原告：柳某某，男，漢族，xxxx年xx月xx日出生，住湖北省黃岡市。
委托代理人：李雪梅、宋光杰，廣東普羅米修（武漢）律師事務(wù)所律師。代理權(quán)限：特別授權(quán)。
被告：中國十五冶金建設(shè)集團有限公司。住所地：湖北省黃石市沿湖路。
法定代表人：喻振賢，公司總經(jīng)理。
委托代理人：朱惠蘭，該公司職員，代理權(quán)限：特別授權(quán)。
委托代理人：李俊，湖北群力律師事務(wù)所律師。代理權(quán)限：一般代理。
被告：十五冶非洲建筑貿(mào)易有限公司。住所地：非洲贊比亞共和國。
法定代表人：胡國聯(lián)，公司董事長。

原告柳某某訴被告中國十五冶金建設(shè)集團有限公司（以下簡稱“十五冶公司”）勞動爭議糾紛一案，本院立案受理后，2018年4月2日，本院依十五冶公司的申請追加十五冶非洲建筑貿(mào)易有限公司（以下簡稱“非洲公司“）為本案共同被告，因涉及境外企業(yè)的送達(dá)，經(jīng)審批延長審限六個月。2018年8月15日，本院依法適用普通程序?qū)Ρ景腹_開庭進行了審理。原告柳某某的委托代理人李雪梅,被告十五冶公司的委托代理人朱惠蘭、李俊到庭參加了訴訟，被告非洲公司經(jīng)本院合法傳喚無正當(dāng)理由未到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告訴稱，2008年2月，原告入職十五冶公司，后被派往非洲贊比亞工作。工作期間，每月僅休息一天，勞動報酬分國內(nèi)和國外兩部分支付，合同期限至贊比亞項目部工作任務(wù)完成返回國內(nèi)。2017年4月1日，被告下屬的非洲公司以贊比亞項目部工作任務(wù)完成為由（事實贊比亞項目部仍有項目在施工），要求原告書寫辭職報告，不寫就不預(yù)訂回國機票，強行與原告解除了勞動合同。原告在職工作期間，被告未足額為其繳納社會保險，未發(fā)放境外津補貼。2017年2月27日，原告向黃石市勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，2017年11月25日，黃石市勞動人事爭議仲裁委員會作出黃勞人仲案字[2017]第151號仲裁裁決書。原告認(rèn)為黃石市勞動人事爭議仲裁委員會認(rèn)定事實錯誤，裁決結(jié)果顯失公正。故訴至法院，請求判令：1、被告向原告支付賠償金167391元、境外津補貼175432元、年休假工資報酬57721元、加班費681963元、原告因未交社保多繳的個人所得稅21481元及失業(yè)保險金16302元，補繳2008年2月至2014年5月間的社會保險，補足2014年6月至2017年4月間的社會保險。2、本案的訴訟費用由被告承擔(dān)。
原告柳某某為支持其訴訟請求，訴訟中提供證據(jù)如下：
證據(jù)一、原告身份信息、企業(yè)信息。證明原、被告主體資格；
證據(jù)二、1、可信時間戳認(rèn)證證書、十五冶集團公司與十五冶非洲公司組織機構(gòu)圖；2、外派勞動合同、承諾書；3、國外工資及匯率通知；4、國內(nèi)、國外工資流水；5、護照；6、押金單及押金退還流水；7、勞保用品領(lǐng)用證；8、外聘工人信息表；9、社保繳納證明。證明原告與被告一之間存在勞動關(guān)系的事實；
證據(jù)三、出勤表。證明原告加班事實；
證據(jù)四、國外勞務(wù)人員解除（終止）勞動合同通知單。證明被告一違法解除勞動合同事實；
證據(jù)五、原告自述材料、錄音光盤一份、可信時間戳認(rèn)證證書、十五冶非洲公司贊比亞施工信息。證明被告贊比亞項目并未完工，原告被迫書寫辭職申請，被告系違法解除勞動合同；
證據(jù)六、十五冶非洲公司境外津補貼發(fā)放表。證明被告為同類其他工作人員發(fā)放津補貼事實。
