原告：某餐飲有限公司，住所地石家莊市新華區(qū)康樂(lè)街8號(hào)，社會(huì)統(tǒng)一信用代碼xxxx。
法定代表人：李某某，該公司經(jīng)理。
委托代理人：劉某某，河北冀華（定州）律師事務(wù)所律師。
被告：王某某，女，漢族，xxxx年xx月xx日出生，現(xiàn)住河北省石家莊市新華區(qū)。
委托代理人：薛某某，河北穆勝平律師事務(wù)所律師。
委托代理人：周某某，河北穆勝平律師事務(wù)所實(shí)習(xí)律師。

原告某餐飲有限公司與被告王某某勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，本院于2018年6月25日立案后，依法由審判員張改芹適用簡(jiǎn)易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告某餐飲有限公司的委托代理人劉某某、被告王某某及其委托代理人薛某某、周某某到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告某餐飲有限公司向本院提出訴訟請(qǐng)求：1.判決原告支付被告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7166.4元；2.判決原告支付被告一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金18252元；3.判決原告不支付被告停工留薪期工資12960元；4.判決原告不支付被告護(hù)理費(fèi)7166.4元；5.本案訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。事實(shí)和理由：原告與被告于2015年1月1日簽訂勞動(dòng)合同，合同期限至2017年12月31日。2017年1月8日，被告發(fā)生交通事故導(dǎo)致胸12、腰1、2椎體壓縮骨折，后由石家莊市人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定其為工傷，于2017年10月18日由石家莊市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為九級(jí)傷殘。合同期滿后，被告于2018年4月3日向石家莊市新華區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。石家莊市新華區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)于2018年6月5日作出石新勞人裁字第（2018）71號(hào)裁決書。原告認(rèn)為，該裁決書認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤，裁決結(jié)果明顯不當(dāng)：一、錯(cuò)誤認(rèn)定被告工作年限，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算存在錯(cuò)誤。原告系我市知名清真餐飲品牌，加盟門店最多時(shí)為七家，市內(nèi)五家。被告一直工作的門店為位于石家莊市的“橋東區(qū)滏洋齋槐安店”后更名為“橋西區(qū)釜洋齋飯莊”。原告與各加盟店均為特許經(jīng)營(yíng)關(guān)系，互為獨(dú)立的經(jīng)營(yíng)主體，其中原告為有限責(zé)任公司，而其他加盟門店多為個(gè)體營(yíng)業(yè)執(zhí)照。與被告一直存在勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系的“橋西區(qū)釜洋齋飯莊”于2014年年底因故停止經(jīng)營(yíng)，原告接受了其中部分人員，其中就包括本案被告，并于2015年1月1日與其簽訂了書面的勞動(dòng)合同。所以，原告是自2015年1月1日起與被告建立的勞動(dòng)關(guān)系，之前與被告存在勞動(dòng)關(guān)系的用人主體為“橋西區(qū)釜洋齋飯莊”。被告提供的蓋有某餐飲有限公司公章的2011年、2013年、2014年榮譽(yù)證書等，不能證明原被告之間的勞動(dòng)關(guān)系。因?yàn)?，每年?yōu)秀員工的評(píng)選都是全市各店共同評(píng)比，統(tǒng)一由原告出具榮譽(yù)證書并頒發(fā)獎(jiǎng)品，這是原告團(tuán)結(jié)各加盟店，加強(qiáng)企業(yè)文化的一種方式，僅以此認(rèn)定雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系顯屬錯(cuò)誤，故被告在原告處的工作年限應(yīng)為3年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)為7166.4元，裁決書認(rèn)定被告自2005年起即與原告存在勞動(dòng)關(guān)系，并裁決原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金21499.2元，顯屬錯(cuò)誤應(yīng)予糾正；二、裁決書計(jì)算一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)錯(cuò)誤。根據(jù)《河北省工傷保險(xiǎn)辦法》第34條的規(guī)定，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為解除或終止勞動(dòng)、人事關(guān)系時(shí)本省上一年度職工6個(gè)月的平均工資，但省年度平均工資分為：河北省城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位職工平均工資（56987元）和河北省城鎮(zhèn)私營(yíng)單位職工平均工資（36507元）。原告為私營(yíng)單位，故應(yīng)適用36507元年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，但裁決書卻錯(cuò)誤的適用了非私營(yíng)單位職工平均工資56987元年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，顯屬錯(cuò)誤應(yīng)予糾正；三、裁決書要求原告支付法定停工留薪期工資缺乏事實(shí)和法律依據(jù)。