棗陽(yáng)市侯某棉紡有限公司
謝高倫（湖北思揚(yáng)律師事務(wù)所）
王某均
龔自峰（湖北勝和律師事務(wù)所）

上訴人（原審原告）:棗陽(yáng)市侯某棉紡有限公司。
住所地:棗陽(yáng)市王城鎮(zhèn)雙樓村。
法定代表人:侯文福，棗陽(yáng)市侯某棉紡有限公司經(jīng)理。
委托訴訟代理人:謝高倫，湖北思揚(yáng)律師事務(wù)所律師。
特別授權(quán)代理。
被上訴人（原審被告）:王某均，男，xxxx年xx月xx日出生，住棗陽(yáng)市。
委托訴訟代理人:龔自峰，湖北勝和律師事務(wù)所律師。
特別授權(quán)代理。
上訴人棗陽(yáng)市侯某棉紡有限公司（以下簡(jiǎn)稱侯某棉紡公司）因與被上訴人王某均勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，不服棗陽(yáng)市人民法院[2015]鄂棗陽(yáng)民一初字第00133號(hào)民事判決，向本院提起上訴。
本院于2016年8月25日立案后，依法組成合議庭，公開開庭進(jìn)行了審理。
上訴人侯某棉紡公司的法定代表人侯文福及其委托訴訟代理人謝高倫，被上訴人王某均的委托訴訟代理人龔自峰到庭參加訴訟。
本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
侯某棉紡公司上訴請(qǐng)求:撤銷一審判決，改判其僅支付王某均工資1450元，駁回王某均的其他訴訟請(qǐng)求；二審案件受理費(fèi)由王某均負(fù)擔(dān)。
事實(shí)和理由:王某均無(wú)故單方解除勞動(dòng)合同，且未提前30日以書面形式通知，造成其經(jīng)濟(jì)損失，其依法不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同的仲裁時(shí)效應(yīng)自2013年2月25日起算，王某均超期申請(qǐng)仲裁，應(yīng)駁回該項(xiàng)訴訟請(qǐng)求；2014年5月14日，王某均擅自離崗，原審判決認(rèn)定雙方自同年7月20日終止勞動(dòng)合同和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系錯(cuò)誤。
王某均答辯稱:原審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，判決正確，應(yīng)予維持。
侯某棉紡公司向一審法院起訴請(qǐng)求:撤銷棗陽(yáng)市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)于2015年2月10日下達(dá)的棗勞人仲裁字（2014）第727仲裁決定書，并駁回王某均在勞動(dòng)仲裁案件中的全部訴請(qǐng)。
本案案件受理費(fèi)由王某均負(fù)擔(dān)。
一審法院認(rèn)定事實(shí):王某均于2012年2月經(jīng)人介紹到侯某棉紡公司上班，從事車間的機(jī)械維修工作，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，侯某棉紡公司亦未給王某均繳納社會(huì)保險(xiǎn)，2014年5月，王某均上班15天，侯某棉紡公司未發(fā)放其該月半個(gè)月的工資。
后雙方產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，2014年7月20日，王某均作為申請(qǐng)人以侯某棉紡公司為被申請(qǐng)人，向棗陽(yáng)市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，棗陽(yáng)市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)已于2015年2月10日作出棗勞仲裁字[2014]第727號(hào)仲裁裁決書，裁決:一、雙方自2014年7月20日終止勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系；二、被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7250元（2900元/月×2.5個(gè)月）；三、被申請(qǐng)人支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資31900元（2900元/月×11個(gè)月）；四、被申請(qǐng)人支付拖欠申請(qǐng)人的5月15天的工資1450元（2900元×0.5月）；五、被申請(qǐng)人依法為申請(qǐng)人補(bǔ)繳工作期間的社會(huì)保險(xiǎn)，屬申請(qǐng)人個(gè)人承擔(dān)的部分由申請(qǐng)人自己承擔(dān)；六、駁回申請(qǐng)人的其他仲裁請(qǐng)求。
侯某棉紡公司不服該仲裁裁決，提起訴訟。
一審訴訟過(guò)程中，侯某棉紡公司與王某均均同意于2014年7月20日解除勞動(dòng)合同，對(duì)于王某均解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的月工資數(shù)額，王某均與侯某棉紡公司一致確認(rèn)為2653元，2014年5月王某均的工資已增長(zhǎng)到2900元。
一審法院認(rèn)為，王某均于2012年2月經(jīng)人介紹到侯某棉紡公司工作，從事車間機(jī)械維修，侯某棉紡公司雖未與王某均訂立書面勞動(dòng)合同，但雙方自用工之日起即建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，侯某棉紡公司是用人單位，王某均系勞動(dòng)者，在雙方解除勞動(dòng)合同后，依照法律規(guī)定，侯某棉紡公司應(yīng)向勞動(dòng)者王某均支付未訂立書面勞動(dòng)合同雙倍工資補(bǔ)差和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條 ?中規(guī)定”用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
”，由此可見(jiàn)，參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù)，但侯某棉紡公司沒(méi)有為王某均在社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，依照《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)由用人單位侯某棉紡公司和個(gè)人王某均分別依法繳納，依法應(yīng)由職工個(gè)人繳納的部分，由王某均自行承擔(dān)。
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，對(duì)于王某均2014年5月工作15日的工資1450元，應(yīng)由用人單位侯某棉紡公司支付給王某均本人。
侯某棉紡公司請(qǐng)求撤銷棗陽(yáng)市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)于2015年2月10日下達(dá)的棗勞仲裁字（2014）第727號(hào)仲裁決定書，與《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十七條 ?的規(guī)定不符，不予采納。
侯某棉紡公司另請(qǐng)求駁回王某均在勞動(dòng)仲裁案件中的全部仲裁請(qǐng)求，與法相悖，亦不予采納。
王某均的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和未訂立書面勞動(dòng)合同雙倍工資經(jīng)核定為:1、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6632.50元。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
王某均自2012年2月至2014年5月在侯某棉紡公司工作，工作年限共計(jì)2年零3個(gè)月，應(yīng)按2.5個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，王某均月平均工資雙方確認(rèn)為2653元，其解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為2653元/月×2.5個(gè)月＝6632.50元；2、未訂立書面勞動(dòng)合同雙倍工資補(bǔ)差29183元。
用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。
期間共計(jì)11個(gè)月，王某均月平均工資雙方確認(rèn)為2653元，其未訂立書面勞動(dòng)合同雙倍工資補(bǔ)差為2653元/月×11個(gè)月＝29183元；據(jù)此，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條 ?、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條 ?、第三十八條 ?、第四十六條 ?、第四十七條 ?、第八十二條 ?、《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條 ?之規(guī)定，判決:一、棗陽(yáng)市侯某棉紡有限公司與王某均自2014年7月20日終止勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系；二、棗陽(yáng)市侯某棉紡有限公司向王某均支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6632.50元、未訂立書面勞動(dòng)合同雙倍工資補(bǔ)差29183元、下欠的工資1450元，共計(jì)37265.50元，于本判決生效后七日內(nèi)付清。
三、棗陽(yáng)市侯某棉紡有限公司為王某均補(bǔ)繳工作期間的社會(huì)保險(xiǎn)，其中由個(gè)人承擔(dān)的部分由王某均自己承擔(dān)；四、駁回棗陽(yáng)市侯某棉紡有限公司的訴訟請(qǐng)求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，由棗陽(yáng)市侯某棉紡有限公司負(fù)擔(dān)，于本判決生效后七日內(nèi)交納。
二審查明，原審判決認(rèn)定的事實(shí)屬實(shí)，本院對(duì)此予以確認(rèn)。
本院認(rèn)為，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條 ?規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條 ?的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。
仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議，雙方勞動(dòng)關(guān)系終止的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁。
侯某棉紡公司在2012年用工時(shí)，未與王某均簽訂書面勞動(dòng)合同，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向王某均每月支付兩倍的工資。
侯某棉紡公司在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間未支付王某均因未簽訂書面勞動(dòng)合同而應(yīng)支付的兩倍的工資，王某均在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)，并未超過(guò)仲裁時(shí)效。
侯某棉紡公司上訴提出，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同的仲裁時(shí)效應(yīng)自2013年2月25日起算，該主張與法律規(guī)定不符，本院不予支持。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條 ?第一款 ?第（三）項(xiàng) ?、第四十六條 ?第（一）項(xiàng) ?規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。
用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
侯某棉紡公司未給王某均繳納社會(huì)保險(xiǎn)，王某均提出解除勞動(dòng)合同，侯某棉紡公司應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
王某均于2014年5月15日離開侯某棉紡公司，但雙方亦未就解除勞動(dòng)合同事宜協(xié)商一致，王某均于同年7月20日申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求依法解除雙方勞動(dòng)關(guān)系，原審判決雙方自王某均提出仲裁申請(qǐng)之日起終止勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，并無(wú)不當(dāng)，對(duì)侯某棉紡公司的相關(guān)上訴主張本院亦不予支持。
原審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確。
依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條 ?第一款 ?第一項(xiàng) ?之規(guī)定，判決如下:
駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費(fèi)10元，由上訴人棗陽(yáng)市侯某棉紡有限公司負(fù)擔(dān)。
本判決為終審判決。