被告十五冶公司辯稱，原告當(dāng)庭變更訴請，沒有具體明確的訴請金額，未經(jīng)仲裁前置程序，不具有適法性質(zhì)。請求：一、判決駁回原告全部訴訟請求，被告不支付原告請求的款項;二、確認(rèn)十五冶與原告勞動合同2013年9月到期終止，原告到十五冶以外單位工作違約;三、原告與非洲公司之間如不構(gòu)成違法解除勞動合同，請依據(jù)“不告不理原則”不予支持經(jīng)濟補償金。事實與理由：一、法人依法獨立承擔(dān)責(zé)任，十五冶既無法定也無約定為非洲公司承擔(dān)義務(wù)；原告主張連續(xù)計算工作年限、賠償個稅損失、支付境外津補貼、補繳養(yǎng)老保險、賠償失業(yè)保險金因無法律依據(jù)和超過仲裁時效期間，依法應(yīng)予駁回。二、2013年9月15日后十五冶向原告付款和代繳社保，是受非洲公司委托代為履行義務(wù)，原告向十五冶主張加班費、賠償金、補繳養(yǎng)老保險、失業(yè)保險金無事實根據(jù)和法律依據(jù)。三、原告社保已繳納，因個人原因辭職。四、關(guān)于調(diào)休假問題。原告于2013年9月15日與非洲公司建立勞動關(guān)系，其休假待遇均應(yīng)遵守所在國法律規(guī)定，而贊比亞并未實行雙休日、年休假、探親假等法定假。原告的訴訟請求無事實根據(jù)和法律依據(jù)，請依法駁回，以維護答辯人的合法權(quán)益。
被告十五冶公司為支持其抗辯意見，訴訟中提供證據(jù)如下：
證據(jù)一、十五冶企業(yè)法人《營業(yè)執(zhí)照》、《法定代表人身份證明書》及身份證復(fù)印件。證明十五冶的主體資格，法定代表人是喻振賢；
證據(jù)二、非洲公司在贊比亞共和國《公司登記信息資料》。證明非洲公司為境外法人，非洲公司的法定代表人是胡國聯(lián)；
證據(jù)三、十五冶與原告簽訂的《外派勞務(wù)合同》及承諾書。證明合同約定：1、勞動合同期限為“完成一定工作任務(wù)”；2、原告必須持有國家認(rèn)可的職業(yè)資格證，按規(guī)定持證上崗；3、原告因個人原因回國或在十五冶以外的單位或所在國職業(yè)場所工作的，賠償十五冶損失并承擔(dān)產(chǎn)生的所有費用（包括但不限于簽證費18000元、培訓(xùn)費300元、出國路費等）；4、原告書面承諾工作任務(wù)完成合同到期終止；5、雙方約定及原告承諾按班組承包形式計發(fā)計件工資，原告又以計時工資制主張加班費不符合約定；
證據(jù)四、《非洲公司外聘員工薪酬發(fā)放清冊》。證明1、由非洲公司支付原告勞動報酬，實施管理；2、非洲公司已支付加班費、繳納社保，原告簽字確認(rèn)無異議；3、原告與十五冶無管理與被管理的關(guān)系，向十五冶主張權(quán)利無事實和法律依據(jù)；4、原告主張的加班工資達(dá)到年均九萬元，正常年均工資七萬元左右，原告又稱每天延時加班，加之每年回國休息一個多月，一天才24小時，依此邏輯原告從入職之日起幾年來從未睡過覺，違背生活經(jīng)驗法則，主張的加班工資明顯違背事實；
證據(jù)五、十五冶在非洲承建的工程《單項（單位）工程竣工驗收證書》。證明1、十五冶承建工程于2013年7月15日、2013年8月14日竣工驗收，原告工作任務(wù)完成勞動合同依約定終止；2、原告主張違法解除勞動合同無事實根據(jù)，主張賠償金無法律依據(jù)；
證據(jù)六、十五冶與非洲公司簽訂的《委托協(xié)議》。證明1、非洲公司委托十五冶代發(fā)工資、代繳稅金、代繳社會保險；2、十五冶與非洲公司之間是委托法律關(guān)系，原告主張2013年9月之后與十五冶之間存續(xù)勞動關(guān)系無事實根據(jù)和法律依據(jù)；3、原告向十五冶主張2013年9月之前的權(quán)利已過時效期間，應(yīng)予駁回；
