原告：梁某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，居民，住湖北省房縣。
委托訴訟代理人：吳俊翔，湖北陵燕律師事務所律師（代理權限：參與訴訟、調解）。
被告：房縣大潤污水處理有限公司。住所地：房縣大木廠鎮(zhèn)大木街村。
負責人：散成先，系該公司董事長。
委托訴訟代理人：彭青松，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，房縣大木廠鎮(zhèn)人民政府黨委委員，住湖北省十堰市茅箭區(qū)（代理權限：代為承認、反駁訴訟請求、進行調解、提起反訴、提起上訴、申請回避、提供證據(jù)、進行辯論、代收法律文書）。

原告梁某與被告房縣大潤污水處理有限公司勞動爭議糾紛一案，本院于2017年10月10日立案受理后，依法適用簡易程序審理。2017年10月11日，因原告梁某要求與被告房縣大潤污水處理有限公司協(xié)商解決，且協(xié)商時間無法確定，當天本院口頭裁定本案中止審理。2018年6月21日，本案恢復審理，于2018年6月27日公開開庭進行了審理。2018年6月28日，原告梁某向本院提交書面庭外和解申請，申請和解期限一個月。原告梁某及其委托訴訟代理人吳俊翔，被告房縣大潤污水處理有限公司的委托訴訟代理人彭青松到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。
原告梁某向本院提出訴訟請求：1、請求判決被告房縣大潤污水處理有限公司支付我2010年1月1日至2010年12月31日未簽訂書面勞動合同雙倍工資17600元（按11個月，每月1600元計算）。2、請求判決被告房縣大潤污水處理有限公司補發(fā)我從2017年2月起至2017年8月31日止的工資11200元（按每月1600元月計算）。3、請求判決被告房縣大潤污水處理有限公司支付我解除勞動合同的賠償金25600元（我在被告房縣大潤污水處理有限公司工作8年，雙倍賠償，按1600元月計算）。4、請求判決被告房縣大潤污水處理有限公司為我補繳2010年1月至2017年8月期間的各項社會保險費。事實和理由：房縣污水處理廠在2009年建成并委托房縣大潤污水處理有限公司予以管理。被告房縣大潤污水處理有限公司的法定代表人散成先在2009年找到我，聘請我為房縣大潤污水處理有限公司管理人，負責房縣大潤污水處理有限公司的日常工作。我在2010年元月正式在房縣大潤污水處理有限公司上班，但房縣大潤污水處理有限公司一直沒有與我簽訂正式勞動合同。后來我每年向公司法定代表人散成先反映，要求公司與公司職工簽訂勞動合同并交納各項社會保險等事宜，被告房縣大潤污水處理有限公司一直推脫。2016年房縣污水處理廠將污水處理廠的運營事宜交給武漢碧藍環(huán)境工程有限公司辦理，房縣大潤污水處理有限公司在2017年就停止運營，被告房縣大潤污水處理有限公司對我的工資發(fā)至2017年1月，對后續(xù)工作及賠償問題我又多次找到被告房縣大潤污水處理有限公司，被告房縣大潤污水處理有限公司在2017年8月4日給我出具書面回復，解除與我的勞動關系。我與被告房縣大潤污水處理有限公司之間建立勞動關系，被告房縣大潤污水處理有限公司拒不與我簽訂勞動合同，也拒不辦理各項社會保險，嚴重侵害職工利益。2017年8月，我向房縣勞動人事仲裁委員會申請勞動仲裁，房縣勞動人事仲裁委員會作出房勞仲案字（2017）第21號仲裁裁決書，我認為：房勞仲案字（2017）第21號仲裁裁決書認定事實錯誤，在適用法律上存在重大過錯，裁決不當。1、我與被告房縣大潤污水處理有限公司在解除勞動合同時，我的工資基數(shù)為每月1600元，我與被告房縣大潤污水處理有限公司沒有異議，房勞仲案字（2017）第21號仲裁裁決書按照月工資1200元計算相應損失，與客觀事實不符，于法無據(jù)。2、房勞仲案字（2017）第21號仲裁裁決書以超過仲裁時效為由沒有支持我要求被告房縣大潤污水處理有限公司支付2010年1月1日至2010年12月31日未簽訂書面勞動合同雙倍工資17600元的請求，沒有法定理由。