原告（被告）某某某某股份有限公司，住所地秦某某市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)龍海道185號。
法定代表人徐某，總經(jīng)理。
委托代理人葉某某，某某某某股份有限公司職員，現(xiàn)在秦某某市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)龍海道185號。
委托代理人辛某某，某某某某股份有限公司職員。
被告（原告）秦某某某某勞務(wù)服務(wù)有限公司，住所地秦某某市。
法定代表人陳某，總經(jīng)理。
委托代理人任敬濤，河北海立律師事務(wù)所律師。
委托代理人賈新會，河北海立律師事務(wù)所律師。
被告楊某某。
委托代理人盧懷紡，河北昊海律師事務(wù)所律師。

原告某某某某股份有限公司（簡稱某某某某公司）與被告秦某某某某勞務(wù)服務(wù)有限公司（簡稱某某勞務(wù)公司）、被告楊某某、原告秦某某某某勞務(wù)服務(wù)有限公司與被告某某某某股份有限公司、被告楊某某勞動爭議糾紛二案，本院受理后，依法組成合議庭，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第十一條的規(guī)定，公開開庭進(jìn)行了審理。原告（被告）某某某某股份有限公司委托代理人葉某某、辛某某，被告（原告）秦某某某某勞務(wù)服務(wù)有限公司委托代理人任敬濤、賈新會，被告楊某某到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告（被告）某某某某股份有限公司訴、辯稱，原告因不服秦勞人仲案字（2015）第號《仲裁裁決書》，向貴院提起民事訴訟，理由如下：1、原仲裁裁決認(rèn)定事實不清且適用法律錯誤。秦勞人仲案字（2015）第525號《仲裁裁決書》（以下簡稱原裁決）認(rèn)定，“申請人（楊某某）在第二被申請人（原告）處…平均工資為3728元”，要求原告“支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資”等，而事實上，原告系勞務(wù)派遣中的用工單位，與楊某某之間不存在勞動關(guān)系，當(dāng)然也沒有工資發(fā)放及簽訂勞動合同的義務(wù)。根據(jù)《關(guān)于確定勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》，仲裁庭應(yīng)以楊某某與真正用人單位，即秦某某市某某勞務(wù)派遣有限公司之間的勞動關(guān)系。該事實不清也是原裁決脫離實際以至違法的根源所在。除此之外，原裁決援引《勞動合同法》第92條，認(rèn)定原告應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任，卻殊不知《勞動合同法實施條例》第35條有更加具體的規(guī)定，“用人單位違反勞動合同法和本條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的…，給勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！痹摋l款明確規(guī)定，用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任的前提為“用工單位違法”和“給被派遣勞動者造成損害”，縱觀本案所有情形，原告作為用工單位并未存在任何違法行為，當(dāng)然也就談不上連帶責(zé)任。根據(jù)特別法優(yōu)于一般法的法律適用原則，也應(yīng)以《實施條例》為準(zhǔn)。2、原裁決關(guān)于舉證責(zé)任的認(rèn)定及分配同樣有違法律法規(guī)。訴訟仲裁中的舉證責(zé)任分配應(yīng)嚴(yán)格遵守“誰主張誰舉證”的原則，只有在法律法規(guī)明確的例外情形時才能倒置，而根據(jù)《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋一》，勞動者向“用工單位”主張“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”及“未簽訂勞動合同的雙倍工資”并不在列舉的倒置情形中，因此，舉證責(zé)任及舉證不能的后果只能由勞動者承擔(dān)。盡管有上述規(guī)定，原告依然愿意盡力幫助法庭查明事實，由于勞動者的原用人單位已經(jīng)注銷，原告也從其原來的聯(lián)系人處取得了《勞動合同書》等證據(jù)，至少可以證明原用人單位并未拖欠病假期間工資及未簽訂勞動合同，楊某某的主張沒有事實依據(jù)。3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不應(yīng)由原告承擔(dān)。根據(jù)《勞動合同法實施條例》第10條：“勞動者非因本人原因被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作期限合并計算為新用人單位的工作年限。”本案中，楊某某從原用人單位變更勞動關(guān)系主體至某某勞務(wù)服務(wù)有限公司符合上述條件，如果涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不應(yīng)由原告承擔(dān)并支付。