原告：梅詠，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，戶籍地上海市楊浦區(qū)。
　　委托訴訟代理人：魏建平，上海匯鼎律師事務(wù)所律師。
　　委托訴訟代理人：周鶴，上海匯鼎律師事務(wù)所律師。
　　被告：上海莘某營養(yǎng)配膳有限公司，住所地上海市徐匯區(qū)。
　　法定代表人：余連東，董事長。
　　委托訴訟代理人：駱平，上海市君悅律師事務(wù)所律師。
　　原告梅詠與被告上海莘某營養(yǎng)配膳有限公司(以下簡稱莘某公司)勞動(dòng)合同糾紛一案，本院于2019年4月10日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告梅詠的委托訴訟代理人魏建平、被告莘某公司的委托訴訟代理人駱平到庭參加訴訟。訴訟中，經(jīng)雙方當(dāng)事人同意，本院院長批準(zhǔn)，本案依法延長簡易程序?qū)徖砥谙?。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　梅詠向本院提出訴訟請求，要求莘某公司支付梅詠：1.違法解除勞動(dòng)合同賠償金403,561.48元；2.2018年未休年休假折算工資7,596.14元；3.2018年10月、11月的獎(jiǎng)金合計(jì)5,926元；4.2018年年終獎(jiǎng)8,000元。事實(shí)和理由：1997年1月1日起，梅詠在莘某公司工作,先后擔(dān)任人事部經(jīng)理、辦公室主任職務(wù)。雙方于1997年12月20日簽署無固定期限《勞動(dòng)合同》。2018年1月,莘某公司無故將梅詠調(diào)崗并扣罰梅詠兩個(gè)月的獎(jiǎng)金5,926元。2018年12月4日,梅詠在正常工作,莘某公司擅自發(fā)出《關(guān)于開除梅詠的通知》，且未支付2018年的年終獎(jiǎng)，故應(yīng)支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金403,561.48元以及2018年的年終獎(jiǎng)8,000元。梅詠已在莘某公司連續(xù)工作22年,每年應(yīng)有15天年休假，2018年梅詠已休9天，故莘某公司應(yīng)支付剩余6天未休年休假折算工資7,596.14元。
　　莘某公司辯稱，不同意梅詠的訴訟請求，理由如下：梅詠于1997年1月1日入職，先后從事人事管理、辦公室主任工作，系為高校進(jìn)行營養(yǎng)配餐，負(fù)責(zé)食品的安全和規(guī)范。2018年9月，莘某公司通過考勤記錄發(fā)現(xiàn)梅詠在2018年6月至9月上班時(shí)間有無故脫離崗位，下班之前又回到崗位打卡下班的情況。2018年9月28日，莘某公司對梅詠進(jìn)行了第一次嚴(yán)重警告的處分，通知寫明應(yīng)當(dāng)扣除三個(gè)月的績效獎(jiǎng)金，但實(shí)際執(zhí)行中只扣除了兩個(gè)月獎(jiǎng)金，故莘某公司不應(yīng)支付2018年10月、11月的獎(jiǎng)金5,926元。2018年11月23日，梅詠又一次違紀(jì)，沒有按照規(guī)定穿制服，披著白大褂，沒有扣紐扣，同時(shí)隨意走動(dòng)、拍照片等，對管理造成干擾。莘某公司在2018年11月23日對梅詠進(jìn)行了第二次嚴(yán)重警告的處分。根據(jù)員工手冊規(guī)定，兩次處分可以解除勞動(dòng)合同。2018年12月4日，莘某公司通知梅詠解除勞動(dòng)關(guān)系，工資結(jié)算到2018年11月底。因解除勞動(dòng)關(guān)系系合法，故不同意支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。莘某公司認(rèn)可梅詠尚有6天未休年休假，但僅同意支付4,444.60元。由于雙方?jīng)]有獎(jiǎng)金的約定，且梅詠兩次違紀(jì)行為均發(fā)生在2018年期間，故莘某公司不同意支付2018年的年終獎(jiǎng)。
