劉曉疆承諾向原告支付的從前任公司離職的補(bǔ)償，該筆款項(xiàng)并非借款，也并非報(bào)銷款，被告訴請(qǐng)3已經(jīng)超過(guò)仲裁時(shí)效。4.被告安排原告于2016年10月至2018年10月期間在XXX學(xué)院就讀EMBA，并為原告支付EMBA學(xué)費(fèi)588,000元(分別于2016年8月10日支付352,800元、2017年6月19日支付235,200元)，該筆學(xué)費(fèi)是被告同意支付的，應(yīng)由被告承擔(dān)，原告不同意返還。被告訴請(qǐng)4已經(jīng)超過(guò)仲裁時(shí)效。綜上，不同意被告全部訴請(qǐng)。
　　本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：原告樓某某于2014年3月1日入職被告斯某某動(dòng)力股份有限公司，擔(dān)任被告副總裁兼任戰(zhàn)略管理部總經(jīng)理，屬被告處高級(jí)管理人員。原、被告所簽最后一份勞動(dòng)合同的期限自2017年3月1日起至2020年2月29日止，約定原告固定工資為稅前120,000元/月，全年共計(jì)發(fā)放15個(gè)月固定工資(含年底一次性發(fā)放相當(dāng)于3個(gè)月固定工資的年終獎(jiǎng))。原、被告曾簽訂有一份《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議書》，其中第一條“競(jìng)業(yè)限制期間”約定：“1.甲(即被告)乙(即原告)雙方建立勞動(dòng)關(guān)系期間，乙方當(dāng)然地承擔(dān)法定的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。乙方如有違反，視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，甲方有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.勞動(dòng)關(guān)系終止后的競(jìng)業(yè)限制期限(不超過(guò)二年)，具體以雙方解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)甲方《競(jìng)業(yè)限制通知》的期限為準(zhǔn)。下稱“競(jìng)業(yè)限制期限”。甲方可以根據(jù)具體情況提前結(jié)束競(jìng)業(yè)限制期限(具體包括但不限于：甲方在乙方離職手續(xù)辦理時(shí)書面通知乙方不承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的、或甲方提前書面通知停止支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的或甲乙雙方協(xié)商一致同意提前結(jié)束競(jìng)業(yè)限制期限的、其他視為結(jié)束競(jìng)業(yè)限制期限的通知)。競(jìng)業(yè)限制期限結(jié)束后，乙方不再對(duì)甲方承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，但仍然應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對(duì)甲方的保密義務(wù)?！?；第三條“競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц丁奔s定：“1.在甲乙雙方終止勞動(dòng)關(guān)系后競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，乙方有權(quán)向甲方要求競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的百分之三十至百分之六十，除非雙方另行達(dá)成其他標(biāo)準(zhǔn)?！?.甲方有權(quán)對(duì)乙方承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，乙方應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)，配合甲方的監(jiān)督與檢查：(a)每季(或年)提供一份其人事檔案存檔機(jī)關(guān)出具的證明其勞動(dòng)關(guān)系或聘用關(guān)系的證明文件，在該證明文件中應(yīng)當(dāng)注明該任職單位已經(jīng)知悉乙方承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)；(b)每季(或年)提供一份證明其任職單位為其交納社會(huì)保險(xiǎn)、公積金的證明文件；(c)每季(或年)提供一份證明其任職單位為其代扣代繳個(gè)人所得稅的證明文件；(d)乙方應(yīng)于每月20日前告知甲方現(xiàn)在的住所地址、聯(lián)系方法及就業(yè)信息(包括但不限于擬就業(yè)單位的名稱、地址、電話)，甲方可以隨時(shí)去乙方的住所或工作地點(diǎn)處核實(shí)情況(包括查看乙方的住所地的房屋租賃合同或房產(chǎn)證和向乙方鄰居了解乙方的工作情況)，乙方應(yīng)當(dāng)予以積極配合；(e)甲方要求提供的其它證明材料。4.乙方未能按時(shí)提供上述證明文件或履行其他義務(wù)的，甲方有權(quán)暫停給予乙方補(bǔ)償，且不免除乙方競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。如乙方提供證明文件與實(shí)際情況不符的(包括但不限于乙方未在證明文件中的任職單位實(shí)際工作的)，視為乙方違約”；第四條“違約責(zé)任”約定：“1.如乙方違反第三條第3款的規(guī)定而使甲方無(wú)法支付補(bǔ)償金的，甲方不承擔(dān)責(zé)任；同時(shí)乙方仍應(yīng)承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)?！?.如果甲方未按協(xié)議支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，乙方可拒絕承擔(dān)不競(jìng)爭(zhēng)義務(wù)?！?。2017年12月27日原、被告簽訂《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》，內(nèi)容為：“……甲(即被告)乙(即原告)雙方經(jīng)友好協(xié)商，就解除甲乙雙方之間的勞動(dòng)合同關(guān)系之事宜簽訂如下協(xié)議：1.甲乙雙方確認(rèn)：(1)甲乙雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系于2017年12月27日解除?！?3)甲方支付乙方解除勞動(dòng)合同一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，金額為人民幣(稅后)100萬(wàn)元整。……4.