原告：林某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，工程師，現(xiàn)住秦某某市北戴河區(qū)。
被告：秦某某榮某房地產(chǎn)開發(fā)集團有限責(zé)任公司（以下簡稱榮某公司）。住所地秦某某市撫寧區(qū)南戴河旅游開發(fā)區(qū)勝利路2號。組織機構(gòu)代碼77915371-2。
法定代表人楊立榮，董事長。
委托訴訟代理人王立峰，該公司經(jīng)理。
委托訴訟代理人朱鳳霞，河北鳳霞律師事務(wù)所律師。

原告林某訴被告榮某公司勞動爭議糾紛一案，本院于2015年6月3日立案受理，2015年9月30日作出（2015）撫民一初字第1025號判決。宣判后，原被告均不服，提起上訴。2016年2月1日，秦某某市中級人民法院撤銷本院（2015）撫民一初字第1025號判決，發(fā)回本院重審。本院另行組成合議庭，公開開庭審理了本案。原告林某、被告秦某某榮某房地產(chǎn)開發(fā)集團有限責(zé)任公司的委托訴訟代理人王立峰、朱鳳霞到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告林某向本院提出訴訟請求：1、被告支付原告未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額82500元；2、被告支付原告雙休日加班費95344.99元、法定節(jié)假日加班費15949.91元。3、被告支付原告2014年和2015年休假工資3544.4元。4、被告支付原告因違法解除或終止勞動合同的賠償金3萬元；5、被告向原告支付2014年春節(jié)放假期間工資3544.42元；6、被告向原告支付2015年2月1日至今放假期間工資3萬元。7、要求被告恢復(fù)原告2013年3月至2015年3月的五險一金。8、被告補齊原告試用期工資2500元（其中第4項、第5項為在訴訟中變更的，第7項、第8項為在訴訟中增加的）。
事實和理由：原告于2015年3月26日向撫寧縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請仲裁，但至今未作出受理通知書及仲裁裁決結(jié)果，故依法向法院起訴。原告于2013年2月26日應(yīng)聘到被告公司開始上班，去前被告單位領(lǐng)導(dǎo)趙永剛說：“所有職工雙休日、法定假可倒休、不扣工資”。當(dāng)時講好試用期一個月，工資5000元，試用期過后為7500元／月，再把試用期的工資差額給補上。原告到公司上班后，2013年6月份開工資時被告給原告補上了試用期一個月的工資差額2500元，但是2013年7月30日突然下發(fā)了“2013年1月—7月星期一至星期五休假工資全部扣除的文件”，在開7月份工資時把原告星期一至星期五的休假工資全部扣除，又把試用期補的工資2500元也給扣除。為此原告找到辦公室及趙永剛，多次催促，可一直未果。2014年春節(jié)于1月28日開始放假，年后2月7日上班，放假期間被告不給任何工資。原告上班至今，被告公司始終不與原告簽訂勞動合同，也不給原告繳納五險一金，原告一直工作至2015年1月31日。2015年1月31日上午，被告公司副總經(jīng)理劉小亮找到原告，讓原告把有關(guān)工作交給他人，明天開始放假。原告把工作交接完后，被告房地產(chǎn)公司兼物業(yè)公司經(jīng)理王立峰又找原告說：“明天你先提前放假回家休息，過兩天就都放假了，明年上班時我通知你?！备粢惶煸嬲彝趿⒎逡馄缸C明，但是其一直說是放假。原告一直在家休息等待被告通知上班，直到2015年3月24日也沒有消息，原告又去找被告，被告公司說：“咱這還不知道啥時候開呢，別處有活你就干去吧?！钡?dāng)時有不少新職工在上班，被告就是沒有讓原告上班。
被告榮某公司辯稱，1、本案屬于仲裁前置程序。仲裁中沒有主張的申請，訴訟過程中法院應(yīng)不予受理。2、原被告雙方已簽訂勞動合同。原告主張的未簽訂勞動合同、雙倍工資不應(yīng)得到支持。3、原告主張的雙休日、法定節(jié)假日工資，被告已經(jīng)向原告全部支付，原告主張的雙休日工資、法定節(jié)假日工資均不應(yīng)得到支持。4、原告主張的經(jīng)濟賠償金和解除或中止解除勞動合同賠償金，因合同已到期，不存在違法解除勞動關(guān)系，因此被告不應(yīng)該支付賠償金和補償金。5、原告主張的保險問題，因原告的檔案在其原工作單位保管，且其同意由原單位繳納各種費用。原告沒有權(quán)利主張該項權(quán)利。請求法院駁回原告的訴訟請求。
原告林某為證明其主張向本院提交以下證據(jù)：
1、撫寧縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會證明一份，證明原告的起訴符合法律條件。
2、考勤表一份，證明原告在被告公司上班的出勤情況，以及雙休日、節(jié)假日沒有休息的情況。
3、被告給原告開工資的銀行存款明細(xì)，證明原告在被告公司上班及原告的工資情況。
4、被告公司的月、旬報表，證明原告在被告公司上班。
