原告：柴某某，男，漢族，xxxx年xx月xx日出生，住邯鄲市復興區(qū)。
委托代理人：李若男，河北東臨律師事務所律師。
被告：康佳集團股份有限公司石某某分公司，住所地石某某市廣安街77號。
負責人：呂劍，總經理。
委托代理人：李軍田，該公司員工。
委托代理人：王亞娟，河北俱時律師事務所律師。

原告柴某某訴被告康佳集團股份有限公司石某某分公司勞動爭議一案，本案受理前，康佳集團股份有限公司石某某分公司作為原告，以柴某某為被告，向本院提起勞動爭議訴訟，案號為（2018）冀0102民初2823號，本院依法組成合議庭，公開開庭將二案進行了并案審理。原告柴某某及其委托訴訟代理人李若男，被告康佳集團股份有限公司石某某分公司之訴訟代理人王亞娟、李軍田均到庭參加訴訟。本案現已審理終結。
原告柴某某向本院提出訴訟請求：1、判決被告為原告辦理解除勞動關系手續(xù)；2、判決被告為原告繳納2004年5月1日至2017年11月2日期間的養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷保險及住房公積金；3、判決被告給付原告違法解除勞動合同的經濟賠償金143724元；4、判決被告賠償因其未給原告繳納失業(yè)保險而造成原告不能享受失業(yè)待遇而產生的損失1090*20個月=21800元；5、判決被告向原告支付應休而未休年休假工資共計42496元；6、判決被告給付原告法定節(jié)假日加班工資共計148410.9元；7、判決被告給付2017年10月節(jié)假日加班未安排補休工資4553元。事實與理由：原告于2004年5月1日進入康佳集團股份有限公司石某某分公司工作，原告入職時工作崗位為銷售，2006年轉為培訓專員，2008年6月30日轉為培訓經理。2017年11月2日，康佳股份有限公司石某某分公司以原告未打卡為由與原告非法解除勞動合同。原告在康佳股份有限公司石某某分公司工作期間，公司未為原告繳納五險一金，且未休年休假。根據康佳石某某分公司的規(guī)定，分公司作為銷售性公司性質，節(jié)假日及周末需要在商場支持銷售工作，周二到周五給予調休。公司未向原告支付法定節(jié)假日加班期間的加班工資。為維護原告的合法權益，故訴至法院。
被告康佳集團股份有限公司石某某分公司辯稱，1、對于柴某某所訴的入職時間認可，但離職時間應為2017年10月31日，并在2017年11月2日發(fā)布《關于員工柴某某曠工開除的通知》；2、根據相關規(guī)定，征繳社會保險費屬于社會保險費征繳部門的法定職責；勞動者與用人單位因住房公積金發(fā)生爭議應由住房公積金管理中心催繳，征繳五險一金不屬于人民法院的受理民事案件范圍，該項訴訟請求法院應予駁回；3、被告系合法解除雙方勞動合同關系，無需支付原告經濟補償。原告在被告處工作期間，屢次無故曠工，在被告處造成了極其惡劣的影響，原告連續(xù)曠工三天以上，嚴重違反了被告的考勤制度、勞動紀律及規(guī)章制度，屬特別嚴重的違紀行為，故被告依法解除與原告的勞動合同關系，無需支付原告任何經濟補償；4、根據勞動爭議調解仲裁法第二十七條，超過離職前十二個月的年休假已過仲裁時效，應依法予以駁回，且原告離職前一年內的年休假已休完，被告無需支付原告年休假工資；5、原告不存在加班情形，被告無需支付加班工資。原告應當對其加班事實進行舉證，且加班應當體現被告意志，被告從未安排原告加班，故原告要求被告支付加班工資沒有事實依據以及法律依據。綜上所述，原告訴請無事實及法律依據，請求法院依法駁回原告各項訴求。
當事人圍繞訴訟請求依法提交了證據，本院組織當事人進行了證據交換和質證。對當事人無異議的證據，本院予以確認并在卷佐證。對有爭議的證據和事實，本院認定如下：
原告為被告處員工，原告于2004年5月1日入職被告處，雙方簽訂有書面勞動合同，被告未為原告繳納社會保險和住房公積金，2017年11月2日被告向原告出具開除通知。后原、被告雙方就雙倍工資、賠償金等問題發(fā)生爭議，2017年12月6日，原告作為申請人，以被告為被申請人向石某某市長安區(qū)勞動人事爭議調解仲裁委員會申請仲裁，申請事項為：“1、裁決被申請人為申請人辦理解除勞動關系手續(xù)；2、被申請人為申請人繳納2004年5月1日至2017年11月2日的養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷保險及住房公積金；3、被申請人支付申請人違法解除勞動合同賠償金143724元；4、被申請人賠償申請人未為申請人繳納失業(yè)保險的賠償金21800元；5、被申請人支付申請人年休假工資42496元；6、被申請人支付申請人法定節(jié)假日加班費148410.9元；7、被申請人支付申請人未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額33000元；8、被申請人支付申請人2017年10日節(jié)假日加班未安排補休的工資4553元；9、被申請人支付申請人2017年10月、11月工資”。