原告：某能源開發(fā)有限公司，住所地河北省石家莊市中華北大街50號8樓803。
法定代表人：楊某某，系該公司經(jīng)理。
委托代理人韓某，北京市盈科（石家莊）律師事務(wù)所律師。
被告：王某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，現(xiàn)住廊坊市固安縣。

原告某能源開發(fā)有限公司與被告王某某勞動爭議一案，本院于2017年6月1日立案后，依法由審判員張改芹適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。本案當(dāng)事人原告某能源開發(fā)有限公司的委托代理人韓某、被告王某某到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告某能源開發(fā)有限公司向本院提出訴訟請求：1.判令原告不支付績效工資6300元；2.判令原告不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10000元；3、判令原告不為被告辦理失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取手續(xù)；4、判令被告承擔(dān)本案訴訟費(fèi)用。事實(shí)和理由：2015年2月，被告王某某入職原告某能源開發(fā)有限公司工作，2016年8月2日被告主動離職。2017年1月，被告向新華區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求原告?；局Ц犊冃ЧべY，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并為其辦理失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取手續(xù)。新華區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁會遂作出了石新勞人裁字（2017）3號裁決書。仲裁裁決認(rèn)為，原告應(yīng)向被告王某某支付績效工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并辦理失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取手續(xù)。原告認(rèn)為，原告不存在拖欠被告績效工資的情形，其要求績效工資沒有事實(shí)和法律依據(jù)。因被告主動離職，原告無需向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其也不符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件。因此，原告認(rèn)為，新華區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會仲裁裁決認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤，適用法律不當(dāng)，為維護(hù)原告的合法權(quán)益，訴至法院。
被告王某某辯稱，2015年2月1日，被告入職原告公司。入職前，原告公司人事經(jīng)理郭曉寧承諾被告崗位即銷售人員的待遇構(gòu)成為基本工資4000元+績效獎金+正常的五險(xiǎn)一金+周六日雙休，勞動報(bào)酬在除去五險(xiǎn)一金后穩(wěn)定在月薪5000元左右。入職后，原告于2015年10月28日下午5點(diǎn)40分以郵件形式就績效工資的發(fā)放形式做了明確說明。被告在2015年度的績效評分全部為B，工資流水顯示月薪穩(wěn)定在5000元左右。該項(xiàng)工資有原告的對公賬戶及郝志榮的個(gè)人賬戶發(fā)到王某某的中國建設(shè)銀行和中信銀行的賬戶。原告在2015年度一直按照約定履行支付勞動報(bào)酬的義務(wù)。2016年3月16日，原告以郵件形式通知暫緩發(fā)放自2016年1月1日起的績效工資部分，但直至被告被迫辭職，已逾7個(gè)多月未發(fā)放。經(jīng)被告合理催告要求支付時(shí)，原告以公司規(guī)定變更為由，不予支付績效部分。自2016年1月1日原告停發(fā)績效后被告王某某的勞動報(bào)酬只穩(wěn)定在4100元左右。此行為屬于未按時(shí)支付勞動報(bào)酬的行為，構(gòu)成單方面違約，故被告提出與原告解除勞動合同。截止2016年8月9日，被告已將工作職務(wù)與公司員工李沖、王艷麗、田竹瑩、董玉歡交接完畢，隨附離職聲明函和工作交接單以示解約。被告自2015年2月1日入職以來至2016年8月9日期間已經(jīng)在原告某能源開發(fā)有限公司工作共18個(gè)月零9天。根據(jù)《勞動法》第五十條、《勞動合同法》第四條、第四十六條、第四十七條、第五十條、《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十六條和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條之規(guī)定，請求判令原告支付被告2016年1月至2016年7月的績效工資6300元，并在法律規(guī)定期限內(nèi)由原告轉(zhuǎn)賬至被告中信銀行賬戶（62×××84）；判令原告支付被告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金壹萬元（人民幣10000元），并在法律規(guī)定期限內(nèi)由原告轉(zhuǎn)賬至被告中信銀行賬戶：（62×××84）；請求判令原告為被告辦理自被迫離職后的社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，其中應(yīng)包括住房公積金提取及銷戶手續(xù)、失業(yè)保險(xiǎn)手續(xù)；判令原告出具終止勞動合同證明。終止勞動合同證明隨附，需原告簽章，并以EMS郵寄至被告住址；判令原告承擔(dān)本案訴訟費(fèi)用。
經(jīng)審理查明：被告王某某于2015年2月1日到原告某能源開發(fā)有限公司做銷售工作，雙方簽訂了勞動合同，期限自2015年2月2日起至2018年2月1日止，其中試用期至2015年5月2日止。該勞動合同第九條約定，某能源開發(fā)有限公司每月5日前以貨幣形式支付王某某工資。王某某在試用期期間的工資為人民幣1800元。若合格轉(zhuǎn)正，暫定轉(zhuǎn)正后薪資為2000元。從被告王某某提供的建設(shè)銀行和中信銀行銀行流水來看，自2015年6月起到同年12月，其在6月、7月、8月、9月、11月每月工資均在5000元以上，最高達(dá)到5241.46元，10月和12月每月工資在4100元以上，其中10月工資為4916.35元，平均工資達(dá)到被告王某某主張的月工資5000元。
王某某的工資構(gòu)成為基本工資加績效獎金。2015年度，原告某能源開發(fā)有限公司的考核指標(biāo)是以工作任務(wù)完成的質(zhì)量進(jìn)行月度考核，其中B檔績效獎金按（80%）比例發(fā)放，如銷售人員基本工資4000元，得分3.2分，3.2換算成百分制為80分，績效獎金為40000×30%×80%=960元。原告某能源開發(fā)有限公司為被告王某某發(fā)放了2015年度的績效獎金。
2016年3月16日，原告某能源開發(fā)有限公司向被告王某某以電子郵件的形式下達(dá)了《績效獎金暫停發(fā)放通知》，該通知內(nèi)容為：目前集團(tuán)公司正在綜合評估績效考核方案，在此期間，河北公司暫停發(fā)放績效獎金，待新的考核辦法調(diào)整完畢后，再行發(fā)放。原有考核表每月打分繼續(xù)進(jìn)行。本次績效獎金暫停發(fā)放生效時(shí)間為：2016年1月1日起。
自2016年1月1日起，原告某能源開發(fā)有限公司不再支付被告王某某績效獎金，2016年8月9日，被告王某某在辦理工作交接后以電子郵件方式送達(dá)了離職聲明。
以上事實(shí)有原告某能源開發(fā)有限公司提供的績效獎金暫停發(fā)放的通知郵件、勞動合同書、被告王某某提供的建設(shè)銀行和中信銀行流水、目前實(shí)施績效相關(guān)問題說明、績效獎金暫停發(fā)放通知、離職聲明、工作交接單以及各方當(dāng)事人的陳述在卷證實(shí)。

