原告：林某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住上海市普陀區(qū)。
　　委托訴訟代理人：李聃冉，上海漢盛律師事務(wù)所律師。
　　委托訴訟代理人：宋春雷，上海漢盛律師事務(wù)所律師。
　　被告：上海興啟國際物流有限公司，住所地上海市虹口區(qū)。
　　法定代表人：劉震，總經(jīng)理。
　　委托訴訟代理人：蘇軼，上海凱茂律師事務(wù)所律師。
　　委托訴訟代理人：吳越，上海凱茂律師事務(wù)所律師。
　　原告林某某與被告上海興啟國際物流有限公司勞動合同糾紛一案，本院于2018年7月16日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告林某某委托訴訟代理人李聃冉與宋春雷律師、被告上海興啟國際物流有限公司委托訴訟代理人吳越律師到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　林某某向本院提出訴訟請求，請求判令被告支付：1、2018年3月基本工資1,280.90元；2、2017年11月1日至2018年3月29日期間的績效工資14,196.88元；3、2017年9月至2018年3月期間未簽訂無固定期限勞動合同的雙倍工資差額73,597.26元(按照2017年4月至2018年3月期間月平均工資10,513.39元計算)；4、違法解除勞動合同賠償金10,513.89元(10,513.39元×5×2)。事實和理由：1、原告于2013年9月16日入職被告處，2014年1月1日至同年8月31日被告將原告勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移至其他公司，但工作崗位未變。2014年9月又與被告重新簽訂二份勞動合同，最后一份合同期限為2015年9月1日至2017年8月31日止，雙方符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，但被告直至2018年3月23日才交付新勞動合同格式要求簽訂，并未要求簽訂無固定期限勞動合同，應(yīng)當支付原告2017年9月至2018年3月期間未簽訂無固定期限勞動合同的雙倍工資差額。仲裁時，被告明確解除勞動關(guān)系的理由為原告曠工1天，事實上原告2018年3月16日、3月19日請了事假，17日、18日為雙休日，期間去了香港打疫苗順便旅游，并無曠工事實。2018年3月被告擅自將原告從操作崗位調(diào)整至銷售，工資作相應(yīng)調(diào)整，經(jīng)溝通又要原告從事清潔工作，2018年3月29日竟然以原告嚴重違紀、不配合工作安排為由通知解除勞動關(guān)系，被告之行為已經(jīng)構(gòu)成違法解除，應(yīng)當支付違法解除勞動合同賠償金。2、原告工資由基本工資4,500元、績效工資(浮動)以及季度獎、全勤獎等形式的其他工資福利(浮動)三部分組成，其中基本工資以銀行(由被告支付)、支付寶(由公司財務(wù)俞淋潔支付)方式分別轉(zhuǎn)賬支付3,219.10元、1,280.90元，績效獎金與其他工資福利也以支付寶或銀行方式由俞淋潔支付，現(xiàn)被告至今未支付2018年3月的基本工資1,280.90元(支付寶支付部分)。另根據(jù)公司系統(tǒng)內(nèi)2017年11月1日起的利潤、客戶到賬情況及被告法定代表人提供的績效工資計算方式進行估算，被告欠付原告2017年11月1日至2018年3月29日期間的績效工資14,196.88元〔利潤×6÷6.2(匯率)×0.94-系統(tǒng)單數(shù)×10×20%〕。故現(xiàn)不服仲裁委裁決訴至本院。