證據(jù)七、《非洲公司付款憑證》及《非洲公司支付委托付款統(tǒng)計表》。證明1、非洲公司依據(jù)與十五冶簽訂的《委托協(xié)議》支付了十五冶代付款項；2、原告的勞動報酬實際由非洲公司支付，十五冶只是受托代理；3、十五冶與原告之間無勞動關(guān)系。
被告非洲公司提交書面答辯狀辯稱，一、原告要求非洲公司承擔(dān)責(zé)任無法律依據(jù)。非洲公司是依據(jù)贊比亞共和國法律在該國設(shè)立的公司，具有獨立的法人資格，中華人民共和國法律無域外法權(quán)，適用中華人民共和國法律要求非洲公司承擔(dān)實體責(zé)任不符合國際條約和國際慣例。2013年9月，原告自愿與非洲公司簽訂勞動合同，為保障原告的權(quán)益，非洲公司委托十五冶公司按非洲公司的要求代為支付原告工資、繳納社保以及代扣代繳稅金等事務(wù)。非洲公司獨立自主實施民事行為，與十五冶公司無權(quán)利義務(wù)承繼關(guān)系，原告向非洲公司主張雙方建立勞動關(guān)系前的權(quán)利無法律依據(jù)。二、原告的所有訴訟請求無事實根據(jù)和法律依據(jù)。原告已簽名確認(rèn)的《非洲公司薪酬發(fā)放清冊》證實非洲公司已足額支付了勞動報酬等待遇，包括加班工資。非洲公司不是中國公司法人，原告在境外履行勞動合同，向外國公司法人主張勞動關(guān)系而產(chǎn)生的權(quán)利，應(yīng)適用所在國法律。贊比亞共和國并無勞動者享有違法解除勞動合同賠償金、經(jīng)濟補償金、帶薪年休假、失業(yè)保險金等待遇的規(guī)定，與原告一同工作的贊比亞勞動者均未享有前述待遇，原告違反同工同酬原則主張前述待遇不應(yīng)得到支持。三、即使原告依法可以中華人民共和國法律主張權(quán)利，但其主張的訴求既無事實根據(jù)又無法律依據(jù)，請依法駁回。四、原告社保已繳納，因個人原因辭職。綜上所述，非洲公司是獨立法人與十五冶無權(quán)利義務(wù)承繼關(guān)系，原告于2013年9月與非洲公司建立勞動關(guān)系后，非洲公司自己或委托十五冶代為履行了法定和約定的義務(wù)，原告的所有訴訟請求無事實根據(jù)和法律依據(jù)，請求：一、判決駁回原告全部訴訟請求，被告不支付原告請求的款項。二、確認(rèn)原告簽署《解除（終止）勞動合同通知單》、申請辭職之日雙方勞動關(guān)系到期終止、解除。三、原告與非洲公司之間如不構(gòu)成違法解除勞動合同，請依據(jù)“不告不理原則”不予支持經(jīng)濟補償金。
被告非洲公司為支持其抗辯意見，訴訟中向本院提供證據(jù)如下：
證據(jù)一、非洲公司在贊比亞共和國《公司登記信息資料》、《法定代表人身份證明書》。證明1、非洲公司為境外法人；2、非洲公司的法定代表人是胡國聯(lián)；3、非洲公司不是中國公司法人，原告在境外履行勞動合同，向外國公司法人主張勞動關(guān)系而產(chǎn)生的權(quán)利，應(yīng)適用所在國法律；
證據(jù)二、非洲公司與原告簽訂的《外派勞動合同》、原告的《承諾書》、《解除（終止）勞動關(guān)系通知單》、《辭職申請》、調(diào)用人員《報告》、《檢討書》、《處罰通報》、《扣款通知單》。證明1、勞動合同期限為“完成一定工作任務(wù)”；2、原告與非洲公司于2013年9月15日建立勞動關(guān)系；3、原告書面承諾工作任務(wù)完成合同到期終止；4、雙方約定及原告承諾按班組承包形式計發(fā)計件工資，原告又以計時工資制主張加班費不符合約定；5、原告自書個人原因辭職單方解除勞動關(guān)系；6、部分勞動者工作任務(wù)完成合同期限屆滿終止勞動關(guān)系，并非非洲公司違法解除或終止；7、勞動者在《解除、終止勞動合同通知單》簽名確認(rèn)工作任務(wù)完成終止合同，違法解除的主張根本不成立；8、依據(jù)《黃石市失業(yè)保險實施細(xì)則》規(guī)定，勞動者因合同到期終止和個人原因辭職不應(yīng)享受失業(yè)保險金待遇;