仲裁庭審中已經查明房縣大潤污水處理有限公司一直沒有與我簽訂正式勞動合同，依據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。雖然《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。但仲裁庭審中被告房縣大潤污水處理有限公司承認我每年都要求簽訂書面勞動合同，但由于大木廠鎮(zhèn)政府領導沒有表態(tài)而沒有簽訂書面合同，庭審中被告房縣大潤污水處理有限公司也沒有以我超過仲裁時效予以抗辯。而仲裁機構主動提出以超過仲裁時效為由駁回我請求與法相悖。參照《最高人民法院關于審理民事案件適用訴訟時效制度若干問題的規(guī)定》第三條的規(guī)定：當事人未提出訴訟時效抗辯，人民法院不應對訴訟時效問題進行釋明及主動適用訴訟時效的規(guī)定進行裁判。仲裁機構裁判時應當切實保持中立，依法裁判。3、房勞仲案字（2017）第21號仲裁裁決書裁決“被申請人支付拖欠申請人2017年2月至8月31日期間的工資8400元，于本裁決書生效之日起十日內支付”，我的工資基數(shù)為每月1600元，2017年2月至8月31日期間的工資應該是11200元。4、房勞仲案字（2017）第21號仲裁裁決書裁決“被申請人支付申請人解除勞動關系經濟補償金9600元，于本裁決書生效之日起十日內支付”，該裁決適用法律錯誤。依據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。被告房縣大潤污水處理有限公司支付的賠償金應為25600元（我在被告處工作8年，雙倍賠償，按1600元月計算）。為維護自己合法權益，我不服房勞仲案字（2017）第21號仲裁裁決書，依法向人民法院提起訴訟，請求法院依法支持我的訴訟請求。
被告房縣大潤污水處理有限公司辯稱：對于原告梁某提出的第一項訴訟請求，我們對原告梁某支付的工資標準分為三個階段：第一階段是1000元月，第二階段是1200元月，第三階段是1600元月，應當按照第一階段1000元月支付。對于原告梁某提出的第二項訴訟請求，原告梁某已經在2017年2月離職了，房縣大潤污水處理有限公司的運營權我們已經移交給武漢碧藍環(huán)境工程有限公司了，原告梁某的要求與事實不符。對于原告梁某提出的第三項訴訟請求，房縣大潤污水處理有限公司改制是客觀履行基礎的改變不是我們主觀解除的，原告梁某的要求不符合法律規(guī)定。對于原告梁某提出的第四項訴訟請求，原告梁某要求補繳的各項保險超出了時效。
本院經審理認定事實如下：2009年，房縣污水處理廠建成并委托房縣大潤污水處理有限公司予以管理。2009年底，被告房縣大潤污水處理有限公司聘請原告梁某到房縣污水處理廠負責水廠管理工作。原告梁某于2010年1月開始在房縣污水處理廠負責管理工作至2017年8月4日，期間被告房縣大潤污水處理有限公司未與原告梁某簽訂書面勞動合同，也未繳納任何社會保險費。2016年大木廠鎮(zhèn)污水處理廠委托武漢碧藍環(huán)境工程有限公司管理。2017年8月4日，原告梁某收到被告房縣大潤污水處理有限公司因公司停業(yè)運行，解除與原告梁某的勞動關系的回復。之后原告梁某向房縣勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。2017年9月15日，房縣勞動人事爭議仲裁委員會作出房勞仲案字（2017）第21號仲裁裁決書，裁決如下：一、被申請人為申請人補繳從2010年1月至2017年8月期間的各項社會保險費，申請人于本裁決書生效之日起十日內向被申請人支付自負部分的社會保險費用，被申請人在收到上述款項后十日內到相關部門補繳，具體補繳金額由房縣社保局核算為準；二、被申請人支付拖欠申請人2017年2月至8月31日期間的工資8400元，于本裁決書生效之日起十日內支付；三、被申請人支付申請人解除勞動關系經濟補償金9600元，于本裁決書生效之日起十日內支付；四、駁回申請人的其他申請請求。原告梁某對該仲裁裁決書不服，故而引起訴訟。