　　本院認(rèn)定事實(shí)如下：1997年1月1日，梅詠至莘某公司工作，離職前擔(dān)任辦公室主任一職，工作時(shí)間為7：30至16：30，中午休息一小時(shí)。1997年12月20日，雙方簽有一份自1998年1月1日起的無固定期限的勞動(dòng)合同。梅詠的工資由基本工資、獎(jiǎng)金等構(gòu)成。
　　2018年9月28日，莘某公司出具《關(guān)于梅詠的處分通知》，內(nèi)容如下：“……經(jīng)查實(shí)，梅詠同志在2018年6月29日至2018年9月14日期間，在上班時(shí)間內(nèi)累計(jì)私自脫崗時(shí)間38小時(shí)(見詳細(xì)內(nèi)容)。根據(jù)上海莘某營養(yǎng)配膳有限公司《員工手冊》第十七章員工獎(jiǎng)懲之規(guī)定，決定給予梅詠嚴(yán)重警告的行政處分，并給予扣除3個(gè)月的獎(jiǎng)金，共計(jì)8889元；分三個(gè)月扣除，每月扣2963元。……”并附有《2018年6月-9月梅詠脫崗時(shí)間明細(xì)單》，顯示2018年7月5日至9月14日梅詠脫崗時(shí)間累積38小時(shí)52分21秒。
　　嗣后，莘某公司扣罰了梅詠2018年10月、11月的獎(jiǎng)金合計(jì)5,926元。
　　2018年11月23日，梅詠進(jìn)入莘某公司廚房食品深加工區(qū)，并在其他區(qū)域行走和拍攝，雖身著白大褂，但未扣紐扣。
　　同日，莘某公司出具《關(guān)于梅詠的處分通知》，內(nèi)容如下：“……經(jīng)查實(shí)，梅詠同志在2018年11月23日上午7：30至上午8：00期間，在上班時(shí)間內(nèi)私自脫崗竄崗進(jìn)入公司配菜間、廚房間、裝配間，進(jìn)入公司生產(chǎn)現(xiàn)場，工作服穿戴不規(guī)范，不佩戴考勤卡就進(jìn)入公司，并用手機(jī)不停拍照，有涉嫌泄露公司生產(chǎn)工藝的嫌疑。根據(jù)上海莘某營養(yǎng)配膳有限公司《員工手冊》第十七章員工獎(jiǎng)懲之規(guī)定，決定給予梅詠第二次嚴(yán)重警告的行政處分，并給予扣除3個(gè)的月獎(jiǎng)，共計(jì)8889元；分三個(gè)月扣，每月扣2963元。……”
　　2018年12月4日，莘某公司出具《關(guān)于開除梅詠的通知》，內(nèi)容如下：“……梅詠1998年1月1日進(jìn)入上海莘某營養(yǎng)配膳有限公司辦公室工作,在公司上班期間,一年內(nèi)已經(jīng)連續(xù)2次被公司嚴(yán)重警告處分,根據(jù)上海莘某營養(yǎng)配膳有限公司《員工手冊》第十七章員工獎(jiǎng)懲之規(guī)定,決定給予開除?！泵吩伖ぷ髦?018年12月4日，工資結(jié)算至2018年11月30日。
　　另查明，2018年6月版員工手冊第十七章“員工獎(jiǎng)懲”內(nèi)容為：“……6.2、有以下情形者屬于一般違反公司規(guī)章制度，公司將給予嚴(yán)重警告的行政處分，并將視情節(jié)給予減發(fā)月獎(jiǎng)1個(gè)月以上6個(gè)月以下的處罰：……6.2.9、連續(xù)無故缺勤4小時(shí)(含)以上16小時(shí)以內(nèi)；……6.2.11、違反公司安全操作規(guī)程；……6.3、有以下情形之一的，屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。公司將直接解除勞動(dòng)合同或退回所在勞務(wù)公司：……6.3.11、在一年內(nèi)累計(jì)被公司嚴(yán)重警告處分達(dá)2次；……”。
