原告欒某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，現(xiàn)住佳木斯市向陽區(qū)。委托訴訟代理人孫小風，系黑龍江合林律師事務(wù)所律師。被告佳木斯中恒熱電有限公司，住所地佳木斯市郊區(qū)龍實路（黑鍛社區(qū)）法定代表人張健赫，系總經(jīng)理。委托訴訟代理人丁晨，系黑龍江商顯鋒律師事務(wù)所律師。

欒某某向本院提出訴訟請求：1.判決被告支付原告違法解除勞動合同賠償金23600元；2.被告支付原告2017年5月和6月失業(yè)金1600元；3.被告賠償原告自費繳納2017年5月至7月份醫(yī)療保險費646元。事實和理由：1994年12月份，原告進入佳木斯市熱電廠工作，任職鍋爐運行工人。2013年9月，佳木斯市熱電廠改制為被告佳木斯中恒熱電有限公司，由于用人單位名稱變更，與被告簽訂了無固定期限勞動合同，原告的工作崗位、工作地點和勞動報酬均無變更。然而當原告在被告處工作4年后的2017年5月9日，被告突然以崗位縮減需要裁員為由解除了與原告簽訂的勞動合同，并出具了解除勞動合同證明書。原告認為，其已在被告處（及前身佳木斯市熱電廠）的鍋爐運行崗位連續(xù)工作了23年，且距法定退休年齡只有1年多的時間（原告屬特殊工種法定45周歲退休）。2017年5月8日，被告在未對原告進行離崗前職業(yè)病健康檢查的情況下，以技術(shù)革新、崗位縮減為由解除與原告簽訂的勞動合同違法，應(yīng)按《勞動合同法》第48條和第87條的規(guī)定，被告依法應(yīng)支付給原告2倍賠償金?！秳趧雍贤ā返?0條規(guī)定，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。然而被告在2017年5月8日解除與原告簽訂的勞動合同后，未按該條款規(guī)定在15日內(nèi)將原告的檔案和社會保險關(guān)系移交到佳木斯市失業(yè)保險管理局，致使原告無法領(lǐng)取2017年5月和6月的失業(yè)保險金（每月800元）。同樣原因，佳木斯市失業(yè)保險管理局無法及時給關(guān)于繳納2017年5月、6月和7月份的醫(yī)療保險費，為此2017年7月21日，原告自費補交了2017年5-7月的醫(yī)療保險費646元。原告認為，2017年5月8日，被告以技術(shù)革新，崗位縮減為由解除與原告簽訂的《勞動合同》，同時未在法定15天期限內(nèi)向佳木斯市失業(yè)保險管理局移交原告的檔案和社保關(guān)系材料，嚴重違反了《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，并導致失業(yè)局無法及時向原告支付失業(yè)金和為原告繳納醫(yī)療保險費，給原告造成一定的財產(chǎn)損失。2017年8月1日，原告向佳木斯市勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，2017年9月12日，該院作出了佳勞人仲字【2017】第186號仲裁裁決書，駁回原告提出的仲裁請求，原告不服，依法提起訴訟。中恒公司辯稱，1.中恒公司與欒某某解除勞動合同合法，中恒公司依法給付了經(jīng)濟補償金，欒某某要求中恒公司支付賠償金無法律依據(jù)。中恒公司因技術(shù)革新，工作崗位減少二分之一，為緩解企業(yè)長期虧損壓力，降低企業(yè)成本，需要裁減人員。中恒公司已提前向工會說明了情況，并向勞動行政部門報告裁員程序合法。原告自2013年與被告建立勞動合同關(guān)系，在被告處工作了4年，并非原告所述的23年。被告已經(jīng)按照法律規(guī)定向原告支付了4個月的經(jīng)濟補償金9400元。2.勞動關(guān)系存續(xù)期間，被告依法為原告交納社會保險，勞動關(guān)系解除后，被告為原告辦理了社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)，履行了法定義務(wù)。原告應(yīng)自行向失業(yè)保險管理局主張領(lǐng)取失業(yè)保險金，與被告無關(guān)。被告與原告解除勞動合同是在2017年5月中旬，而失業(yè)管理局只在每月1-10日接受用人單位的申報。被告在2017年6月5日進行申報屬于及時申報，未侵害原告的合法權(quán)益。被告不存在過錯，原告物權(quán)要求被告承擔賠償責任。