原告林某某，男，1976年12月28日，漢族，原大慶頭臺油田開發(fā)有限責任公司職工，現(xiàn)住肇源肇源縣。
被告大慶頭臺油田開發(fā)有限責任公司，住所地肇源縣古恰鎮(zhèn)。
法定代表人孫慶和，該公司董事長。
委托代理人黃偏文，該公司職員。
委托代理人呂茂君，黑龍江龍信達律師事務所律師。

原告林某某與被告大慶頭臺油田開發(fā)有限責任公司（以下簡稱頭臺油田）勞動爭議糾紛一案，本院于2008年5月19日立案，同年12月13日作出（2008）源民初字第560號民事判決。判后原告不服，上訴于大慶市中級人民法院。大慶市中級人民法院于2009年4月20日作出（2009）慶民二終字第235號民事判決：駁回上訴，維持原判。判決發(fā)生法律效力后。原告向黑龍江省高級人民法院提出再審申請。黑龍江省高級人民法院經(jīng)審查，于2011年2月11日作出（2009）黑民申二字第755號民事裁定，指令大慶市中級人民法院對本案進行再審。大慶市中級人民法院再審后，于2012年2月15日作出（2011）慶民再字第21號民事裁定：一、撤銷肇源縣人民法院（2008)源民初字第560號民事判決和大慶市中級人民法院（2009）慶民二終字第235號民事判決；二、本案發(fā)回肇源縣人民法院重審。本院于2012年2月27日另行組成合議庭進行審理，于同年6月20日、2013年12月21日、2015年3月10日三次公開開庭進行了審理。原告林某某、被告頭臺油田委托代理人黃偏文、呂茂君到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。
原告訴稱，我于1994年4月到被告處工作，現(xiàn)今已有14年工齡。2008年3月27日，我與被告所簽訂的勞動合同期限屆滿，被告向我發(fā)出了續(xù)簽合同通知書，合同期限為一年。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）第十四條的規(guī)定，我要求與被告簽訂無固定期限的勞動合同，被告拒不簽訂?，F(xiàn)在被告不讓我在崗工作，使我失去生活來源，我依法要求被告雙倍支付勞動爭議期間的工資。我是合同制員工，與被告其他同工種、同崗位員工的工資及福利待遇并不相同，我依法有權要求同工同酬。我于2008年4月10日向大慶市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，大慶市勞動爭議仲裁委員會以證據(jù)不足為由駁回我的申訴請求。故向法院提起訴訟，請求：1、依法撤銷慶勞仲案字（2008）第0406號仲裁裁決書；2、依法判令被告與原告簽訂無固定期限的勞動合同；3、依法判令被告雙倍支付勞動爭議期間的工資；4、依法判令原告與被告的其他同工種、同崗位的職工同工同酬；5、訴訟費由被告承擔。
被告辯稱，原告在我公司工作時間連續(xù)不滿十年，不具備簽訂無固定期限勞動合同的法定條件，應駁回原告的訴訟請求。
本案在庭審過程中，原告舉證如下：
1、慶勞仲案字（2008）第0406號仲裁裁決書1份。欲證明原告依法向大慶市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁主張權利，被駁回請求后按照法定程序起訴至法院，仲裁裁決書不符合法律事實，裁決有誤。被告對證據(jù)的真實性無異議，對證明的問題有異議。本院認為，被告對證據(jù)的真實性無異議，對該份證據(jù)的真實性予以確認。
2、被告于2003年12月28日給原告頒發(fā)的《榮譽證書》1份。欲證明原告在被告處連續(xù)工作滿十年以上，不滿十年被告不發(fā)給該證書。被告對證據(jù)的真實性無異議，對欲證明的問題有異議，認為只能證明原告在廠慶期間在被告處工作，不能證明連續(xù)工作滿十年。本院認為，被告對證據(jù)的真實性無異議，對該證據(jù)的真實性予以確認。
3、肇源縣社會保險事業(yè)管理局出具的職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶繳費情況表1份和社保手冊。欲證明原告在被告處工作期間一直由被告不間斷的向肇源縣社會保險事業(yè)管理局為其繳納社會養(yǎng)老保險金，從而可證實原告在被告處勞動關系持續(xù)存在十年以上。被告對證據(jù)的真實性無異議，對欲證明的問題有異議，認為不能證明養(yǎng)老保險金是被告交的，不能證明原告連續(xù)工作滿十年，但無相反證據(jù)予以證實。故本院對該份證據(jù)予以采信。
4、肇源縣社會保險事業(yè)管理局2009年9月29日出具的頭臺油田部分職工失業(yè)保險情況的證明。欲證明從1994年8月到2004年12月被告不間斷向肇源縣社會保險事業(yè)管理局為原告繳納失業(yè)保險費。被告對證據(jù)的真實性無異議，對欲證明的問題有異議。故本院對該份證據(jù)的真實性予以確認。

