湖北航宇鑫寶管業(yè)有限公司
明旭（湖北華全律師事務(wù)所）
吳清華（湖北華全律師事務(wù)所）
柯某某

上訴人（原審被告暨反訴原告）湖北航宇鑫寶管業(yè)有限公司。
法定代表人羅群輝，該公司董事長。
委托代理人明旭、吳清華，湖北華全律師事務(wù)所律師。
被上訴人（原審原告暨反訴被告）柯某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族。
上訴人湖北航宇鑫寶管業(yè)有限公司因勞動爭議一案，不服湖北省大冶市人民法院（2012）鄂大冶民初字第01957號民事判決，向本院提起上訴。本院依法組成合議庭，于2013年5月22日公開開庭審理了本案。上訴人湖北航宇鑫寶管業(yè)有限公司委托代理人吳清華到庭參加訴訟。被上訴人柯某某經(jīng)本院傳票傳喚無正當理由未到庭。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原審判決認定:柯某某于1985年1月到湖北三環(huán)管業(yè)有限公司工作。2005年，因黃石市磁湖風景區(qū)整體規(guī)劃，征用了磁湖南岸的湖北三環(huán)管業(yè)有限公司生產(chǎn)用地，該公司于2006年將生產(chǎn)線整體搬遷至大冶市陳貴鎮(zhèn)。后與大冶興成鋼鐵有限責任公司及陳貴礦業(yè)集團有限責任公司合資成立了大冶鑫寶管業(yè)有限公司。2007年9月，大冶鑫寶管業(yè)有限公司吸收航宇救生裝備有限公司入股，成立湖北航宇鑫寶管業(yè)有限公司，并簽訂了合資合作合同書，該合同書約定:合資公司至少吸收湖北三環(huán)管業(yè)有限公司500名職工，并與其簽訂勞動合同；如因企業(yè)原因解除或終止職工的勞動合同，其進入合資公司（湖北航宇鑫寶管業(yè)有限公司）前的經(jīng)濟補償（含安置費）由湖北三環(huán)管業(yè)有限公司承擔。2008年9月，湖北三環(huán)管業(yè)有限公司將其持有的湖北航宇鑫寶管業(yè)有限公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓給三環(huán)集團公司。2009年3月，柯某某到湖北航宇鑫寶管業(yè)有限公司從事筑爐工工作，湖北航宇鑫寶管業(yè)有限公司未與柯某某簽訂勞動合同。2011年9月6日，湖北航宇鑫寶管業(yè)有限公司向包括柯某某在內(nèi)的全體職工發(fā)出通知，通知原湖北三環(huán)管業(yè)有限公司職工與其簽訂無固定期限勞動合同。因柯某某未簽訂合同，湖北航宇鑫寶管業(yè)有限公司遂于同年9月20日向柯某某送達了解除勞動合同通知書?？履衬秤谕?0月27日向黃石市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。黃石市勞動人事爭議仲裁委員會于2012年4月24作出黃勞人仲裁字（2011）第344號仲裁裁決書，柯某某與湖北航宇鑫寶管業(yè)有限公司均不服該裁決，故而成訟。
另認定，柯某某訴訟中承認湖北航宇鑫寶管業(yè)有限公司已不拖欠其工資?？履衬吃诤焙接铞螌毠軜I(yè)有限公司工作期間月平均工資779元。本案在原審法院審理過程中，柯某某與湖北三環(huán)管業(yè)有限公司、三環(huán)集團公司已經(jīng)就安置費、解除合同經(jīng)濟補償金達成調(diào)解協(xié)議（另行制作調(diào)解書）。
本院認為:關(guān)于湖北航宇鑫寶管業(yè)有限公司與柯某某解除勞動關(guān)系應(yīng)否支付經(jīng)濟補償?shù)膯栴}，湖北航宇鑫寶管業(yè)有限公司提出解除勞動關(guān)系原因之一系柯某某無故曠工等違反公司規(guī)章制度，因該公司沒有提交相關(guān)證據(jù)予以證明，且該公司解除與柯某某的勞動關(guān)系的文件已明確原因系勞動者拒絕與公司簽訂書面勞動合同。故本院對該上訴理由不予支持。勞動合同法實施條例已明確規(guī)定，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。故原審判決認定事實清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條 ?第一款 ?第（一）項 ?的規(guī)定，判決如下:
駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費10元，由湖北航宇鑫寶管業(yè)有限公司負擔。
本判決為終審判決。

本院認為:關(guān)于湖北航宇鑫寶管業(yè)有限公司與柯某某解除勞動關(guān)系應(yīng)否支付經(jīng)濟補償?shù)膯栴}，湖北航宇鑫寶管業(yè)有限公司提出解除勞動關(guān)系原因之一系柯某某無故曠工等違反公司規(guī)章制度，因該公司沒有提交相關(guān)證據(jù)予以證明，且該公司解除與柯某某的勞動關(guān)系的文件已明確原因系勞動者拒絕與公司簽訂書面勞動合同。故本院對該上訴理由不予支持。勞動合同法實施條例已明確規(guī)定，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。故原審判決認定事實清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條 ?第一款 ?第（一）項 ?的規(guī)定，判決如下:

駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費10元，由湖北航宇鑫寶管業(yè)有限公司負擔。

審判長：戴俊英
審判員：樂莉
審判員：童威

書記員：陳燕