原告：林某某，男，xxxx年xx月xx日出生漢族，無固定職業(yè)，住哈爾濱市南崗區(qū)。
委托訴訟代理人：杜瀟，黑龍江迪嘉城律師事務所律師。
被告：中國郵電器材哈爾濱有限公司，住所地黑龍江省哈爾濱市道外區(qū)先鋒路132號。
法定代表人：王慶允職務總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：趙陽陽，黑龍江太平律師事務所律師。

原告林某某與被告中國郵電器材哈爾濱有限公司（以下簡稱郵電器材公司）勞動爭議一案，本院于2017年12月18日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進了行審理。原告林某某及其委托訴訟代理人杜瀟，被告郵電器材公司的委托訴訟代理人趙陽陽到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。
林某某向本院提出訴訟請求：1.判令郵電器材公司支付林某某2016年9月至2017年9月工資差額部分45177.7元；2.判令郵電器材公司支付林某某解除勞動關系經(jīng)濟補償金79200元；3.判令郵電器材公司支付林某某未提前一個月支付待通知金4000金；4.判令郵電器材公司承擔本案的全部訴訟費用。事實和理由：林某某于2000年1月6日入職郵電器材公司，崗位為部門經(jīng)理，月工資為4660元，雙方簽訂了勞動合同，并繳納了社會保險，自2016年9月至2017年8月期間，郵電器材公司沒有給林某某發(fā)放工資，林某某于2017年9月18日向哈爾濱市勞動人事爭議仲裁委員會提起了勞動仲裁申請，經(jīng)勞動仲裁裁決后，林某某認為勞動仲裁裁決支持的數(shù)額明顯過少，不服該裁決書特提起民事訴訟。
郵電器材公司辯稱，不同林某某的訴訟請求。林某某與郵電器材公司之間至今存在勞動關系，沒有解除，郵電器材公司沒有做出與林某某解除勞動關系的決定，林某某也沒有向公司提交辭職申請。雙方之間依然存在勞動關系所以林某某請求的解除勞動關系經(jīng)濟補償金沒有事實和法律依據(jù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條的規(guī)定，只有用人單位以書面形式解除勞動合同才可能出現(xiàn)待通知金，而本案雙方勞動關系還在持續(xù)中，所以不同意該訴訟請求。林某某陳述的事實理由部分與本案事實不符，郵電器材公司是一家經(jīng)營通訊設備的國有企業(yè)，林某某與郵電器材公司之間簽訂了勞動合同，林某某月工資是不固定的，并不是每月4660元，由于林某某在工作中出現(xiàn)了嚴重錯誤，給公司造成了經(jīng)濟損失，郵電器材公司根據(jù)規(guī)章制度按照法定程序將林某某的崗位調整為待崗人員，在林某某待崗期間，郵電器材公司按照待崗人員的工資待遇給林某某正常發(fā)放了工資，2017年8、9、10月之間由于林某某經(jīng)常性脫離崗位，違反了公司考勤和管理制度，因此郵電器材公司給予林某某作出了停發(fā)工資的決定，2017年11月份至今由于林某某沒有去公司上班，連續(xù)曠工已達三個月因此郵電器材公司依法停發(fā)了林某某的工資待遇。
本院經(jīng)審理查明認定事實如下：1.林某某舉示的證據(jù)一，能夠證明本案已經(jīng)經(jīng)過仲裁程序，本院予以采信。2.林某某舉示的證據(jù)二，能夠證明林某某與郵電器材公司簽訂勞動合同書，雙方之間存在勞動關系，本院予以采信。3.林某某舉示的證據(jù)三，能夠證明郵電器材公司自2016年3月至2017年8月為林某某發(fā)放工資的情況，本院予以采信。4.林某某舉示的證據(jù)四，郵電器材公司無異議，與本案具有關聯(lián)性，本院予以采信。5.林某某舉示的證據(jù)五，不能證明其主張的待證事實，本院不予采信。6.林某某舉示的證據(jù)六，因郵電器材公司認可該EMS郵件是其向林某某郵寄的，故該EMS郵件中包含的文件均應是郵電器材公司出具的，故對其中的解除勞動合同通知書、開除員工通知書及解除勞動合同證明書的真實性本院均予以確認，上述材料能夠證明郵電器材公司要求與林某某解除勞動合同，本院予以采信。