原告林某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，身份證住址：武漢市硚口區(qū)，
委托代理人俞良瑞，湖北誠明律師事務(wù)所律師（一般代理）。
被告康穩(wěn)移動供電設(shè)備（武漢）有限公司，住所地：武漢市東西湖區(qū)將軍路街辦事處興業(yè)中路2號。
法定代表人VONSENGBUSCHALEXANDERARVED,該公司總經(jīng)理。
委托代理人張鴻頡，湖北光年律師事務(wù)所律師（特別授權(quán)）。

原告林某某訴被告康穩(wěn)移動供電設(shè)備（武漢）有限公司勞動爭議糾紛一案，本院于2018年5月15日立案受理后，適用簡易程序，由審判員高翔獨任審判，于2018年6月13日公開開庭進行了審理。原告林某某及其委托代理人俞良瑞，被告康穩(wěn)移動供電設(shè)備（武漢）有限公司委托代理人張鴻頡到庭參加了訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告林某某訴稱，原告于2007年3月進入被告康穩(wěn)移動供電設(shè)備（武漢）有限公司處工作，2016年3月雙方簽訂無固定期限勞動合同。2017年8月25日，被告以原告嚴重違反公司規(guī)章制度，非法私吞公司財物，給公司造成經(jīng)濟損失及不良影響為由，解除與原告的勞動關(guān)系，未向原告支付任何補償。原告不存在被告所稱的私吞公司財物的行為，也未嚴重違反公司規(guī)章制度，被告解除勞動合同的行為并不屬于《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，應(yīng)屬違法解除。2012年3月5日，原告在被告處發(fā)生工傷，經(jīng)勞動能力鑒定部門鑒定被認定為工傷殘疾等級十級。被告在解除與原告勞動關(guān)系時應(yīng)當(dāng)支付一次性傷殘就業(yè)補助金43813.36元3961元月*11.5年*2。2017年度，原告入職11年，按照公司規(guī)定應(yīng)休年休假13天，原告僅休3天，尚余10天未休，公司未進行任何補償?，F(xiàn)原告以武漢市硚口區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出的裁決事實認定不清，適用法律錯誤為由訴至法院，請求判令1、被告支付違法解除勞動合同賠償金91103元（3961元月×11.5年×2）。2、被告支付一次性傷殘就業(yè)補助金43813.36元（社平工資5476.67元月*8個月）。3、被告為原告在社保處辦理一次性醫(yī)療補償32860元。4、被告應(yīng)支付原告未休年休假補償3642元（182.1元天*10天*2）。
原告為支持其訴稱事實及請求事項，向本院提交如下證據(jù)。
證據(jù)1、原告身份證復(fù)印件、被告工商登記信息，證明原、被告系訴訟適格主體。
證據(jù)2、勞動合同、社保繳費記錄，證明原告入職時間及雙方具有勞動關(guān)系。
證據(jù)3、解除勞動合同通知書、員工手冊、調(diào)查陳述，證明被告在沒有相關(guān)實質(zhì)證據(jù)的情況下違法解除了勞動合同。
證據(jù)4、銀行交易明細，證明員工離職前12個月平均工資為4738.5元。
證據(jù)5、原告工傷等級鑒定，證明原告于2012年在被告處受到工傷時，工傷等級為十級。
證據(jù)6、工資條，證明原告2017年度尚有10天年休假未休。
證據(jù)7、仲裁裁決書及送達回證，證明本案已經(jīng)過仲裁前置程序。
被告康穩(wěn)移動供電設(shè)備（武漢）有限公司辯稱，1、原告在工作期間存在嚴重違紀，私自盜賣公司銅線的行為，該事實原告已通過書面材料簽字認可，所以被告的解除行為并不違反法律規(guī)定，不應(yīng)支付賠償金，請求法院駁回原告的訴請。2、被告對原告的工傷賠償無異議，但應(yīng)當(dāng)以社保確認的數(shù)字為準。3、原告7、8月份都在休息，已經(jīng)遠遠超過年休假，且即便原告有年休假，也不應(yīng)是13天。
被告為支持其辯稱意見，向本院提交如下證據(jù)。
第一組證據(jù)：1、被告2014年1月版《員工手冊》及原登來香（集團）公司“道德準則”。2、原告于2013年12月20日簽字的“員工手冊領(lǐng)取回執(zhí)”。證明員工手冊的具體內(nèi)容及被告經(jīng)法定程序所制定具有法定約束力，已對包括原告在內(nèi)的員工進行培訓(xùn)，原告應(yīng)予遵守。