本院認為：勞動者的合法權益受法律保護。本案中，被告房縣大潤污水處理有限公司聘請原告梁某到房縣污水處理廠負責水廠管理工作，時間從2010年1月至2017年8月止，雙方雖未簽訂書面的勞動合同，也未給原告梁某繳納任何社會保險費，但用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。故本院對雙方之間的勞動關系予以確認。原告梁某要求被告房縣大潤污水處理有限公司支付2010年1月1日至2010年12月31日未簽訂書面勞動合同11個月的雙倍工資，依據(jù)相關法律規(guī)定本院予以支持，但其主張按1600元月，計算為17600元的標準過高與其2010年實際每月發(fā)放的工資不符，本院結合庭審中原告梁某提交的2010年工資發(fā)放花名冊認定原告梁某2010年工資為1000元月，按11個月計算為11000元，對高出部分本院不予支持。對于原告梁某要求被告房縣大潤污水處理有限公司補發(fā)2017年2月至2017年8月31日止的工資11200元。依據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位不得克扣或無故拖欠勞動者工資，應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。本院結合庭審調查以及原告梁某提交的2016年1月至7月工資發(fā)放花名冊可以看出原告梁某2016年1月之后的月工資為1600元月，故本院對該項訴訟請求予以支持。對于原告梁某要求被告房縣大潤污水處理有限公司支付解除勞動合同的雙倍賠償金25600元，根據(jù)原告梁某向本院提交的工資花名冊可以看出自2016年1月開始原告梁某每月工資為1600元。結合原、被告雙方之間解除勞動合同的原因是被告房縣大潤污水處理有限公司停業(yè)，雙方當初訂立勞動合同的客觀情況發(fā)生重大變化，不是主觀上違法解除勞動合同，故被告房縣大潤污水處理有限公司應支付原告梁某解除勞動關系經濟補償為12800元。對于原告梁某主張過高的部分不予支持。對于原告梁某要求被告房縣大潤污水處理有限公司補繳2010年1月至2017年8月期間的各項社會保險費。根據(jù)相關法律規(guī)定社會保險的征繳屬于相關勞動行政部門的職責，不屬于勞動爭議范疇，原告梁某可向相關部門申請解決。故對該項訴訟請求本院不予支持。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條、第一百條、《中華人民共和國勞動合同法》第十四條第三款、第三十條第一款、第四十條第（三）項、第四十六條第（三）項、第四十七條、第八十二條第一款、《中華人民共和國社會保險法》第六十三條、第八十四條之規(guī)定，判決如下：

一、被告房縣大潤污水處理有限公司于本判決生效后十五日內支付原告梁某從2010年1月1日至2010年12月31日止未簽訂書面勞動合同11個月的雙倍工資11000元。
二、被告房縣大潤污水處理有限公司于本判決生效后十五日內支付原告梁某從2017年2月至2017年8月31日止的工資11200元。
三、被告房縣大潤污水處理有限公司于本判決生效后十五日內支付原告梁某解除勞動關系經濟補償12800元。
四、駁回原告梁某的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費10元，減半收取5元，由原告梁某負擔3元，被告房縣大潤污水處理有限公司負擔2元。
如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省十堰市中級人民法院。
本判決發(fā)生法律效力后，當事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當事人可以向人民法院申請執(zhí)行。申請執(zhí)行的期間為兩年，該期間從法律文書指定履行期間的最后一日計算。

審判員 洪佳星

書記員： 邵軍博