原告桂某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住隨州市曾都區(qū)。
被告中國石油天然氣股份有限公司湖北隨州銷售分公司。住所地：隨州市烏龍巷市民中心八樓。
負責(zé)人張浩，總經(jīng)理。
委托代理人徐德明，該公司辦公室主任。代理權(quán)限：代為承認、放棄、變更訴訟請求，代為調(diào)解、和解等。
委托代理人羅秋雁，湖北盈謙律師事務(wù)所律師。代理權(quán)限：一般代理。

原告桂某某與被告中國石油天然氣股份有限公司湖北隨州銷售分公司（以下簡稱中石油隨州公司）勞動爭議一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進行了審理。原告桂某某、被告中石油隨州公司的委托代理人徐德明\羅秋雁到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告桂某某訴稱，2005年7月1日，我到被告處從事加油員、核算員等工作,被告未為我繳納2005年7月1日至2006年6月26日的養(yǎng)老保險及2005年7月1日至2006年8月2日的醫(yī)療保險，也未安排我休年假。2015年11月19日，被告違法與我解除勞動關(guān)系。被告的行為侵犯了我的合法權(quán)益，我向勞動仲裁委員會申請仲裁，但該委未支持我的合法訴求。請求判令被告向我支付違法解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟賠償金81921元、年休假工資71813元、失業(yè)補償金30000元；為我繳納2005年7月1日至2006年6月26日的養(yǎng)老保險及2005年7月1日至2006年8月2日的醫(yī)療保險。
被告中石油隨州公司辯稱，2015年9月23日至2015年10月14日期間，原告桂某某在收取現(xiàn)金款加油后，用私自占有他人丟棄的加油卡進行儲值，然后刷卡套利。原告桂某某的行為嚴(yán)重違反我公司的工作紀(jì)律和勞動制度，我公司依法解除與其之間的勞動關(guān)系，不應(yīng)支付其經(jīng)濟補償金。原告桂某某請求2014年以前的年假工資已超過仲裁時效，而2014年及2015年原告桂受兵連續(xù)休息時間均超過十天，我公司全額支付了休息時間的工資，應(yīng)視為其已休年假。且在解除勞動關(guān)系時，我公司又支付了原告桂某某2014年和2015年的年休假工資2269元。原告桂某某訴請的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險也已經(jīng)超過仲裁時效。
經(jīng)審理查明，2005年7月1日，原告桂某某受聘到被中石油隨州公司從事加油員、核算員等工作。2015年10月15日，被告中石油隨州公司對加油卡業(yè)務(wù)進行專項檢查時發(fā)現(xiàn)，原告桂某某在2015年9月23日21時32分許、同年10月8日18時08分許及同年10月14日15分許，收取現(xiàn)金加油款后，使用他人的折扣加油卡進行儲值，然后刷卡套取折扣款。2015年11月19日，被告中石油隨州公司以原告桂某某利用工作之便套取現(xiàn)金、謀取私利為由，向原告桂某某送達了《解除勞動合同通知書》，于同日解除與原告桂某某的勞動合同。原告桂某某認為被告中石油隨州公司系違法與其解除勞動關(guān)系，向隨州市勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決中石油隨州公司支付其2015年10月及11月的工資7802元、違法解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金81921元、年休假工資71813元、失業(yè)補償金30000元，繳納2005年7月1日至2006年6月26日期間的養(yǎng)老保險費和2005年7月1日至2006年8月2日期間的醫(yī)療保險費。2015年12月30日，隨州市勞動人事爭議仲裁委員會作出隨勞動人仲案字[2015]93號仲裁裁決書，裁決：駁回桂某某全部仲裁請求。原告桂某某不服，遂訴至本院。
另查明，被告中石油隨州公司未為原告桂某某繳納2005年7月1日至2006年5月31日期間的社會保險費。2014年9月13日至2015年1月14日期間，原告桂某某因故休息曾長期未工作，被告中石油隨州公司全額支付了原告桂某某該期間的工資。被告中石油隨州公司支付原告桂某某2015年10月份工資3289.2元、2015年11月份工資2790.64元，另于2015年11月27日補發(fā)原告休假工資2269元。在庭審中原告桂某某以被告中石油隨州公司已于2016年4月6日向其支付了失業(yè)補償為由，撤銷要求被告中石油隨州公司支付其失業(yè)補償?shù)脑V訟請求，本院予以準(zhǔn)許。
還查明，原、被告簽訂《勞動合同書》第五章第十四條約定：“甲方（原告中石油隨州公司）應(yīng)當(dāng)根據(jù)維護正常生產(chǎn)（工作）秩序的需要，依法建立和完善規(guī)章制度，乙方應(yīng)遵守和嚴(yán)格執(zhí)行。對違反者甲方有權(quán)按有關(guān)規(guī)定對乙方進行處理和解除勞動合同，對甲方造成損害的，還可以要求乙方賠償損失?！?014年6月10日，中國石油湖北銷售公司為加強加油卡業(yè)務(wù)全流程管控，通過內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)發(fā)布了《中國石油湖北銷售公司加油卡業(yè)務(wù)管控管理辦法（修訂）》，該辦法第十一條規(guī)定：“套利套現(xiàn)界定：（一）未經(jīng)省公司批復(fù)，利用職務(wù)之便，通過私自或委托他人辦卡，使用折扣卡和定額卡，自行對加油卡充值以獲得額外收益，并通過代現(xiàn)金客戶刷卡支付將額外收益轉(zhuǎn)換為現(xiàn)金的行為……”；第二十七條規(guī)定：“對于公司檢查發(fā)現(xiàn)或舉報有充分證據(jù)套利套現(xiàn)的情況，公司將對于凡參與套利套現(xiàn)人員給予直接解除勞動合同處……”。2015年5月21日，被告中石油隨州公司召開經(jīng)理辦公會，審議通過了根據(jù)《中國石油湖北銷售公司加油卡業(yè)務(wù)管控管理辦法（修訂）》制定的《關(guān)于進一步明確加油卡業(yè)務(wù)管控處罰措施的通知（草案）》，被告中石油隨州公司工會相關(guān)人員參加了該會議。2015年5月26日，被告中石油隨州公司通過內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)發(fā)布了《關(guān)于進一步明確加油卡業(yè)務(wù)管控處罰措施的通知》，該通知也明確規(guī)定：“私自代管折扣客戶卡，一律視為違規(guī)套利”、“對參與套利套現(xiàn)人員給予直接解除勞動合同處理”。原告桂某某所在三河加油站分別于2015年5月23日、2015年6月11日組織全體員工學(xué)習(xí)了《中國石油湖北銷售公司加油卡業(yè)務(wù)管控管理辦法（修訂）》和《關(guān)于進一步明確加油卡業(yè)務(wù)管控處罰措施的通知》。