證據(jù)三、非洲公司與中色礦業(yè)公司簽訂的《謙比希銅礦住宅及附屬設(shè)施工程施工合同》。證明謙比希銅礦住宅及附屬設(shè)施工程是非洲公司獨立承建，并非原告所稱的為十五冶承建的工程；
證據(jù)四、非洲公司與中色盧安夏銅業(yè)公司簽訂的《盧安夏爐渣選礦工程施工合同》。證明盧安夏爐渣選礦工程是非洲公司獨立承建，并非原告所稱的為十五冶承建的工程；
證據(jù)五、《非洲公司外聘員工薪酬發(fā)放清冊》。證明1、非洲公司對原告進行管理并已支付原告勞動報酬等待遇；2、原告簽字確認(rèn)非洲公司支付工資、加班費無異議；3、原告如有異議應(yīng)在簽字之日起一年內(nèi)主張；
證據(jù)六、非洲公司在非洲承建的工程《單項（單位）工程竣工驗收證書》。證明1、非洲公司承建工程于2016年7月20日、2016年11月25日竣工驗收，部分勞動者工作任務(wù)完成勞動合同依約終止；2、原告主張違法解除勞動合同無事實根據(jù)，原告主張賠償金無法律依據(jù)；
證據(jù)七、原告填報的部分《請假單》及請假申請。證明1、原告已休帶薪年假及調(diào)休了其他休息日；2、原告再主張加班工資無事實根據(jù)；
證據(jù)八、十五冶公司與非洲公司簽訂的《委托協(xié)議》。證明1、非洲公司已委托十五冶公司代發(fā)工資、代繳稅金、代繳社會保險；2、十五冶公司與非洲公司之間是委托法律關(guān)系，并已依約履行；
證據(jù)九、銀行《進帳單》、《回單》及《支付代付款統(tǒng)計表》。證明非洲公司依據(jù)與十五冶簽訂的《委托協(xié)議》支付了十五冶代付款項。
經(jīng)庭審質(zhì)證，被告十五冶公司對原告的證據(jù)一無異議；對證據(jù)二的三性均有異議，2-1可信證書證明的內(nèi)容有異議；2-2勞動合同、承諾書提供的是衛(wèi)書林的與本案沒有關(guān)聯(lián)，三性均有異議；2-3三性均有異議，只有一個復(fù)印件；2-4有銀行紅色印章的銀行流水，形式上對真實性、合法性無異議，但對其關(guān)聯(lián)性、證明目的有異議，因為該明細(xì)只能證明已經(jīng)收付的行為，已收付的行為推論法律行為沒有法律依據(jù)，對沒有銀行印章的三性均有異議，本案是具有境外法人的特殊性，受托代為付款的委托代理法律關(guān)系與勞動法律關(guān)系有本質(zhì)區(qū)別，原告與非洲公司簽訂了外派勞動合同，非洲公司外派員工薪酬發(fā)放清冊、解除終止勞動合同通知書、請假單、委托協(xié)議、付款憑證及原告自書的請假申請、承諾書，充分證明了原告與非洲公司具有管理與被管理的屬性事實。原告與十五冶的勞動關(guān)系已于2013年9月期滿終止，原告于2017年4月17日向十五冶主張權(quán)利，已過仲裁時效；2-5護照沒有原件，真實性無法核實，因此對護照的三性有異議，對證明目的有異議，代辦護照不能證明雙方的勞動關(guān)系永遠(yuǎn)存續(xù)，原告與十五冶的勞動關(guān)系已于2013年9月期滿終止；2-6的押金條由法庭依法核實，但是對證明內(nèi)容有異議，不能證明與十五冶存在勞動關(guān)系，因為押金條是2007年的，退押金是一個收付行為；對2-7、2-8勞保用品領(lǐng)用證、外聘工人信息表的三性均有異議，不能證明與十五冶存在勞動關(guān)系，原告與十五冶的勞動關(guān)系已于2013年9月期滿終止；2-9社保繳納證明是周曉峰、柳某某、杜漢軍、柯傳贊、黎治國、王瑞峰的，對證明內(nèi)容有異議，周曉峰繳納時間為2014年6月至2017年1月，杜漢軍、柯傳贊、黎治國的應(yīng)該是2013年2月至2017年4月，柳某某、王瑞峰的是2014年的6月至2017年4月，董慶會是2013年2月至2016年3月，聶志國是2014年6月至2016年1月；對證據(jù)三中CCS土方、金工車間柳某某班《考勤表》的三性及證明目的都有異議。