原告梁某某，女，漢族，xxxx年xx月xx日出生，住孝感市孝南區(qū)。
委托代理人沈曉霞、劉華夏，湖北名流律師事務(wù)所律師。代理權(quán)限：一般代理。
被告湖北固安五金工業(yè)有限公司。住所地：孝感市毛陳鎮(zhèn)孝武大道170號(hào)。組織機(jī)構(gòu)代碼：79876981–1。
法定代表人劉保華，該公司董事長(zhǎng)。
委托代理人汪國(guó)安，該公司經(jīng)理。代理權(quán)限：代為承認(rèn)、放棄、變更訴訟請(qǐng)求，和解，反訴，簽收法律文書(shū)。
委托代理人汪海洪，湖北自強(qiáng)律師事務(wù)所律師。代理權(quán)限：代為承認(rèn)、放棄、變更訴訟請(qǐng)求，和解，反訴，簽收法律文書(shū)。

原告梁某某訴被告湖北固安五金工業(yè)有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，本院于2016年3月28日立案受理后，依法由審判員肖應(yīng)友獨(dú)任審判，于2016年6月2日公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告梁某某及其委托代理人劉華夏，被告湖北固安五金工業(yè)有限公司的委托代理人汪國(guó)安、汪海洪到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明，原告梁某某于2011年9月8日進(jìn)入被告湖北固安五金工業(yè)有限公司工作至2014年4月25日，期間，雙方實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，崗位為裝配車(chē)間組裝工，其中從事鎖具拋光、砂光的時(shí)間有：2011年9月至2012年4月，2012年6月至8月，2013年1月、4月、6月、7月、11月。2014年2月，原告因肺部感染、呼吸衰竭入孝感市中心醫(yī)院住院治療，被診斷為：××。同年4月25日，因原告與其他職工發(fā)生沖突，被告根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條將原告辭退，向原告出具了解除、終止勞動(dòng)合同通知書(shū)。同年7月23日，原告到孝南區(qū)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局就××鑒定的相關(guān)事宜求助。同年8月4日，原告到××預(yù)防控制中心要求進(jìn)行××診斷，該中心將原告及其相關(guān)資料轉(zhuǎn)到××預(yù)防控制中心進(jìn)行診斷。2015年9月30日，××預(yù)防控制中心出具診斷結(jié)論：××變；處理意見(jiàn)為：1、××變提出診斷結(jié)論，××請(qǐng)到臨床醫(yī)院進(jìn)一步檢查治療；2、××，不適宜從事粉塵作業(yè)。同年10月21日，原告向××鑒定委員會(huì)提交××鑒定申請(qǐng)，該委于2015年11月30日出具鑒定結(jié)論：××，后原告向××診斷鑒定委員會(huì)提交××鑒定申請(qǐng)，該委于2016年4月22日出具鑒定結(jié)論：××。
2016年3月9日，原告向孝感市孝南區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，認(rèn)為被告解除與原告的勞動(dòng)合同違反了××防治法及勞動(dòng)法的規(guī)定，請(qǐng)求裁決：一、支付原告自2014年4月25日起至今的工資（按月平均工資1680元計(jì)算）及全部醫(yī)療費(fèi)；二、為原告補(bǔ)繳自2014年4月25日起至今的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，該委于同年3月16日以原告的申訴超過(guò)仲裁申訴時(shí)效為由作出不予受理通知。
另查明，原告在被告處工作期間，雙方簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同，被告為原告辦理并繳納了社會(huì)保險(xiǎn)。原告于2014年、2015年三次入孝感市中心醫(yī)院住院治療，個(gè)人共支付醫(yī)療費(fèi)8898.30元。

本院認(rèn)為，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：××危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，××人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的”，用人單位不得依照該法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，而并不妨害依據(jù)該法第三十九之規(guī)定解除勞動(dòng)合同。本案中，被告湖北固安五金工業(yè)有限公司于2014年4月25日辭退原告，是以原告梁某某存在嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度行為，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條為由作出的，故被告解除與原告的勞動(dòng)合同具有法律依據(jù)，原告關(guān)于未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查不得解除勞動(dòng)關(guān)系的理由不能成立。同時(shí)，原告認(rèn)為其行為不屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度行為，應(yīng)自勞動(dòng)合同解除之日起一年的仲裁時(shí)效期間內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，而本案原告自2014年7月23日起一直主張的是××鑒定問(wèn)題，其于2016年3月9日才就違法解除勞動(dòng)合同事項(xiàng)申請(qǐng)仲裁，故原告主張仲裁時(shí)效期間中斷的理由不能成立，原告關(guān)于違法解除勞動(dòng)合同事項(xiàng)的申訴已超過(guò)仲裁時(shí)效。此外，根據(jù)2016年4月22日××診斷鑒定委員會(huì)出具的鑒定結(jié)論，原告不屬于××，不能享受如醫(yī)療、停工留薪期工資、生活護(hù)理費(fèi)等待遇。綜上所述，原告的訴訟請(qǐng)求無(wú)事實(shí)及法律依據(jù)，依法應(yīng)予駁回。據(jù)此，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十二條第一款第一項(xiàng)，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條，《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百四十二條之規(guī)定，判決如下：

駁回原告梁某某的訴訟請(qǐng)求。
本案訴訟費(fèi)10元，由原告梁某某負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提交副本，上訴于湖北省孝感市中級(jí)人民法院。上訴人在提交上訴狀時(shí)應(yīng)預(yù)交上訴案件訴訟費(fèi)10元。上訴人在上訴期屆滿(mǎn)后七日內(nèi)仍未預(yù)交訴訟費(fèi)的，按自動(dòng)撤回上訴處理。

審判員　　肖應(yīng)友

書(shū)記員：朱蕓蕓 附相關(guān)法律條文： 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸××危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，××人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患××或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》 第一百四十二條法庭辯論終結(jié)，應(yīng)當(dāng)依法作出判決。判決前能夠調(diào)解的，還可以進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)判決。