請求法院依法判決：1、撤銷秦某某市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會秦勞人仲案字（2015）第525號《仲裁裁決書》，并駁回楊某某對原告所有訴訟（仲裁）請求：不支付病假工資4114元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金14912元、另一倍工資13021元，總計32047元；2、楊某某承擔(dān)本案訴訟費用。針對秦某某某某勞務(wù)服務(wù)有限公司的起訴，某某某某股份有限公司辯稱，1、楊某某聲稱2014年12月1日至2015年3月16日與某某某某股份有限公司存在用工關(guān)系的主張與事實不符。2、2014年11月30日某某勞務(wù)公司與楊某某協(xié)商一致解除勞動合同。
被告（原告）秦某某某某勞務(wù)服務(wù)有限公司辯訴稱，楊某某于2014年12月1日與我公司簽訂勞動合同，但在楊某某與我公司簽訂合同后一直沒有提供勞動，一直處于曠工狀態(tài)，勞動者本身存在嚴(yán)重過錯，其與用人單位解除勞動合同，用人單位不應(yīng)向其支付任何的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，楊某某在2014年12月1日之前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與我公司無關(guān)。望人民法院依法查明事實，駁回楊某某的請求。同時秦某某某某勞務(wù)服務(wù)有限公司訴稱，被告楊某某于2014年12月1日與原告簽訂了勞動合同，勞動合同期限自2014年12月1日至2017年11月30日。但合同簽訂之后，其沒有實際履行，一直處于曠工狀態(tài)，直至2015年4月30日楊某某提出與原告解除勞動合同。因其一直曠工，未提供任何勞動，原告可以依照公司相關(guān)規(guī)定將其開除，但原告出于對其生活困難及以后再就業(yè)考慮，才同意其提出的以勞動合同法第三十六條解除勞動合同。而對于是否支付病假工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題，因被告楊某某持續(xù)曠工，從未提供任何勞動，并未履行任何請假手續(xù)，違約在先；并且其根本沒有實際履行勞動合同，如果在這種情況下還要求原告向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者病假工資，完全違背了勞動合同法等相關(guān)法律的立法本意，對用人單位也是極其不公平的。綜上所述，被告楊某某的相關(guān)請求沒有任何事實與法律依據(jù)，原告不應(yīng)當(dāng)向其支付任何費用。請求依法判決原告：1、不向楊某某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及病假工資；2、本案訴訟費用由被告楊某某承擔(dān)。
經(jīng)審理查明，2014年10月5日病休至2014年11月21日期間楊某某休病假。
2014年10月1日楊某某與某某勞務(wù)公司簽訂勞動合同，合同期限為2014年12月1日至2017年11月30日。2015年4月30日楊某某與某某勞務(wù)公司解除勞動關(guān)系。
2015年6月25日楊某某以某某勞務(wù)公司（第一被申請人）、某某某某公司（第二被申請人）為被申請人向秦某某市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請仲裁，要求被申請人支付：1、待通知金3200元；2、解除勞動合同補(bǔ)償金14400元；3、未簽訂書面勞動合同賠償金28800元；4、2014年11月至2015年5月工資22400元。仲裁委作出秦勞人仲案字（2015）第525號仲裁裁決書，裁決：一、第一被申請人向申請人支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1864元；二、第一被申請人向申請人支付病假工資1645元；三、第二被申請人向申請人支付2014年10月5日至2014年11月30日的病假工資4114元；四、第二被申請人向申請人支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金14912元；五、第二被申請人向申請人在仲裁時效范圍內(nèi)支付未簽書面勞動合同的另一倍工資13021元；六、對申請人的其他仲裁請求不予支持。
某某某某股份有限公司、秦某某某某勞務(wù)服務(wù)有限公司不服仲裁裁決分別向本院提起訴訟，某某某某股份有限公司請求：1、撤銷秦某某市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會秦勞人仲案字（2015）第525號《仲裁裁決書》，并駁回楊某某對原告所有訴訟（仲裁）請求：不支付病假工資4114元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金14912元、另一倍工資13021元，總計32047元；2、楊某某承擔(dān)本案訴訟費用。秦某某某某勞務(wù)服務(wù)有限公司請求：1、不向楊某某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及病假工資；2、本案訴訟費用由被告楊某某承擔(dān)。
