原告梁某某，女，漢族，xxxx年xx月xx日出生，住孝感市孝南區(qū)。
委托代理人沈曉霞、劉華夏，湖北名流律師事務所律師。代理權限：一般代理。
被告湖北固安五金工業(yè)有限公司。住所地：孝感市毛陳鎮(zhèn)孝武大道170號。組織機構代碼：79876981–1。
法定代表人劉保華，該公司董事長。
委托代理人汪國安，該公司經(jīng)理。代理權限：代為承認、放棄、變更訴訟請求，和解，反訴，簽收法律文書。
委托代理人汪海洪，湖北自強律師事務所律師。代理權限：代為承認、放棄、變更訴訟請求，和解，反訴，簽收法律文書。

原告梁某某訴被告湖北固安五金工業(yè)有限公司勞動爭議一案，本院于2016年3月28日立案受理后，依法由審判員肖應友獨任審判，于2016年6月2日公開開庭進行了審理。原告梁某某及其委托代理人劉華夏，被告湖北固安五金工業(yè)有限公司的委托代理人汪國安、汪海洪到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。
經(jīng)審理查明，原告梁某某于2011年9月8日進入被告湖北固安五金工業(yè)有限公司工作至2014年4月25日，期間，雙方實行綜合計算工時工作制，崗位為裝配車間組裝工，其中從事鎖具拋光、砂光的時間有：2011年9月至2012年4月，2012年6月至8月，2013年1月、4月、6月、7月、11月。2014年2月，原告因肺部感染、呼吸衰竭入孝感市中心醫(yī)院住院治療，被診斷為：××。同年4月25日，因原告與其他職工發(fā)生沖突，被告根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十五條、《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條將原告辭退，向原告出具了解除、終止勞動合同通知書。同年7月23日，原告到孝南區(qū)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局就××鑒定的相關事宜求助。同年8月4日，原告到××預防控制中心要求進行××診斷，該中心將原告及其相關資料轉到××預防控制中心進行診斷。2015年9月30日，××預防控制中心出具診斷結論：××變；處理意見為：1、××變提出診斷結論，××請到臨床醫(yī)院進一步檢查治療；2、××，不適宜從事粉塵作業(yè)。同年10月21日，原告向××鑒定委員會提交××鑒定申請，該委于2015年11月30日出具鑒定結論：××，后原告向××診斷鑒定委員會提交××鑒定申請，該委于2016年4月22日出具鑒定結論：××。
2016年3月9日，原告向孝感市孝南區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，認為被告解除與原告的勞動合同違反了××防治法及勞動法的規(guī)定，請求裁決：一、支付原告自2014年4月25日起至今的工資（按月平均工資1680元計算）及全部醫(yī)療費；二、為原告補繳自2014年4月25日起至今的社會保險費，該委于同年3月16日以原告的申訴超過仲裁申訴時效為由作出不予受理通知。
另查明，原告在被告處工作期間，雙方簽訂了書面勞動合同，被告為原告辦理并繳納了社會保險。原告于2014年、2015年三次入孝感市中心醫(yī)院住院治療，個人共支付醫(yī)療費8898.30元。

本院認為，《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定：××危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，××人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的”，用人單位不得依照該法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，而并不妨害依據(jù)該法第三十九之規(guī)定解除勞動合同。本案中，被告湖北固安五金工業(yè)有限公司于2014年4月25日辭退原告，是以原告梁某某存在嚴重違反用人單位規(guī)章制度行為，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條為由作出的，故被告解除與原告的勞動合同具有法律依據(jù)，原告關于未進行離崗前職業(yè)健康檢查不得解除勞動關系的理由不能成立。同時，原告認為其行為不屬于嚴重違反用人單位規(guī)章制度行為，應自勞動合同解除之日起一年的仲裁時效期間內(nèi)申請勞動仲裁，而本案原告自2014年7月23日起一直主張的是××鑒定問題，其于2016年3月9日才就違法解除勞動合同事項申請仲裁，故原告主張仲裁時效期間中斷的理由不能成立，原告關于違法解除勞動合同事項的申訴已超過仲裁時效。此外，根據(jù)2016年4月22日××診斷鑒定委員會出具的鑒定結論，原告不屬于××，不能享受如醫(yī)療、停工留薪期工資、生活護理費等待遇。綜上所述，原告的訴訟請求無事實及法律依據(jù)，依法應予駁回。據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條、第四十二條第一款第一項，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條之規(guī)定，判決如下：

駁回原告梁某某的訴訟請求。
本案訴訟費10元，由原告梁某某負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提交副本，上訴于湖北省孝感市中級人民法院。上訴人在提交上訴狀時應預交上訴案件訴訟費10元。上訴人在上訴期屆滿后七日內(nèi)仍未預交訴訟費的，按自動撤回上訴處理。

審判員　　肖應友

書記員：朱蕓蕓 附相關法律條文： 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。 第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸××危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，××人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； （二）在本單位患××或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。 勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。 《中華人民共和國民事訴訟法》 第一百四十二條法庭辯論終結，應當依法作出判決。判決前能夠調(diào)解的，還可以進行調(diào)解，調(diào)解不成的，應當及時判決。