原告某某公司，住所地石家莊市長安區(qū)光華路311號。
法定代表人蘇子盛，總經(jīng)理。
委托代理人王耀，河北捷諾律師事務(wù)所律師。
被告王某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住石家莊市橋西區(qū)。

原告某某公司（以下簡稱某公司）訴被告王某勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法組成合議庭公開開庭進(jìn)行了審理。原告某公司委托代理人王耀、被告王某到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告某公司訴稱，（2016）長勞裁字第140號仲裁裁決書認(rèn)定原告分別拖欠被告2016年1月、2月、3月、4月工資6000元、3268.11元、3031元、9000元與事實(shí)不符，原告分別于2016年3月15日、3月21日、4月22日向被告發(fā)放2016年1月、2月、3月工資5981元、5731.89元、5969元。2016年4月工資，因被告工作不力向原告提出離職申請并不再上班，且離職后審計(jì)發(fā)現(xiàn)被告在職期間未完成其工作指標(biāo)、在為原告采買物品過程中侵吞公款并不積極配合原告調(diào)查。原告在被告工作期間向被告按月足額發(fā)放工資，不存在拖欠工資情形，因其工作不力，不能按時(shí)完成原告交辦的工作，被告于2016年4月向原告提出離職申請，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。依據(jù)法律固定，原告無需向被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。綜上，仲裁裁決認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤，適用法律錯(cuò)誤，故訴至法院請求判決原告不支付被告2016年1月工資6000元、2月工資3268.11元、3月工資3031元、4月工資9000元，判決原告不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9000元。
被告王某辯稱，一、原、被告雙方簽訂的勞動合同明確了應(yīng)發(fā)工資數(shù)額，而原告發(fā)放工資的工資條和工資卡對應(yīng)的實(shí)際金額能夠證明原告拖欠被告工資，同時(shí)員工離職會簽單中財(cái)務(wù)部門在未發(fā)工資審核部分明確載明2016年1-4月前考核工資和2016年4月基本工資未發(fā)放；二、原告所稱的被告工作不力、主動辭職、侵吞公款、不配合調(diào)查不是事實(shí)。2016年3月原告明確各部門的工作內(nèi)容是人員梳理即裁員，對梳理對象首先要求其主動辦理離職手續(xù)，如不辦理不發(fā)工資，被告在離職申請表中明確寫明離職原因?yàn)檗o退，原告稱被告工作不力、未完成工作指標(biāo)純屬無稽之談，只是推卸責(zé)任的說辭，同時(shí)，原告所謂的侵吞公款更是誣陷誹謗，員工離職會簽單財(cái)務(wù)部門簽字欄中顯示借款情況、票據(jù)情況均為無，原告稱被告不積極配合原告調(diào)查與事實(shí)不符，停止后被告多次到原告處當(dāng)面詳談，但原告總是推來推去。綜上，請求法院駁回原告的訴請。
經(jīng)審理查明，2015年8月10日，原告某公司與被告王某簽訂勞動合同，合同期限為2015年8月10日至2018年8月9日，試用期六個(gè)月。該勞動合同約定被告王某的基本工資為9000元/月，績效考核工資6000元/月，其他福利、獎金待遇，依據(jù)集團(tuán)公司規(guī)章制度執(zhí)行，試用期基本工資為7200元，其他福利待遇依照集團(tuán)公司規(guī)章制度執(zhí)行，每月20日前支付上月工資。被告工作期間原告未為其繳納社會保險(xiǎn)。被告王某在原告處工作至2016年4月25日。后被告王某以原告某公司為被申請人申請勞動仲裁，要求被告支付2016年1月、2月、3月、4月拖欠工資6000元、8000元、9000元、15000元，被告支付無理由辭退員工賠償15000元。2016年11月4日，石家莊市長安區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會作出（2016）長勞裁字第140號仲裁裁決書，裁決原告支付被告1月份、2月份、3月份、4月份拖欠工資6000元、3268.11元、3031元、9000元，原告支付被告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9000元。原告某公司不服該仲裁裁決，起訴至本院。關(guān)于被告2016年1月至3月的工資，原告稱分別于2016年3月15日、3月21日、4月22日向被告支付1月、2月、3月工資5981元、5731.89元、5969元，被告認(rèn)可原告所稱的工資發(fā)放情況。關(guān)于4月份工資，原告認(rèn)可未發(fā)放，但提交考勤表、文件閱辦卡、績效工資發(fā)放的請示和績效考核管理辦法，主張被告1-4月考核打分為50分，不應(yīng)支付績效工資，被告以工作在先制度在后為由不予認(rèn)可，而績效考核管理辦法載明自董事長批示起執(zhí)行，閱辦卡顯示2016年5月16日簽批。關(guān)于被告的工資報(bào)酬，原告稱以勞動合同載明內(nèi)容為準(zhǔn)，被告不予認(rèn)可，稱簽訂勞動合同時(shí)原告承諾試用期工資為12000元，轉(zhuǎn)正后為15000元。被告提交的10月、11月、12月、2月工資條顯示被告崗位工資為12000元，被告提交交通銀行銀行流水顯示原告以交通費(fèi)的名義向被告支付工資，且發(fā)放金額與原告陳述的發(fā)放工資數(shù)額及被告提交的工資條顯示的實(shí)發(fā)金額相符，原告對被告提交的工資條和銀行流水無異議。另，原告提交解除勞動合同協(xié)議書，協(xié)議書顯示因被告申請辭職提前解除勞動合同，被告王某認(rèn)可該協(xié)議書系其本人所簽，但稱是原告裁員要求其離職的，且停止工作后其多次與原告人力資源部人員溝通聯(lián)系離職事宜。
以上事實(shí)有原告提交的仲裁裁決書、勞動合同、網(wǎng)銀明細(xì)、考勤表、績效考核辦法、被告提交的短信截圖、工資條、銀行流水等證據(jù)及庭審筆錄為證，足以認(rèn)定。