　　2019年1月7日，梅詠向上海市徐匯區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求莘某公司支付梅詠：1.解除勞動(dòng)合同的賠償金22個(gè)月工資396,528元；2.2018年1月1日至2018年12月4日未休年休假6天的折算工資7,458.21元；3.2018年11月至2018年12月扣發(fā)的工資5,926元；4.2017年1月1日至2018年12月31日的獎(jiǎng)金8,000元。2019年2月27日，該仲裁委員會(huì)作出裁決：一、莘某公司于本裁決書生效之日起7日內(nèi)支付梅詠2018年1月1日至2018年12月4日期間未休年休假的折算工資人民幣4,625.10元。二、對梅詠的其他請求不予支持。梅詠不服該裁決，向本院提起訴訟。
　　另查明，上海市徐匯公證處于2019年7月2日作出(2019)滬徐證經(jīng)字第5609號公證書，內(nèi)容顯示：2018年9月5日，梅詠刷卡時(shí)間為“10：31：17”、“15：39：08”等，2018年7月5日至9月14日梅詠脫崗時(shí)間累積23次共計(jì)38小時(shí)52分21秒。
　　以上事實(shí)，除有當(dāng)事人陳述外，另有《勞動(dòng)合同》、(2019)滬徐證經(jīng)字第5609號公證書、《關(guān)于梅詠的處分通知》、《關(guān)于開除梅詠的通知》、視頻資料、員工手冊等證據(jù)證明，本院予以確認(rèn)。
　　本院認(rèn)為，當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明；沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。
　　本案中，根據(jù)經(jīng)公證的考勤表等證據(jù)，梅詠連續(xù)無故缺勤4小時(shí)以上且累計(jì)脫崗時(shí)間為38小時(shí)，莘某公司根據(jù)員工手冊的相關(guān)規(guī)定對其作出嚴(yán)重警告處分，并扣罰兩個(gè)月獎(jiǎng)金并無不當(dāng)。后梅詠違反相應(yīng)操作規(guī)程，在廚房等區(qū)域工作服穿戴不規(guī)范，并用手機(jī)拍照等，結(jié)合莘某公司系配餐公司及梅詠的工作崗位，莘某公司根據(jù)員工手冊相關(guān)規(guī)定，對梅詠第二次嚴(yán)重警告亦無不當(dāng)。根據(jù)員工手冊規(guī)定，員工在一年內(nèi)累計(jì)被公司嚴(yán)重警告處分達(dá)兩次，公司可以解除勞動(dòng)關(guān)系，故莘某公司解除與梅詠的勞動(dòng)關(guān)系系合法解除，現(xiàn)梅詠要求莘某公司支付解除勞動(dòng)合同的賠償金及2018年10月、11月的獎(jiǎng)金5,926元，本院不予支持。
　　2018年12月4日，梅詠系因違紀(jì)被辭退，故其未能休完2018年的年休假責(zé)任應(yīng)由其自行承擔(dān)。因仲裁裁決莘某公司應(yīng)支付梅詠2018年未休年休假的折算工資4,625.10元，莘某公司未提起訴訟，視為服從，故本院按照仲裁裁決金額判決莘某公司應(yīng)支付梅詠2018年未休年休假的折算工資4,625.10元。
　　關(guān)于2018年期間的年終獎(jiǎng)，因雙方對年終獎(jiǎng)的發(fā)放并無相關(guān)約定，且梅詠系違紀(jì)被辭退，故梅詠要求莘某公司發(fā)放2018年度年終獎(jiǎng)的訴請，本院不予支持。
　　依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十八條規(guī)定、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)規(guī)定，判決如下：
　　一、上海莘某營養(yǎng)配膳有限公司于判決生效之日起七日內(nèi)支付梅詠2018年未休年休假折算工資4,625.10元；
　　二、駁回梅詠的其余訴訟請求。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費(fèi)10元，減半計(jì)5元，免予收取。
　　如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級人民法院。

審判員：葉曉晨

書記員：祁??瑜