理由：1、該表記載的人員不是本案的當(dāng)事人，與本案待證事實無關(guān)聯(lián)性；2、該表是復(fù)印件不具真實性；3、CCS土方《考勤表》中“說明”第5項明確規(guī)定《考勤表》由班長、工長、主管部門、主管領(lǐng)導(dǎo)簽字方有效，未經(jīng)審核程序無效，而表中無有權(quán)簽字人簽名應(yīng)為無效；4、金工車間柳某某班《考勤表》中“說明”第3項明確規(guī)定節(jié)假日加班的應(yīng)提交加班申請單，該考勤表既無任何管理部門或管理人員確認(rèn)又無加班申請單印證不具有真實性；5、該證據(jù)不能達(dá)到原告的證明目的。對《柳某某班工資分配方案》的三性及證明目的都有異議。理由：1、16名原告工作崗位及工作職責(zé)不同，表中只涉及到柳某某和董慶會兩人，與其他14名原告的待證事實無關(guān)聯(lián)性；2、表中“注”第3項明確規(guī)定實行綜合計時的員工以年為周期，周休日屬正常工作，原告崗位如屬綜合計時則以年調(diào)休符合規(guī)定；3、表中“注”第4項明確記載本分配為計件承包工資，含加班加點工資。原告自證如有加班則加班加點工資已經(jīng)支付，原告再主張加班費沒有依據(jù)；4、該證據(jù)不能達(dá)到原告的證明目的；對證據(jù)四的證明內(nèi)容有異議，真實性由法庭核實；對證據(jù)五當(dāng)事人的自述材料有異議，不能作為證據(jù)使用，對原告提供的《錄音》的三性及證明目的都有異議。理由：1、無法確定被錄音人的身份，不排除他人假冒，與待證事實無關(guān)聯(lián)性；2、即使未假冒，被錄音人未經(jīng)授權(quán)作出意思表示對法人不產(chǎn)生效力；3、不符合《最高人民法院關(guān)于未經(jīng)對方當(dāng)事人同意私自錄制其談話取得的資料不能作為證據(jù)使用的批復(fù)》法復(fù)〔1995〕2號“未經(jīng)過對方當(dāng)事人同意私自錄制其談話，系不合法行為，以這種手段取得的錄音資料，不能作為證據(jù)使用”的規(guī)定；4、不符合《證據(jù)規(guī)定》）第69條“下列證據(jù)不能單獨作為認(rèn)定案件事實的依據(jù)：……（三）存有疑點的視聽資料；……”的規(guī)定，未經(jīng)對方同意的私錄行為系不合法行為，因此，私錄的視聽資料不能作為證據(jù)使用；5、該證據(jù)不能達(dá)到原告的證明目的，從整個錄音內(nèi)容、交流場景沒有聽出要挾、逼迫原告寫辭職報告，相反的是讓原告按照自己的意愿來寫。對于可信時間戳認(rèn)證證書、十五冶非洲公司贊比亞施工信息三性均有異議，對證明內(nèi)容有異議；對證據(jù)六的三性均有異議，證明內(nèi)容有異議，系復(fù)印件無法核實其真實性。
原告對被告十五冶公司提交的證據(jù)一、二無異議；對證據(jù)三的外派勞動合同三性無異議，證明目的有異議，認(rèn)為不能達(dá)到被告的證明目的，僅僅是羅列了合同的內(nèi)容，該證據(jù)恰巧能證明原告與被告一之間存在勞動關(guān)系，且是以完成一定任務(wù)為期限的勞動關(guān)系；對證據(jù)四的真實性無異議，證明目的有異議，被告認(rèn)為是計件工資不存在加班費，與事實不符，從該工資表上可以看出，有專門加班加點工資這一欄，既然有加班加點工資，被告就應(yīng)該根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第六條之規(guī)定，被告不僅應(yīng)當(dāng)保存工資表，還應(yīng)當(dāng)保存工資支付明細(xì)及加班明細(xì)臺賬，被告未能提供，是被告舉證不能，應(yīng)采納原告提供的加班證據(jù)，支持原告加班費的請求，原告加班費的計算是根據(jù)勞動法及其相關(guān)規(guī)定，不存在被告所述違背生活經(jīng)驗。