5、電話錄音以及文字整理材料，證明被告公司開會說給原告放假，讓原告做交接。
6、被告公司的最新管理制度通知，證明被告公司規(guī)定一周休息一天，如果周一周五休息則無薪，已發(fā)的工資從七月份扣除。
7、部分請假條，證明原告休假的情況。
被告榮某公司為證明其主張向本院提交以下證據(jù)：
1、從原告到被告處上班之后的全部工資表（根據(jù)原告的出勤天數(shù)、法定節(jié)假日、雙休日上班的情況支付的工資）。
2、勞務(wù)雇傭協(xié)議一份。
應(yīng)被告方申請，本院調(diào)取了秦某某市嘉太房地產(chǎn)開發(fā)有限公司（以下簡稱嘉太公司）與林某勞動爭議案二審有關(guān)案卷材料。具體為：雙方的上訴狀、庭審筆錄、一、二審民事判決書。
經(jīng)庭審舉證、質(zhì)證，被告方對原告方證據(jù)的質(zhì)證意見是：1、對證據(jù)1、3無異議。2、原告提交請假條、旬報表真實性不認(rèn)可，都是復(fù)印件，不能確認(rèn)與原件一致。3、考勤表真實性不認(rèn)可，都是復(fù)印件，不能確認(rèn)與原件一致。4、交接清單真實性無異議。5、公司管理制度通知的真實性不認(rèn)可。6、劉曉亮、丁丹的通話錄音不認(rèn)可。錄音資料的完整性以及是否有過通話不清楚，所以不予認(rèn)可。王立峰錄音資料內(nèi)容是否存在剪輯不清楚。但是錄音資料不能夠作為證據(jù)直接采信。原告方對被告方證據(jù)的質(zhì)證意見是：1、真實性不認(rèn)可。沒有支領(lǐng)人簽字，隨時可以打印，應(yīng)該以工資卡數(shù)額為準(zhǔn)。2、雇傭協(xié)議不是勞動合同，且缺少勞動法規(guī)定的內(nèi)容。
對當(dāng)事人無異議的證據(jù)，如撫寧縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會證明、銀行存款明細(xì)、交接清單、林某與嘉太公司勞動爭議案有關(guān)案卷材料，本院予以予以確認(rèn)。對有爭議的證據(jù)，本院認(rèn)定如下：1、原告提交的被告公司2013年7月30日的公司最新管理制度通知有被告公司的公章，房地產(chǎn)統(tǒng)計快報（旬）報、物業(yè)統(tǒng)計旬報表等均有被告公司相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字，請假條（顯示2013年3月—2014年11月原告林某請假合計33天），部分考勤表等也有被告公司相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字，故被告雖然否認(rèn)上述證據(jù)的真實性，但不能提供反駁證據(jù)，本院對上述證據(jù)的真實性、合法性、關(guān)聯(lián)性予以確認(rèn)。2、原告提交錄音證據(jù)未經(jīng)本人同意，且不能證明是否為劉小亮等本人所述，故本院對錄音證據(jù)不予采信。3、被告提交的工資表既無職工本人簽字，也無審核領(lǐng)導(dǎo)簽字，且與被告實際支付原告工資的銀行打款記錄不一致，故對該證據(jù)不予采信。
經(jīng)審理查明，2011年5月16日，原告林某到嘉太公司工作。2011年8月，嘉太公司與林某簽訂勞動合同。合同內(nèi)容包括：合同期限自2011年8月1日至2013年8月1日，試用期工資為每月1200元。嘉太公司以該合同書備案到秦某某市人力資源和社會保障局，并自2011年8月為林某繳納了養(yǎng)老、醫(yī)療和工傷保險，每月支付林某工資6000元（包括其應(yīng)繳保險部分）。
原告林某自2013年2月26日開始在被告榮某公司上班，從事技術(shù)工作，試用期一個月，工資5000元，正式錄用后工資為7500元／月，每月分三筆分別匯入林某及其妻子、兒子的銀行賬戶。2013年7月30日，被告公司下發(fā)最新管理制度通知，其中第二項內(nèi)容為：關(guān)于員工請假，公司將嚴(yán)格執(zhí)行假期制度：每周六或日可休息一天，不可連休，連休只給一天的假期，周一到周五休假無薪。對公司1—6月未按制度執(zhí)行的休假，現(xiàn)從7月份予以扣除。被告于2014年1月28日給原告放春節(jié)假，2月7日原告開始上班，放假期間被告未給原告發(fā)放工資。2014年4月23日，原被告補簽書面勞動合同。2015年1月31日，被告公司通知原告將相關(guān)工作移交給其他員工。移交后通知原告回家放假至今。至此，原告在被告公司上班時間為23個月。
原告于2015年3月26日申請仲裁，3月30日遞交企業(yè)登記基本情況表，撫寧縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會于2015年5月28日出具證明，該案件未定開庭日期。后原告直接向本院提起訴訟。
另查明，根據(jù)河北省勞動和社會保障廳文件，撫寧縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)2014年12月1日起為1420元／月。