5、頭臺油田關于解決勞資糾紛的意見。欲證明原告在被告處工作已經(jīng)十年以上，被告承認原告工齡在十年以上。被告對證據(jù)的真實性有異議，認為沒有被告的公章。本院認為，該證據(jù)沒有被告的公章，被告又不予認可，故對該份證據(jù)不予采信。
本案在庭審過程中，被告舉證如下：
2002年4、5月考勤表和5、6月工資表各1份，欲證明原告在2002年4、5月份沒有在油田工作和油田工資結算是每月20日，原告對其真實性提出異議，本院將結合其他證據(jù)綜合認證
本案在庭審過程中，出示本院調(diào)取的證據(jù)如下：
1、肇源縣社會保險事業(yè)管理局2012年6月18日出具的情況說明和頭臺油田105名員工養(yǎng)老保險繳費情況統(tǒng)計表，內(nèi)容是105名員工中個別人有一個月養(yǎng)老保險費中斷，本案原告的養(yǎng)老保險費未中斷，資金是誰繳納的無法確定。原告對證據(jù)的真實性和證明的問題均有異議，認為中斷月份的養(yǎng)老保險費是被告繳納的。被告對證據(jù)的真實性無異議，對證明的問題有異議。
2、肇源縣醫(yī)療保險局2012年6月19日出具的頭臺油田105人2000年-2002年醫(yī)療保險參保情況，內(nèi)容是105人2000年、2001年均未參保，自2002年12月開始參保。原告對證據(jù)的真實性和證明的問題均有異議。被告對證據(jù)的真實性無異議，對證明的問題有異議。
3、2007年4月-2008年3月收入明細，內(nèi)容是原告發(fā)生勞動爭議前12個月的月平均工資是1345元。原告認為不真實,但無相反證據(jù)予以證實。被告對證據(jù)的真實性和證明的問題無異議。
上述三份證據(jù)系本院依職權調(diào)取，客觀真實，本院予以采信。
經(jīng)審理查明，原告于1994年4月通過占地用工的方式與被告簽訂了三年固定期限的勞動合同，在被告單位工作。后每年簽訂一次勞動合同，均為固定期限的勞動合同，最后一次的勞動合同期限為2007年3月31日到2008年3月27日。2003年12月28日，原告獲得了頭臺油田成立10周年榮譽員工的稱號。被告稱，原告2002年4、5月份沒有在油田工作。但被告出示的考勤表、工資表記錄，原告在2002年4月出勤7天，5月出勤7天，2002年5月領取工資113元，2002年6月領取工資113元。且被告為原告從1994年8月至2008年4月期間一直連續(xù)繳納養(yǎng)老保險費，從1994年8月至2004年12月一直連續(xù)為被告繳納失業(yè)保險。被告提交的證據(jù)不能證實其曾經(jīng)與原告終止勞動關系。另查，2007年4月至2008年3月，原告12個月的月平均工資為1345元。2008年3月27日，原告與被告所簽訂的勞動合同期滿后，被告向原告發(fā)出了續(xù)訂勞動合同通知書，要求原告七日內(nèi)與被告續(xù)訂一年期限的固定期限勞動合同。原告不同意，要求被告按《勞動合同法》的規(guī)定與其簽訂無固定期限的勞動合同。被告認為原告沒有在被告單位連續(xù)工作滿十年，不同意簽訂無固定期限勞動合同，并于同月停止了原告的工作。同年4月10日，原告向大慶市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，申訴請求：1、裁決被訴人與申訴人簽訂無固定期限勞動合同；2、裁決申訴人與被訴人其他同崗位同工種的職工同工同酬；3、仲裁費用由被訴人承擔。大慶市勞動爭議仲裁委員會認為：根據(jù)《勞動合同法》第十四條規(guī)定及雙方當事人所提交的有關證據(jù)可以認定，2000年4月1日至5月9日期間，申訴人與被訴人之間不存在勞動關系，申訴人在被訴人處的工作未形成連續(xù)工作滿十年。因此申訴人不具備簽訂無固定期限勞動合同的法定條件，故對于申訴人要求與被訴人簽訂無固定期限勞動合同并同工同酬的申訴請求不予支持。2008年5月6日裁決駁回申訴人的申訴請求。原告不服，在法定期限內(nèi)訴至本院。