對證據(jù)五的真實性無異議，關(guān)聯(lián)性、合法性及證明目的均有異議，該組證據(jù)只能證明被告所述的這兩個項目完工，不能證明該項目就是《外派勞動合同》所約定的工作任務(wù)及項目，該項目完工不等于原告與被告一之間約定的項目完工，及不能證明雙方已經(jīng)達(dá)到合同解除的條件，該合同原件填寫不完整；對證據(jù)六、證據(jù)七的三性均有異議，認(rèn)為被告一和被告二是二級公司關(guān)系，被告二是被告一的全資控股子公司，從被告一的門戶網(wǎng)站、組織機構(gòu)圖可以看出，雙方具有管理與被管理的關(guān)系，在這樣的前提下，雙方簽訂的委托合同真實性有待考察，且該委托合同即便真實，也是兩被告之間內(nèi)部約定，不能否認(rèn)原告與被告一之間存在勞動關(guān)系的事實。
原告對被告非洲公司提交的證據(jù)一的真實性無異議，關(guān)聯(lián)性、合法性有異議，認(rèn)為該組證據(jù)與本案無直接關(guān)聯(lián)性；對證據(jù)二的三性均有異議，在原告與被告一簽訂了書面勞動合同且勞動關(guān)系存續(xù)期間，原告一直按照合同約定在贊比亞項目部勞動，期間并無任何違約行為，被告一也一如既往的在向原告支付國內(nèi)工資部分，還為部分原告繳納社會保險，在此情況下，原告并無必要與被告二簽訂任何形式上的書面勞動合同，該外派勞動合同是在原告非自愿的情況下簽訂，是被告一為了在國外管理需要所簽，不能推翻原告與被告一已經(jīng)形成的勞動關(guān)系；對柯友興等人的扣款通知單四份的真實性無異議，證明目的有異議，該證據(jù)相反能證明被告一扣除了原告的費用，應(yīng)予賠償；對解除勞動通知單的三性均有異議，該證據(jù)是一個固定格式文本，填寫內(nèi)容基本一致，只能說明原告是被迫簽訂，被告二出具的該證據(jù)不能證明原告與被告一之間解除了勞動合同，相反能證明被告一違法解除勞動合同；對辭職申請的三性均有異議，認(rèn)為辭職報告并非原告自愿書寫，而是被迫，不寫辭職報告不能回國；對證據(jù)三、四的真實性無異議，關(guān)聯(lián)性、合法性有異議；對證據(jù)五、六的質(zhì)證意見同對被告一提供的該組證據(jù)一致；對證據(jù)七的請假單及請假申請的真實性無異議，關(guān)聯(lián)性、合法性有異議，該請假單寫的都是回國探親請假單，不是被告所說的調(diào)休，不能否認(rèn)應(yīng)付加班費的事實，在請假單的背后有與原告提交加班表格一致的表格，進而更能印證原告加班事實；對證據(jù)八的質(zhì)證意見同被告一的該證據(jù)；對證據(jù)九的進賬單等三性均有異議，認(rèn)為與本案無關(guān)聯(lián)。
被告十五冶公司對被告非洲公司提交的證據(jù)沒有異議，認(rèn)為相反能證明原告與非洲公司之間存在勞動關(guān)系。
對上述當(dāng)事人無異議的證據(jù)，本院予以確認(rèn)并在卷佐證。對有異議的證據(jù)和事實，本院將結(jié)合其他證據(jù)及查明的事實綜合予以認(rèn)定。
