原告棗陽市九源商務(wù)酒店管理有限公司。
法定代表人張楚，該公司經(jīng)理。
委托代理人王占武、龔自峰，湖北勝和律師事務(wù)所律師。
被告李保國，居民。
委托代理人陳明，居民。

原告棗陽市九源商務(wù)酒店管理有限公司（以下簡稱九源公司）訴被告李保國勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告九源公司的委托代理人龔自峰、被告李保國的委托代理人陳明到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明：李保國于2014年8月12日經(jīng)人介紹到九源公司上班，從事水電維修工作，并交納人事培訓(xùn)保證金300元，雙方未簽訂勞動合同，九源公司亦未給李保國繳納社會保險。2014年11月21日以后，李保國未再到九源公司上班。李保國在九源公司上班期間，月工資為1610元，工資發(fā)至2014年11月。雙方因勞動爭議糾紛，由李保國作為申請人，九源公司作為被申請人，已向棗陽市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，棗陽市勞動人事爭議仲裁委員會已于2015年4月2日作出（2015）第11號仲裁裁決書，裁決：一、雙方自2014年11月終止勞動和社會保險關(guān)系；二、被申請人支付申請人解除合同經(jīng)濟補償金805元（1610元／月×0.5個月）；三、被申請人支付申請人未簽訂勞動合同雙倍工資差額4025元（1610元／月×2.5個月）；四、被申請人退還申請人培訓(xùn)保證金300元；五、被申請人補繳申請人工作期間的社會保險，其中個人部分由申請人自己承擔(dān)；六、駁回申請人的其他仲裁請求。

本院認(rèn)為，李保國雖然未與九源公司簽訂書面勞動合同，但雙方自用工之日起即建立了合法的勞動關(guān)系，雙方解除勞動關(guān)系后，九源公司理應(yīng)向李保國支付其雙倍工資補差、解除勞動關(guān)系補償金、補繳社會保險、返還李保國交納的培訓(xùn)保證金。現(xiàn)雙方的勞動爭議糾紛，棗陽市勞動人事爭議仲裁委員會作出了裁決。按照《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條“當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實主張的，由負有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果?！币蛟婢旁垂九e不出相關(guān)證據(jù)，故其主張本院撤銷棗陽市勞動人事爭議仲裁委員會的裁決并駁回李保國的申請的訴訟請求，本院不予支持。雙方勞動關(guān)系解除后，九源公司應(yīng)按照有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定向李保國支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金1610元／月×0.5個月＝805元、未簽訂勞動合同雙倍工資補差1610元／月×2.5個月＝4025元。據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動法》第七十二條、《中華人民共和國勞動合同法》第十條、第三十八條、第四十六條、第四十七條、第八十二條、《中華人民共和國社會保險法》第五十八條、參照《勞動部關(guān)于嚴(yán)禁用人單位錄用職工非法收費的通知》（勞部發(fā)（1995）346號）之規(guī)定，判決如下：

一、原、被告雙方自2014年11月終止勞動和社會保險關(guān)系；
二、原告棗陽市九源商務(wù)酒店管理有限公司支付被告李保國解除勞動合同經(jīng)濟補償金805元、未簽訂勞動合同雙倍工資差額4025元、退還培訓(xùn)金300元；
三、原告棗陽市九源商務(wù)酒店管理有限公司補繳被告李保國工作期間社會保險，其中個人部分由被告自己承擔(dān)；
四、駁回原告棗陽市九源商務(wù)酒店管理有限公司的訴訟請求。
案件受理費10元，由棗陽市九源商務(wù)酒店管理有限公司負擔(dān)，于本判決生效后七日內(nèi)交納。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省襄陽市中級人民法院。（上訴人應(yīng)在提交上訴狀時，根據(jù)不服本判決的上訴請求數(shù)額及《訴訟費用交納辦法》第十三條第（一）款的規(guī)定，預(yù)交上訴案件受理費，款匯湖北省襄陽市中級人民法院，開戶銀行：中國農(nóng)業(yè)銀行襄陽萬山支行，帳號17×××38。上訴人也可將上訴案件受理費交到本院或直接到襄陽市中級人民法院交費。上訴人在上訴期屆滿后七日內(nèi)仍未預(yù)交訴訟費用的，按自動撤回上訴處理。）

審判員　　楊修海

書記員：司沖