本院認(rèn)為，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本案中，被告提交的工資條顯示其10月、11月、12月、2月崗位工資為12000元，且工資條及銀行流水顯示的原告發(fā)放的工資均高于勞動合同載明的金額，故本院認(rèn)定被告的試用期工資為12000元/月，轉(zhuǎn)正工資為15000元/月。原告關(guān)于被告1-4月考核打分為50分不應(yīng)支付績效工資的主張，因其提交的績效考核管理辦法自2016年5月16日董事長批示起執(zhí)行，故本院不予采信。原、被告簽訂的勞動合同約定每月20日前支付上月工資，而原告自認(rèn)其分別于2016年3月15日、3月21日、4月22日向被告發(fā)放2016年1月、2月、3月工資5981元、5731.89元、5969元，存在拖欠工資的情況，原告應(yīng)當(dāng)向被告支付拖欠1-4月份工資差額，分別為6019元、6268.11元、9031元、15000元，以上共計(jì)36318.11元。因原告未及時(shí)足額向被告支付勞動報(bào)酬，亦未為被告繳納社會保險(xiǎn)，雙方勞動關(guān)系解除時(shí)，原告應(yīng)當(dāng)向被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金15000元。基此，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十條、第三十八條、第四十六條、第四十七條之規(guī)定，判決如下：

一、原告某某公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向被告王某支付2016年1-4月拖欠工資36318.11元；
二、原告某某公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向被告王某支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金15000元。
案件受理費(fèi)10元，由原告某某公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省石家莊市中級人民法院。并于上訴期屆滿之日起7日內(nèi)預(yù)交上訴費(fèi)，按照不服判決的數(shù)額交納，收款單位:河北省石家莊市中級人民法院，賬號：62×××47，開戶行河北銀行，逾期不交也不提出緩交申請的，按自動撤回上訴處理。

審判長 郭冬
審判員 劉繼豐
人民陪審員 張雅楠

書記員： 崔景