7.郵電器材公司舉示的證據(jù)一，為郵電器材公司單方制作，且將該考勤管理辦法在全公司范圍內公示的相關證據(jù)，不能證明該考勤辦法是郵政器材公司實行的規(guī)章制度，故本院不予采信。8.郵電器材公司舉示的證據(jù)二，該時間段是林某某被郵電器材公司要求的待崗期間，其待崗的決定不符合法律規(guī)定，故不能證明其主張，本院不予采信。9.郵電器材公司舉示的證據(jù)三，因林某某認可郵電器材公司曾向其送達待崗通知書，當時拒絕簽收，故能證明郵電器材公司對林某某作出了待崗的決定這一事實，故對該組證據(jù)的真實性予以確認，但僅憑該組證據(jù)不能證明郵電器材公司主張的全部待證事實，故本院予以部分采信。10.郵電器材公司舉示的證據(jù)四、證據(jù)五，該處理通報為郵電器材公司單方制作，不能證明其主張，本院不予采信。11.郵電器材公司舉示的證據(jù)六，無其他證據(jù)相佐證，不能證明林某某給公司造成了經(jīng)濟損失，本院不予采信。12.郵電器材公司舉示的證據(jù)七，因林某某與郵電器材公司簽訂的勞動合同中約定競業(yè)禁止條款不明確，且林某某亦非郵電器材公司的高級管理人員，林某某成立公司的行為，不能成為對其待崗處理的理由，故不能證明郵電器材公司主張的待證問題，本院不予采信。13.郵電器材公司舉示的證據(jù)八，林某某2016年9月至2017年8月的工資數(shù)額與林某某舉示的銀行卡明細一致，故本院確認其真實性，對該證據(jù)本院予以采信。
林某某于2000年1月6日入職郵電器材公司工作。雙方最后一次簽訂勞動合同的期間是2016年2月1日至2019年1月31日，職位為部門經(jīng)理。該合同第二十八條約定：乙方負有保密義務的，雙方可以訂立協(xié)議，約定競業(yè)限制條款，乙方違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。2016年8月31日，郵電器材公司做出待崗通知書，內容為:根據(jù)你的工作表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，你已被確定為待崗人員，于2016年9月1日起待崗，待崗期間的要求和待遇按照《中國郵電器材哈爾濱公司待崗人員暫行管理辦法》執(zhí)行，同日向林某某送達，林某某拒絕簽字?！吨袊]電器材哈爾濱公司待崗人員暫行管理辦法》第三條規(guī)定：符合下列條件之一者須辦理待崗手續(xù)：1、不能勝任當前崗位工作；2、在公司各部門崗位整合過程中，沒有獲得工作崗位的；3、應持有執(zhí)業(yè)資格證或崗位證而沒有執(zhí)業(yè)資格證或崗位證的。第四條第4款規(guī)定：已辦理待崗手續(xù)的員工，仍可競爭上崗。重新上崗后，公司按新崗位重新確定本人工資標準。如待崗時間滿一年，仍不符合崗位要求或競爭不上崗位，按解除勞動關系處理。
林某某的2016年3月至8月工資銀行卡收入分別為3984.05元、3985.77元、3985.77元、3500.77元、3504.75元、3319.02元，2016年9月至2017年8月工資銀行卡收入分別為1521.72元、566.72元、566.72元、788.72元、986.72元、1063.84元、1063.84元、1013.84元、1085.54元、1074.69元、1074.69元、976.96元。自2017年9月開始，郵電器材公司未向林某某支付工資。2017年9月27日，林某某向哈爾濱市勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求郵電器材公司向其支付2016年9月至2017年9月的工資差額部分，以及解除勞動關系補償金及待通知金。2017年11月20日，林某某收到郵電器材公司向其送達的EMS快遞，內容為郵電器材公司作出的關于開除員工林某某的通知、解除勞動合同通知書、以及解除（終止）勞動合同證明書一式兩份。郵電器材公司為林某某繳納了2016年9月至2017年9月的社會保險等。