經(jīng)審理查明，2013年9月15日，原告與被告非洲公司簽訂外派勞動合同。雙方約定訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，期限自2013年9月15日至非洲公司承建項目完工、工作任務(wù)完成返回國內(nèi)時即自行終止。原告同意非洲公司安排其在贊比亞國非洲公司所屬項目工作。公司實行以年度為周期的綜合計算工時工作制，依照法律法規(guī)和企業(yè)制度規(guī)定，合理安排工人的休息休假。雙方還約定勞動報酬為：按非洲公司的薪酬管理辦法規(guī)定實行計件工資制，即公司實行以班組為計件工資制核算單位，采取按勞動定額加系數(shù)或按預(yù)算人工費減系數(shù)的辦法結(jié)算班組計件工資總額，實行多勞多得，勞動定額和定額單價已合理考慮了工時制度和勞動報酬。具體規(guī)定如下：原告月計件工資額=月標(biāo)準(zhǔn)工資+月超額工資，其中：1、原告月標(biāo)準(zhǔn)工資為2500元，月標(biāo)準(zhǔn)工資是原告正常出勤工作應(yīng)得全部勞動報酬，按原告每月實際出勤工日發(fā)放；2、原告月超額工資，是原告超額完成定額任務(wù)和加班加點的勞動報酬……勞動報酬支付規(guī)定為：公司每月在國內(nèi)預(yù)支原告人民幣2000元報酬存入原告國內(nèi)賬戶，國外項目部每月扣除國內(nèi)已預(yù)支報酬部分和國外支付生活費部分后為原告辦理結(jié)算，回國前在國外或回國后在國內(nèi)一次付清……原告工資為稅前工資，個人所得稅按國家規(guī)定由公司代繳。雙方還就社會保險、勞動合同解除和終止等進行了約定。原告另行向被告非洲公司出具承諾書一份作為合同附件，就遵守法律法規(guī)、公司規(guī)章制度、預(yù)交出國路費等進行了承諾。2017年3月30日，原告因個人原因向非洲公司提出辭職申請，雙方解除勞動合同。2017年4月，原告向黃石市勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，該委于2017年11月25日裁決駁回原告的仲裁請求。原告認(rèn)為仲裁結(jié)果認(rèn)定事實錯誤，故而成訟。
另查明，被告非洲公司系被告十五冶公司的控股子公司，其注冊地位于非洲贊比亞共和國，獨立法人。勞動合同存續(xù)期間，為保障原告權(quán)益，被告非洲公司委托十五冶公司代發(fā)原告的國內(nèi)工資、代繳稅金、代繳社會保險。
還查明，原告在2008年2月與被告十五冶公司建立勞動關(guān)系，并被派往非洲贊比亞共和國十五冶公司承建的工程項目工作，在原告與非洲公司簽訂外派勞動合同之前，雙方?jīng)]有辦理解除勞動合同手續(xù)。
再查明，十五冶公司在贊比亞承建的謙比希粗銅冶煉廠改擴建工程-4#轉(zhuǎn)爐系統(tǒng)工程2011年2月23日開工，2013年8月14日竣工；謙比希粗銅冶煉廠改擴建工程-三系列氧氣站工程2012年9月19日開工，2013年7月15日竣工。
庭審中，經(jīng)本院釋明，原告明確訴訟請求中的被告僅為被告十五冶公司，認(rèn)為其與十五冶公司一直存在勞動關(guān)系，要求判決十五冶公司承擔(dān)訴求所請的民事責(zé)任，并當(dāng)庭將關(guān)于要求補繳社會保險的訴訟請求變更為賠償因未繳納社會保險的損失。

本院認(rèn)為，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十七條：“勞動爭議仲裁委員會作出仲裁裁決后，當(dāng)事人對裁決中的部分事項不服，依法向人民法院起訴的，勞動爭議仲裁裁決不發(fā)生法律效力”的規(guī)定，本院依法對本案原告與被告十五冶公司、非洲公司在訴訟中爭議的焦點分析與認(rèn)定如下：
