原告某物業(yè)服務(wù)有限公司，住所地石家莊市新華區(qū)新華路68號(hào)金指數(shù)國(guó)際商務(wù)廣場(chǎng)7樓。
法定代表人林某某，該公司總經(jīng)理。
委托代理人張某某，河北融辰律師事務(wù)所律師。
委托代理人趙某某，河北融辰律師事務(wù)所律師。
被告郭某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，現(xiàn)住石家莊市新華區(qū)。
委托代理人陳某某，河北北華律師事務(wù)所律師。
委托代理人齊某某，河北北華律師事務(wù)所律師。

原告某物業(yè)服務(wù)有限公司與被告郭某某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院于2017年7月3日立案受理后，依法由審判員張改芹適用簡(jiǎn)易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告某物業(yè)服務(wù)有限公司的委托代理人張某某、趙某某、被告郭某某及其委托代理人陳某某、齊某某到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告某物業(yè)服務(wù)有限公司訴稱：被告于2014年9月22日到原告處工作，職務(wù)為公司高壓電工，月工資3200元，后因被告多次嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，2017年1月6日在原告與被告簽訂的勞動(dòng)合同到期后，原告未再與被告續(xù)簽勞動(dòng)合同。2017年2月9日，被告向新華區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)提起仲裁，該委裁決由原告支付被告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8000元、應(yīng)休未休帶薪年休假3458.47元、加班費(fèi)93888元，共計(jì)105346.47元。原告認(rèn)為：1、被告入職時(shí)，原告向其出示了《員工手冊(cè)》，被告在員工手冊(cè)確認(rèn)通知單以及某物業(yè)服務(wù)有限公司員工責(zé)任書中均簽字予以認(rèn)可，明確表示遵守《員工手冊(cè)》中的公司各項(xiàng)規(guī)章制度。被告在原告處的職務(wù)為高壓電工，主要負(fù)責(zé)金指數(shù)國(guó)際商務(wù)廣場(chǎng)的正常供電及電力安全，但是被告在工作期間，無(wú)視公司制度，多次出現(xiàn)“空崗‘情況，以致于給金指數(shù)國(guó)際商務(wù)廣場(chǎng)造成重大安全隱患。被告的行為違反了《員工手冊(cè)》中的規(guī)定，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，基于被告的勞動(dòng)表現(xiàn)，原告在與被告簽訂的《勞動(dòng)合同》到期后通知其不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，被告對(duì)此也明確認(rèn)可，并自愿離職。因此，原告在勞動(dòng)合同到期后未與被告續(xù)簽勞動(dòng)合同并不違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，原告不應(yīng)向被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、對(duì)于帶薪年休假，被告所簽署的《員工手冊(cè)》明確規(guī)定職工申請(qǐng)年休假應(yīng)需提前向公司申請(qǐng)，并經(jīng)過(guò)公司備案，但被告并未向公司提出休年休假的申請(qǐng)，同時(shí)，原告根據(jù)公司具體情況并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排了包括被告在內(nèi)的職工休年休假，但被告表示自愿放棄。因被告自愿放棄休年休假，原告依據(jù)《企業(yè)帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條的規(guī)定，按正常工作期間的工資標(biāo)準(zhǔn)向被告支付了應(yīng)休年休假期間的工資收入，完全符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。因此，被告主張的原告需支付其應(yīng)休未休帶薪年休假工資3458.47元沒有事實(shí)和法律依據(jù)，應(yīng)于駁回；3、被告在原告處擔(dān)任高壓電工職務(wù)，工作性質(zhì)特殊，需確保24小時(shí)人員在崗，根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第五條之規(guī)定，被告的工作時(shí)間不能實(shí)行每日工作8小時(shí)的工作制度，而是實(shí)行工作12小時(shí)休息24小時(shí)的工作制度。原告向被告支付的工資也是基于被告實(shí)際工作時(shí)間支付的工資，被告入職時(shí)，原告已將工作崗位的具體工作時(shí)間等各方面要求明確告知被告，被告對(duì)此完全知曉并予以認(rèn)可，否則被告也不會(huì)自入職至離職長(zhǎng)達(dá)兩年多的時(shí)間內(nèi)對(duì)所謂的加班事宜從未提出任何異議，此外，被告每月平均日工作時(shí)間與法定標(biāo)準(zhǔn)的平均日工作時(shí)間基本相同，均占總時(shí)間的1/3，被告的日平均工作時(shí)間是符合法律規(guī)定的。因此，被告主張的加班請(qǐng)求不能成立。即使存在加班行為，也只是因被告工作性質(zhì)特殊從而出現(xiàn)周末工作的情況，加班費(fèi)也僅應(yīng)針對(duì)該部分時(shí)間段進(jìn)行計(jì)算，而不應(yīng)是被告主張的時(shí)間段。仲裁裁決原告向被告支付加班費(fèi)93888元是錯(cuò)誤的。綜上所述，原仲裁裁決錯(cuò)誤，缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，為維護(hù)原告的合法權(quán)益，訴至法院。
