上訴人（原審被告）：荊門順龍運輸有限公司，住所地京山縣錢場鎮(zhèn)吳嶺村。
法定代表人：韋婷雯，該公司總經(jīng)理。
委托代理人：盧洲，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，南漳縣人，該公司員工，住南漳縣。
被上訴人（原審原告）：柳某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，崇陽縣人，務(wù)工，住通城縣。
委托代理人：顧晶，湖北廣眾律師事務(wù)所律師。

上訴人荊門順龍運輸有限公司（以下簡稱順龍公司）因與被上訴人柳某某勞動爭議糾紛一案，不服湖北省京山縣人民法院（2016）鄂0824民初614號民事判決，上訴至本院。本院于2016年8月12日受理后，依法組成合議庭，于2016年9月23日公開開庭審理了本案，上訴人順龍公司的委托代理人盧洲，被上訴人柳某某的委托代理人顧晶到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原審原告柳某某訴稱，2013年5月底，柳某某到順龍公司處工作，職務(wù)為貨車司機。2013年9月6日，柳某某根據(jù)順龍公司安排運輸管樁，行至新市蓮山路段時，因管樁傾斜致貨車無法正常行駛，在將管樁轉(zhuǎn)移至另一輛車上的過程中，由于吊車起吊管樁擺動較大，柳某某在避讓時摔傷。后柳某某被送往京山縣人民醫(yī)院治療，診斷為：右跟骨骨折。同年10月16日，京山縣人力資源和社會保障局認定柳某某為工傷。2015年4月22日經(jīng)荊門市勞動能力鑒定委員會認定，柳某某的傷殘等級為九級。后柳某某向京山縣勞動人事爭議仲裁委員會就工傷保險待遇等問題申請仲裁，因不服該仲裁結(jié)果訴至法院，請求判令順龍公司：1、支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資15382.92元；2、補足2013年6月至2014年3月社保繳納差額；3、支付一次性傷殘補助金差額53023.14元，并配合柳某某辦理領(lǐng)取一次性醫(yī)療補助金、伙食補助費等工傷待遇的手續(xù)；4、支付一次性傷殘就業(yè)補助金35760元、停工留薪期工資差額35348.76元、護理費4800元；并由順龍公司承擔本案訴訟費用。訴訟中，柳某某將其訴訟請求的第三項變更為：判令順龍公司支付一次性傷殘補助金69223.14元，伙食補助費和營養(yǎng)費共計4000元，并配合柳某某辦理一次性醫(yī)療補助金。
原審查明，2013年5月27日，柳某某入職順龍公司，雙方簽訂書面勞動合同，合同約定柳某某為順龍公司聘用的駕駛員；工資結(jié)構(gòu)為計日工資＋計件工資＋加班工資＋考核工資＋其他，合同同時對其他事項進行了約定。2013年6月、7月、8月，柳某某在順龍公司正常上班，三個月的應(yīng)發(fā)工資分別為5720.91元、7370.75元、9982.72元。同年9月6日，柳某某在運輸管樁的過程中摔傷，經(jīng)京山縣人民醫(yī)院診斷為右跟骨骨折，住院治療40天，當月工資為2971.87元。同年10月16日，經(jīng)京山縣人力資源和社會保障局認定，柳某某所受損傷構(gòu)成工傷。2015年1月22日，荊門市勞動能力鑒定委員會認定，柳某某所受損傷構(gòu)成九級傷殘，無生活護理障礙；2016年1月22日鑒定柳某某的停工留薪期為6個月。
柳某某受傷后一直未回順龍公司上班，順龍公司在2013年10月至2015年6月，按1800元／月的標準向柳某某支付生活費；為柳某某繳納社會保險至2016年3月，其中自2015年11月起，順龍公司負擔的社保費用為643.73元／月。2015年6月16日，京山縣醫(yī)療保險管理局將柳某某的一次性傷殘補助金21870元匯入順龍公司的賬戶中。
后雙方因工傷保險待遇事宜發(fā)生糾紛，柳某某向京山縣勞動人事爭議仲裁委員會提出申請，要求順龍公司支付一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性就業(yè)補助金、停工留薪期工資、護理費、住院伙食補助費、交通費等共計217769.13元。2015年12月1日仲裁庭審中，柳某某提出解除與順龍公司的勞動關(guān)系。2016年3月28日，該仲裁委作出京勞人裁字（2016）7號裁決，由順龍公司支付柳某某一次性傷殘就業(yè)補助金35760元、停工留薪期工資35348.76元、護理費4600元。上述共計75708.76元，扣減順龍公司支付給柳某某的生活費、繳納的養(yǎng)老保險費共46511.93元，還應(yīng)支付29196.83元；駁回了柳某某的其他仲裁請求。因不服該仲裁結(jié)果，柳某某訴至法院，請求判令順龍公司：支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資15382.92元；補足2013年6月至2014年3月社保繳納的柳某某實際工資7691.46元和繳費基數(shù)2430元之間的差額；按柳某某的實際工資支付一次性傷殘補助金69223.14元，伙食補助費和營養(yǎng)費共計4000元，并配合柳某某辦理領(lǐng)取一次性醫(yī)療補助金；支付一次性傷殘就業(yè)補助金35760元，停工留薪期工資差額35348.76元，護理費4800元，并由順龍公司承擔本案訴訟費用。
原審認為，柳某某與順龍公司已簽訂書面的勞動合同，柳某某要求順龍公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資于法無據(jù)。
柳某某要求順龍公司補足2013年6月至2014年3月社保繳納的柳某某實際工資7691.46元和繳費基數(shù)2430元之間的差額，根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第六十三條“用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補足?！钡囊?guī)定，柳某某的該項訴求不屬于法院受案范圍，對柳某某的該項訴求，原審不予處理。