　　上海興啟國際物流有限公司辯稱，1、原告于2013年9月16日曾入職被告處，同年12月31日雙方協(xié)商解除勞動關(guān)系。2014年9月1日原告重新入職被告，期間從未向被告要求簽訂無固定期限勞動合同，被告也并未于2018年要求續(xù)簽合同，故不同意支付2017年9月至2018年3月期間未簽訂無固定期限勞動合同的雙倍工資差額。原告在職期間有侵吞公司財產(chǎn)、多次收取供應(yīng)商回扣、虛開增值稅發(fā)票、未按照公司要求停止放單行為，2018年3月16日起去香港，但未按規(guī)定書面請假，3月16日、3月19日曠工2天，2018年3月被告決定將原告從操作調(diào)崗至銷售，但原告不予配合，故被告根據(jù)公司規(guī)章管理制度與原告解除勞動關(guān)系并無不當，不同意支付違法解除勞動合同賠償金。2、原告每月工資為基本工資3,219元，并無績效工資，其所述公司財務(wù)俞淋潔以支付寶轉(zhuǎn)賬支付的款項與公司并無關(guān)系，兩人有其它經(jīng)濟往來。此外根據(jù)客戶到賬情況，由公司法定代表人自行決定是否發(fā)放原告紅包，并以現(xiàn)金或由公司法定代表人支付寶轉(zhuǎn)賬支付，故不同意支付該款。要求維持仲裁委裁決。
　　本院經(jīng)審理認定事實如下：
　　一、原、被告于2014年9月1日、2015年9月1日曾簽訂勞動合同二份，最后一份合同中約定：合同期限為2015年9月1日至2017年8月31日止，原告勞動報酬為3,271元/月，勞動合同期滿前1個月內(nèi)，雙方無提出異議，本勞動合同自動順延一年，以此類推。合同期滿雙方未簽訂勞動合同。2018年3月22日被告通知原告，因職務(wù)需求將原告調(diào)回銷售部。同年3月28日被告向原告發(fā)送書面警告信一封，通知原告于同月28日下午3：30之前搬到公司給安排的位置上等。同日，又向原告發(fā)送第二封書面警告信，要求原告在當日5：30之前進行工作交接，如不積極配合公司安排，視為嚴重違反勞動紀律，公司予以書面警告處理，保留予以解雇的權(quán)利。同年3月29日被告以“嚴重違反公司勞動紀律，不配合公司的工作安排，態(tài)度惡劣、屢教不改”為由，通知與原告解除勞動關(guān)系。同年5月2日原告就本案訴求向上海市虹口區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。同年7月6日仲裁委裁決不支持原告的仲裁請求?，F(xiàn)原告不服該委裁決遂訴至本院。
　　二、被告每月以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付原告3,219.10元。根據(jù)勞動手冊，原告2013年9月16日至12月31日、2014年9月1日至2018年3月29日勞動關(guān)系在被告處。
　　仲裁審理時，被告表示：“原告只請假了周五一天去香港打針，但被告發(fā)現(xiàn)原告是與其他員工一起去旅游，但周一原告沒有回來也沒有請假…”。
　　審理中，被告向本院提供了《人事規(guī)章管理制度》、《假事管理辦法》，其中記載“曠工一次警告，曠工兩次予以辭退”，“員工需要休假時應(yīng)填寫員工請假條，依規(guī)定權(quán)限辦理審批手續(xù)”。原告表示未見過上述規(guī)定，但確實要填寫請假條，原告也填寫了請假條交給了公司。雙方各執(zhí)己見。
　　上述事實，由仲裁裁決書、勞動合同、郵件、勞動手冊、銀行交易記錄、解聘通知書等證據(jù)與雙方當事人的陳述予以佐證。
　　本院認為，公民和法人的合法權(quán)益應(yīng)受法律保護。
　　一、關(guān)于原告工資