另查明，楊某某在庭審過程中稱仲裁時請求兩個被申請人支付的雙倍工資系2011年1月21日至2014年11月30日期間的未簽勞動合同雙倍工資、由某某勞務(wù)公司支付2014年11月至2015年5月的工資。
原、被告對某某某某股份有限公司、秦某某某某勞務(wù)服務(wù)有限公司是否應(yīng)向楊某某支付訴請的款項存有爭議：
某某某某股份有限公司主張其不應(yīng)向楊某某支付仲裁裁決的款項。某某某某股份有限公司為證明該主張?zhí)峁┮韵伦C據(jù)：
證一、2011年1月21日楊某某與秦某某市維卡勞務(wù)派遣有限公司簽訂書面勞動合同一份（復(fù)印件），該合同記載楊某某被秦某某市維卡勞務(wù)派遣有限公司派遣到某某某某股份有限公司工作，合同期限自2011年1月21日至2014年1月20日。
證二、2014年1月21日楊某某與秦某某市某某勞務(wù)派遣有限公司簽訂書面勞動合同一份，該合同記載楊某某被秦某某市某某勞務(wù)派遣有限公司派遣到某某某某股份有限公司工作，合同期限自2014年1月21日至2017年1月20日。證一、證二證明楊某某與某某公司簽訂過勞動合同。
某某勞務(wù)公司對某某某某股份有限公司提供的上述證據(jù)的質(zhì)證意見為：對證一、證二的真實性無法核實，形式上有維卡公司的專用章，也有楊某某的簽字，楊某某對簽字沒有異議，請法庭依法核實。
楊某某對某某某某股份有限公司提供的上述證據(jù)的質(zhì)證意見為：對證一、證二的真實性有異議。楊某某之前的勞務(wù)派遣公司不是維卡，是某某。對該合同不予認(rèn)可。因楊某某2011年1月21日是由某某公司派遣到某某某某股份有限公司，不是與維卡簽訂的勞動合同。某某某某股份有限公司提交的復(fù)印件是某某公司，原件是維卡公司，提供的虛假證據(jù)。在庭審過程中，楊某某稱“與某某簽訂勞動合同是我簽的，在與某某公司沒有解除勞動關(guān)系的情況下，又和某某簽訂了勞動合同。”
某某勞務(wù)公司主張其不應(yīng)向楊某某支付仲裁裁決的款項。某某勞務(wù)公司為證明該主張?zhí)峁┖８坩t(yī)院出具的診斷證明四份，證明楊某某從2014年10月5日病休至2014年11月21日，之后再沒有履行任何請假手續(xù)，一直持續(xù)曠工到2015年4月30日。
某某某某股份有限公司對某某勞務(wù)公司提供的上述證據(jù)的質(zhì)證意見為：真實性、合法性、關(guān)聯(lián)性無異議。楊某某請假到2014年11月21日，之后沒有收到過楊某某的任何請假手續(xù)。
楊某某對某某勞務(wù)公司提供的上述證據(jù)的質(zhì)證意見為：真實性無異議。但是該證據(jù)不能證明楊某某曠工到2015年4月30日，楊某某是得到某某某某股份有限公司的允許和某某勞務(wù)公司的默認(rèn)才休病假的，不是某某勞務(wù)公司所說的曠工。
楊某某主張2011年1月21日由秦某某市某某勞務(wù)派遣有限公司派遣其到某某某某公司工作。因2014年10月5日腰椎間盤突出休病假至2015年4月30日。2014年12月1日病假期間某某某某公司要求其與某某勞務(wù)公司簽訂勞動合同，某某某某公司、某某勞務(wù)公司應(yīng)支付仲裁裁決的款項。楊某某為證明該主張?zhí)峁┮韵伦C據(jù)：
證一、秦某某市海港醫(yī)院出具的診斷證明五份（復(fù)印件）、秦某某市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會仲裁庭審記錄，其中診斷證明的出具時間分別為：2014年10月5日、2014年10月10日、2014年11月7日、2014年11月14日、2014年12月27日，均建議休息一周，其中2014年12月27日的診斷證明原告沒交過，因為某某勞務(wù)公司和車間領(lǐng)導(dǎo)都知道。證明：1、楊某某于2014年10月5日開始因腰椎間盤突出休病假，并不是某某勞務(wù)公司所稱曠工。2、秦某某市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會仲裁庭審記錄第3頁第三行證明楊某某2011年1月份在某某某某股份有限公司工作及工作年限。
證二、某某某某股份有限公司2015年3月16日向某某勞務(wù)公司出具的針對楊某某的《退員申請》（復(fù)印件），內(nèi)容為：“公司人力資源部：之前通過你部與楊某某當(dāng)面溝通后，定于楊某某2015年3月16日返原崗位工作，但3月16日楊某某到崗后，表示無法適應(yīng)原崗位工作，鑒于此情況，根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定二號線決定，將其上交公司人力資源部，特此申請。檔案編號：00117535，姓名楊某某…用工性質(zhì)勞務(wù)工…入廠時間2011／1／21，休假開始時間2014／10／5…”，該證據(jù)能證明楊某某的入廠時間，證明某某某某公司在2015年3月16日進(jìn)行退員，同時證明楊某某因腰間盤突出于2014年10月5日休病假及于2011年1月21日開始在戴卡處工作。
