原告：某文化藝術培訓學校，住所地石家莊市新華區(qū)聯(lián)盟路268號六樓，組織機構代碼證57675452-6。法定代表人：李某，系該校校長。委托代理人：張某某，河北嘉實律師事務所律師。委托代理人：王某，女，漢族，xxxx年xx月xx日出生，現(xiàn)住河北省石家莊市橋西區(qū)，系該學校員工。被告：馬某某，女，漢族，xxxx年xx月xx日出生，現(xiàn)住河北省石家莊市橋西區(qū)。委托代理人：陳某某，河北崇業(yè)律師事務所律師。

原告某文化藝術培訓學校向本院提出訴訟請求：1、判決原告無須向被告支付工資21900元、加班工資1379.31元、經(jīng)濟補償金13102.25元，共計人民幣36381.56元；2、判令原告無須為被告補繳2016年5月至2016年11月的社會保險；3、判決被告承擔訴訟和仲裁費用。事實和理由：1、2016年9月1日，原、被告雙方簽訂薪資待遇考核協(xié)議，約定被告月工資1萬元。2016年10月、11月，被告未按約定及學校規(guī)定履行出勤義務，且其前期工作給公司造成損失，原告未向被告發(fā)放工資未違反規(guī)定，故原告不應向被告支付2016年10月、11月的工資21900元；2、2016年10月起被告未依約履行出勤義務，10月份僅出勤8天，2016年10月3日，考勤記錄顯示被告也并未到校區(qū)加班，故原告不應向被告支付2016年10月3日的加班工資1379.31元；3、原告解除與被告的勞動關系符合法律關于過失性辭退的規(guī)定，《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，被告在任職期間負責人資、教務教學工作，簽訂勞動合同系被告本職工作，被告未履行該職責，致使原告陷入糾紛，耗費大量人力、物力、財力，損失嚴重，實屬被告嚴重違反原告規(guī)章制度，嚴重失職所致；被告任職期間轉移校區(qū)物資占為己有，原告多次與被告交涉，勸其返還，被告均未配合，致使原告財產(chǎn)重大損失，實屬被告嚴重違反原告規(guī)章制度，營私舞弊所致，故原告解除與被告的勞動關系符合法律規(guī)定，原告不應向被告支付經(jīng)濟補償金13102.25元；4、被告在任職期間負責人資及教務、教學工作，社會保險工作屬于被告職責，對于被告?zhèn)€人社會保險的辦理其故意拖延辦理，未將其本人社會保險關系轉移至原告處，系被告?zhèn)€人原因導致原告未為其繳納社會保險，故原告不應為被告補繳2016年5月至2016年11月的社會保險。被告馬某某辯稱，1、根據(jù)馬某某與某文化藝術培訓學校負責人李某聊天記錄顯示及已發(fā)工資顯示每個月的工資是2萬元，馬某某2016年11月20日被勸退，拖欠10月工資2萬元，11月工資18390元，并且5、6、7、8、9未按照與李某約定的2萬元足額發(fā)放，經(jīng)計算共計61119元，關于該部分有相關的證據(jù)能夠證明。2、關于加班費有蓋有公章的考勤表證明加班時間。3、關于經(jīng)濟補償金，有法律規(guī)定及2016年11月20日的簽到可以證明工作時間，應該予以支付。并且被告離職是原告勸退該部分仲裁委已經(jīng)查明，不屬于被告的責任。4、關于補繳社會保險是原告的義務，不因被告勞動關系轉移與否免除其義務。5、關于馬某某的職務問題是入職的時候是以副總裁，分抓人資教學教務，然后在剛才被告提供的史春雷證言中顯示接替了人資部分的工作，在其負責的人資的工作中，人資負責的負責人是王某具體的工作由她負責，其只負責為某文化藝術培訓學校引進高級人才，其的崗位是多次變動，后再是讓其分管的校區(qū)倒數(shù)三名的校區(qū)，本身就是虧損的狀態(tài)，在這樣的情況下其把這三個校區(qū)都做到了前幾名，關于業(yè)績的數(shù)據(jù)都是由分管經(jīng)營的副總裁趙俊輝在中層會上公布的數(shù)據(jù)，這部分的獎勵沒有兌現(xiàn)，緊接著又發(fā)生了職務變動，分管一個新的校區(qū)狀元堂校區(qū)，在接手后一直沒有簽訂勞動合同，當時跟李某的聊天記錄要求簽訂勞動合同，這個時候才簽訂了績效考核也不簽訂勞動合同，在績效考核當中多次答應其工資不變動，因為其之前做的工作2萬元的工資，原來的工作是后勤類的工作，工資不會受到影響，月保底工資是2萬元，這個在績效考核中有詳細的體現(xiàn)。6、考勤的問題，其提交的證據(jù)上顯示高管群不用打卡，在高管群里進行簽到剛開始微信簽到后改成釘釘，別人均無法代簽必須用手機，后分管狀元堂盛典校區(qū)時，為了保險起見也為了給員工起到帶頭作用在校區(qū)按時簽到，在群里也簽到，并按李某要求每日匯報工作，匯報工作有微信的記錄。