上訴人（原審原告）：枝江市王牌宴酒店。住所地枝江市馬家店江漢大道。
經(jīng)營者：廖必喜。
委托訴訟代理人：朱磊，湖北誠業(yè)律師事務(wù)所律師。特別授權(quán)代理。
被上訴人（原審被告）：趙某某，男，xxxx年xx月xx日出生，廚師，漢族，住宜昌市猇亭區(qū)。
委托訴訟代理人：涂娟，湖北夷陵律師事務(wù)所律師。特別授權(quán)代理。

上訴人枝江市王牌宴酒店因與被上訴人趙某某勞動爭議糾紛一案，不服枝江市人民法院（2016）鄂0583民初1146號民事判決，向本院提起上訴。本院于2017年3月14日受理后，依法組成合議庭進行了審理。上訴人枝江市王牌宴酒店的委托訴訟代理人朱磊，被上訴人趙某某的委托訴訟代理人涂娟到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
枝江市王牌宴酒店上訴請求：一、撤銷一審判決，請求二審法院在查明事實的基礎(chǔ)上依法改判枝江市王牌宴酒店不應(yīng)向趙某某支付經(jīng)濟補償金17802元或?qū)⒈景赴l(fā)回重審。二、一、二審訴訟費由趙某某承擔(dān)。事實和理由：一、一審判決認(rèn)定事實錯誤。一審中枝江市王牌宴酒店申請的兩位證人出庭作證的證言和工資表已充分證實枝江市王牌宴酒店應(yīng)趙某某的要求將社會保險費隨趙某某工資發(fā)放，但一審判決直接認(rèn)定枝江市王牌宴酒店沒有提供充分證據(jù)。二、一審判決適用法律不當(dāng)。一審判決認(rèn)定《員工手冊》的制定沒有經(jīng)過民主程序從而否認(rèn)趙某某嚴(yán)重違反枝江市王牌宴酒店規(guī)章制度。事實上，經(jīng)一審審理查明趙某某自2015年11月10日至2016年1月12日無故礦工達三個月之久，這在任何一個用人單位都是嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為，用人單位可以直接解除勞動合同，而一審判決忽視這一基本事實，直接適用勞動法有關(guān)規(guī)定是不當(dāng)?shù)?。其次，枝江市王牌宴酒店在趙某某曠工期間多次通知其辦理離職手續(xù)，是其拒不來辦理有關(guān)手續(xù)，這一事實也被一審中枝江市王牌宴酒店方的證人證言所證實，因此，不存在枝江市王牌宴酒店沒有經(jīng)過法定程序解除與趙某某的勞動關(guān)系。綜上所述，一審判決認(rèn)定事實錯誤，適用法律不當(dāng)，請求二審法院依法查明事實，正確適用法律，支持枝江市王牌宴酒店的上訴請求。
趙某某辯稱：1、趙某某在枝江市王牌宴酒店工作期間，枝江市王牌宴酒店并未給趙某某繳納社保。2、枝江市王牌宴酒店并沒有經(jīng)過法定程序解除與趙某某的勞動關(guān)系，反而是2016年1月12日趙某某向枝江市王牌宴酒店郵寄了《解除勞動關(guān)系通知書》，雙方的勞動關(guān)系才就此解除。綜上所述，一審判決認(rèn)定事實清楚，適用法律正確，請求駁回枝江市王牌宴酒店的訴訟請求，維持原判。
枝江市王牌宴酒店向一審法院起訴請求：枝江市王牌宴酒店不應(yīng)支付趙某某經(jīng)濟補償金17802元。
一審法院認(rèn)定事實：趙某某于2010年3月應(yīng)聘到枝江市王牌宴酒店工作，崗位為配菜師。雙方未簽訂書面勞動合同，枝江市王牌宴酒店未在社會保險經(jīng)辦機構(gòu)給趙某某辦理社保手續(xù)。趙某某剛開始工作時月固定工資1800元，之后每年會有增長，其中2015年3月-12月的工資為3000元/月，之前的月工資為2800元，工資跨月發(fā)放，趙某某簽字領(lǐng)取現(xiàn)金。2015年11月9日-10日，枝江市王牌宴酒店組織員工參加團隊風(fēng)暴例會培訓(xùn)，該例會結(jié)束之后，趙某某未再到枝江市王牌宴酒店工作。