原告：某環(huán)?？萍加邢薰?住所地河北省石家莊市新華區(qū)中華北大街128號,統(tǒng)一社會信用代碼:91130100320078093L。
法定代表人黃某某,該公司總經(jīng)理。
委托代理人李某某,女,xxxx年xx月xx日出生,漢族,系該公司法律顧問。
被告：李某甲，女,xxxx年xx月xx日出生,漢族,現(xiàn)住河南省信陽市平橋區(qū)。
委托代理人：鄭某,男,xxxx年xx月xx日出生,漢族,現(xiàn)住現(xiàn)住河南省信陽市平橋區(qū),系原告李某甲配偶。

原告某環(huán)?？萍加邢薰九c被告李某甲勞動爭議一案，本院于2017年8月11日立案后，依法由審判員張改芹適用簡易程序，公開開庭進行了審理。本案當事人原告某環(huán)保科技有限公司的委托代理人李某某、被告李某甲的委托代理人鄭某到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告某環(huán)?？萍加邢薰鞠虮驹禾岢鲈V訟請求：1.依法判決原告無需向被告支付賠償金8000元；2.本案訴訟費由被告承擔。事實和理由：被告于2015年8月20日到原告處工作，2016年4月7日被告經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)懷孕后，于2016年5月26日主動向原告提出辭職，并申請原告為其辦理暫停繳納社保的相關手續(xù)，原告經(jīng)被告申請，已為其辦理暫停繳納社保的相關手續(xù)，因被告系主動辭職，原告無需向被告支付賠償金，綜上，請求法院依法查清事實，支持原告的訴訟請求。
被告李某甲辯稱，1、原告說的簽訂的協(xié)議其沒有看到，被告在2015年3月9日入職到原告公司，第一個月任職銷售經(jīng)理，底薪是3000元，工資流水可以看到3月發(fā)了1919元，原告多次強調(diào)從8月20日簽訂的勞動合同，但該合同在勞動仲裁看到并非被告的簽字，是偽造的，2015年3月9日至2016年5月26日期間原告與被告一直未簽訂勞動合同，按照勞動合同法的相關規(guī)定，原告應支付被告雙倍工資差額59636.35元；2、因為被告在2016年2月份已經(jīng)發(fā)現(xiàn)懷孕，當原告得知被告懷孕后用幾種方式希望辭退被告，從2015年3月9日至2016年5月26日期間很多客戶都是被告直接或間接洽談合作的，為公司發(fā)展立下大功，就因為被告有孕在身，原告就想盡一切辦法將被告趕出公司，被告懷孕三個多月時，公司老板不待見被告，讓被告離職，根據(jù)相關規(guī)定，被告應支付三期賠償金23540.22元；3、原告是違法解除已懷孕職工的勞動關系，所以應承擔相應的法律后果，被告是孕婦，所以比普通的賠償金要高1.5倍*2，按目前來算是一年半，核算是12000元，底薪4000元計算一年半*2倍，離職前12個月的平均工資是4000元*2倍*1.5個月；4、原告讓被告離職是當天辦理的離職手續(xù)，沒有提前一個月通知被告要辭退，所以要支付辭退的代通金4000元；5、往返路費、誤工費、伙食費、住宿費，從河南信陽到石家莊道路遙遠，需要支付住宿和伙食費。
經(jīng)審理查明：2015年2月13日，原告河北正臣科技有限公司作為甲方與被告李某甲作為乙方，雙方簽訂了《關于河北市場開發(fā)合作意向書》，該意向書第六條約定，甲方委托乙方開拓市場，所開發(fā)一個終端客戶收取甲方服務費為100元，其中含乙方開發(fā)市場的全部費用，甲方不再為乙方提供其他費用，如有需要經(jīng)雙方認可后另行協(xié)商；第八條約定，乙方的開發(fā)費用為每月10號前結(jié)清；第十條約定，甲方必須為乙方開拓市場提供工作區(qū)域、聚會場所并墊付部分基本費用，其墊付費用在月底結(jié)算中扣除。2015年8月20日，雙方簽訂了《勞動合同》，合同期限自2015年8月20日至2016年8月20日，試用期為1個月，自2015年8月20日至2015年9月20日，崗位為銷售崗位。上述勞動合同在東焦街道勞動用工備案管理部門備案。2016年5月26日，原告某環(huán)保科技有限公司因被告李某甲懷孕將被告李某甲辭退。2016年6月23日，被告李某甲申請暫停繳納社會保險，并經(jīng)石家莊市社會勞動保險事業(yè)管理局批準。
另查明，原告某環(huán)保科技有限公司與被告李某甲解除勞動合同前，被告李某甲月平均工資4000元。
以上事實有被告李某甲提供的銀行流水、原告某環(huán)?？萍加邢薰咎峁┑膭趧雍贤?、《關于河北市場開發(fā)合作意向書》、勞動合同訂立情況管理臺帳、社會保險參保人員變更登記表以及各方當事人的陳述在卷證實。雖被告李某甲對原告某環(huán)?？萍加邢薰咎峁┑膭趧雍贤蜕鐣ｋU參保人員變更登記表有異議，認為非本人簽字，但未提供相應的反駁證據(jù)，故本院不予采信；雖被告李某甲對《關于河北市場開發(fā)合作意向書》不予認可，但被告李某甲認可由其本人簽字，其作為成年人應當意識到因此產(chǎn)生的法律后果，故對《關于河北市場開發(fā)合作意向書》，本院予以采納；勞動合同訂立情況管理臺帳的入職時間與勞動合同相符，本院予以采納。