關于考勤公章的問題，有行政人員保管，行政人員由公司李媛親自派駐。關于離職的問題，本人沒有以任何形式提交離職申請，并有微信的聊天記錄李某約其談話，勸退，并在2016年11月20日員工群里公示了勸退通知，勸退理由是馬某某曾一直做高管沒有辦法再作基層的工作，其要求李某簽訂勞動合同，長期不簽訂，產(chǎn)生反感勸退。關于交接其當時要求足額發(fā)放工資，走正常的程序進行交接，李某不予簽字，強行進行了公示。經(jīng)審理查明：2016年5月8日，被告馬某某入職原告某文化藝術培訓學校處，崗位為副總裁，分管人資教學教務，2016年11月20日經(jīng)雙方協(xié)商離職，雙方未簽訂勞動合同。2016年9月1日，雙方簽訂了薪資待遇考核協(xié)議，被告馬某某的崗位調(diào)整為總裁助理旗艦事業(yè)部負責人，直接上級李某總裁，區(qū)域校長負責工農(nóng)路和二十三中校區(qū)，直接上級趙俊輝副總裁。該協(xié)議約定：考核時間2016.9.1-2017.8.31，基本工資10000元，飯費報銷800元每月，油補800元每月，保險補助每月1000元；享有23中工農(nóng)路年經(jīng)營利潤分紅的25%；全年分為三個階段發(fā)放獎金，其中第一階段2016.9.1-2016.12.31，每階段業(yè)績排名單個校區(qū)進入現(xiàn)有校區(qū)前十名，獎金10000元；保底工資：每月保底工資20000元，每階段保底8萬元，階段工資保底，階段次月發(fā)；人才引進獎金：招聘校長2000元，前后期副校長1000元，咨詢經(jīng)理500元。2016年6月7日，原告某文化藝術培訓學校為被告馬某某發(fā)放5月份工資16471元；7月19日分兩筆分別發(fā)放6月份工資13700元和5000元，共計18700元；8月15日發(fā)放6000元，8月26日分兩筆發(fā)放9400元和5000元，共計發(fā)放7月份工資20400元；9月19日分兩筆發(fā)放11000元和5000元，共計發(fā)放8月份工資16000元；10月24日發(fā)放9月份工資11800元，2016年10月份和2016年11月1日至2016年11月20日的工資未發(fā)放。另查明：2016年5月8日至2016年8月31日，被告馬某某的月工資為2萬元，自2016年9月1日開始月基本工資10000元，階段保底工資2萬元（第一階段為2016年9月1日至2016年12月31日）。被告某文化藝術培訓學校已足額為原告馬某某發(fā)放了2016年5月份、7月份的工資，尚拖欠2016年6月工資1300元、8月份工資4000元、9月份工資800元、10月份工資10000元、2016年11月1日至2016年11月20日工資6600，共計21900元。2016年10月3日，原告馬某某加班一天，加班費為920元（10000元÷21.75天×2倍=920元）。以上事實有原告某文化藝術培訓學校提供的薪資待遇考核、被告馬某某提供的名片、工號、工資銀行流水、電子郵件記錄、薪資待遇考核、10月份考勤表、微信記錄以及各方當事人的陳述在卷證實。對原告某文化藝術培訓學校提供的薪資明細表，被告馬某某不予認可，且上面沒有被告馬某某的簽字確認，不具有證明力；對原告某文化藝術培訓學校提供的費用報銷單及史春雷證言，與本案不具有關聯(lián)性，對本案不具有證明力。對被告馬某某提供的聊天記錄，未提供其他有效證據(jù)予以佐證，不具有證明效力；對原告馬某某提供的引進校長名單及證人證言，引進校長名單系其本人出具，證人未出庭接受質詢，不具有證據(jù)效力；對被告馬某某提供的業(yè)績排行榜，其中8月31日總業(yè)績排行榜無法證明符合獎金發(fā)放條件，9月30日后期總業(yè)績排行榜，系部分業(yè)績考核，無法證明符合獎金發(fā)放條件。雖原告某文化藝術培訓學校對工資銀行流水的證明目的有異議，但未提供相應的反駁證據(jù)，本院不予采信；雖原告某文化藝術培訓學校對10月份考勤記錄有異議，但未提供相應的反駁證據(jù)，故對被告馬某某2016年10月3日加班一天的事實具有證明力。
原告某文化藝術培訓學校與被告馬某某勞動爭議一案，本院于2017年7月20日立案后，依法由審判員張改芹適用簡易程序，公開開庭進行了審理。本案當事人原告某文化藝術培訓學校的委托代理人張某某、王某、被告馬某某及其委托代理人陳某某到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。