本院認(rèn)為，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條 ?規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條 ?的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。
仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議，雙方勞動(dòng)關(guān)系終止的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁。
侯某棉紡公司在2012年用工時(shí)，未與王某均簽訂書面勞動(dòng)合同，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向王某均每月支付兩倍的工資。
侯某棉紡公司在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間未支付王某均因未簽訂書面勞動(dòng)合同而應(yīng)支付的兩倍的工資，王某均在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)，并未超過(guò)仲裁時(shí)效。
侯某棉紡公司上訴提出，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同的仲裁時(shí)效應(yīng)自2013年2月25日起算，該主張與法律規(guī)定不符，本院不予支持。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條 ?第一款 ?第（三）項(xiàng) ?、第四十六條 ?第（一）項(xiàng) ?規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。
用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
侯某棉紡公司未給王某均繳納社會(huì)保險(xiǎn)，王某均提出解除勞動(dòng)合同，侯某棉紡公司應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
王某均于2014年5月15日離開侯某棉紡公司，但雙方亦未就解除勞動(dòng)合同事宜協(xié)商一致，王某均于同年7月20日申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求依法解除雙方勞動(dòng)關(guān)系，原審判決雙方自王某均提出仲裁申請(qǐng)之日起終止勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，并無(wú)不當(dāng)，對(duì)侯某棉紡公司的相關(guān)上訴主張本院亦不予支持。
原審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確。

依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條 ?第一款 ?第一項(xiàng) ?之規(guī)定，判決如下:
駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費(fèi)10元，由上訴人棗陽(yáng)市侯某棉紡有限公司負(fù)擔(dān)。

審判長(zhǎng)：李曉紅

書記員：嚴(yán)琦童