本院認(rèn)為，當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。關(guān)于原告某能源開發(fā)有限公司主張其公司修改了績效考核規(guī)定，被告王某某所在部門未達(dá)到考核目標(biāo)，不能為被告王某某發(fā)放績效獎金的理由，因本案中的績效獎金制度系直接涉及到勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)，其修改應(yīng)當(dāng)符合《中華人民共和國勞動合同法》第四條所規(guī)定的程序，原告某能源開發(fā)有限公司未提供有效證據(jù)證明其履行了法律規(guī)定的相關(guān)程序，故對原告某能源開發(fā)有限公司的該主張，本院不予采信，對被告王某某應(yīng)繼續(xù)適用原績效獎金制度。被告王某某在原告某能源開發(fā)有限公司2015年度的績效考核均為B檔，每月績效獎金不低于960元，故對被告王某某主張的2016年1月至2016年7月的績效工資6300元（每月績效獎金900元，計(jì)算7個(gè)月），本院予以支持；被告王某某2015年2月1日入職，2016年8月9日因原告某能源開發(fā)有限公司未按時(shí)足額支付績效工資在辦理工作交接后離職，符合領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定條件，被告王某某的月工資5000元，計(jì)算2個(gè)月，故對被告王某某要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10000元的主張，本院予以支持；關(guān)于被告王某某要求的出具解除勞動合同證明和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的主張，符合《中華人民共和國勞動合同法》第五十條第一款及《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第五條的規(guī)定，本院予以支持；關(guān)于被告王某某要求的辦理住房公積金提取及銷戶手續(xù)、失業(yè)保險(xiǎn)手續(xù)，不屬于人民法院受理民事訴訟的范圍，本院不予處理。依照《中華人民共和國勞動法》第五十條、《中華人民共和國勞動合同法》第四條、第三十八條、第四十六條、第四十七條、第五十條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第五條、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條的規(guī)定，判決如下：

一、原告某能源開發(fā)有限公司于判決生效之日起十五日內(nèi)支付被告王某某績效工資6300元；
二、原告某能源開發(fā)有限公司于判決生效之日起十五日內(nèi)支付被告王某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10000元；
三、原告某能源開發(fā)有限公司于判決生效之日起十五日內(nèi)為原告王某某出具于2016年8月9日解除勞動合同的證明；
四、原告某能源開發(fā)有限公司于判決生效之日起十五日內(nèi)為原告王某某辦理社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，由原告某能源開發(fā)有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省石家莊市中級人民法院。

審判員 張改芹

書記員： 劉開元