本院認為：關于被告馬某某的月工資問題，原告某文化藝術培訓學校主張月工資10000元，每月預支分紅10000元，但未提供相應的證據(jù)予以證明，故本院認定2016年5月8日至2016年8月31日被告馬某某的月工資20000元，雙方簽訂薪資待遇考核后，被告馬某某在第一階段截止前離職，本院對被告馬某某主張的保底工資2萬元不予采納，應認定被告馬某某自2016年9月1日開始工資為10000元，故原告某文化藝術培訓學校應給付被告馬某某拖欠的工資21900元；關于被告馬某某主張的2016年6月1日至2016年11月20日雙倍工資差額118390元，因被告馬某某入職時系被告某文化藝術培訓學校主管人資的副總裁，其未提供有效證據(jù)證明曾向原告某文化藝術培訓學校提出簽訂勞動合同而原告某文化藝術培訓學校拒絕簽訂，故對被告馬某某的該主張，本院不予支持；關于被告馬某某主張的加班費2758元，因被告馬某某10月份月工資10000元，其于法定節(jié)假日加班一天，故加班費為920元；關于被告馬某某主張的經(jīng)濟補償金13102.25元，原告某文化藝術培訓學校主張因原告馬某某曠工解除勞動合同，但未提供有效證據(jù)予以證明，被告馬某某主張經(jīng)濟補償金符合法定條件，其主張13102.25元，未超過法律規(guī)定，本院予以支持；關于被告馬某某主張的補繳2016年5月至2016年11月的社保，屬于社會保險費征收機構的職責，不屬于法院受理民事訴訟的范圍，本院不予處理；關于被告馬某某主張的獎金34000元，其未提供有效證據(jù)證明符合獎金發(fā)放條件，本院不予支持。依照《中華人民共和國勞動法》第一百條、《中華人民共和國勞動合同法》第三十條、第三十六條、第四十六條、第十七條、《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條的規(guī)定，判決如下：

一、原告某文化藝術培訓學校于判決生效之日起十日內(nèi)給付被告馬某某拖欠的工資21900元；二、原告某文化藝術培訓學校于判決生效之日起十日內(nèi)給付被告馬某某加班費920元；三、原告某文化藝術培訓學校于判決生效之日起十日內(nèi)給付被告馬某某經(jīng)濟補償金13102.25元；四、駁回原告某文化藝術培訓學校的訴訟請求。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。案件受理費10元，減半收取5元，由原告某文化藝術培訓學校負擔。如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省石家莊市中級人民法院。

審判員　　張改芹

書記員：劉開元