根據(jù)《黑龍江省失業(yè)保險經(jīng)辦業(yè)務(wù)規(guī)程》的規(guī)定，經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當從核定失業(yè)保險待遇的次月起支付各項待遇，失業(yè)保險金按月支付。被告于2017年6月申報失業(yè)保險，應(yīng)當從2017年7月領(lǐng)取失業(yè)保險金。原告從7月領(lǐng)取保險金符合法律規(guī)定，不存在損失。原告從2017年4月末起休假，被告還額外支付了2017年5月的工資。原告向被告主張5月和6月的失業(yè)保險金沒有法律及事實依據(jù)。3.2017年5月，被告解除了與原告的勞動合同，無義務(wù)為原告支付2017年5月至7月的醫(yī)療保險費。2017年5月，勞動合同解除后，被告沒有為原告支付醫(yī)療保險費的法定或約定義務(wù)。根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，醫(yī)療保險費用由失業(yè)保險金支付。而失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當從核定失業(yè)保險待遇的次月起支付各項待遇。綜上所述，被告解除與原告的勞動合同程序合法，不需要向其支付經(jīng)濟賠償金。被告依法辦理了社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)，原告主張的失業(yè)金和醫(yī)療保險費與被告無關(guān)，請求駁回原告的訴訟請求。當事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，本院組織當事人進行了證據(jù)交換和質(zhì)證。對當事人無異議的證據(jù)，本院予以確認并在卷佐證。對有爭議的證據(jù)和事實，本院認定如下：1.關(guān)于佳木斯中恒熱電有限公司供熱發(fā)電的情況說明。對證據(jù)的真實性本院予以采信，該證據(jù)證明中恒公司已與佳木斯市政府簽訂對佳西熱電廠的租賃、重組收購合同，并不能證明中恒公司接收了佳西熱電廠的職工；2.解除勞動合同證明書。經(jīng)雙方一致確認，日期為2017年5月9日的解除勞動合同證明書，實際簽訂日期為2017年5月22日，對此證據(jù)本院予以采信；3.無編制人員表付補償金人員表。該證據(jù)來源不明，本院不予采信；4.佳木斯市失業(yè)保險管理局證明一份、社會保險費票據(jù)一份。對證據(jù)的真實性本院予以采信，該證據(jù)證明失業(yè)保險管理局于2017年8月起為欒某某交醫(yī)保費。2017年5月至2017年7月，欒某某自行交納了醫(yī)保費646.2元；5.從事特殊工種核實登記表。對該組證據(jù)的真實性本院予以采信，該證據(jù)能夠證實欒某某從事的鍋爐運行吊車值班員工作屬于特殊工種；6.中恒公司、佳木斯熱電廠企業(yè)公示信息、勞動合同三份。對證據(jù)的真實性本院予以采信，該證據(jù)證實了佳木斯熱電廠現(xiàn)仍存在、與中恒公司是兩個不同企業(yè)的事實。2013年10月30日，中恒公司與欒某某簽訂了為期一年的勞動合同，2014年10月15日，雙方又簽訂了一年的勞動合同，2015年4月15日，雙方簽訂了無固定期限勞動合同；7.中恒公司工會委員會文件、情況說明。此證據(jù)系中恒公司制作的，不具有客觀性，本院不予采信；8.欒某某與中恒公司簽訂的解除勞動合同協(xié)議書、欒某某與佳木斯熱電廠簽訂的解除勞動關(guān)系協(xié)議書、中恒公司的2017年5月辭退人員經(jīng)濟補償金明細表、勞動合同備案表。對該組證據(jù)的真實性本院予以采信，此證據(jù)能夠證明欒某某于2013年10月18日與佳木斯熱電廠解除勞動關(guān)系，并獲得49838.12元經(jīng)濟補償金。2017年5月，欒某某與中恒公司解除勞動關(guān)系，獲得9400元經(jīng)濟補償金。佳木斯市郊區(qū)人力資源和社會保障局對欒某某與中恒公司解除勞動合同進行了備案；9.2017年6月失業(yè)保險基金繳費核定表、參保人員信息調(diào)整表。該組證據(jù)加蓋了佳木斯市失業(yè)保險管理局企業(yè)保險科的公章，對證據(jù)的真實性本院予以采信。