　　根據(jù)原告提供的銀行交易清單，被告每月銀行轉(zhuǎn)賬支付原告3,219.10元，被告辯稱原告每月工資即為該款，但根據(jù)貨運代理行業(yè)特征與原告的操作工崗位特點，該崗位不可能每月收入僅為基本工資，也不可能每月工資為非整數(shù)，而原告訴稱其每月工資由三部分組成，對此另提供了支付寶轉(zhuǎn)賬記錄，記載被告財務(wù)俞淋潔與原告幾乎每月有多筆資金轉(zhuǎn)入交易記錄，現(xiàn)被告辯稱雙方有其他經(jīng)濟來往并無充足證據(jù)予以佐證，而2017年4月至2018年3月期間被告支付原告的3,219.10元，與每月轉(zhuǎn)入原告的另一筆支付寶交易款項，每月兩筆共計4,500元(2017年9月、11月除外)，與原告陳述兩筆款項總額即為基本工資相互吻合，故本院據(jù)此采信原告對于三部分工資收入的訴稱意見。現(xiàn)2018年3月原告確實未收到另一筆基本工資，根據(jù)原告該月的工作日期，被告應(yīng)當支付原告該月基本工資差額1,163.12元(1,280.90元-1,280.90元÷21.75×2天)。被告作為用人單位未提供證據(jù)證明績效工資的計算方式，故本院據(jù)此采信原告的主張，被告應(yīng)當支付原告2017年11月1日至2018年3月29日期間的績效工資14,196.88元。
　　二、關(guān)于違法解除勞動合同賠償金
　　嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以與勞動者解除勞動關(guān)系。本案中，被告解除勞動合同通知書中記載的解除理由為“嚴重違反公司勞動紀律，不配合公司的工作安排”，即被告陳述的原告曠工與不服從調(diào)崗的事實，本院根據(jù)上述解除理由來審查被告與原告解除勞動關(guān)系行為是否構(gòu)成嚴重違紀，根據(jù)被告在仲裁時認可原告2018年3月16日請假的辯稱意見，原告僅存在2018年3月19日曠工1天、未接受調(diào)崗的行為，被告無充足證據(jù)證明調(diào)崗具有合理性，據(jù)此與原告解除勞動關(guān)系不符合公司規(guī)章制度與法律規(guī)定，已經(jīng)構(gòu)成違法解除，應(yīng)當支付違法解除勞動合同賠償金。原告無證據(jù)證明2014年1月至8月就職的公司與被告存在關(guān)聯(lián)性，故計算經(jīng)濟補償金的工作年限應(yīng)當自2014年9月1日起算，由于績效工資原告陳述是根據(jù)其經(jīng)手業(yè)務(wù)的利潤而計算的款項，具有不穩(wěn)定與風(fēng)險性，故該筆款項不應(yīng)計入經(jīng)濟補償金基數(shù)，據(jù)此計算2017年4月至2018年3月期間原告月平均工資為5,589.04，被告應(yīng)當支付原告違法解除勞動合同賠償金共計44,712.32元(5,589.04元×4×2)。
　　三、關(guān)于2017年9月至2018年3月期間未簽訂無固定期限勞動合同的雙倍工資差額
　　原、被告于2015年9月1日簽訂的最后一份勞動合同中約定,勞動合同期限至2017年8月31日，期滿前1個月內(nèi)雙方未提出異議，該勞動合同自動順延一年，現(xiàn)該合同期滿雙方均未提出異議，視為合同自動順延1年，原告也并未向被告主張簽訂無固定期限勞動合同，故原告要求被告支付2017年9月至2018年3月期間未簽訂無固定期限勞動合同的雙倍工資差額73,597.26元的訴訟請求于法無據(jù)，本院不予支持。
　　依照《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條、第三十條第一款、第四十八條規(guī)定，判決如下：
　　一、自本判決生效之日起7日內(nèi)，被告上海興啟國際物流有限公司支付原告林某某2018年3月基本工資差額1,163.12元；
　　二、自本判決生效之日起7日內(nèi)，被告支付原告2017年11月1日至2018年3月29日期間的績效工資14,196.88元；
　　三、自本判決生效之日起7日內(nèi)，被告支付原告違法解除勞動合同賠償金共計44,712.32元；
　　四、原告其余訴訟請求不予支持。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費10元，減半收取5元，由被告負擔(dān)。
　　如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第二中級人民法院。

審判員：范雅萍

書記員：王??丹