原告：林某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住湖北省麻城市。
　　被告：上海食佳餐飲管理有限公司，住所地上海市浦東新區(qū)。
　　法定代表人：楊錦龍，經(jīng)理。
　　委托訴訟代理人：陳靜，上海漢盛律師事務(wù)所律師。
　　委托訴訟代理人：李亞敏，上海漢盛律師事務(wù)所律師。
　　原告林某某與被告上海食佳餐飲管理有限公司勞動(dòng)合同糾紛一案，本院于2019年8月1日立案后，依法適用簡(jiǎn)易程序，并于同年9月10日公開開庭進(jìn)行了審理。原告林某某、被告委托訴訟代理人陳靜、李亞敏均到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　原告林某某向本院提出訴訟請(qǐng)求：1、判令被告支付原告2019年3月28日至2019年4月15日期間的工資差額(包含法定節(jié)假日加班工資)1,976.68元;2、判令被告支付原告違法解除勞動(dòng)合同賠償金8,000元。事實(shí)和理由：原告于2019年3月28日入職被告處，雙方約定原告每月工作26天的工資標(biāo)準(zhǔn)為8,000元。同年4月16日，被告人事經(jīng)理告知原告不合適，讓原告不用來上班了，原告曾多次要求被告出具解除勞動(dòng)合同通知書，但被告遲遲未予出具?，F(xiàn)原告不服仲裁裁決，提起訴訟，請(qǐng)求判如所請(qǐng)。
　　被告上海食佳餐飲管理有限公司明確認(rèn)可原告的第一項(xiàng)訴訟請(qǐng)求，并表示愿意支付，但同時(shí)辯稱，被告沒有解除與原告之間的勞動(dòng)關(guān)系，故不同意原告的第二項(xiàng)訴訟請(qǐng)求。
　　本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：原告于2019年3月28日入職被告處擔(dān)任店長(zhǎng)，原告在被告處最后工作至同年4月15日，被告已支付原告2019年3月28日至同年4月15日期間的工資4,331元。2019年5月31日，原告向上海市浦東新區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱浦東勞動(dòng)人事仲裁委)提起仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求裁令被告支付原告2019年3月28日至同年4月15日期間的工資差額(包含法定節(jié)假日加班工資)1,976.68元、違法解除勞動(dòng)合同賠償金8,000元。經(jīng)審理，浦東勞動(dòng)人事仲裁委認(rèn)定原告每月做滿26天的工資為8,000元，原告在上述工作期間共出勤18.5天(其中包含1天法定節(jié)假日)，并以原告無法證明被告解除了原告的勞動(dòng)關(guān)系為由，于2019年7月19日作出終局裁決，裁令被告支付原告2019年3月28日至2019年4月15日期間的工資差額(含法定節(jié)假日加班工資)共計(jì)1,976.68元，原告的其他請(qǐng)求不予支持。原告不服該裁決，提起本案訴訟。
　　在審理中，原告主張雙方約定原告做滿26天的工資為8,000元；被告則表示原告的收入由基本工資、全勤獎(jiǎng)、加班工資、績(jī)效獎(jiǎng)金和崗位補(bǔ)貼組成，雙方曾約定原告每月做滿26天，且在完成一定的績(jī)效考核的情況下，才支付8,000元工資。本院對(duì)此認(rèn)為，雖然被告否認(rèn)原告的上述主張，但浦東勞動(dòng)人事仲裁委系以上述原告的主張為基礎(chǔ)認(rèn)定了原告在被告處工作期間的工資差額并裁令被告支付，而被告未對(duì)該終局裁決提起撤銷申請(qǐng)，且在本案訴訟中明確表示同意支付該項(xiàng)工資差額，故應(yīng)視為其認(rèn)可浦東勞動(dòng)人事仲裁委上述的事實(shí)認(rèn)定，據(jù)此本院確認(rèn)原告對(duì)雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)的主張成立。
　　以上事實(shí)，由當(dāng)事人提供的浦勞人仲(2019)辦字第6192號(hào)仲裁裁決書等證據(jù)，以及本案庭審筆錄在案佐證。
　　本院認(rèn)為，原告提出的工資差額訴訟請(qǐng)求，被告同意支付，故我院予以支持。
　　原告主張被告違法解除了與原告之間的勞動(dòng)關(guān)系，但遭到被告否認(rèn)，而原告提供的證據(jù)尚不足以證明其該項(xiàng)事實(shí)主張，故原告請(qǐng)求被告支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金的訴訟請(qǐng)求，本院難以支持。
　　綜上所述，依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條第一款、《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)民事訴訟法〉的解釋》第九十條規(guī)定，判決如下：
　　一、被告上海食佳餐飲管理有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告林某某2019年3月28日至2019年4月15日期間的工資差額(含法定節(jié)假日加班工資)1,976.68元；
　　二、駁回原告林某某其他的訴訟請(qǐng)求。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費(fèi)10元，減半計(jì)5元，免予收取。
　　如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級(jí)人民法院。
　　
　　
　　

審判員：沈肖偉

書記員：邱??燕