關(guān)于柳某某主張的一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金和住院伙食補助費問題，因柳某某系工傷，在柳某某與順龍公司已解除勞動關(guān)系，且順龍公司已為其繳納相關(guān)社會保險費用的情況下，根據(jù)《湖北省工傷保險實施辦法》第三十四條第一款之規(guī)定，柳某某的上述工傷待遇應(yīng)當按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付，故柳某某的該項主張不屬于本案審理范圍。但由于京山縣醫(yī)療保險管理局已將柳某某的一次性傷殘補助21870元匯入順龍公司的賬戶中，故順龍公司應(yīng)當將上述費用返還柳某某。
根據(jù)《湖北省工傷保險實施辦法》第三十四條第二款“因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：（一）停工留薪期工資福利待遇及生活護理費；……（三）一次性傷殘就業(yè)補助金?！焙偷谌鶙l“以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，……一次性傷殘就業(yè)補助金標準：……九級傷殘為12個月，十級傷殘為8個月。”的規(guī)定，順龍公司應(yīng)當支付柳某某停工留薪期的工資福利待遇和生活護理費、一次性傷殘就業(yè)補助金。首先，關(guān)于柳某某停工留薪期的工資福利待遇問題，柳某某在順龍公司處正常工作三個月，月平均工資7691.46元，其停工留薪期為六個月，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，故其停工留薪期工資為46148.76元（7691.46元／月×6月）；其次，關(guān)于護理費，根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條第三款“生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)?！钡囊?guī)定，柳某某住院40天，順龍公司并未安排人員護理，參照荊門市2015年醫(yī)院護工的勞動力市場價位，順龍公司應(yīng)當支付柳某某護理費4600元（115元／天×40天）；最后，關(guān)于柳某某的一次性傷殘就業(yè)補助金，荊門市2015年度職工月平均工資為2980元，柳某某的傷殘等級為九級，故一次性傷殘就業(yè)補助金為35760元（2980元／月×12月）。
柳某某在停工留薪期滿后，至2015年12月1日雙方解除勞動關(guān)系止，一直未回順龍公司處上班，而順龍公司在2014年3月至2015年6月均按1800元／月的標準向柳某某發(fā)放生活補助共28800元，并為其繳納社會保險至2016年3月，參照原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行﹤中華人民共和國勞動法﹥?nèi)舾蓡栴}的意見》第58條“企業(yè)下崗待業(yè)人員，由企業(yè)依據(jù)當?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定支付其生活費，生活費可以低于最低工資標準，下崗待工人員中重新就業(yè)的，企業(yè)應(yīng)停發(fā)其生活費?！焙偷?4條“企業(yè)富余人員、請長假人員、請長病假人員、外借人員和帶薪上學(xué)人員，其社會保險費仍按規(guī)定由原單位和個人繼續(xù)繳納”的規(guī)定，由于順龍公司并無證據(jù)證實柳某某已重新就業(yè)，故應(yīng)當為柳某某發(fā)放上述期間的生活補助，2015年度荊門市的最低工資標準為1020元／月，原審酌定順龍公司按該標準的80%向柳某某支付生活補助，共計17136元（1020元／月×80%×21月）。在上述期間內(nèi)，順龍公司繼續(xù)為柳某某繳納社會保險符合法律規(guī)定，但在雙方勞動關(guān)系解除后，順龍公司為柳某某交納的社會保險費用2574.92元（643.73元／月×4月），柳某某應(yīng)當予以返還。
綜上，順龍公司應(yīng)當支付柳某某停工留薪期工資46148.76元；護理費4600元；一次性傷殘就業(yè)補助金35760元；停工留薪期滿后至解除勞動合同前的生活補助17136元，上述各項合計103644.76元，扣除順龍公司已實際支付的停工留薪期工資11971.87元（2971.87元＋1800元／月×5月）和生活補助28800元、社會保險費用2574.92元，還應(yīng)支付60297.97元。
根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第三十九條、第六十三條，《工傷保險條例》第三十三條、第三十七條，《湖北省工傷保險實施辦法》第三十四條、第三十六條，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條之規(guī)定，原審判決：一、荊門順龍運輸有限公司自判決生效之日起十五日內(nèi)支付柳某某一次性傷殘就業(yè)補助金、停工留薪期工資、護理費、生活補助費共計60297.97元；二、荊門順龍運輸有限公司自判決生效之日起十五日內(nèi)返還柳某某一次性傷殘補助金21870元；三、駁回柳某某的其他訴訟請求。如果未按判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費10元，由荊門順龍運輸有限公司負擔。
二審查明的事實與原審一致。