第二組證據(jù)：1、原告于2017年6月30日出具的事情經(jīng)過，2、梅順勝于2017年6月26日出具的過程說明。3、齊永盛于2017年6月30日出具的事情經(jīng)過。4、2017年6月24日17:23:13的監(jiān)控記錄。5、被告的包裝物、下腳料、邊角余料等廢棄物的處理流程圖及2017年2月至9月的廢棄物處理記錄表，招商銀行廢品處理收入記錄。6、2017年8月23日被告人事部向工會委員會提交的關(guān)于解除梅順勝、齊永盛和林某某3人勞動關(guān)系事宜的函。7、2017年8月24日工會就解除原告、齊永盛、林某某3人勞動關(guān)系出具的回函。8、2017年8月24日工會回函及公司總經(jīng)理將處理結(jié)果公示的照片。9、2017年8月25日向原告出具的并由原告簽字認可的解除勞動關(guān)系通知書。10、原告解除勞動關(guān)系前12個月的工資表（2016年9月至2017年8月）。11、原告2017年7、8月的考勤。以上證據(jù)證明：1、原告及齊永盛，梅順勝均承認于2017年6月24日有利用職務(wù)之便偷運公司財物并出售獲利的行為。2、被告對于廢料的處理有相應(yīng)規(guī)定，一直是由公司進行相應(yīng)處理并獲得收益，員工無權(quán)自行處置。3、原告的行為已嚴重違反《員工手冊》的規(guī)定，屬于嚴重違紀，達到解除勞動關(guān)系的程度和條件。4、被告解除原告勞動關(guān)系經(jīng)報工會同意后以特快專遞方式通知原告，履行了法定程序，不屬違法解除，無需支付賠償金。5、原告于2017年7月一整月休假，8月僅上兩天班，但7月及8月均發(fā)放的為全額工資，故原告帶薪休假時間已經(jīng)遠遠超過法定帶薪年休假，故原告已享受帶薪年休假，無權(quán)再行要求。
原、被告所舉證據(jù)經(jīng)庭審中雙方相互質(zhì)證，被告對原告所舉證據(jù)1、2無異議，對證據(jù)3的真實性無異議，對證明內(nèi)容不認可，認為不能證明被告是違法解除。對證據(jù)4真實性無異議，月平均工資以法院核實的為準，對證據(jù)5無異議。對證據(jù)6真實性無異議，證明內(nèi)容有異議。對證據(jù)7無異議。原告對被告所舉第一組證據(jù)中的員工手冊無異議，對道德準則的關(guān)聯(lián)性有異議，認為與本案無關(guān)。對第二組證據(jù)中原告手寫的事情經(jīng)過的真實性無異議，證明內(nèi)容有異議，認為原告只是根據(jù)班組的安排進行清潔衛(wèi)生，將垃圾進行歸類放置，并沒有參與買賣相關(guān)廢料的行為。對公司廢棄物處理流程圖，處理記錄表，招商收入記錄，發(fā)給工會的函有異議，認為從未在公司公示過，也不是公司的規(guī)章制度，只能證明公司處理過相關(guān)廢棄物，但不能說都是按這個流程處理的。即便通過工會的程序也不能證明被告的解除是合法解除。本院審核上述證據(jù)及質(zhì)證意見后，對原告所舉證據(jù)的真實性均予以采信，但原告所舉均無法與被告所舉證據(jù)對抗，不能排除其伙同他人偷賣被告公司財物的事實。被告所舉證據(jù)均為原告本人自己所書事情經(jīng)過及相關(guān)規(guī)章制度內(nèi)容，證據(jù)性質(zhì)較為客觀，本院對被告所舉證據(jù)均予以采信。
經(jīng)審理查明，原告于2007年3月入職被告處，崗位為操作工，連續(xù)簽訂固定期限勞動合同后簽訂了無固定期限勞動合同。2017年6月24日下午下班后，原告與同班組梅順勝（另案當(dāng)事人）將2人白天在車間工作時留下的電纜和鋼絲線線頭收拾集中之后，原告與梅順勝、齊永盛（另案當(dāng)事人）3人一起將線頭拿到廢品收購站變賣，獲得200元，并用這200元購買微波爐用于加熱自帶的午餐。2017年6月25日經(jīng)被告公司其他員工舉報，被告對此事開始核查。經(jīng)調(diào)查上述事發(fā)當(dāng)事人，原告、梅順勝、齊永盛均對私賣電纜和線頭行為予以承認，但指認系受班組長夏運躍指使。2017年7月1日原告被停職，2017年8月24日被告召開工會會議決定解除與原告的勞動關(guān)系，次日被告下達書面解除勞動合同并于當(dāng)日送達原告。
另查明，被告公司公布有民主程序通過的《員工手冊》，原告于2013年12月20日學(xué)習(xí)并領(lǐng)取了員工手冊。該手冊中第十二條公司獎懲條例的第六款懲罰：關(guān)于辭退和解除勞動合同情形相關(guān)的第九項內(nèi)容為將公司的財產(chǎn)據(jù)為己有的不當(dāng)行為，第十項為利用職務(wù)之便為自己謀求私利，違反集團《道德準則》的相關(guān)規(guī)定。
還查明，原告于2012年3月5日經(jīng)武漢市勞動能力鑒定委員會對原告勞動能力的致殘程度鑒定為十級。離職前月均工資為3776.75元。