被告郭某某辯稱：一、本案的審理范圍包含但不限于起訴狀上的訴訟請(qǐng)求。1、答辯人在2017年2月9日向新華區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)提起仲裁，仲裁請(qǐng)求的事項(xiàng)包括：（1）要求某物業(yè)服務(wù)有限公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8000元；（2）要求某物業(yè)服務(wù)有限公司支付應(yīng)休未休帶薪年休假工資3458.47元；（3）要求某物業(yè)服務(wù)有限公司支付加班費(fèi)93888元；（4）要求某物業(yè)服務(wù)有限公司支付失業(yè)保險(xiǎn)金損失5820元；（5）要求某物業(yè)服務(wù)有限公司為答辯人補(bǔ)繳2014年9月至2016年12月份養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)；2、依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋一》第十七條之規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出仲裁裁決后，當(dāng)事人對(duì)裁決中的部分事項(xiàng)不服，依法向人民法院起訴的。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不發(fā)生效力。人民法院需要對(duì)全案進(jìn)行重新審理。二、某物業(yè)服務(wù)有限公司所主張的訴訟請(qǐng)求沒有事實(shí)和法律依據(jù)。1、某物業(yè)服務(wù)有限公司應(yīng)當(dāng)支付答辯人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8000元。某物業(yè)服務(wù)有限公司在起訴狀中承認(rèn)“2017年1月6日在原告與被告簽訂的勞動(dòng)合同到期后，原告未再與被告續(xù)簽勞動(dòng)合同”，說(shuō)明雙方勞動(dòng)關(guān)系因勞動(dòng)合同期滿導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位（某物業(yè)服務(wù)有限公司）應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者（答辯人）支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、某物業(yè)服務(wù)有限公司應(yīng)當(dāng)支付答辯人應(yīng)休未休帶薪年休假工資3458.47元。答辯人在工作期間，某物業(yè)服務(wù)有限公司未曾安排其休年休假，且答辯人亦未曾書面提出或者放棄休年休假。依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定，用人單位（某物業(yè)服務(wù)有限公司）應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者（答辯人）日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬；3、某物業(yè)服務(wù)有限公司應(yīng)當(dāng)支付答辯人加班費(fèi)93888元。某物業(yè)服務(wù)有限公司在起訴狀中承認(rèn)“因答辯人的工作崗位是電工，工作性質(zhì)特殊，需要確保24小時(shí)人員在崗”，故答辯人在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間存在加班的事實(shí)，且遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出國(guó)家規(guī)定的每天工作不超過(guò)8小時(shí)，平均每周不超過(guò)40小時(shí)的工作時(shí)間。依據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條、第四十四條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。退一步講，即使因答辯人的崗位性質(zhì)需要實(shí)行特殊工時(shí)制，某物業(yè)服務(wù)有限公司亦未經(jīng)過(guò)人力資源和社會(huì)保障部門審批，系違反法律規(guī)定；4、某物業(yè)服務(wù)有限公司在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間未為答辯人繳納社會(huì)保險(xiǎn)，因勞動(dòng)合同到期終止勞動(dòng)關(guān)系，導(dǎo)致答辯人未能享受失業(yè)保險(xiǎn)。依據(jù)《勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定，用人單位有依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第一條之規(guī)定，勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)予受理，因此某物業(yè)服務(wù)有限公司應(yīng)當(dāng)為答辯人繳納社會(huì)保險(xiǎn)并賠償失業(yè)保險(xiǎn)金損失。綜上所述，某物業(yè)服務(wù)有限公司所主張事項(xiàng)，沒有事實(shí)和法律依據(jù)。
經(jīng)審理查明：被告郭某某于2014年9月22日入職原告某物業(yè)服務(wù)有限公司，崗位為高壓電工，月工資3200元，2016年12月31日雙方的勞動(dòng)合同期限到期后未再續(xù)簽勞動(dòng)合同，2017年1月6日被告郭某某辦理了離職手續(xù)。被告郭某某在原告某物業(yè)服務(wù)有限公司處的具體工作時(shí)間為工作12小時(shí)休息24小時(shí)，遇休息日和法定節(jié)假日正常工作。
另查明：被告郭某某當(dāng)庭認(rèn)可原告某物業(yè)服務(wù)有限公司支付了勞動(dòng)報(bào)酬1029元，并表示放棄該項(xiàng)請(qǐng)求。同時(shí)，被告郭某某自認(rèn)其保險(xiǎn)關(guān)系仍在石家莊市汽水廠，尚未轉(zhuǎn)出。
以上事實(shí)有原告某物業(yè)服務(wù)有限公司提供的新員工入職申請(qǐng)表、被告郭某某提供的新員工入職申請(qǐng)表、勞動(dòng)合同書、勞動(dòng)合同終止通知單、員工離職結(jié)算單、銀行流水以及各方當(dāng)事人的陳述在卷證實(shí)。對(duì)被告郭某某提供的加班材料，有相互矛盾之處（其中2014年10月20日交接班記錄表顯示20日8時(shí)0分交班人為王金星，接班人為郭某某，而2014年10月19日交接班記錄表顯示20日8時(shí)0分交班人為郭某某，接班人為段彥卿；2014年10月21日早交接班記錄表顯示21日20時(shí)交班人為郭某某，而2014年10月22日交接班記錄表顯示23日8時(shí)接班人為郭某某與被告郭某某當(dāng)庭陳述上班12小時(shí)休息24小時(shí)不符等），故本院不予采納。對(duì)原告某物業(yè)服務(wù)有限公司提供的考勤表，被告郭某某不予認(rèn)可，系由其單位自行出具，本院不予采納。