首先，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第33條、《河北省工傷職工停工留薪期管理暫行辦法》第4條的規(guī)定，關(guān)于停工留薪期間的確定，應(yīng)由已簽訂服務(wù)協(xié)議的治療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出意見，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)并通知有關(guān)單位和工傷職工，但原告并沒(méi)有接到勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)關(guān)于被告停工留薪期間的通知，被告也沒(méi)有提供證據(jù)證明，因此，原告向被告支付法定停工留薪期的工資缺乏法律依據(jù)；其次，雙方簽訂的協(xié)議寫明：原告同意按照8個(gè)月給被告計(jì)算工資的前提是，被告同意按照工資40%的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，顯然8個(gè)月和40%均是雙方協(xié)商的結(jié)果，如果雙方協(xié)商支付40%工資的內(nèi)容無(wú)效，那雙方協(xié)商按8個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的約定為什么就有效了呢？難道不應(yīng)該按照《工傷保險(xiǎn)條例》第33條、《河北省工傷職工停工留薪期管理暫行辦法》第4條的規(guī)定具體確定停工留薪期嗎？所以，裁決書按8個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算停工留薪期工資也缺乏事實(shí)依據(jù)；最后，原告認(rèn)為：原告與被告之間所簽訂”協(xié)議”系雙方自愿協(xié)商的結(jié)果，在不違背法律強(qiáng)制性規(guī)定的情況下不宜認(rèn)定為無(wú)效。如最終“協(xié)議”無(wú)效，則因按照《工傷保險(xiǎn)條例》第33條、《河北省工傷職工停工留薪期管理暫行辦法》第4條的規(guī)定，依法計(jì)算停工留薪期工資。四、裁決書認(rèn)定的護(hù)理費(fèi)缺乏依據(jù)。1、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，單位護(hù)理的前提是生活不能自理的工傷職工，而生活不能自理，以及具體是哪個(gè)級(jí)別，是需經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的；2、仲裁中被告出示的門診病歷及診斷證明書均為復(fù)印件且相互矛盾，被告于2017年2月3日至2月16日在石家莊中醫(yī)院住院治療，但卻在2017年2月7日、2月15日兩次在住院期間進(jìn)行門診診斷顯然不符常理；3、護(hù)理期限應(yīng)是職工受傷后至工傷認(rèn)定前，工傷認(rèn)定后應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金統(tǒng)籌支付。本案被告2017年1月8日受傷，2017年2月28日即由石家莊市人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定為工傷，但裁決書卻認(rèn)定護(hù)理期限3個(gè)月，顯然缺乏事實(shí)和法律依據(jù)。綜上所述，石家莊市新華區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)沒(méi)有查明本案事實(shí)，裁決顯失公正，為此特向貴院起訴，請(qǐng)求依法維護(hù)原告合法權(quán)益。
被告王某某辯稱，1、原告應(yīng)當(dāng)支付被告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金39269元。被告自2005年5月份開始在原告公司工作，雖然沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但是雙方已經(jīng)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。2017年12月31日，雙方勞動(dòng)合同期滿終止未續(xù)簽，故被告在原告公司工作年限共計(jì)13年，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，原告應(yīng)當(dāng)按照2016年度被告平均工資標(biāo)準(zhǔn)向被告支付13個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，共計(jì)39269元；2、原告應(yīng)該支付被告一次性就業(yè)補(bǔ)助金28494元。根據(jù)河北省最新執(zhí)行的《河北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》：用人單位向勞動(dòng)者支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，其計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)本省上一年度職工月平均工資的22個(gè)月至4個(gè)月工資，其中：工傷九級(jí)傷殘計(jì)算6個(gè)月，因此按照2016年度河北省城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工年平均工資56987元計(jì)算該職工月平均工資為4749元，共計(jì)6個(gè)月，故一次性就業(yè)補(bǔ)助金總額是28494元；3、原告應(yīng)當(dāng)支付被告停工留薪期工資21567元。