本案在2015年3月10日第三次開庭前，釋明原告將要求與被告簽訂無固定期限勞動合同的訴訟請求變更為確認與被告之間存在無固定期限勞動合同關系。原告不同意變更該項訴訟請求。
本院認為，原告作為勞動者自1994年至2008年連續(xù)在被告單位工作滿十年，符合《勞動合同法》第十四條規(guī)定的簽訂無固定期限勞動合同的條件，被告不予簽訂的行為違反《勞動合同法》的相關規(guī)定，應依法承擔相應的法律責任。關于原告要求依法判令被告與其簽訂無固定期限勞動合同的訴訟請求，因在勞動合同期滿后，用人單位與勞動者雙方如何續(xù)簽勞動合同問題應當遵循雙方意思自治原則，因協(xié)商不成無法自愿簽訂勞動合同引發(fā)的爭議，不屬于人民法院受案范圍，應由用人單位與勞動者共同協(xié)商解決或者向勞動行政部門申請解決處理，故該項訴訟請求依法不予支持；關于原告要求依法判令被告支付勞動爭議期間雙倍工資的訴訟請求，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。由于不訂立書面無固定期限勞動合同屬于不訂立書面勞動合同的一種，按照《勞動合同法》第八十二條第一款的規(guī)定，用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同支付二倍工資的最長期限為十一個月，因此，原告該項訴訟請求可支持十一個月的雙倍工資。至于爭議期間其他部分工資，因原告在申請仲裁時未提出請求，故不在本案審理范圍之內(nèi)，原告可另行主張權利；關于原告要求應當與被告其他職工同工同酬的訴訟請求，不屬于人民法院調(diào)整的范疇，應由勞動監(jiān)察部門解決處理，故該項訴訟請求本院不予支持；關于原告請求依法撤銷慶勞仲案字（2008）第0406號仲裁裁決書的訴訟請求，原告向法院起訴時該裁決書尚未發(fā)生法律效力，無須撤銷，故該項訴訟請求不予支持。被告關于原告在其單位連續(xù)工作未滿十年不具備簽訂無固定期限勞動合同等抗辯理由，因其未能提供真實有效、客觀合法的關聯(lián)證據(jù)予以證明，其抗辯理由不成立，本院對其主張不予支持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百一十九條第(四)項、《中華人民共和國勞動合同法》第十四條第一款、第二款第（一）項、第八十二條的規(guī)定，判決如下：

一、被告大慶頭臺油田開發(fā)有限責任公司向原告林某某支付未簽訂無固定期限勞動合同十一個月（2008年4月1日至2009年2月28日）的二倍工資29590元，于本判決生效后立即履行；
二、駁回原告林某某的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費10元，由被告負擔。
服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于黑龍江省大慶市中級人民法院。

審判長 高捍東
審判員 鄧艷梅
代理審判員 劉虹霞

書記員： 房琦琦