本院認為，原、被告均具有勞動關(guān)系的主體資格，原告桂某某自受聘于被告中石油隨州公司工作之日起，雙方即建立勞動關(guān)系。原告桂某某在履行職務(wù)過程中利用工作之便，使用客戶加油折扣卡套利套現(xiàn)，違反了被告中石油隨州公司及其上級公司的相關(guān)管理制度，被告中石油隨州公司可以依據(jù)勞動合同約定及相關(guān)的規(guī)章制度解除與原告桂某某的勞動合同。而原告桂某某因違反被告中石油隨州公司的規(guī)章制度導(dǎo)致被告中石油隨州公司與其解除勞動合同，故原告桂某某要求被告中石油隨州公司支付經(jīng)濟補償?shù)?，于法無據(jù)，本院不予支持。為勞動者繳納社會保險系用人單位的義務(wù)，被告中石油隨州公司未為原告桂某某繳納2005年7月1日至2006年6月26日期間的養(yǎng)老保險費和2005年7月1日至2006年8月2日期間的醫(yī)療保險費，但原告桂某某在明知的情況下，在法定期限內(nèi)未能依法行使權(quán)利以保護自己的權(quán)益，現(xiàn)在已超過仲裁申請時效喪失提請仲裁保護其權(quán)益的權(quán)利，而仲裁系勞動爭議訴訟必經(jīng)前置程序。故原告桂某某要求被告中石油隨州公司為其繳納2005年7月1日至2006年6月26日期間的養(yǎng)老保險費和2005年7月1日至2006年8月2日期間的醫(yī)療保險費的訴訟請求，本院不予支持。原告桂某某要求被告支付其年休假工資的訴訟請求，而2014年前因休息休假產(chǎn)生的爭議亦已超過仲裁時效，2014年9月13日至2015年1月14日期間，原告桂某某因故休息曾長期未工作，被告中石油隨州公司支付了原告桂某某該期間的工資，且在解除勞動關(guān)系后，被告中石油隨州公司仍向原告桂某某支付了休假工資。故原告桂某某的該訴訟請求，本院亦不予支持。依照《中華人民共和國勞動法》第二十五條、《中華人民共和國勞動合同法》第七條、第三十九條、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條之規(guī)定，判決如下：

駁回原告桂某某的訴訟請求。
案件受理費50元，由原告桂某某負擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省隨州市中級人民法院。
上訴人應(yīng)在提交上訴狀時，預(yù)交上訴案件受理費10元，款匯湖北省隨州市中級人民法院，開戶銀行：農(nóng)業(yè)銀行隨州市分行開發(fā)區(qū)支行，賬號：17×××90。上訴人在上訴期屆滿后七日內(nèi)仍未預(yù)交訴訟費用的，按自動撤回上訴處理。

審判長 王保東
人民陪審員 吳祖國
人民陪審員 陳義國

書記員： 皮曉陽