本院認為，1、被告通過民主程序制定《員工手冊》已組織原告學(xué)習(xí)，對原告具有約束力。現(xiàn)被告提交證據(jù)證明原告存在私自變賣公司財產(chǎn)的事實。原告雖辯稱該行為系受他人指使，但此辯稱意見不改變原告私自賣出公司財產(chǎn)行為的性質(zhì)，原告的行為已違反了《員工手冊》中相關(guān)條款規(guī)定，被告據(jù)此作出解除與原告勞動關(guān)系的決定符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第二款規(guī)定的情形，被告作出的解除行為合法有效，無需向原告支付賠償金，故本院對原告主張的解除勞動合同經(jīng)濟賠償金91103元的訴請不予支持。2、依據(jù)《湖北省工傷保險實施辦法》第三十六條，職工因工致殘被鑒定為十級傷殘的，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，終止工傷保險關(guān)系。十級傷殘的一次性傷殘就業(yè)補助金具體標準為6個月本人工資。故對原告要求被告支付一次性傷殘就業(yè)補助金的訴請，本院予以支持，鑒于被告并未對仲裁裁決提起訴訟，金額以裁決為準，即30214元。3、依據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第三十八條的規(guī)定，終止或者解除勞動合同時，勞動者應(yīng)當(dāng)享受的一次性工傷醫(yī)療補助金從工傷保險基金中支付。故對原告要求被告為原告在社保處辦理一次性醫(yī)療補償手續(xù)的訴請予以支持。4、原告主張被告支付2017年未休年休假待遇，原告于2017年7月至8月未正常上班，但被告足額發(fā)放了原告的工資，參照《職工帶薪年休假條例》第四條，原告可不再享受帶薪年休假的待遇。故對原告要求未休年休假補償不予支持。綜上，本院依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九之規(guī)定判決如下：

一、被告康穩(wěn)移動供電設(shè)備（武漢）有限公司于本判決書生效后十日內(nèi)支付原告林某某一次性傷殘就業(yè)補助金30214元。
二、被告康穩(wěn)移動供電設(shè)備（武漢）有限公司于本判決書生效后十日內(nèi)為原告林某某辦理一次性工傷醫(yī)療補助金的申報和領(lǐng)款手續(xù)。
三、駁回原告其他訴訟請求。
本案案件受理費予以免交。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交4份上訴狀，上訴于湖北省武漢市中級人民法院。上訴人在上訴期滿后七日內(nèi)仍未預(yù)交訴訟費用的，按自動撤回上訴處理。

審判員 高翔

書記員： 董一瑩