原告：柳某某，男，生于1975年12月16日，漢族，原系湖北丹某鋼鐵集團有限公司員工。
委托代理人：白梅，湖北玄岳律師事務所律師。代理權限：代為放棄、變更訴訟請求，參與調解、進行和解，提起上訴，代為簽收法律文書等。
被告：湖北丹某鋼鐵集團有限公司。住所地：湖北省丹江口市三官殿辦事處潘家?guī)r村。
法定代表人：陳強，該公司董事長。

原告柳某某訴被告湖北丹某鋼鐵集團有限公司（以下簡稱：丹某公司）勞動合同、社會保險糾紛一案，本院于2014年12月15日受理后，依法組成由審判員李新擔任審判長并主審、審判員張海云、人民陪審員楊月參加的合議庭，于2016年4月25日公開開庭進行了審理。原告柳某某的委托代理人白梅到庭參加了訴訟，被告經本院合法傳喚未到庭參加訴訟。因本案涉及人數較多，社會影響面較大，可能存在不穩(wěn)定情況，本院作出（2015）鄂丹江口民初字00319-1號民事裁定書，裁定本案中止訴訟，2016年4月25日恢復審理。本案經合議庭評議，現已審理終結。
經審理查明，原告柳某某自2013年4月起到被告湖北丹某鋼鐵集團有限公司（以下簡稱：丹某公司）從事保安工作，工作期間雙方未簽訂書面勞動合同，被告丹某公司亦未為原告柳某某繳納各項社會保險。原告柳某某在被告丹某公司工作期間每月工資為2050元，每天工作八小時，三班輪換休息。2013年8月，被告丹某公司因故停產，原告柳某某仍堅守門衛(wèi)工作。后原告柳某某為了能夠享受相應的社會保險待遇，于2014年10月15日向丹江口市勞動人事爭議仲裁委員會（以下簡稱：丹江仲裁委）申請仲裁，仲裁請求：解除與被告丹某公司的事實勞動關系，為其繳納自2013年4月至2014年10月期間的各項社會保險，向其支付解除勞動合同經濟補償金3075元（1.5年×2050元）、未簽訂書面勞動合同的賠償金22550元（11個月×2050元），支付節(jié)日加班工資2024元（1950元÷21天×2倍×11天）。丹江仲裁委以原告柳某某申請仲裁的事項屬于因社會保險費繳納引發(fā)的爭議，不屬于仲裁范圍為由，于2014年12月4日作出丹勞人仲不字（2014）第172號不予受理通知書，對原告柳某某提出的仲裁申請不予受理。原告柳某某對丹江仲裁委作出的不予受理通知不服，遂于2014年12月15日向本院提起訴訟。在庭審中，原告柳某某自愿撤回要求解除其與被告丹某公司之間的勞動關系、為其繳納2013年4月至2014年10月期間的各項社會保險費和支付節(jié)日加班工資2147.60元的訴訟請求。經本院審查，認為原告要求撤回該三項訴訟請求的申請系其真實意思表示，且不違反法律規(guī)定，本庭已當庭口頭裁定予以準許。

本院認為，原告柳某某自2013年4月進入被告單位工作，雙方建立有事實勞動關系，被告應依照法律規(guī)定和勞動合同約定保障原告的各項權利，被告也應履行各種勞動義務。關于原告要求被告支付解除勞動合同經濟補償金3075元的訴訟請求，因原告柳某某自愿撤回解除其與被告丹某公司之間的勞動關系，雙方并沒有解除或終止勞動關系，根據《勞動合同法》第四十六條的相關規(guī)定，用人單位不應支付勞動者解除勞動合同經濟補償金，對原告的該項訴訟請求，本院不予支持。關于原告要求被告支付雙倍工資請求，被告作為用人單位應自用工之日起超過一個月不滿一年內與勞動者訂立書面勞動合同，否則，應當向勞動者每月支付二倍的工資，原告現要求被告支付未簽書面勞動合同的賠償金22550元，原告的該項請求有相應的事實和法律依據，本院予以支持；原告柳某某自愿撤回要求解除其與被告丹某公司之間的勞動關系、為其繳納2013年4月至2014年10月期間的各項社會保險費和支付節(jié)日加班工資2147.60元的訴訟請求，屬于對其民事權利的自愿處分，且不違反法律規(guī)定，本院對此予以確認。被告丹某公司經本院合法傳喚無正當理拒不到庭參加訴訟，視為該公司自愿放棄抗辯權和對原告方所提交證據進行質證的權利，由此產生的不利后果應由該公司自行承擔，本案可依法缺席判決。依照《中華人民共和國勞動法》第三條、《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條、第八十二條第一款，《中華人民共和國民事訴訟法》第十三條、第六十四條、第一百四十四條、最高人民法院《關于民事訴訟證據的若干規(guī)定》第二條之規(guī)定，判決如下：

一、被告湖北丹某鋼鐵集團有限公司在本判決生效后十日內一次性向原告柳某某支付未簽訂勞動合同的雙倍工資22550元（大寫人民幣貳萬貳仟伍佰伍拾圓整）。
二、駁回原告柳某某的其他訴訟請求。
案件受理費10元，由湖北丹某鋼鐵集團有限公司負擔。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
如不服本判決，可在本判決書送達之日起15日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數提出副本，上訴于湖北省十堰市中級人民法院。上訴人應在遞交上訴狀時，根據不服本判決部分的上訴請求數額及《訴訟費用交納辦法》第十三條第一款第（一）項的規(guī)定，預交上訴案件受理費。十堰市中級人民法院訴訟費專戶名稱：湖北省十堰市中級人民法院；開戶銀行：中國農業(yè)銀行股份有限公司十堰廣場支行；賬號：17×××01。通過郵局匯款，款匯十堰市中級人民法院，郵編：442000；地址：十堰市郵電街12號。上訴人應將注明一審案號的交費憑證復印件同時交本院。上訴人在上訴期屆滿之次日起七日內未預交，也未提出緩交、減交、免交上訴案件受理費申請的，按自動撤回上訴處理（本院不再另行送達預交上訴案件受理費通知）。
本判決發(fā)生法律效力后，當事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當事人可以向人民法院申請執(zhí)行。申請執(zhí)行的期間為二年，該期間從法律文書規(guī)定履行期間的最后一日起計算；法律文書規(guī)定分期履行的，從規(guī)定的每次履行期間的最后一日起計算；法律文書未規(guī)定履行期間的，從法律文書生效之日起計算。

審　判　長　　李　新 審　判　員　　張海云 人民陪審員　　楊　月

書記員：錢文靜 本案適用的相關法律依據： 1.《中華人民共和國勞動法》 第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利，取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利及法律規(guī)定的其他勞動權利。 勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)定規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。 2.《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 3.《中華人民共和國民事訴訟法》 第十三條民事訴訟應當遵循誠實信用原則。 當事人有權在法律規(guī)定的范圍內處分自己的民事權利和訴訟權利。 第六十四條當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。 當事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據，或者人民法院認為審理案件需要的證據，人民法院應當調查收集。 人民法院應當按照法定程序，全面地、客觀地審查核實證據。 第一百四十四條被告經傳票傳喚，無正當理由拒不到庭的，或者未經法庭許可中途退庭的，可以缺席判決。 4.最高人民法院《關于民事訴訟證據的若干規(guī)定》 第二條當事人對自己提出的訴訟請求所依據的事實或者反駁對方訴訟請求所依據的事實有責任提供證據加以證明。 沒有證據或者證據不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。