乙方確認(rèn)，已經(jīng)知曉本人的各項(xiàng)權(quán)益，并接受：上述金額構(gòu)成甲方及甲方的關(guān)聯(lián)方等對(duì)其應(yīng)支付的包括但不限于工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)償金等在內(nèi)的所有款項(xiàng)。5.甲乙雙方均自愿簽署本協(xié)議，不受任何其他方的影響或干涉。乙方確認(rèn)收到上述款項(xiàng)后其與甲方在勞動(dòng)合同存續(xù)期間以及解除后均無(wú)任何爭(zhēng)議。乙方不會(huì)針對(duì)甲方以及甲方所屬公司或關(guān)聯(lián)公司及其雇員(包括管理人員、員工以及法定代表人)提出任何索賠或要求(不管與甲方以及甲方所屬公司或關(guān)聯(lián)公司是否有勞動(dòng)合同關(guān)系)。6.乙方確認(rèn)于2017年12月27日當(dāng)日按照甲方的相關(guān)制度規(guī)定辦妥工作交接，并取得其所在部門及人力部等甲方相關(guān)主管部門的書面確認(rèn)。7.甲方依法為乙方出具離職證明?！?。原告在被告處最后工作至2017年12月27日止，原告解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資為150,000元。
　　另查明，被告同意并為原告向XXX學(xué)院支付了EMBA學(xué)費(fèi)共計(jì)588,000元(分別于2016年8月10日支付352,800元、2017年6月19日支付235,200元)用于原告2016年10月至2018年10月期間在XXX學(xué)院就讀EMBA。原告尚未向被告返還蘋果電腦一臺(tái)(型號(hào)：MacbookPro,i5,8GRAM)。
　　2018年12月13日，上海市浦東新區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)立案受理原告提出的仲裁申請(qǐng)，原告要求被告支付：1.解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1,000,000元(稅后)；2.按照90,000元/月標(biāo)準(zhǔn)支付2017年12月28日至仲裁裁決之日止的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。2019年1月3日，上海市浦東新區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)立案受理了被告提起的仲裁反請(qǐng)求申請(qǐng)，被告要求原告：1.返還蘋果電腦一臺(tái)(型號(hào)：MacbookPro,i5,8GRAM);2.返還EMBA學(xué)費(fèi)588,000元、咨詢費(fèi)150,000元。因兩案存在關(guān)聯(lián)，上述委員會(huì)依法決定兩案合并審理，并于2019年2月28日作出裁決，裁令被告支付原告解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1,000,000元(稅后)、2017年12月28日至2018年2月28日期間競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金135,000元、原告返還被告返還蘋果電腦一臺(tái)(型號(hào)：MacbookPro,i5,8GRAM)，對(duì)被告的其余請(qǐng)求不予支持。原、被告均不服該裁決，先后訴至本院。
　　審理中，被告為證明其主張還提供《付款申請(qǐng)表》、《記賬憑證》、發(fā)票聯(lián)，證明2014年6月20日原告以現(xiàn)金借款名義向被告申請(qǐng)款項(xiàng)150,000元，該筆款項(xiàng)系原告向被告的借款，但是原告又在2015年9月18日向被告提供一張金額為150,000元的“咨詢費(fèi)”發(fā)票用以沖抵向被告的上述借款150,000元。被告當(dāng)時(shí)同意為原告報(bào)銷該筆咨詢費(fèi)150,000元用以沖抵原告的150,000元借款，但被告事后發(fā)現(xiàn)被告實(shí)際上并未與該發(fā)票的開(kāi)票單位上?；杵髽I(yè)管理咨詢有限公司發(fā)生咨詢費(fèi)業(yè)務(wù)往來(lái)。被告無(wú)證據(jù)證明被告與上?；杵髽I(yè)管理咨詢有限公司未發(fā)生該發(fā)票所涉咨詢費(fèi)業(yè)務(wù)往來(lái)。《付款申請(qǐng)表》上的手寫字跡“現(xiàn)金借款”是被告時(shí)任財(cái)務(wù)(已離職)所書寫，被告也不清楚該“現(xiàn)金借款”手寫字跡內(nèi)容是否在原告簽名時(shí)就在《付款申請(qǐng)表》上載明。被告于2014年6月20日將《付款申請(qǐng)表》中所列的150,000元支付給原告，被告無(wú)證據(jù)證明向原告支付的該150,000元是原告向被告的借款。原告對(duì)被告提供的上述證據(jù)發(fā)表質(zhì)證意見(jiàn)如下：對(duì)《付款申請(qǐng)表》中原告及總裁欄中被告時(shí)任董事長(zhǎng)劉曉疆的簽名真實(shí)性無(wú)異議，但對(duì)其中手寫字跡“現(xiàn)金借款”真實(shí)性不認(rèn)可，原告在該《付款申請(qǐng)表》上簽名時(shí)無(wú)此手寫字跡內(nèi)容，系被告事后自行添加的。該150,000元系被告邀請(qǐng)?jiān)嫒肼殨r(shí)被告時(shí)任董事長(zhǎng)劉曉疆承諾向原告支付的從前任公司離職的補(bǔ)償，既非借款，也非報(bào)銷款，被告于2014年6月向原告支付了該筆款項(xiàng)。對(duì)《記賬憑證》真實(shí)性無(wú)異議，對(duì)發(fā)票聯(lián)真實(shí)性不認(rèn)可，該發(fā)票不是原告提供給被告的，原告從未參與該發(fā)票所涉及的咨詢費(fèi)業(yè)務(wù)，也從未向被告申請(qǐng)報(bào)銷該筆咨詢費(fèi)。
　　本院認(rèn)為，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第十條的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位就解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。本案中，原、被告于2017年12月27日簽訂《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》，雙方協(xié)商一致于2017年12月27日解除勞動(dòng)合同，并由被告支付原告解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1,000,000元(稅后)。該協(xié)議不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，屬合法、有效，被告應(yīng)依約支付原告解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1,000,000元(稅后)。因此，被告要求不支付原告解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1,000,000元(稅后)于法無(wú)依，本院不予支持。