被告王某某2017年1月8日發(fā)生工傷事故，2017年10月18日由石家莊市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定其為工傷九級(jí)傷殘，按照《河北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第27條規(guī)定計(jì)算停工留薪期10個(gè)月，因被告每月工資不固定，因此按照被告2016年平均工資3020.7元計(jì)算10個(gè)月，共計(jì)30207元，原告已經(jīng)支付8640元，至今尚且應(yīng)當(dāng)支付被告停工留薪期工資21567元；4、原告應(yīng)當(dāng)支付被告2017年1月8日至2017年4月8日期間護(hù)理費(fèi)9062元。被告王某某2017年1月8日發(fā)生工傷事故，后于2017年2月3日和2017年3月27日分別住院治療，共住院20天，但自2017年1月8日事故發(fā)生后，醫(yī)生強(qiáng)烈要求嚴(yán)格臥床休息至2017年4月8日，共需護(hù)理期3個(gè)月，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。根據(jù)《河北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第27條第三款：生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由用人單位指派專人護(hù)理。經(jīng)工傷職工或者其近親屬同意，用人單位也可以按本單位上一年度職工月平均工資一人的標(biāo)準(zhǔn)支付護(hù)理費(fèi)，但是在被告發(fā)生工傷事故需要嚴(yán)格臥床休息3個(gè)月內(nèi)，原告公司未派專人護(hù)理，也未按照上述規(guī)定負(fù)責(zé)被告的護(hù)理費(fèi)，按照被告2016年度月平均工資3020.7元計(jì)算，原告應(yīng)當(dāng)支付被告2017年1月8日至2017年4月8日期間護(hù)理費(fèi)9062元；5、原告應(yīng)當(dāng)向被告支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助金66486元。根據(jù)《河北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第34條規(guī)定：一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)本省上一年度職工月平均工資的44個(gè)月至8個(gè)月工資，其中：九級(jí)14個(gè)月，按照2016年度河北省在崗職工年平均工資56987元計(jì)算該年度職工月平均工資4749元，共計(jì)14個(gè)月，故一次性醫(yī)療補(bǔ)助金總額是66486元。
本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：被告王某某系原告某餐飲有限公司的員工，自2005年5月30日入職被告處，雙方簽訂過(guò)書面勞動(dòng)合同，合同期限至2017年12月31日。2017年1月8日，被告王某某發(fā)生交通事故導(dǎo)致胸12、腰1、2椎體壓縮骨折，2017年2月28日，石家莊市人力資源和社會(huì)保障局作出冀傷險(xiǎn)認(rèn)決字[2017]01050030號(hào)《認(rèn)定工傷決定書》，認(rèn)定被告王某某受到的事故傷害屬于工傷認(rèn)定范圍，2017年10月18日，石家莊市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出石勞鑒2017年01050041號(hào)《初次鑒定結(jié)論書》，鑒定結(jié)論：九級(jí)傷殘。
被告王某某提供的銀行流水顯示其自2016年1月至2018年3月工資數(shù)額共計(jì)28665.75元，月平均為2388.8元。
被告王某某提供的門診病歷復(fù)印件及診斷證明書復(fù)印件顯示醫(yī)囑建議臥床休息共計(jì)3個(gè)月。
被告王某某的工傷事故發(fā)生后，經(jīng)原被告協(xié)商達(dá)成了停工留薪期工資福利協(xié)議，原告某餐飲有限公司給付被告王某某停工留薪8個(gè)月40%的工資8640元。
以上事實(shí)有被告王某某提供的2005年5月30日工作照片、2009年職工旅游照片、2013年喜報(bào)、蓋有原告公章的2009年、2012年、2013年、2014年、2015年榮譽(yù)證書、銀行流水、門診病歷、診斷證明書、冀人社字[2017]131號(hào)文件以及各方當(dāng)事人的陳述在卷證實(shí)。對(duì)原告某餐飲有限公司提供的橋西區(qū)釜洋齋飯莊營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、橋東區(qū)釜洋齋槐安店?duì)I業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、欠款單及結(jié)賬單，僅能證明被告王某某的工作地點(diǎn)曾在橋西區(qū)，原告某餐飲有限公司自認(rèn)橋西區(qū)釜洋齋飯莊系其加盟店，故對(duì)原告某餐飲有限公司主張的2015年以前雙方不具有勞動(dòng)關(guān)系不具有證明力；對(duì)原告某餐飲有限公司提供的調(diào)取王某某農(nóng)業(yè)銀行工資卡2012年至2014年流水，因其未在舉證期限內(nèi)提出，本院不予準(zhǔn)許。雖原告某餐飲有限公司對(duì)被告王某某提供的2005年5月30日工作照片、2009年職工旅游照片、2013年喜報(bào)、蓋有原告公章的2009年、2012年、2013年、2014年、2015年榮譽(yù)證書不予認(rèn)可，但被告王某某提供的證據(jù)能夠形成證據(jù)鏈條，且原告某餐飲有限公司未提供能夠足以證明2015年前被告王某某不在其單位工作的反駁證據(jù)，故對(duì)被告王某某提供的上述證據(jù)，本院予以采納；雖原告對(duì)被告提供的門診病歷和診斷證明不予認(rèn)可，但該門診病歷和診斷證明記載的傷情與被告王某某提供的住院病案記載傷情基本吻合，故對(duì)本案具有證明力。