2018年4月4日，石某某市長安區(qū)勞動人事爭議調解仲裁委員會作出（2017）長勞裁字第502號仲裁裁決書，裁決：“一、于本裁決生效之日起10日內，被申請人支付申請人年休假工資差額4373.29元人民幣。二、于本裁決生效之日起10日內，被申請人支付申請人賠償金114142.80元人民幣。三、駁回申請人的其他申訴請求?！痹撝俨貌脹Q作出后，雙方均不服，分別訴至本院，原告訴求如上所述。庭審中，原告自愿撤回仲裁請求第七、九項請求，關于原告的第一項訴請，被告稱雙方已于2017年10月31日解除了勞動關系，同意為原告辦理解除勞動關系手續(xù)。
關于原告主張的違法解除勞動合同經濟賠償金。原告稱被告于2017年10月31日被告出具免職通知，免去原告培訓經理職務，11月2日出具對原告曠工開除的通知，該通知發(fā)到微信群，未書面送達，次日原告離開公司，原告10月份全勤未曠工，被告解除勞動關系違法。賠償金按照原告離職前12個月平均工資5030元×12×2=120722元。原告對此提交：工資流水、開除通知書，證明工資收入以及被告違法解除勞動關系。被告認可上述證據真實性，但對開除通知書的證明目的不認可，稱其因為原告嚴重違反公司考勤制度，與原告合法解除勞動關系，原告的離職時間為2017年10月31日，另，對原告的罰款1000元不應加上計算平均工資，并且需要扣除補發(fā)的2016年11月12月工資3424元。被告對其主張?zhí)峤唬罕桓娣止究记诒硪约翱记诳ㄊ綀蟊?，證明2017年10月原告7天早上遲到、連續(xù)曠工3天以上4天無考勤記錄；被告公司考勤制度，該制度規(guī)定員工當月遲到5次，連續(xù)曠工3天以上或年累計曠工6天以上，為嚴重違反規(guī)章制度，公司可作出解除勞動合同的處理決定，該制度在制定過程中充分征求了員工的意見，后續(xù)通過公司內部張貼、微信及QQ群工部等形式在公司內部予以公示；2013年10月3日電子賬目及原始記賬憑證、原告不發(fā)生情及工資表，證明計算原告離職前12個月工資時需扣除補發(fā)公司3424元。原告質證稱考勤表不是原始證據，真實性不認可且只有一份由原告簽字，其他均不認可；對考勤制度不認可，未經民主程序制定，未經公示，未送達給原告，對工資表、記賬憑證以無原告簽字為由不認可，不清楚是什么錢。
關于原告主張的不能享受失業(yè)保險待遇而產生的損失。原告稱根據河北省失業(yè)保險管理辦法，原告工作年限為13年，應享受20個月的失業(yè)保險待遇，每個月1090元。被告稱原告未能舉證其處于失業(yè)狀態(tài)，無法核實是否符合失業(yè)保險情形，失業(yè)保險賠償金無相關法律規(guī)定，且原告不處于失業(yè)狀態(tài)，已注冊公司并擔任法定代表人，不應支持。被告提交卓越至善（北京）商務服務有限公司邯鄲分公司工商信息查詢及工作圖片、朋友圈截圖，原告稱該公司是朋友的，其只是幫忙，至于怎么成立法定代表人不清楚。
關于原告主張的應休未休年休假工資。原告稱每年應休年休假天數為10天，職工應休未休年休假按照工資收入百分之三百計算，按月平均工資5030元計算，5030÷21.5×10×3×2＝14037元。被告稱離職前一年內的未休年休假已經休完，原告主張年休假補償未提供任何證據，不應予以支持。被告提交2016年11月、2017年1月、8月、10月考勤表主張考勤表中有年休字樣，原告認可2017年1月休年假4天，其余均不認可。
關于原告主張的法定節(jié)假日加班工資。原告稱按照每年月平均工資除以21.5天乘以21天乘以3倍計算得出。原告提交證據：1、關于銷售單位調休的通知，證明被告為銷售性公司，銷售單位在節(jié)假日及周末需要在商場銷售，公司在周二到周五給予調休，通知符合現實中銷售企業(yè)的工作安排；2、元旦促銷人員安排、十一活動期間賣場人員的安排、五一支援賣場安排、國慶門店支持表、周末門店支持表，證明原告法定節(jié)假日加班的事實；3、柴某某十一打卡記錄，證明十一期間加班情況，被告不只有指紋打卡一種形式，還有水印相機拍照后發(fā)布到群里打卡。被告質證稱對調休通知認可，電子微信證據較多且無法加載導致被告無法查實證據的真實性，且上述僅為節(jié)假日及周末的人員安排不能證明表中記載的原告在上述時間點工作的事實；公司存在水印相機打卡的管理方式，但該照片利用水印相機APP進行編輯，該照片時間與實際時間不一定一致，可以通過設置手機時間，不能證明柴某某加班的事實。