　　關(guān)于競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，根據(jù)原、被告所簽《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議書》的約定，原、被告勞動(dòng)關(guān)系終止后的競(jìng)業(yè)限制期限不超過(guò)二年，具體以雙方解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)甲方《競(jìng)業(yè)限制通知》的期限為準(zhǔn)。被告雖未在與原告解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)向原告發(fā)出《競(jìng)業(yè)限制通知》，但亦未明確告知原告在離職后無(wú)需履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。因此，本院根據(jù)《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議書》的約定，確認(rèn)原告對(duì)被告的競(jìng)業(yè)限制期限為原、被告解除勞動(dòng)合同之日起二年。因被告未提供證據(jù)證明原告2017年12月28日至2019年2月28日期間違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，故被告應(yīng)支付原告2017年12月28日至2019年2月28日期間競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。至于競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，鑒于原、被告所簽《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議書》約定的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為原告解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資的百分之三十至百分之六十，故本院酌情認(rèn)定被告以原告解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資的30%(即45,000元/月)為標(biāo)準(zhǔn)支付原告2017年12月28日至2019年2月28日期間競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金632,250元。因此，原告要求被告支付原告2017年12月28日至2019年2月28日期間競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金1,260,000元的訴請(qǐng)，本院實(shí)難如數(shù)支持。被告要求不支付原告2017年12月28日至2018年2月28日期間競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金135,000元的訴請(qǐng)，本院不予支持。
　　根據(jù)被告提供的《付款申請(qǐng)表》所載，原告雖于2014年6月20日向被告申請(qǐng)付款150,000元，但由于原告主張其在該《付款申請(qǐng)表》上簽名時(shí)無(wú)“現(xiàn)金借款”的手寫字跡內(nèi)容，被告亦自認(rèn)《付款申請(qǐng)表》上的手寫字跡“現(xiàn)金借款”是被告時(shí)任財(cái)務(wù)(已離職)所書寫，被告不清楚該《付款申請(qǐng)表》上的“現(xiàn)金借款”手寫字跡內(nèi)容是否在原告簽名時(shí)就載明，故本院對(duì)被告關(guān)于2014年6月原告向被告借款150,000元的主張不予采納。因此，被告以原告向被告借款150,000元為由，要求原告返還被告“咨詢費(fèi)”報(bào)銷款150,000元的訴請(qǐng)無(wú)依據(jù)，本院不予支持。
　　被告自認(rèn)其同意并為原告支付了EMBA學(xué)費(fèi)588,000元用于原告2016年10月至2018年10月期間在XXX學(xué)院就讀EMBA，現(xiàn)被告要求原告返還EMBA學(xué)費(fèi)588,000元的訴請(qǐng)無(wú)依據(jù)，本院實(shí)難支持。
　　原、被告均未對(duì)仲裁裁令原告返還被告蘋果電腦一臺(tái)(型號(hào)：MacbookPro,i5,8GRAM)的仲裁裁決項(xiàng)提起訴訟，應(yīng)視為原、被告對(duì)該仲裁裁決項(xiàng)的認(rèn)可，對(duì)此本院予以確認(rèn)，故原告應(yīng)返還被告蘋果電腦一臺(tái)(型號(hào)：MacbookPro,i5,8GRAM)。
　　綜上所述，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條、第二十四條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第十條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(四)》第六條第一款、《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)民事訴訟法〉的解釋》第九十條的規(guī)定，判決如下：
　　一、被告斯某某動(dòng)力股份有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告樓某某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1,000,000元(稅后)；
　　二、被告斯某某動(dòng)力股份有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告樓某某2017年12月28日至2019年2月28日期間競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金632,250元；
　　三、原告樓某某于本判決生效之日起十日內(nèi)返還被告斯某某動(dòng)力股份有限公司蘋果電腦一臺(tái)(型號(hào)：MacbookPro,i5,8GRAM)；
　　四、駁回被告斯某某動(dòng)力股份有限公司的其余訴訟請(qǐng)求。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費(fèi)10元，減半計(jì)5元，免予收取。
　　如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級(jí)人民法院?！　?br/>

審判員：丁??婧

書記員：朱玉婷