本院認(rèn)為，關(guān)于被告王某某的入職時(shí)間問(wèn)題，被告王某某提供了2005年5月30日的工作照片，原告某餐飲有限公司未提供相應(yīng)的反駁證據(jù)，故本院認(rèn)定被告王某某入職時(shí)間為2005年5月30日，對(duì)原告某餐飲有限公司的辯稱理由，本院不予采信。對(duì)被告王某某主張的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，經(jīng)鑒定被告王某某屬于九級(jí)傷殘，計(jì)算6個(gè)月，標(biāo)準(zhǔn)為上一年度職工月平均工資，參照《關(guān)于公布2016年全省城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工平均工資和全省企業(yè)離退休人員月平均養(yǎng)老金等有關(guān)數(shù)據(jù)的通知》（冀人社[2017]131號(hào)），全省城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工平均工資（訴稱社平工資）56987元計(jì)算，故一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金為28493.4元（56987÷12個(gè)月×6個(gè)月=28493.4元），對(duì)原告某餐飲有限公司的理由，本院不予采信；對(duì)被告王某某主張的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，雙方勞動(dòng)合同于2017年12月31日期滿終止，原告未提供證據(jù)證明存在其維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，被告不同意的情形，應(yīng)給付被告王某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，被告王某某月平均工資2388.8元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限自2008年1月1日《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》實(shí)施計(jì)算至2017年12月31日，計(jì)算9個(gè)月，故經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為21499.2元（2388.8元×9個(gè)月=21499.2元）；對(duì)被告王某某主張的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，因原告某餐飲有限公司已為被告王某某繳納了工傷保險(xiǎn)，參照《河北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第三十四條的規(guī)定，應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金支付，故對(duì)被告王某某的該主張，本院不予支持；對(duì)被告王某某主張的停工留薪期工資，經(jīng)雙方協(xié)商停工留薪期8個(gè)月，未超過(guò)法律規(guī)定，本院予以認(rèn)可，雙方協(xié)商的停工留薪期工資為40%工資，違反了《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條第一款的規(guī)定，尚應(yīng)支付剩余的60%即12960元（8640元÷40%-8640元=12960元），對(duì)原告某餐飲有限公司主張的停工留薪期工資總額約定為8640元的理由，因雙方分別針對(duì)停工留薪期和停工留薪期工資待遇進(jìn)行了約定，故對(duì)原告某餐飲有限公司的理由，本院不予采信；對(duì)被告王某某主張的護(hù)理費(fèi)，原告王某某提供了門診病歷和診斷證明顯示臥床休息共計(jì)3個(gè)月，雖上述證據(jù)為復(fù)印件，結(jié)合原告王某某的傷情，其主張3個(gè)月并無(wú)不當(dāng)，關(guān)于護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，原告某餐飲有限公司未提供證據(jù)證明派人護(hù)理，亦未提供其單位職工月平均工資的證據(jù)，按照被告王某某本人工資2388.8元計(jì)算，故護(hù)理費(fèi)為7166.4元（2388.8元×3個(gè)月=7166.4元）。綜上所述，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條第一款、第九十七條第三款、第九十八條、《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條、第三十七條，參照《河北省保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第十一條、第二十七條、第三十四條的規(guī)定，判決如下：

一、原告某餐飲有限公司于判決生效之日起十日內(nèi)給付被告王某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金21499.2元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金28493.4元、停工留薪期工資12960元、護(hù)理費(fèi)7166.4元，以上共計(jì)70119元；
二、駁回原告某餐飲有限公司的訴訟請(qǐng)求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)5元（系減半收?。稍婺巢惋嬘邢薰矩?fù)擔(dān)。
如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省石家莊市中級(jí)人民法院。

審判員 張改芹

書記員： 宋江通