本院認(rèn)為，原告在起訴前已經(jīng)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，在法定期間內(nèi)勞動爭議仲裁委員會未作出仲裁結(jié)果，原告直接起訴符合法律規(guī)定，可以適用《中華人民共和國勞動法》。原、被告雖然補簽訂書面勞動合同，但是距離雙方雙方在2013年2月26日即成立的勞動關(guān)系已經(jīng)超過一年，應(yīng)視為雙方未簽訂勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?，F(xiàn)原、被告未依法訂立書面勞動合同，所以被告應(yīng)支付原告2013年4月26日至2014年3月26日期間未簽訂書面勞動合同的雙倍工資的差額部分（即11個月工資）；因原告林某與嘉太公司的勞動合同期限至2013年8月1日，即林某與嘉太公司和榮某公司的勞動合同有5個月的重合，所以上述差額部分應(yīng)為6個月（11個月—5個月），該差額部分工資為7500元／月×6個月＝45000元。原告在被告公司上班23個月，合同休息日為92天（4天×23個月），其中，原告請假33天，故其雙休日加班天數(shù)為59天（92天—33天）；因被告公司確定原告工資是按照250／天×出勤天數(shù)計算，故原告加班后已經(jīng)實際得到了250元／天，該部分應(yīng)予扣除。月計薪天數(shù)＝（全年365天—休息日104天）÷12月＝21.75天。因此雙休日加班費計算為7500元／月÷21.75天×59天×2倍—250元／天×59天＝25939.65元；法定節(jié)假日加班費為7500元／月÷21.75天×15天×3倍＝15517.24元，該兩項合計41456.89元。就解除勞動合同的原因，原被告均無有效的證據(jù)證明各自主張，因此，應(yīng)視為雙方就繼續(xù)履行合同未達(dá)成一致，即雙方默示解除勞動合同。榮某公司應(yīng)該支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。原告在被告單位工作時間為1年6個月以上，經(jīng)濟補償金按2年計算，應(yīng)按2個月工資標(biāo)準(zhǔn)支付，所以被告應(yīng)支付原告的經(jīng)濟補償金為7500元／月×2個月×2倍＝30000元。原告主張2014年1月28日—2月7日春節(jié)放假期間的工資，因春節(jié)屬于法定假期，勞動者雖未付出勞動但工資應(yīng)正常支付，所以被告應(yīng)向原告支付工資7500元／21.75天×10天＝3448元。被告口頭通知原告在2015年2月1日開始放假，3月26日原告申請仲裁，被告應(yīng)向原告支付生活費1420／月×2個月×80%＝2272元。原告主張年休假工資及試用期工資，但沒有提交證據(jù)證明，本院依法不予支持。原告主張的“五險一金”即職工社會勞動保險費，由此引發(fā)的爭議，其實質(zhì)為因社會保險權(quán)利義務(wù)的行使而發(fā)生的爭議，屬于行政爭議而非（民事）勞動爭議，不屬于人民法院民事訴訟的受案范圍，而應(yīng)該由勞動保險行政部門（社會保險經(jīng)辦機構(gòu)）或者有關(guān)行政機關(guān)行使行政職權(quán)而解決。
綜上所述，原告的訴訟請求第1、2、5、6項，應(yīng)予支持，但數(shù)額以本院認(rèn)定的為準(zhǔn)；訴訟請求的第4項，即因違法解除或終止勞動合同的賠償金，以解除勞動合同的經(jīng)濟補償金的形式更為適合；訴訟請求第3、8項，因原告未提交證據(jù)證明自己的主張，本院不予支持；訴訟請求第7項，因?qū)儆谛姓幾h，原告可以通過其它途徑解決。依照《中華人民共和國勞動法》第二條、第四十六條、《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條、第八十二條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條、第十二條的規(guī)定，判決如下：

一、被告秦某某榮某房地產(chǎn)開發(fā)集團有限責(zé)任公司支付原告林某因未簽訂書面勞動合同的雙倍工資的差額部分45000元。
二、被告秦某某榮某房地產(chǎn)開發(fā)集團有限責(zé)任公司支付原告林某休息日和法定節(jié)假日的加班工資41456.89元。
三、被告秦某某榮某房地產(chǎn)開發(fā)集團有限責(zé)任公司支付原告林解除勞動合同經(jīng)濟補償金30000元。
四、被告秦某某榮某房地產(chǎn)開發(fā)集團有限責(zé)任公司支付原告林某2014年1月28日-2月7日春節(jié)放假期間的工資3448元。
五、被告秦某某榮某房地產(chǎn)開發(fā)集團有限責(zé)任公司支付原告林某放假期間生活費2272元。
六、駁回原告的其他訴訟請求。
上述款項于本判決生效之日起十日內(nèi)一次性給付。
如果未按本判決指定期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付延遲履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10元，由被告秦某某榮某房地產(chǎn)開發(fā)集團有限責(zé)任公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院提交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省秦某某市中級人民法院。

審判長 王貴玖
審判員 張金輝
人民陪審員 張亞玲

書記員： 張陽陽