證三、秦某某市企業(yè)養(yǎng)老保險管理處出具的參保人員基本信息，該證據(jù)記載自2011年5月至2014年11月繳費單位為秦某某市某某勞務(wù)派遣有限公司，自2014年12月至2015年4月8日繳費單位為秦某某某某勞務(wù)派遣有限公司，證明從2011年6月至2014年12月楊某某與某某勞務(wù)公司存在勞動關(guān)系，2014年12月之后由某某勞務(wù)公司存在勞動關(guān)系。
證四、《解除（終止）勞動合同證明書》一份，證明楊某某與某某勞務(wù)公司于2015年4月30日依據(jù)《勞動合同法》第36條解除勞動合同。
證五、2011年2月至2015年9月楊某某名下的交通銀行秦某某港城支行明細(xì)一份，證明2013年10月至2014年9月楊某某的平均工資，同時間接證明楊某某從2011年在某某某某公司工作。
某某某某股份有限公司公司對楊某某提供的上述證據(jù)的質(zhì)證意見為：對證一、真實性無異議，對2014年12月27日的診斷證明沒有見過，對其他診斷書沒有異議。楊某某提交的診斷證明只能證明休病假的時間到2014年11月21日對仲裁庭審筆錄，自2014年12月以后，某某某某股份有限公司與楊某某之間無勞務(wù)派遣關(guān)系。對證二、沒有原件，楊某某對我公司提供勞務(wù)期間存在曠工情節(jié)，我公司通過內(nèi)部程序予以確認(rèn)，退員申請本身不能證明楊某某與我公司存在勞務(wù)派遣關(guān)系。對證三、維卡勞務(wù)公司后來更名為某某勞務(wù)公司，真實性無異議。對證四、真實性無異議，但與某某某某股份有限公司沒有關(guān)系。對證五、真實性無異議，2015年2月16日的銀行流水系楊某某在病休期間的收入。其中包括原某某勞務(wù)公司支付了兩筆病休待遇。
某某勞務(wù)公司對楊某某提供的上述證據(jù)的質(zhì)證意見為：對證一、對診斷證明的真實性有異議，沒有加蓋仲裁公章，證據(jù)來源有異議，前四份診斷證明確實由某某某某公司提供，并且載明病假持續(xù)到2014年11月21日，第五份診斷證明顯然是楊某某后補(bǔ)的。第五份診斷證明在仲裁的案卷中不存在。對證一庭審筆錄真實性無異議，對關(guān)聯(lián)性，我方認(rèn)為楊某某是從2011年開始在某某某某公司工作，與某某勞務(wù)公司沒有關(guān)系，結(jié)合庭審某某某某公司提供的證據(jù)，楊某某應(yīng)與維卡勞務(wù)公司存在勞動關(guān)系。對證二、真實性不發(fā)表意見，該證據(jù)能夠證明楊某某一直沒有到崗工作。對證三、真實性無異議。即使在楊某某沒有提供勞務(wù)的情況下，某某在簽訂勞動合同后履行了相關(guān)參加社保的義務(wù)。對證四、真實性予以認(rèn)可。簽訂勞動合同的時間2014年12月1日，應(yīng)楊某某的要求雙方解除的勞動關(guān)系。即使從勞動合同簽訂到解除勞動關(guān)系楊某某沒有提供勞務(wù)，我方也同意了楊某某的請求，并辦理了相關(guān)手續(xù)。對證五、真實性無異議，對關(guān)聯(lián)性有異議，由于楊某某沒有提供正常的勞動，合同簽訂后，了解楊某某沒有在崗之后，只是給楊某某繳納了保險，沒有開具工資。
上述事實，有雙方當(dāng)事人的陳述、原、被告提交的上述證據(jù)證實。

本院認(rèn)為，關(guān)于某某某某公司是否應(yīng)向楊某某支付病假工資4114元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金14912元、2011年1月21日至2014年11月30日期間未簽勞動合同雙倍工資的另一倍工資13021元，《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。第六十二條規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（四）對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（五）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機(jī)制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。根據(jù)原、被告的當(dāng)庭陳述及提供的證據(jù)能夠認(rèn)定以下事實：1、楊某某在庭審過程中自認(rèn)先后被不同的勞務(wù)派遣單位派遣到某某某某公司工作；2、某某某某公司提供的勞動合同書、楊某某提供的《退員申請》、《參保人員基本信息》亦顯示楊某某系被勞務(wù)派遣單位派遣到某某某某公司工作。根據(jù)前述法律規(guī)定及楊某某分別被兩個勞務(wù)派遣公司派遣到某某某某公司工作的事實，應(yīng)認(rèn)定某某某某公司市用工單位，不能認(rèn)定楊某某與某某某某公司存在勞動關(guān)系，故楊某某要求某某某某公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工資的訴訟請求無事實和法律依據(jù)，故某某某某公司不向楊某某支付病假工資4114元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金14912元、2011年1月21日至2014年11月30日期間未簽勞動合同雙倍工資的另一倍工資13021元。