本案原告主張其一直與十五冶公司之間存在勞動關(guān)系，庭審中強調(diào)訴訟請求均系要求被告十五冶公司承擔(dān)民事責(zé)任。故本院審查的重點應(yīng)為十五冶公司與原告之間是否一直存在勞動關(guān)系，是否應(yīng)當(dāng)支持原告的訴訟請求。從原、被告雙方對本案所涉事實在訴辯、庭審陳述及向本院提交的證據(jù)情況來看，2008年2月24日，原告與被告十五冶公司簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的外派勞動合同，派遣原告去贊比亞十五冶公司承建的工程項目工作。項目完工后，2013年9月15日，原告在贊比亞另行與非洲公司簽訂勞動合同，雙方對工作時間、地點、報酬待遇等進行了約定。原告在工作期間由非洲公司支付勞動報酬和進行工作管理安排。2017年3月30日，原告因個人原因向非洲公司提出辭職申請，雙方解除勞動合同。以上事實可以證明，原告與非洲公司建立、履行及終止（解除）勞動關(guān)系的事實清楚，證據(jù)充分，本院可以認(rèn)定原告與被告非洲公司的勞動關(guān)系于2013年9月15日開始建立，與十五冶公司勞動關(guān)系同時終止。原告2017年4月17日申請仲裁要求被告十五冶公司支付勞動關(guān)系存續(xù)期間訴求所請已過仲裁時效，本院不予支持。而十五冶公司雖為非洲公司的股東，但兩公司均為獨立的企業(yè)法人，非洲公司系經(jīng)我國商務(wù)部批準(zhǔn)，依據(jù)贊比亞共和國法律在該國設(shè)立的境外企業(yè)，獨立承擔(dān)民事責(zé)任。原告主張非洲公司系十五冶公司的控股子公司，雙方具有管理與被管理的關(guān)系，原告系十五冶公司派往贊比亞非洲公司處工作，故以此證明原告與十五冶公司之間的勞動關(guān)系一直存續(xù)的理由不成立。據(jù)此，本案原告訴請的各項爭議所涉事實均系原告在贊比亞與非洲公司勞動關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生，屬于涉外勞動爭議，應(yīng)適用我國有關(guān)涉外民事訴訟的特別規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國涉外民事關(guān)系法律適用法》第四十三條之規(guī)定“勞動合同，適用勞動者工作地法律；難以確定勞動者工作地的，適用用人單位主營業(yè)地法律。勞務(wù)派遣，可以使用勞務(wù)派出地法律。”本案勞動者工作地和用人單位非洲公司的主營業(yè)地均不在我國境內(nèi)，雙方在合同中亦未約定發(fā)生糾紛應(yīng)適用哪國法律。故根據(jù)我國相關(guān)法律適用范圍的有關(guān)規(guī)定及結(jié)合原告的訴訟請求范圍，對于非洲公司在本次勞動爭議糾紛中是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任，本院不作處理。綜上，依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，《中華人民共和國涉外民事關(guān)系法律適用法》第四十三條，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條，《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條之規(guī)定，經(jīng)本院審判委員會討論決定，判決如下：

駁回原告柳某某的訴訟請求。
案件受理費10元，由原告柳某某負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在本判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省黃石市中級人民法院。

審判長 黃倩倩
人民陪審員 徐燕萍
人民陪審員 柯有廣

書記員： 張誠