本院認為，用人單位應在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系的轉移手續(xù)。原被告雙方均認可勞動關系已經解除，故被告應為原告辦理解除勞動關系證明并為原告辦理檔案轉移手續(xù)。用人單位違法解除勞動合同的，應當向勞動者支付賠償金。本案中，被告稱其以原告嚴重違法公司考勤制度出具開除通知，屬于合法解除勞動關系，并舉證被告公司考勤管理制度的管理規(guī)定，但被告公司并未舉證證明該制度經過職工代表大會或全體職工討論，亦未證明該制度進行了公示，故被告應為違法解除勞動合同。根據原告工資流水，原告離職前12個月的平均工資為（7110.50+7738.20+4634.90+5658.80+3664.90+6323.00+4896.80+3370.00+3370.00+3604.76+3740.56+2209.00+300+100+100+50+200）÷12=4755.95元。原告2004年5月1日入職，2017年離職，工作時間為13年余，因支付經濟補償金的年限最高不超過12年，故被告應向原告支付賠償金4755.95×12×2=114142.8元。原告關于被告為其補繳養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷保險及住房公積金的訴請，不屬于人民法院勞動爭議案件受案范圍，本院不作處理。
企業(yè)應當依法為員工繳納失業(yè)保險。本案中，被告未依法為原告繳納失業(yè)保險導致其解除與原告的勞動合同后，原告不能享受失業(yè)保險待遇，被告雖稱原告已經有新工作，并提交了以柴某某為負責人的卓越至善（北京）商務服務有限公司邯鄲分公司工商信息查詢截圖，但根據《河北省失業(yè)保險實施辦法》第十一條之規(guī)定，失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間自謀職業(yè)的，憑其營業(yè)執(zhí)照，可以一次性全部領取本人應領取的失業(yè)保險金，故被告該抗辯理由本院不予采信。根據原告柴某某的工作年限，其領取失業(yè)保險金的期限為21個月,原告主張20個月，不違反法律規(guī)定，本院予以認定，故原告柴某某的失業(yè)保險待遇損失應計為1020×12+970×8=20000元。
企業(yè)職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。對職工應休未休年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。本案中，被告雖稱原告年休假已經休完，但其提交的部分考勤表僅有2017年1月表中顯示有原告的簽字，且原告認可休年假4天，對其他考勤表均不認可，因申請仲裁時效期間為1年，故被告應向原告支付應休未休年休假工資差額4755.95÷21.75×6×2=2623.97元。
用人單位休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。本案中，原告提交的銷售單位調休的通知，能夠證實被告公司在周末時間給予原告調休，故對其主張的周末的加班費，本院不予支持；對于其他節(jié)假日的加班費，根據原告提交的水印相機的打卡記錄，僅可證實其在2017年10月1日、2日、3日在崗，故本院對其三天的加班費予以支持，金額為4755.95÷21.75×3×3=1967.98元。
綜上所述，依照《中華人民共和國勞動合同法》第四條、第四十七條、第四十八條、第八十七條、《河北省工資支付條例》第十三條，《職工帶薪年休假條例》第五條，《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條之規(guī)定，判決如下：

一、被告康佳股份有限公司石某某分公司于本判決生效后十五日內為原告柴某某辦理解除勞動關系手續(xù)以及檔案轉移手續(xù)；
二、被告康佳股份有限公司石某某分公司于本判決生效后十日內向原告柴某某支付違法解除勞動合同的經濟賠償金114142.8元；
三、被告康佳股份有限公司石某某分公司于本判決生效后十日內向原告柴某某支付失業(yè)保險待遇損失20000元；
四、被告康佳股份有限公司石某某分公司于本判決生效后十日內向原告柴某某支付應休而未休年休假工資2623.97元；
五、被告康佳股份有限公司石某某分公司于本判決生效后十日內向原告柴某某支付加班費1967.98元；
六、駁回原告柴某某的其他訴訟請求。
本案受理費10元，由被告康佳股份有限公司石某某分公司負擔。
如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人或者代表人的人數提出副本，上訴于河北省石某某市中級人民法院。于上訴期限屆滿之日起7日內預交上訴費并提交繳費收據原件,收款單位：河北省石某某市中級人民法院，賬號：62×××47，開戶銀行：河北銀行華興支行。逾期不交也不提出緩交申請的，按自動撤回上訴處理。

審判長 劉繼豐
審判員 劉曉侃
人民陪審員 鄭曉平

書記員： 張虹宇