2016年1月12日，趙某某通過郵政快遞EMS向枝江市王牌宴酒店經(jīng)營者廖必喜郵寄《解除勞動關(guān)系通知書》，廖必喜于2016年1月14日9時45分簽收。2016年3月3日，趙某某向枝江市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁：請求枝江市王牌宴酒店支付趙某某經(jīng)濟補償金18000元。2016年6月11日，枝江市勞動人事爭議仲裁委員會作出枝勞仲案字（2016）第039號仲裁裁決：枝江市王牌宴酒店于本裁決書生效之日起七日內(nèi)一次性支付趙某某經(jīng)濟補償17802元。一審?fù)徶?，枝江市王牌宴酒店提交了《王牌宴大酒店員工手冊》和考勤表，擬證明趙某某違反了枝江市王牌宴酒店制定的規(guī)章制度，已經(jīng)構(gòu)成曠工。一審法院認(rèn)為，給勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務(wù)。用人單位未依法給勞動者繳納社會保險的，勞動者可以解除勞動合同。勞動者以用人單位未依法為其繳納社會保險為由解除勞動合同的，符合用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)那樾巍１景钢?，枝江市王牌宴酒店未依法給趙某某繳納社會保險，趙某某因此與枝江市王牌宴酒店解除勞動合同，枝江市王牌宴酒店應(yīng)支付趙某某經(jīng)濟補償。枝江市王牌宴酒店辯解因趙某某不要求辦理社會保險，枝江市王牌宴酒店應(yīng)趙某某的要求將社會保險費隨趙某某工資發(fā)放，但枝江市王牌宴酒店沒有提供充分的證據(jù)證明該事實，故其辯解不予采信。枝江市王牌宴酒店認(rèn)為趙某某自風(fēng)暴例會之后自行離職，曠工多天，嚴(yán)重違反《員工手冊》的規(guī)定，枝江市王牌宴酒店不應(yīng)支付趙某某經(jīng)濟補償。一審法院認(rèn)為枝江市王牌宴酒店提交的《員工手冊》的制定是否經(jīng)過民主程序、制度制定之后枝江市王牌宴酒店是否組織趙某某學(xué)習(xí)，枝江市王牌宴酒店均沒有提供證據(jù)證明；趙某某在風(fēng)暴例會之后離開，枝江市王牌宴酒店也沒有經(jīng)過法定程序與趙某某解除勞動關(guān)系；枝江市王牌宴酒店的辯解理由不能成立，不予采信。綜上，一審法院依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條之規(guī)定，判決：原告枝江市王牌宴酒店于判決生效之日起十日內(nèi)支付被告趙某某經(jīng)濟補償17802元。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費10元，減半收取計5元，由原告枝江市王牌宴酒店負擔(dān)。
本院二審期間，被上訴人趙某某為支持其抗辯理由，提交了枝江市勞動人事爭議仲裁委員會作出的枝勞仲案字[2016]第040號《仲裁裁決書》和枝江市人民法院作出的（2016）鄂0583民初1147號民事裁定書各一份，用以證明枝江市王牌宴酒店未給趙某某交納社保一事已經(jīng)生效判決確認(rèn)。枝江市王牌宴酒店對趙某某提交的證據(jù)的真實性不持異議。本院對趙某某二審中提交的證據(jù)的真實性予以確認(rèn)。
二審中，枝江市王牌宴酒店沒有提交新證據(jù)。
二審經(jīng)審理查明，原審查明的事實屬實，本院予以確認(rèn)。

綜上，枝江市王牌宴酒店的上訴請求不能成立，應(yīng)予駁回；一審判決認(rèn)定事實清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項之規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費10元,由上訴人枝江市王牌宴酒店負擔(dān)。
本判決為終審判決。

審判長　　唐兆勇 審判員　　趙春紅 審判員　　肖小月

書記員：張萍