原告：梁將，男，1990年3月3日出生，漢族，住石家莊市趙縣。
委托訴訟代理人：楊紅霞，河北佳誠律師事務(wù)所律師。
被告：深圳市金科玉律法律咨詢服務(wù)有限公司，住所地深圳市羅湖區(qū)東門街道深南東路2002號中國物貿(mào)大廈5樓西側(cè)。
法定代表人：王朋月，該公司總經(jīng)理。

原告梁將與被告深圳市金科玉律法律咨詢服務(wù)有限公司（以下簡稱金科玉律公司）勞動爭議糾紛一案，本院于2018年7月4日立案受理后，依法適用普通程序，公開開庭進行了審理。原告梁將及其委托訴訟代理人楊紅霞到庭參加訴訟，被告金科玉律公司經(jīng)傳票傳喚無正當(dāng)理由拒不到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告梁將向本院提出訴訟請求：l、判令被告支付原告11月工資2600元；2、判令被告支付原告業(yè)務(wù)提成400元；3、判令被告支付原告違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金2673元；4、判令被告為原告繳納2017年9月至2017年11月的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)及工傷保險；5、判令被告為原告出具解除勞動合同的書面證明；6、訴訟費由被告承擔(dān)。事實與理由：原告經(jīng)被告招聘，于2017年8月31日到被告位于石家莊市長安區(qū)廣安大街美東國際A座15樓做銷售工作，雙方約定試用期薪資為2600元，轉(zhuǎn)正后薪資為3000元，業(yè)務(wù)提成根據(jù)業(yè)績發(fā)放。后2017年12月1日原告接到被告的辭退通知。被告無故辭退了原告，且11月份2600元工資未足額發(fā)放，2份業(yè)務(wù)提成也未發(fā)放。原告于2018年1月份向石家莊市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會提起仲裁，仲裁出具了石勞人裁終字（2018）第12號裁決書，但原告對仲裁裁決的部分裁決結(jié)果不服，故訴至法院。
被告金科玉律公司未到庭，亦未提交答辯意見。
本院經(jīng)審理認定事實如下：2017年8月31日，原告梁將與被告金科玉律公司簽訂書面勞動合同，期限為2017年8月31日至2020年8月30日，試用期為2017年8月31日至2018年2月28日，工作崗位為銷售代表，工作地點為石家莊。該合同第四條勞動報酬載明“乙方每月工資按深圳市政府公布的當(dāng)年度最低工資標(biāo)準并結(jié)合公司的薪酬及考評規(guī)定執(zhí)行甲方每月12日發(fā)放工資，甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資”。2017年深圳市最低工資標(biāo)準為2130元每月。原告在被告處正常工作至2017年11月30日。2017年12月1日，被告口頭通知原告解除與原告之間的勞動合同，但未向原告出具解除勞動合同的書面證明。后原告申請勞動仲裁，要求被告支付2017年11月的工資2600元、2017年9月至2017年11月期間的提成工資400元，支付違法解除勞動合同的賠償金2673元、補繳2017年9月至2017年11月的醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)及工傷保險，并出具解除勞動合同的書面證明。2018年2月12日，石家莊市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會作出石勞人裁終字（2018）第12號仲裁裁決書，裁決被告向原告支付2017年11月工資1800.36元、業(yè)務(wù)提成400元、解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟賠償金2673元、補繳2017年9月至2017年11月的養(yǎng)老、失業(yè)及醫(yī)療保險費并出具解除勞動合同證明書。原告不服該仲裁裁決，起訴至本院。庭審中，原告提交個人賬戶明細查詢顯示其2017年9月份工資為2451.82元、10月份工資2570元，原告月平均工資為2510.91元。關(guān)于原告2017年11月份工資，被告在仲裁庭審中稱因原告未辦理離職手續(xù)，故未向原告發(fā)放該月工資，原告2017年11月5天沒有考勤記錄，其中3天為事假，事假扣款201.82元。原告對出勤表的真實性不認可，稱其2017年11月僅請假2天。另，原告稱業(yè)務(wù)提成的發(fā)放標(biāo)準為每單業(yè)務(wù)公司利潤額的10%，2017年9月至11月共完成2筆有效訂單，應(yīng)享受業(yè)務(wù)提成400元。被告在仲裁庭審中認可原告完成業(yè)務(wù)量的數(shù)額，但主張對原告的業(yè)務(wù)提成是否發(fā)放及發(fā)放標(biāo)準均不清楚，也未舉證證實原告業(yè)務(wù)提成發(fā)放情況及發(fā)放標(biāo)準。
以上事實有原告提交的仲裁裁決書、勞動合同、賬戶明細及庭審筆錄在卷佐證。

本院認為，勞動者提供勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)及時足額支付勞動報酬。本案中，被告在仲裁階段認可未支付原告2017年11月工資，故對原告要求被告支付工資的請求，本院予以支持。關(guān)于工資數(shù)額，按照其月平均工資2510.91元計算，被告雖在仲裁階段稱原告5天沒有考勤，因被告未出庭，視為其對訴訟權(quán)利的放棄，應(yīng)承擔(dān)不利后果，同時原告自認當(dāng)月請假2天，故應(yīng)發(fā)工資數(shù)額為2510.91-2510.91÷21.75×2=2280元。關(guān)于業(yè)務(wù)提成，仲裁庭審時被告認可原告完成業(yè)務(wù)量的數(shù)額，但對業(yè)務(wù)提成發(fā)放標(biāo)準及是否發(fā)放不清楚，亦沒有舉證證實發(fā)放業(yè)務(wù)提成的情況及標(biāo)準，故本院對原告要求被告支付業(yè)務(wù)提成400元的請求予以支持。原告未完成規(guī)定的銷售任務(wù)指標(biāo)，屬于不勝任工作的表現(xiàn)，被告未依法對原告進行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位便將其辭退，違反勞動合同法的規(guī)定，故被告應(yīng)當(dāng)向原告支付違法解除勞動合同的賠償金，單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償金的標(biāo)準的二倍向勞動者支付賠償金。因原告僅主張2673元賠償金，不違反法律規(guī)定，本院予以支持。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同時出具解除勞動合同的書面證明，故原告要求被告出具解除勞動合同證明的請求，符合法律規(guī)定，本院予以支持。關(guān)于原告要求被告補繳社會保險的訴請，不屬于人民法院勞動爭議案件受案范圍，本院不予審理?；?，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十條、第五十條、第八十七條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十四條之規(guī)定，判決如下：

一、被告深圳市金科玉律法律咨詢服務(wù)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向原告梁將支付2017年11月工資2280元、業(yè)務(wù)提成400元、違法解除勞動合同的賠償金2673元，以上共計5353元；
二、被告深圳市金科玉律法律咨詢服務(wù)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向原告梁將出具解除勞動合同證明書。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10元，由原告梁將負擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省石家莊市中級人民法院。并于上訴期屆滿之日起7日內(nèi)預(yù)交上訴費，按照不服判決的數(shù)額交納，收款單位:河北省石家莊市中級人民法院，賬號：62×××47，開戶行河北銀行華興支行，逾期不交也不提出緩交申請的，按自動撤回上訴處理。

審判長 劉曉侃
人民陪審員 劉麗雪
人民陪審員 王坤

書記員： 劉君禧