本院認為，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條規(guī)定：“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。”《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果?！?016年8月26日，郵電器材公司作出關于林某某的處理決定，認為林某某無法勝任目前的工作，故將林某某退回人力資源部另行任用，2016年8月29日，郵電器材公司人力資源部作出關于林某某的處理決定，認為林某某不能勝任當前崗位工作，決定林某某自9月份起待崗，同時降低其薪酬。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：……（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的”。第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：……（二）勞動者不能勝任工作的，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位的，仍不能勝任工作的”。根據(jù)上述法律規(guī)定，如郵電器材公司認為林某某違反了公司的規(guī)章制度，給公司造成損失，不能勝任工作等，應該按照法律規(guī)定的程序提出與林某某解除勞動合同，或者為其進行培訓或者調整工作崗位，同時負有舉示相應證據(jù)的義務，但是郵電器材公司對林某某的處理決定是讓其待崗，未安排工作內容，未對其進行培訓，并降低了其工資待遇，該行為違反了上述法律規(guī)定，不符合法律規(guī)定的程序，故郵電器材公司應承擔相應的法律后果，按照正常的工資標準向林某某發(fā)放工資。林某某每月的應得工資參照其2016年3月至8月工資銀行卡收入的平均工資確定，即3713.36元（3984.05元＋3985.77元＋3985.77元＋3500.77元＋3504.75元＋3319.02元），林某某2016年9月至2017年9月應得工資與已收到工資的差額部分為36489.62元（3713.36元×13個月－1521.72元－566.72元－566.72元－788.72元－986.72元－1063.84元－1063.84元－1013.84元－1085.54元－1074.69元－1074.69元－976.96元），故對于林某某訴請郵電器材公司向其支付2016年9月至2017年9月工資差額45177.7元，本院支持36489.62元。
因郵電器材公司未按照法律規(guī)定的程序降低林某某的工資標準，且2017年9月起未向林某某支持勞動報酬，《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：……（二）未及時足額支付勞動報酬的”。故雙方可以解除勞動合同，《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的”?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條第一款規(guī)定：“經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。第三款規(guī)定：向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年”。林某某自2000年入職郵電器材公司，2017年雙方解除勞動合同，林某某工作年限已經(jīng)超過12年，其經(jīng)濟補償金應按照最高年限12年計算。其月工資是其應發(fā)工資，即實發(fā)工資和社會保險、公積金的個人繳納部分，因林某某解除勞動合同前十二個月工資郵電器材公司未足額支付，故應參照3713.36元確定其實發(fā)工資數(shù)額，結合郵電器材公司舉示的工資明細表，林某某每月繳納社會保險及公積金共計1154.40元，故林某某的月工資按照4867.76元確定，經(jīng)計算郵電器材公司應支付林某某經(jīng)濟補償金58413.12元（4867.76元×12個月），故對于林某某要求郵電器材公司支付其經(jīng)濟補償金79200元的訴請，本院支持58413.12元。
關于林某某訴請的郵電器材公司向其支付未提前一個月解除勞動合同代通知金4000元，因不符合應當支付的情形，本院不予支持。
關于郵電器材公司主張林某某成立黑龍江省和悅通信技術服務有限公司違反了競業(yè)禁止限制，因雙方簽訂的合同書中第二十八條約定：“乙方負有保密義務的，雙方可以訂立協(xié)議，約定競業(yè)限制條款，乙方違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向甲方支付違約金，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任”。該約定并未具體明確林某某所負擔的競業(yè)限制內容，雙方亦未進一步訂立競業(yè)限制協(xié)議，故屬于約定不明，且《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條規(guī)定：“競業(yè)限制的人員限于用人的單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員”。林某某最后的職務為部門主管，并非上述人員范圍，同時郵電器材公司并未舉示證據(jù)證明林某某為公司造成了損失，故其上述主張不成立，本院不予采納。
綜上所述，依照《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條，《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條，《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十七條，《最高人民法院關于適用
的解釋》第九十條的規(guī)定，判決如下：

一、待本判決發(fā)生法律效力之日起十日內，中國郵電器材哈爾濱有限公司立即支付林某某工資差額36489.62元；
二、待本判決發(fā)生法律效力之日起十日內，中國郵電器材哈爾濱有限公司立即支付林某某經(jīng)濟補償金58413.12元；
三、駁回林某某其他訴訟請求。
如果未按照本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費5元（林某某已預交10元，減半收?。?，由中國郵電器材哈爾濱有限公司負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于黑龍江省哈爾濱市中級人民法院。

審判員 蓋雪蓮

書記員： 徐旭