欒某某與中恒公司于2017年5月22日解除勞動關(guān)系，中恒公司在失業(yè)保險局規(guī)定的工作時限（每月1-10日受理用人單位申報）內(nèi)申報失業(yè)保險，屬于合理期限。根據(jù)當事人陳述和經(jīng)審查確認的證據(jù)，本院認定事實如下：欒某某于1994年12月份到佳木斯熱電廠，從事鍋爐運行值班員工作。2013年10月18日，欒某某與佳木斯熱電廠簽訂《解除勞動關(guān)系協(xié)議書》，領(lǐng)取了經(jīng)濟補償金49838.12元。中恒公司于2012年12月20日以一般新設(shè)的方式成立。2013年10月30日，中恒公司與欒某某簽訂了為期一年的勞動合同，2014年10月15日，雙方又簽訂了一年的勞動合同，2015年4月15日，雙方簽訂了無固定期限勞動合同，欒某某從事鍋爐吊車值班員工作。2017年5月22日，欒某某與中恒公司簽訂了《解除勞動合同協(xié)議書》，內(nèi)容為“欒某某同志于2013年10月15日簽訂的固定期限的勞動合同?，F(xiàn)由甲方提出解除勞動合同要求，經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同?！睓枘衬吃趨f(xié)議書上簽字。2017年5月24日經(jīng)佳木斯市郊區(qū)人力資源和社會保障局備案，雙方解除勞動合同。欒某某在勞動合同備案名冊上簽字，并領(lǐng)取經(jīng)濟補償金9400元。中恒公司于2017年6月5日將欒某某的醫(yī)療保險賬戶轉(zhuǎn)出至佳木斯市失業(yè)保險管理局，未為欒某某交納基本醫(yī)療保險費。佳木斯市失業(yè)保險管理局于2017年8月為欒某某交納醫(yī)療保險費，2017年5月至2017年7月的基本醫(yī)療保險費646.2元由欒某某自行交納。
原告欒某某與被告佳木斯中恒熱電有限公司（以下簡稱：中恒公司）勞動爭議糾紛一案，本院于2017年10月17日立案后，依法適用普通程序,于2017年11月13日公開開庭進行了審理。原告欒某某及委托訴訟代理人孫小風，被告中恒公司委托訴訟代理人丁晨到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認為，中恒公司與佳木斯熱電廠是兩個獨立的企業(yè)單位，雙方并沒有承繼關(guān)系。欒某某與佳木斯熱電廠簽訂了解除勞動關(guān)系協(xié)議書并領(lǐng)取賠償金，其于2013年10月30日重新與中恒公司簽訂勞動合同，建立了勞動關(guān)系，應(yīng)從2013年10月30日計算欒某某在中恒公司的工作年限。自解除勞動關(guān)系之日即2017年5月，欒某某在中恒公司工作不滿四年，故欒某某主張連續(xù)在中恒公司工作滿15年，距法定退休年齡不足5年的理由不能成立。中恒公司因技術(shù)革新，需裁員20人以上，2017年5月22日，欒某某與中恒公司簽訂《解除勞動關(guān)系協(xié)議書》，該協(xié)議書是雙方真實意思表示，且不違反法律的強制性規(guī)定。解除勞動合同協(xié)議書已向勞動行政部門進行了報告，欒某某已領(lǐng)取了經(jīng)濟補償金9400元，故中恒公司與欒某某解除勞動合同并不屬于違法解除。欒某某主張其是特殊工種，而勞動合同法并不因勞動者特殊工種而存在特別待遇。中恒公司在勞動關(guān)系存續(xù)期間為欒某某辦理了失業(yè)保險賬戶并繳納了失業(yè)保險費，且欒某某已開始享受失業(yè)保險待遇，在解除勞動關(guān)系后，中恒公司無需繼續(xù)支付失業(yè)保險費。欒某某與中恒公司于2017年5月22日解除勞動關(guān)系，中恒公司于2017年6月5日向佳木斯失業(yè)保險管理局申報材料，屬于合理期間，并不存在過錯。綜上所述，對欒某某要求中恒公司支付違法解除勞動合同賠償金23600元的訴訟請求，本院不予支持；對欒某某要求中恒公司支付失業(yè)保險金1600元及2017年5月至2017年7月的醫(yī)療保險費646元的訴訟請求，本院亦不予支持。依照《中華人民共和國勞動合同法》第二條、第四十一條、第四十二條規(guī)定，判決如下：

駁回欒某某的訴訟請求。案件受理費10元，由欒某某負擔。如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按照對方當事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于黑龍江省佳木斯市中級人民法院。