關(guān)于秦某某某某勞務(wù)服務(wù)有限公司是否應(yīng)向楊某某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1864元，《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第二項規(guī)定，用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定，勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。庭審過程中，秦某某某某勞務(wù)服務(wù)有限公司、楊某某均認(rèn)可雙方簽訂勞動合同的時間是2014年12月1日且某某公司自2014年12月開始為楊某某交納社會保險、秦某某某某勞務(wù)服務(wù)有限公司提出解除勞動關(guān)系，楊某某提供的《解除（終止）勞動合同證明書》顯示系雙方協(xié)商一致解除勞動關(guān)系，故應(yīng)認(rèn)定自2014年12月1日至2015年4月30日雙方存在勞動關(guān)系。根據(jù)前述法律規(guī)定，秦某某某某勞務(wù)服務(wù)有限公司應(yīng)向楊某某支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額，因楊某某一直未提供勞動，秦某某某某勞務(wù)服務(wù)有限公司未向其發(fā)放工資，根據(jù)上述規(guī)定，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算；楊某某在秦某某某某勞務(wù)服務(wù)有限公司的工作期間為2014年12月1日至2015年4月30日，故秦某某某某勞務(wù)服務(wù)有限公司應(yīng)向楊某某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為1480元×0.5個月=740元。
關(guān)于秦某某某某勞務(wù)服務(wù)有限公司是否應(yīng)向楊某某病假工資1645元，楊某某于2014年12月1日與秦某某某某勞務(wù)服務(wù)有限公司簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系。楊某某主張其2014年10月5日至2015年4月30日期間因腰椎間盤突出一直休病假，其雖提供了2014年10月5日、2014年10月10日、2014年11月7日、2014年11月14日、2014年12月27日的醫(yī)院診斷證明，但2014年10月5日、2014年10月10日、2014年11月7日、2014年11月14日的診斷證明只能證明楊某某從2014年10月5日病休至2014年11月21日；2014年12月27日的診斷證明原告并沒有向秦某某某某勞務(wù)服務(wù)有限公司提交過，其雖主張“某某勞務(wù)公司和車間領(lǐng)導(dǎo)都知道”，但未提供證據(jù)證明自己的主張，某某勞務(wù)公司亦不予認(rèn)可，楊某某的該項仲裁請求證據(jù)不足，不能證明楊某某在2015年4月30日前一直休病假，故秦某某某某勞務(wù)服務(wù)有限公司不應(yīng)向楊某某支付病假工資1645元。
關(guān)于楊某某要求給付待通知金的仲裁請求，仲裁裁決未予支持，原、被告均未提起訴訟，應(yīng)視為認(rèn)可仲裁裁決內(nèi)容，故本院對楊某某的其他仲裁請求亦不予支持。
綜上，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第二項、第四十七條、第五十八條、第六十二條、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條之規(guī)定，判決如下：

一、秦某某某某勞務(wù)服務(wù)有限公司于本判決生效后五日內(nèi)給付楊某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金740元；
二、秦某某某某勞務(wù)服務(wù)有限公司不向楊某某支付病假工資1645元；
三、某某某某股份有限公司不向楊某某支付支付病假工資4114元；
四、某某某某股份有限公司不向楊某某支付支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金14912元；
五、某某某某股份有限公司不向楊某某支付支付未簽勞動合同雙倍工資的另一倍工資13021元；
六、對楊某某的其他仲裁請求不予支持。
案件受理費20元，由秦某某某某勞務(wù)服務(wù)有限公司負(fù)擔(dān)10元（已繳納），由楊某某告負(fù)擔(dān)10元（于本判決生效后七日內(nèi)繳納）。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省秦某某市中級人民法院。

審　判　長　　張冬梅 人民陪審員　　王小玲 人民陪審員　　程　克

書記員：劉亞慶