上訴人（原審被告）廊坊世紀協和醫(yī)院。住所地廊坊市廣陽區(qū)新華路4號。
法定代表人卓建飛，經理。
委托代理人劉少輝，河北正澄律師事務所律師。
被上訴人（原審原告）林清華，住福建省莆田市城廂區(qū)。
委托代理人靳鳳山，河北乾翔律師事務所律師。
委托代理人鄭璇哲，河北乾翔律師事務所律師。

上訴人廊坊世紀協和醫(yī)院與被上訴人林清華勞動爭議糾紛一案，上訴人廊坊世紀協和醫(yī)院不服河北省廊坊市廣陽區(qū)人民法院（2014）廣民初字第277號民事判決，向本院提出上訴。本院依法組成合議庭審理了本案，本案現已審理終結。
一審法院經審理查明，2012年10月29日，原告林清華受聘到被告廊坊世紀協和醫(yī)院擔任副院長工作，月工資7000元，雙方未訂立書面勞動合同。2013年11月16日，被告廊坊世紀協和醫(yī)院要求原告林清華離職，解除了勞動合同。2013年12月10日，原告向廊坊市廣陽區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請了勞動仲裁。
一審法院認為，被告廊坊世紀協和醫(yī)院應當在與原告林清華建立勞動關系一個月內與原告訂立書面勞動合同，被告在超過一個月滿一年內未與原告訂立書面勞動合同，應當支付原告二倍工資，原告林清華應當在知道其權利受到侵害一年內主張二倍工資，原告于2013年12月10日申請的勞動仲裁，故被告應當支付原告2012年12月10日至2013年10月28日的雙倍工資差額，即74666.67元。被告沒有法定事由解除與原告間的勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知原告，被告未書面通知原告，應額外支付一個月的工資7000元。原告林清華在被告單位工作一年零十八天，被告應支付原告一個半月工資標準的經濟補償10500元。原告要求被告支付2013年度獎金50000元，未提供相應證據，本院不予支持。依照《中華人民共和國勞動合同法》第七條、第十條、第二十九條、第四十條、第四十六條第三項、第四十七條、第八十二條第一款，《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條之規(guī)定，判決：被告廊坊世紀協和醫(yī)院于本判決生效后十日內給付原告林清華二倍工資差額74666.67元、經濟補償金10500元、工資7000元，以上共計92166.67元。案件受理費10元，由被告承擔。
上訴人廊坊世紀協和醫(yī)院上訴主張，雙方當事人之間系勞務關系，并非勞動關系，廣義上，包括委托關系，被上訴人從事委托的事項，無需簽訂勞動合同，亦無需支付雙倍工資；被上訴人的基本工資為1000元，一審判決認定的數額錯誤。請求撤銷一審判決，支持上訴人主張。

本院認為，被上訴人受聘到上訴人處擔任副院長工作，系被上訴人員工，從事有報酬的勞動，雙方形成勞動關系，上訴人主張雙方為勞務關系或委托關系，與審理查明的事實不符，本院不予支持。一審判決依據審查確定的工資數額計算相關賠償項目，理據充分，本院予以維護。綜上，上訴人的上訴理由，均不能成立，本院均不予支持。依據《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項之規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費10元，由上訴人廊坊世紀協和醫(yī)院負擔。
本判決為終審判決。

審　判　長　　張　欣 代理審判員　　李成佳 代理審判員　　楊　莉

書記員：劉遠鷗