本院認(rèn)為：關(guān)于被告郭某某主張的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8000元，因2016年12月31日原告某物業(yè)服務(wù)有限公司與被告郭某某的勞動(dòng)合同期限屆滿后，雙方不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，符合法定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，被告郭某某在原告某物業(yè)服務(wù)有限公司工作年限為2年不滿六個(gè)月，計(jì)算2.5個(gè)月，勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的平均工資3200元，故經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為8000元（3200元×2.5個(gè)月=8000元），對(duì)原告某物業(yè)服務(wù)有限公司主張的系被告郭某某嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度而解除勞動(dòng)合同的理由，因其未提供相應(yīng)的反駁證據(jù)，本院不予采信；關(guān)于被告郭某某主張的應(yīng)休未休帶薪年休假工資3458.47元，原告某物業(yè)服務(wù)有限公司未提供證據(jù)證明被告郭某某已休帶薪年休假，或提供證據(jù)證明被告郭某某自愿放棄休帶薪年休假，故應(yīng)支付被告郭某某應(yīng)休未休帶薪年休假工資，被告郭某某應(yīng)休未休帶薪年休假天數(shù)為5天，入職時(shí)間為2014年9月22日，自2015年9月23日起有權(quán)享受國(guó)家規(guī)定的帶薪年休假，日工資147.13元（3200元÷21.75天=147.13元）故原告某物業(yè)服務(wù)有限公司應(yīng)支付1870.36元（99天÷365天×5天×147.13×2倍+147.13元×5天×2倍=1870.36元），本院予以支持，對(duì)原告某物業(yè)服務(wù)有限公司的理由，本院不予采信；關(guān)于被告郭某某主張的加班費(fèi)93888元，因被告郭某某的工作時(shí)間為上班12小時(shí)休息24小時(shí)，平均每天工作8小時(shí)，平均每周工作56小時(shí)，超過(guò)了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定的“每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)”，每周加班12小時(shí)，原告某物業(yè)服務(wù)有限公司應(yīng)向被告郭某某支付休息日和法定節(jié)假日的加班費(fèi)（正常工資已支付），其中休息日為119天（2014年9月22日至2016年12月31日休息日119天扣除法定節(jié)假日25天后為94），法定節(jié)假日為25天（其中2014年3天、2015年11天，2016年11天），原告某物業(yè)服務(wù)有限公司應(yīng)向被告郭某某支付休息日加班費(fèi)20304元（時(shí)工資18元×12小時(shí)×94=20304元）和法定節(jié)假日加班費(fèi)7356.32元（3200元÷21.75天×25天×2倍=7356.32元），以上加班費(fèi)共計(jì)27660.32元，對(duì)被告郭某某主張的日常加班費(fèi)，其未提供有效證據(jù)予以證明，本院不予支持，對(duì)原告某物業(yè)服務(wù)有限公司主張的已安排每周休息1日，因未提供相關(guān)證據(jù)予以證明，本院不予采信；關(guān)于被告郭某某主張的失業(yè)保險(xiǎn)金5820元，被告郭某某自認(rèn)其保險(xiǎn)關(guān)系在石家莊市汽水廠，其未提供石家莊市汽水廠出具的解除或終止勞動(dòng)合同證明、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)等證據(jù)證明未繳納失業(yè)保險(xiǎn)的責(zé)任在于原告某物業(yè)服務(wù)有限公司，故對(duì)被告郭某某的該主張，本院不予支持；關(guān)于被告郭某某主張的補(bǔ)繳2014年9月至2016年12月社會(huì)保險(xiǎn)的主張，因征繳社會(huì)保險(xiǎn)屬于社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦部門的職責(zé)，不屬于人民法院受理民事訴訟的范圍，本院不予處理。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條、第三十八條、第四十四條、第一百條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第九條、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條、《職工帶薪年休假條例》第三條、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條、第五條、第十條、第十一條的規(guī)定，判決如下：

一、原告某物業(yè)服務(wù)有限公司于判決生效之日起十日內(nèi)支付被告郭某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8000元；
二、原告某物業(yè)服務(wù)有限公司于判決生效之日起十日內(nèi)支付被告郭某某應(yīng)休未休帶薪年休假工資1870.36元；
三、原告某物業(yè)服務(wù)有限公司于判決生效之日起十日內(nèi)支付被告郭某某休息日和法定節(jié)假日加班費(fèi)共計(jì)27660.32元；
四、駁回被告郭某某要求支付日常加班費(fèi)37476元和失業(yè)保險(xiǎn)金損失5820元的主張。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，由原告河北某物業(yè)服務(wù)有限公司服務(wù)有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省石家莊市中級(jí)人民法院。

審判員 張改芹

書記員： 劉開元