本院認為：關于被告李某甲的入職時間問題，被告李某甲主張于2015年3月9日入職，但未提供相應的證據(jù)，而被告某環(huán)保科技有限公司提供了相應的反駁證據(jù)，故本院認定被告李某甲的入職時間為2015年8月20日。關于被告李某甲的離職原因，原告河北正臣科技環(huán)保有限公司主張系原告李某甲自動辭職，但未提供其他有效證據(jù)予以佐證，故本院不予采信，應認定原告河北正臣科技環(huán)保有限公司因被告李某甲懷孕將其辭退。關于被告李某甲主張的2015年3月9日至2016年5月26日未簽訂勞動合同的雙倍工資差額59363.35元，因其未提供有效證據(jù)證明其于2015年3月9日入職，且原告某環(huán)保科技有限公司提供的證據(jù)證明雙方簽訂了勞動合同，故對被告李某甲的該主張，本院不予支持；關于被告李某甲主張的三期工資賠償23540.22元，因雙方于2016年5月26日解除了勞動合同，故對被告李某甲該主張，本院不予支持；關于被告李某甲主張的違法解除勞動合同賠償金12000元，因被告李某甲的工作年限為2015年8月20日至2016年5月26日，計算1個月，被告李某甲月平均工資4000元，故賠償金為8000元（4000元×2倍=8000元）；關于被告李某甲主張的代通金4000元，不符合給付代通金的法定條件，故本院不予支持；關于被告李某甲主張的原告支付本次訴訟往返路費及誤工費伙食費和住宿費1000元，未經(jīng)仲裁裁決，被告李某甲應先申請仲裁；關于被告李某甲主張的補繳社會保險問題，屬于社會保險費征收機構(gòu)的職責，不屬于法院受理民事訴訟的范圍，本院不予處理。依照《中華人民共和國勞動法》第一百條、《中華人民共和國勞動合同法》第四十條、第四十二條第四項、第四十七條、第四十八條、第八十七條、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第六條、《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條的規(guī)定，判決如下：

一、原告某環(huán)保科技有限公司于判決生效之日起十日內(nèi)給付原告李某甲違法解除勞動合同的賠償金8000元；
二、駁回原告河北正臣保科技有限公司的訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費10元，減半收取5元，由原告某環(huán)?？萍加邢薰矩摀?。
如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省石家莊市中級人民法院。

審判員 張改芹

書記員： 劉開元