本院認為，《工資支付暫行規(guī)定》第六條第三款規(guī)定：“用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單?！表橗埞咎峤坏墓べY表上并無柳某某的簽名，應(yīng)承擔舉證不能的法律后果。柳某某提交的工資單上顯示柳某某2013年6月至8月的工資為5720.91元、7370.75元、9982.72元，銀行流水上的工資數(shù)額雖分別為3337.86元、6632.08元、5777.70元，但這是在扣除了個人所得稅、社會保險及公司扣款后實際到賬數(shù)額，柳某某實際應(yīng)得工資應(yīng)以工資單為準，故原審采信柳某某提交的工資單并認定柳某某月平均工資為7691.46元正確，本院予以維持。順龍公司提出應(yīng)按銀行流水顯示的工資數(shù)額計算柳某某平均工資的上訴請求不能成立，本院不予支持。
勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行﹤中華人民共和國勞動法﹥?nèi)舾蓡栴}的意見》第五十八條和第七十四條規(guī)定：“企業(yè)下崗待業(yè)人員，由企業(yè)依據(jù)當?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定支付其生活費，生活費可以低于最低工資標準，下崗待工人員中重新就業(yè)的，企業(yè)應(yīng)停發(fā)其生活費。”“企業(yè)富余人員、請長假人員、請長病假人員、外借人員和帶薪上學(xué)人員，其社會保險費仍按規(guī)定由原單位和個人繼續(xù)繳納。”可見，在勞動關(guān)系存續(xù)期間，非因不可歸咎于勞動者本人的原因，導(dǎo)致勞動者待崗的，用人單位有義務(wù)向勞動者支付生活費并繳納社會保險。本案中，順龍公司在柳某某停工留薪期屆滿后，仍每月向柳某某支付1100元的基本工資及700元的獎罰工資，以自己的積極行為表明雙方的勞動關(guān)系仍持續(xù)存在，且順龍公司無證據(jù)證明，柳某某停工留薪期屆滿后拒不上班，在勞動關(guān)系存續(xù)期間，順龍公司有義務(wù)向柳某某支付生活費并繳納社會保險。順龍公司提出其在柳某某停工留薪期屆滿后不應(yīng)支付生活費和繳納社會保險的上訴請求亦不能成立，本院不予支持。
綜上，原審判決認定事實清楚，適用法律正確。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項之規(guī)定，經(jīng)合議庭評議，判決如下：

駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費10元，由上訴人荊門順龍運輸有限公司負擔。
本判決為終審判決。

審判長　蘇　華 審判員　李芙蓉 審判員　許德明

書記員：胡飛翔